LOS ELEMENTOS DE LA ORGANIZACIÓN FORMAL

Implícitamente en el texto nos podemos encontrar con una explicación bastante amplia de las
formas de cómo una organización debe estar conformada, El autor nos comenta algunos de los
tantos elementos de la organización los cuales entre ellos se destacan el propósito común y la
voluntad de servir, como también podemos encontrar la comunicación. Nos informa de cómo
son sus aplicaciones desde diferentes puntos de vistas estos pueden incluir, EL trabajador, jefe
o empleador, y así de esa forma poder aplicarlos fácilmente teniendo en cuenta la realización
y/o pensamientos de una persona o personas involucradas en dicha acción.

A medida que se va avanzando en el texto nos podemos encontrar con una pregunta con
varios interrogantes ¿Cómo se pueden aplicar las diferentes formas de incentivar dentro de
una organización en específico? Subyacentes a esta pregunta se dan a conocer diferentes
teorías y/o análisis de cómo en una empresa pueden llegar a funcionar y detallando los
diferentes incentivos en los cuales están correlacionados y de cómo va sujeta a la actitud de
una persona hacia la realización de una activad que se vean involucradas un grupo de personas

Si seguimos con el autor este nos da a conocer la actitud de colaborar de una forma individual
en cada persona, algunas de las palabras que se podrían(podrían ya que no se está seguro en
que contextos o acciones se den estas)lealtad, fuerza de organización, solidaridad, aunque
estas palabras están relacionadas a acciones de una o un grupo de personas, pero si a la
persona se le da un incentivo y/o motivo esta accedería a colaborar, quizás esta persona no
sería tan fiel a lo que hará pero si estará dispuesta a ayudar a obtener uno o más objetivos.

Teniendo en cuento todo lo anterior dicho podemos observar que la voluntad al cooperar
puede llegar a ser de dos formas “positiva y/o negativa” y se puede decir lo anterior ya que
pueden llegar a ser experiencias netamente empíricas a través de oportunidades alternativas,
sabiendo lo anterior mencionado el autor nos plantea que si en una organización sea cual sea
su fin, si todas(mayoría)tienen la capacidad de trabajar y colaborar juntos, y tienen una
motivación y voluntad(de manera positiva)cualquier objetivo que la empresa pusiese, se podrá
cumplir.

Otros de los muchos conceptos que se manejan en el texto es el PROPOSITO este se puede
decir que es la acción fundamental que todo grupo organizado debe de tener, y por parte de
los miembros de este, se debe tener en cuenta que todos los miembros deben de tener la
misma voluntad de cumplir objetivos, si uno duda los demás lo harán y se creara un punto de
quiebre, este propósito en la mayoría de veces no se puede implementar en simples palabras y
estas tienen que estar acordes con las acciones conjuntas del grupo, infiere el autor, la palabra
propósito es la que motiva a las personas de un grupo a iniciar métodos de cooperación ahora
en el camino s puede generar distintos puntos de vista y estos son(en algunos casos): las
personas que colaboran a la realización de actividades para que todo se lleve acabo y que se
cumpla el objetivo y la persona que observa distantemente el cumplimiento de este, en la
realizaciones en cualquier acción en grupo se pueden llevar acabo diferencias que pueden
llega a generar discusiones y/o disputas posteriores al error de una acción, y lo que el autor
nos quiere dar a entender es que un propósito solo puede llegar a servir como elemento de un
sistema grupal solo y solo si los participantes no analizan las diferencias en sus compresión
general del propósito como objetivo de la cooperación
Esto conlleva a enfatizar el motivo individual de cada miembro el cual va sujeto al cambio del
propósito del objetivo, al cumplir con el propósito este se transforma en una manera de
satisfacción personal, esto teniendo en cuenta que entre más grande llegue a ser el objetivo
mayor será la satisfacción y esto llevaría a un aumento del esfuerzo, al contrario muy
probablemente no hubiera motivación y esto llevaría a la no realización del propósito.

De la mano en toda organización se encuentra la comunicación como medio fundamental para

el buen funcionamiento de un grupo, ya que al encontrarse buena comunicación, mayor será
la colaboración y rápido entendimiento de cada integrante

Más adelante tenemos la eficiencia de la cooperación que va dependiendo de la capacidad de

llevar a cabo por cada miembro el propósito acordado y se puede llagar a decir si es eficaz o
no-funcional en esto podemos encontrar una pequeña paradoja que nos dice: una
organización debe dividirse si no cumple su propósito, el cual también se destruye así mismo
al cumplir su propósito muchas organizaciones en la actualidad se fragmentan debido a esto,
esto conlleva a que una organización siempre tenga objetivos y metas con un propósito claro

Mas allá de la eficacia de las organizaciones ya sea esta compleja o sencilla siempre requerirá
de un sistema bien organizado de esfuerzos coordinados y unificados, los cuales al cumplir con
los propósitos dados, se podrían ver beneficiados con incentivos ya sea económicamente o en
la satisfacción personal.

El ciclo de vida de una organización depende expresamente de la eficiencia de las

contribuciones o incentivos que estas dan, de otra manera la no eficiencia sería fatal en el
resultado final

Los conceptos y opiniones que presenta el texto muestra una de las formas de las cuales se
puede hacer que una organización sea eficaz y productiva a la hora de cumplir con sus
objetivos y propósitos y mostrando los diferentes ángulos de observación de una forma en la
que podamos como puede llegar a trabajar esta.