PLANES DE PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales son pagos adicionales al salario,

que constituyen beneficios para el empleado, dichas
prestaciones son una remuneración obligatoria por parte del
empleador hacia los trabajadores que se encuentren
vinculados a la empresa por medio de un contrato de
trabajo; estas prestaciones son originadas con la finalidad de
cubrir necesidades o riesgos ordinarios, además de
representar un reconocimiento a su contribución en la
generación de resultados económicos de la empresa.
1- Origen de las prestaciones sociales:
La seguridad social nace en Alemania en la época del canciller
Otto Von Bismarck con la ley del seguro de enfermedad
(1883). Después llego la ley del seguro de accidentes de
trabajo (1884) y el seguro contra la invalidez y la vejez (1889).
En esa época, la crisis de la sociedad industrial y salarial
habría dado lugar a complejos procesos de transición y a
sociedades sumidas en la “incertidumbre”, que estimularon
a abrir un conjunto de interrogantes teóricos en torno a la
temática de la integración social y las nuevas formas que fue
asumiendo la protesta social.
El principal objetivo era tranquilizar a los revueltos
trabajadores y evitar una revolución socialista, ideología que
había captado numerosos adeptos, A partir de 1980. Otros
países europeos comenzaron a tomar medidas similares,
pero la seguridad social no se extendería hasta después de la
segunda guerra mundial gracias al impacto de “Informe de
Beveridge” (1942). Que considera por primera vez los
servicios básicos eran responsabilidad del estado.

Clasificación de las prestaciones sociales.

Comunes: Deben ser asumidas por todos los empleadores,
sea una persona natural o jurídica.
Ejemplo: Auxilió de cesantías y funerario.
Especiales: son de estricto cumplimiento para determinados
patronos.
Ejemplo: la pensión de vejes o invalides cuando no es
asumida por el ente legal, son expresiones de la ley laboral.
Legales: son expresiones de la ley laboral que las determinan
e imponen, de ahí su obligatoriedad.
Extra legales: son aquellas otorgadas fuera de la ley laboral,
estos nacen de la voluntad de las partes, (empleador).
Las prestaciones sociales en dinero: son las que se pagan en
moneda legal como las cesantías y las primas.
Las prestaciones en especie: consiste en el suministro de
bienes y servicios para el uso del trabajador o de su familia
como pueden ser las llamadas dotaciones.
Las directas: son las que recibe el trabajador personalmente
del empleador, como las primas de servicio o las cesantías.
Las indirectas: son las que recibe la familia del trabajador,
bien porque así lo han convenido las partes o la convención
colectiva o la ley.
Las económicas: comprenden los pagos de subsidios, que se
determinan según los grados de incapacidad laboral.
Los asistenciales: son prestaciones que se concretan en
servicio para el restablecimiento de la integridad psicofísicas
del trabajador.
2- Tipos de prestaciones sociales:
Prima de Servicios: Esta constituye el reconocimiento que
otorga el empleador al trabajador por la participación en la
generación de utilidades a la organización y corresponde a
quince (15) días de salario por cada semestre laborado, en
los casos en que se labore por un tiempo inferior se debe
calcular el valor correspondiente.

Cesantías: Este beneficio tiene como principal objetivo

otorgarle al trabajador recursos que se constituyan como un
auxilio para el desempleo, y que además se ha determinado
como un ahorro que puede ser invertido en vivienda o
estudio; las cesantías corresponden a un salario mensual por
cada año laborado o a su proporción en caso de un tiempo
de labor inferior.

Auxilio de cesantías: Es el reconocimiento financiero del

empleador por la retención anual del valor correspondiente
a las cesantías, dicho beneficio corresponde al 12% del total
de las cesantías anuales o proporcionalmente al tiempo
trabajado, y debe ser pagado directamente al trabajador.

Vacaciones: Son el descanso remunerado que el empleador

debe otorgar al trabajador, las cuales son equivalentes a
quince (15) días de licencia paga por cada año laborado o el
tiempo proporcional a la fracción trabajada; el 50% de las
vacaciones puede ser compensado en dinero.
3- Exigencia

Hay que precisar que las prestaciones sociales son un

beneficio exclusivo para las personas que están vinculadas a
una empresa mediante un contrato de trabajo; esto quiere
decir que los trabajadores vinculados mediante un contrato
de servicios, no tiene derecho a ningún tipo de prestaciones
sociales.
4- Naturaleza
La naturaleza jurídica de las prestaciones sociales puede ser
legal, convencional o voluntario del patrono, teniendo en
cuenta como principio su obligatoriedad, irrenumerabilidad,
inembargabilidad y prelación de créditos, teniendo en cuenta
que su fin es la seguridad y el bienestar del trabajador y su
familia.
5- Objetivo:

6- Planes de jubilación social y jubilación privada.

Un plan de pensiones es un vehículo de ahorro-inversión a
largo plazo destinado a cubrir unas contingencias
determinadas, definidas como la jubilación, invalidez laboral
total o permanente, fallecimiento y desempleo de larga
duración.

Dicho instrumento de ahorro, exige establecer el

compromiso de ingresar una cantidad determinada
(aportación dineraria) en unos plazos determinados. Dicha
aportación será la cual se destine al fondo de pensiones,
formado por las aportaciones de todos los partícipes.

Existen tres tipos de planes de pensiones que se diferencian

en función de quien los promueve: individuales, asociados y
de empleo.

1- Los planes individuales son aquellos que cada particular

contrata con una entidad financiera por iniciativa propia.
2- Un plan asociado es aquel que suele venir promovido por
agrupaciones, gremios u otras asociaciones, y que por tanto
existe en vinculación directa a un colectivo.
3- Un plan de empleo es el que te promueve una empresa
para sus empleados.
En cualquiera de los tres casos, el objetivo de un plan de
pensiones privado será ahorrar un dinero para el día de
mañana. El capital finalmente resultante dependerá de las
aportaciones que hayas realizado y del resultado de la
gestión del plan o planes a lo largo de los años.