Alejandro Ortega Piedrahita

20151077110
Universidad Distrital Francisco José de Caldas
Facultad Tecnológica
Legislación Laboral
Glosario

1. Ley: es una norma jurídica dictada por el legislador, es decir,

un precepto establecido por la autoridad competente, en que se manda o
prohíbe algo en consonancia con la justicia cuyo incumplimiento conlleva a
una sanción.

2. Decreto: Un decreto es un término que procede del latín decrētum,

es la decisión de una autoridad sobre la materia en que tiene competencia.
Es un tipo de acto administrativo emanado habitualmente del poder
ejecutivo y que, generalmente, posee un contenido
normativo reglamentario, por lo que su rango es jerárquicamente inferior a
las leyes.

3. Decreto ley: Por Decreto Ley se entiende la norma con rango de ley
emanada del poder ejecutivo, sin que necesariamente medie intervención o
autorización previa de un Congreso o Parlamento.

En algunos regímenes democráticos se contempla este tipo de norma (por

el propio ordenamiento jurídico) para ser dictados en virtud de razones de
urgencia (que impiden, por ejemplo, obtener la autorización para un Decreto
Legislativo), pero requieren de convalidación por parte del poder legislativo,
habitualmente en un plazo breve. En los países cuya forma de gobierno es
la monarquía parlamentaria puede existir una norma análoga, llamada Real
Decreto Ley, debido a que el reglamento de mayor rango emitido por el
poder ejecutivo en esos sistemas de gobierno recibe el nombre de Real
Decreto.

4. Subrogado: La subrogación es un término empleado

en Derecho relacionado con la delegación o reemplazo de competencias
hacia otros; es un tipo de sucesión. Se trata de un negocio
jurídico mediante el cual una persona sustituye a otra en una obligación.
Por lo tanto, la subrogación puede darse en cualquiera de las dos
posiciones de una obligación: posición deudora y acreedora.

5. Derogado: Se denomina derogación, en Derecho, al procedimiento a

través del cual se deja sin vigencia a una disposición normativa, ya sea de
rango de ley o inferior. La derogación es, por tanto, la acción contraria a
la promulgación.

En general se puede decir que el poder legislativo o los organismos,

encargados de realizar los cambios en las leyes o normas, tienen poder
para promulgarlas y ultimarlas. Por lo tanto, el poder legislativo puede
promulgar y derogar normas con rango de ley, al igual que el poder
ejecutivo puede promulgar y derogar normas con rango reglamentario.

Sin embargo, también existe en algunos ordenamientos jurídicos la figura

del legislador negativo, que consiste en un órgano que tiene la capacidad
de derogar normas, pero no de promulgarlas. Sería el caso de un Tribunal
Constitucional con respecto a aquellas leyes que entienda que vulneran
la Constitución vigente en el país.

6. Exequible: En latinoamérica se indica que una ley se declara

exequible cuando concuerda y es acorde con la constitución del país. En
ocasiones también sucede cuando se impugna algún artículo de una ley y
tras ser revisada la alegación, se realizar un veredicto positivo "exequible",
esto es que la ley sigue como está puesto que no afecta en absoluto a la
Constitución.

7. Fuero sindical: El código sustantivo del trabajo, en su artículo 405,

define al fuero sindical como “la garantía de que gozan algunos
trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de
trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un
municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el Juez del
Trabajo”.

8. Pacto colectivo: El pacto colectivo es un acto jurídico que se suscribe

entre el empleador y uno o varios trabajadores no sindicalizados, se aplica
de manera similar a la convención colectiva y por disposición legal
solamente puede haber un pacto colectivo vigente.

9. Sindicalismo: El movimiento sindical o sindicalismo es la parte

del movimiento obrero que se organiza mediante sindicatos, un tipo de
organización que reúne a los trabajadores a partir del trabajo que
desempeñan con el fin de defender sus intereses comunes ante los
empleadores y los gobiernos, aparecida en el siglo XIX. En algunos países
la palabra "sindicato" también se utiliza para denominar a
las organizaciones patronales.

10. Gremio: Los gremios eran asociaciones religiosas de origen europeo,

implantados también en las colonias, que agrupaban a los artesanos de un
mismo oficio, y que surgieron en las ciudades medievales hasta finales de
la Edad Moderna cuando fueron abolidos. Tuvieron como objetivo conseguir
un equilibrio entre la demanda de obras y el número de talleres activos,
garantizando el trabajo a sus asociados, su bienestar económico y los
sistemas de aprendizaje.

Los gremios son considerados como un precedente de los colegios

profesionales, las asociaciones patronales y los sindicatos modernos,1 pues
agrupan a personas de la misma profesión. Por esa razón modernamente
se denomina gremio al "conjunto de personas que tienen un mismo
ejercicio, profesión o estado social".2

11. Código: Un código, en derecho, es un conjunto unitario, ordenado y

sistematizado de normas y principios jurídicos, surgidos con el movimiento
codificador.

12. Norma: Una norma jurídica es una prescripción dirigida a la

ordenación del comportamiento humano prescrita por una autoridad cuyo
incumplimiento puede llevar a una sanción. Generalmente,
impone deberes y confiere derechos.

13. Resolución: La resolución judicial es el acto procesal proveniente de

un tribunal, mediante el cual resuelve las peticiones de las partes, o
autoriza u ordena el cumplimiento de determinadas medidas.

Dentro del proceso, doctrinariamente se le considera un acto de desarrollo,

de ordenación e impulso o de conclusión o decisión.

Las resoluciones judiciales requieren cumplir determinadas formalidades

para validez y eficacia, siendo la más común la escrituración o registro (por
ejemplo, en audio), según sea el tipo de procedimiento en que se dictan.

en la mayoría de las legislaciones, existen algunos requisitos que son

generales, aplicables a todo tipo de resoluciones, tales como fecha y lugar
de expedición, nombre y firma del o los jueces que las pronuncian; y otros
específicos para cada resolución, considerando la naturaleza de ellas,
como la exposición del asunto (individualización de las partes, objeto,
peticiones, alegaciones y defensas), consideraciones y fundamentos de la
decisión (razonamiento jurídico).

14. Convención: Una convención es un conjunto de estándares, reglas,

normas o criterios que son de aceptación general para un determinado
grupo social. Frecuentemente toman el nombre de criterios.

Ciertos tipos de convenciones pueden llegar a ser leyes o estar definidas

por organismos reguladores para formalizar o forzar su cumplimiento (por
ejemplo, está regulada la convención sobre el lado de la carretera por el
que debe circular un vehículo). En otros contextos las convenciones tienen
el carácter de ley no escrita (por ejemplo, que ropa es adecuada para un
hombre y cual para una mujer).

En ciencias algunas constantes, cantidades o escalas de medida son

convenciones, es decir, no representan una propiedad de la naturaleza que
sea medible, sino que son un acuerdo al que ha llegado la comunidad
científica que trabaja con ellas (por ejemplo medir en metros, pesar en
kilogramos y demás medidas del Sistema Internacional).

15. Ordenanza: Ordenanza es un tipo de norma jurídica que se incluye

dentro de los reglamentos, y que se caracteriza por estar subordinada a
la ley.

El término proviene de la palabra "orden", por lo que se refiere a un

mandato que ha sido emitido por quien posee la potestad para exigir
su cumplimiento. Por ese motivo, el término ordenanza también significa
"mandato legal".
Según los diferentes ordenamientos jurídicos, las ordenanzas pueden
provenir de diferentes autoridades (civiles o militares).

16. Cesante: Desempleo, desocupación, cesantía o paro, en el mercado

de trabajo, hace referencia a la situación del ciudadano que carece
de empleo y, por lo tanto, de salario. Por extensión es la parte de
la población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar -
población activa- carece de un puesto de trabajo.

Para referirse al número de parados de la población se utiliza la tasa de

desempleo por país u otro territorio. La situación contraria al desempleo es
el pleno empleo.

17. Calamidad domestica: Se entiende por calamidad doméstica, todo

suceso familiar cuya gravedad afecte el normal desarrollo de las actividades
del funcionario, como el fallecimiento, enfermedad o lesión grave de sus
parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o
primero civil, del cónyuge, compañero o compañera permanente.

18. Teletrabajo: El teletrabajo, o trabajo a distancia, permite trabajar en

un lugar diferente a la oficina. El trabajo se realiza en un lugar alejado de
las oficinas centrales o de las instalaciones de producción, mediante la
utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación.1 Es el trabajo
realizado a distancia utilizando Tecnologías de la Información y la
Comunicación (más conocidas como TICs) para vender productos y
servicios al mundo. El concepto “a distancia” significa que se puede trabajar
desde su casa, la de un familiar o amigo, un hotel, un restaurante, un
ómnibus, un auto, un ciber o cualquier otro lugar. Las TICs necesarias para
estas tareas son básicamente PC, Internet, celular, teléfono y cámara
digital, entre otras. Dentro de Internet se engloba principalmente la
navegación web y el correo electrónico. Y, según el caso, blogs, sitios web,
software de traducción, mensajería instantánea (chat) y telefonía IP (voIP).

19. Contrato: El contrato es un acuerdo legal manifestado en común

entre dos o más personas con capacidad (partes del contrato), que se
obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una
determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de
manera recíproca, si el contrato es bilateral, o compelerse una parte a la
otra, si el contrato es unilateral.1 Es el contrato, en suma,
un acuerdo de voluntades que genera «derechos y obligaciones relativos»,
es decir, sólo para las partes contratantes y sus causahabientes. Pero,
además del acuerdo de voluntades, algunos contratos exigen, para
su perfección, otros hechos o actos de alcance jurídico, tales como efectuar
una determinada entrega (contratos reales), o exigen ser formalizados en
documento especial (contratos formales), de modo que, en esos casos
especiales, no basta con la sola voluntad. De todos modos, el contrato, en
general, tiene una connotación patrimonial, incluso parcialmente en
aquellos celebrados en el marco del derecho de familia, y es parte de
la categoría más amplia de los negocios jurídicos. Es función elemental del
contrato originar efectos jurídicos (es decir, obligaciones exigibles), de
modo que a aquella relación de sujetos que no derive en efectos
jurídicos no se le puede atribuir cualidad contractual.

20. Legislación laboral: Entendemos por legislación laboral a aquel

conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las
actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del
trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.
La legislación laboral es una rama del derecho relativamente joven en
comparación con otras ramas ya que surge recién en el siglo XX luego de
muchos años de protestas y reclamos de sectores obreros que pedían por
mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad. La legislación
laboral es sumamente importante y siempre se recomienda a los
trabajadores conocerla a modo de poder reclamar lo que les corresponde,
pero también para saber cuáles son sus obligaciones frente a quien los
emplea.

21. RIT: El reglamento interno de trabajo (Hoy simplemente reglamento

de trabajo) es un documento de suma importancia en toda empresa, debido
a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la
empresa con el trabajador.

22. Cesantías: Las cesantías son una gran conquista del trabajador
colombiano, que ante la eventualidad la terminación del contrato de trabajo,
queda ante la incertidumbre propia del hecho de no conocer con exactitud
la suerte que correrá en el futuro. Las cesantías buscan que el trabajador
una vez quede sin trabajo, tenga unos recursos que le permitan sobrevivir
mientras consigue otro. Con las cesantías se supone que el trabajador no
queda desprotegido ante el desempleo que siempre está a la vuelta de la
esquina. Las cesantías son una forma de ahorro que es aportado por el
empleador o empresario, ahorro del que disfrutará el empleado una vez
termine su vinculación laboral. Las cesantías son, en Colombia, una
prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores
con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades primarias en caso
de quedar cesante.

23. Seguridad social: la seguridad social, también llamada seguro

social o previsión social, se refiere principalmente a un campo de bienestar
social relacionado con la protección social o cobertura de las necesidades
reconocidas socialmente, como salud, vejez o discapacidades

24. Salario: El salario o remuneración (también llamado sueldo) es la

suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de
su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de
una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago
puede ser mensual, semanal o diario, y en este último caso recibe el
nombre de jornal, del término jornada.

25. Prima de servicios: Toda empresa debe pagar a sus empleados

como prima de servicios, un salario mensual por cada año laborado, o si la
vinculación es inferior a un año, el pago será proporcional al tiempo que el
trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.

La prima de servicios corresponde a la participación del trabajador en las

utilidades obtenidas por la empresa, beneficio que contemplaba la
legislación anterior a la vigente.

26. Derecho de petición: Toda persona tiene derecho a presentar

peticiones respetuosas a las autoridades, en los términos señalados en la
Ley, por motivos de interés general o particular, y a obtener pronta
resolución completa y de fondo sobre las mismas. Toda actuación que inicie
cualquier persona ante las autoridades implica el ejercicio del derecho de
petición consagrado en el artículo 23 de la Constitución Política, sin que sea
necesario invocarlo. Mediante este, entre otras actuaciones, se podrá
solicitar: El reconocimiento de un derecho, la intervención de una entidad o
funcionario, la resolución de una situación jurídica, la prestación de un
servicio, requerir información, consultar, examinar y requerir copias de
documentos, formular consultas, quejas, denuncias y reclamos e interponer
recursos. El ejercicio del derecho de petición es gratuito y puede realizarse
sin necesidad de representación a través de abogado, o de persona mayor
cuando se trate de menores en relación a las entidades dedicadas a su
protección o formación.
 27. Subordinación: Dependencia de una persona o una cosa respecto de
otra o de otras, por las que está regida o a las que está sometida.

28. Periodo de prueba: Período de prueba es la etapa inicial del contrato

de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las
aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las
condiciones del trabajo

29. Jornada de trabajo: La jornada de trabajo o jornada laboral está

formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar
efectivamente. Se debe diferenciar del concepto de "horario de trabajo", la
jornada representa el "número de horas que el trabajador debe prestar su
servicio", mientras que el "horario" fija la hora de entrada y la salida. Entre
horario y jornada prevalece la jornada, puesto que el salario que fija el
contrato viene determinado por el número de horas que se trabaja.

30. Trabajo: Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre
el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona
que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el
capital se denomina patronal o empresario. El trabajador siempre es una
persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona
física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación
laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son
formalmente libres.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

¿En qué consiste la calamidad doméstica? (2016). Noticias de Trabajo y Actualidad

Laboral - elempleo.com. Consultado: 28 de noviembre de 2016, Disponible en:
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