SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

REGIONAL CASANARE

Nombre del aprendiz: SOL DANIELA GUTIERREZ HUMOA

Identificación del aprendiz:1121957886

Nombre del programa de formación: TECNICO EN CONTABILIZACIÓN DE OPERACIONES COMERCIALES Y FINANCIARES

Ficha de caracterización: 1692790

Taller Contextualización, Estudio y Aplicación del Reglamento del Aprendiz

Objetivo: Reconocer el Reglamento del Aprendiz como aproximación y reconocimiento sistémico del mismo, a fin de gestionar el debido
proceso en cada situación que se presente durante el proceso de formación de los aprendices.
“Taller Reconociendo el Reglamento”

No. Pistas del documento de análisis “Reglamento del Respuesta

Aprendiz”
1. Indique la fecha de expedición del decreto. 28 DE ENERO DE 2004
2. Que ente en el SENA aprobó el reglamento. Consejo directivo nacional del servicio nacional de aprendizaje (SENA)
3. Cuantos capítulos contiene el reglamento. 12 capítulos
4. Cuantos artículos contiene el Reglamento 48 artículos
5. Escriba el nombre de cada capítulo del reglamento. Cap. 1. Principios generales
Cap.2. derechos del aprendiz (SENA)
Cap.3. Deberes del aprendiz (SENA)
Cap.4. Prohibiciones
Cap.5. Desarrollo de la etapa productiva
Cap.6. Gestión académico-administrativa
Cap.7. Proceso de formación, incumplimiento y deserción
Cap. 8. Faltas académicas y disciplinarias
Cap. 9. Medidas formativas y sanciones
Cap.10. Procedimiento para la aplicación de sanciones
Cap. 11. De la representación de los aprendices
Cap. 12. De la representación de los voceros del programa

6. Defina cuál es el perfil del aprendiz Sena de acuerdo Libre pensador y con capacidad crítica.
con el Reglamento. Solidario.
Líder.
Emprendedor y creativo.

7. Indique 5 deberes y 5 prohibiciones como aprendiz Deberes del aprendiz

Mantener siempre una presentación personal aseada y pulcra.
Honrar y respetar símbolos patrios e institucionales.
Evitar expresiones grotescas dentro de la comunidad educativa.
Seguir la normativa Colombiana en lo que a delitos informáticos se refiere.
Denunciar planes o actos inmorales desde y hacia cualquier miembro de la comunidad educativa.
Prohibiciones del aprendiz
Plagiar materiales como trabajos y demás documentos.
Terminar unilateralmente el contrato de aprendizaje
Incumplir con las actividades de aprendizaje
Realizar fraude en evaluaciones
Aportar documentos o información que difiera con la real

8. Cuáles son los estímulos o incentivos que puede Recibir mención de honor.
recibir un aprendiz de acuerdo con el Reglamento. Ser postulado para recibir pasantías o intercambio nacional o internacional.
 Ser designado como monitor de un tema específico.
Formar parte del semillero de nuevos instructores

9. Indique el procedimiento para el registro de la etapa Es responsabilidad del aprendiz gestionar oportunamente su registro en el
productiva. sistema de gestión virtual de aprendices para poder optar por un contrato de
aprendizaje.
Actualizar permanentemente los datos que registre en este sistema
Consultar periódicamente las oportunidades de contrato que reportan los
empresarios.
10. Liste las alternativas que tiene el aprendiz para Desempeño de una empresa atraves del contrato de aprendizaje
realizar la etapa práctica. Desempeño atraves de la vinculación laboral y contractual
Participación de un proyecto productivo o el (Sena)
De apoyo de una unidad productiva familiar
De apoyo de una institución estatal o sin ánimo de lucro
Monitorias
11En Explique brevemente los trámites que se indica en el TRASLADO: Es la solicitud formal que el aprendiz eleva a atreves de un oficio
radicado en el centro de formación y registra en el sistema de gestión de
artículo 21 del reglamento. formación cuando requiere cambio de jornada, de centro de formación, en el
mismo programa y en la misma modalidad de formación.
APLAZAMIENTO: Es la solicitud formal que el aprendiz eleva a atreves de un
oficio radicado en el centro de formación y registra en el sistema de gestión
de formación para desvincularse temporalmente del programa de formación
en el que se encuentra matriculado por las siguientes causas: incapacidad
médica, licencia de maternidad, servicio militar, problemas de seguridad o
calamidad domestica debidamente demostradas con soporte legal.
REINGRESO: Es la solicitud formal que el aprendiz eleva a atreves de un oficio
radicado en el centro de formación y registra en el sistema de gestión de
formación para reanudar su proceso de formación en el programa donde
solicito aplazamiento. Este estará sujeto a que el programa se encuentre en
ejecución y con disponibilidad de cupo.
RETIRO VOLUNTARIO: Es la solicitud formal que el aprendiz eleva a atreves de
un oficio radicado en el centro de formación y registra en el sistema de
gestión de formación para retirarse definitivamente del programa de
formación. En el caso de la formación titulada indica que el aprendiz no pueda
participar en procesos de ingresos a la institución en programas de formación
titulada dentro de los 6 meses siguientes.

12 En relación con el Comité de Evaluación y
Seguimiento, defina quienes lo integran:
Un instructor del programa de formación designado por el subdirector de
centro.
Un funcionario de apoyo al bienestar de los aprendices quien haga las veces
de (capellán, psicólogo o trabajador social).
El coordinador académico del programa de formación.
El aprendiz vocero del grupo o programa de formación quien tendrá voz, pero
sin voto.
Un aprendiz representante del centro de formación.

13 En un mapa conceptual indique el debido proceso Se debe adjuntar el mapa.

que se establece desde el capítulo VII al X.
14 Describa brevemente como se eligen los voceros del La representación es un ejercicio democrático, avalado por la decisión libre de
programa. la mayoría de los votos de los aprendices en virtud del cual un aprendiz es
elegido representante ante la Dirección General del SENA.
A. Dependencia responsable
B. Inscripción de candidatos
C. Verificación de cumplimiento de los requisitos
D. Divulgación de los resultados
E. Presentación de propuestas
F. Votación
G. Escrutinio
H. Elección
I. Publicación de resultado electoral