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Evaluador: Proceso:
Puesto:
La información que nos proporcione será indispensable para evaluar este servicio y medir el impacto alcanzado.
1 ¿El personal del área de Recursos Humanos que te atendió, ofrece y promueve el buen servicio?
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SATISFACCIÓN DEL CLIENTE INTERNO
TOTALMENTE TOTALMENTE
DE ACUERDO DESACUERDO
2 ¿Percibes apoyo, respaldo y orientación en tus necesidades por parte del área de Recursos Humanos?
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TOTALMENTE TOTALMENTE
DE ACUERDO DESACUERDO
3 ¿Consideras que el departamento de R.H. busca la manera de mejorar el servicio que brinda?
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TOTALMENTE TOTALMENTE
1 DE ACUERDO DESACUERDO
4 ¿Cómo evalúas la inducción del personal y difusión del reglamento interno por parte de R. H.?
9 8 7 6 5
TOTALMENTE TOTALMENTE
DE ACUERDO DESACUERDO
CALIDAD EN EL TRABAJO
¿Consideras que Recursos Humanos orienta, estructura y desarrolla programas para el fortalecimiento de
5 habilidades del personal?
9 8 7 6 5
TOTALMENTE TOTALMENTE
2 DE ACUERDO DESACUERDO
6 ¿La ejecución de auditorías 5's cumplen su objetivo que es mantener un ambiente ordenado y limpio en la empresa?
9 8 7 6 5
TOTALMENTE TOTALMENTE
DE ACUERDO DESACUERDO
¿Por qué?
¿Es efectivo el reclutamiento, al atraer candidatos que cumplan con las solicitudes para cubrir las vacantes en tu
7 área?
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ATENCIÓN DE GERENTES Y COORDINADORES TOTALMENTE TOTALMENTE
DE ACUERDO DESACUERDO
8 ¿Cómo evalúas la retroalimentación sobre los movimientos de rotación del personal en la Institución?
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TOTALMENTE TOTALMENTE
3 DE ACUERDO DESACUERDO
¿Cómo calificas los resultados actuales, según uno de los objetivos de calidad, que es aumentar la competencia
9 del personal?
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TOTALMENTE TOTALMENTE
DE ACUERDO DESACUERDO
10 ¿La información que genera y presenta R. H. de manera mensual en reunión, es de tu conocimiento, además de
ser clara, precisa, comprobable?
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TOTALMENTE TOTALMENTE
DE ACUERDO DESACUERDO
1.-
2.-
3.-
4.-
5.-
FECHA:
COMENTARIOS GENERALES:
QUEJAS:
SERVICIO NO CONFORME: