CLASIFICADA
Grupo Observatorio del Delito - DIJIN
Boletín Jurídico Informativo No. 26
“Nuevo Código General Disciplinario”
Fuente:https://www.ambitojuridico.com/noticias/admini
strativo/procesal-y-disciplinario/conozca-la-estructura-
procesal-del-nuevo-codigo.
El 28 de enero de 2019 el Gobierno
Nacional sancionó la Ley 1952.
¿Cuál la finalidad de la norma?
Unificar criterios en materia
procedimental disciplinaria en armonía
DOCUMENTO NO CONTROLADO
con la jurisprudencia y la ley en los
procesos seguidos contra servidores
públicos y particulares que cumplen
funciones públicas permanentes o
transitorias.
¿Qué sucede con el Código Disciplinario
Único?
- Esta nueva norma, deroga la Ley 734
de 2002 y algunas disposiciones de la
Ley 1474 de 2011, relacionadas con
el derecho disciplinario.
¿A partir de cuándo entra en vigencia?
El Código General Disciplinario rige cuatro
meses después de su sanción y publicación,
es decir a partir del 28 de mayo de 2019,
así mismo, 32 artículos relativos al
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Bogotá D.C. marzo de 2019
procedimiento entrarán en vigencia 18
meses después de la promulgación de la
ley, puesto que se debe conocer en primer
lugar sobre las sanciones y luego empezar
a desarrollar el procedimiento que se debe
aplicar a las mismas.
Este nuevo régimen disciplinario consta de
12 títulos y 265 artículos, es decir, 41
artículos más que la Ley 734 de 2002
(norma actual).
¿Qué determina la Ley 1952 de 2019?
- Los “sujetos disciplinables,
- Las causales de extinción de una acción
o de la sanción
- los derechos, deberes, prohibiciones,
- Incompatibilidades, impedimentos,
inhabilidades
- y conflictos de intereses de los
servidores públicos.
¿Qué sucede con la Ley 1015 de 2006?
- El Régimen Disciplinario para la Policía
Nacional continuará vigente, es decir,
esta Ley sustancial se debe alinear a la
parte procedimental el nuevo Código
Disciplinario, modificándose algunos
artículos de la Ley 1015.
Aspectos a tener en cuenta en el
proceso disciplinario
- La titularidad de la potestad disciplinaria
y autonomía de la acción la tiene el
Estado Colombiano.
- El poder disciplinario preferente está en
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cabeza de la Procuraduría General de la
Nación, quien podrá iniciar, proseguir o
remitir cualquier investigación o
juzgamiento de competencia de los
órganos de control disciplinario interno
de las entidades públicas y personerías
distritales y municipales.
- Las personerías municipales y distritales
tendrán frente a la administración poder
disciplinario preferente.
- La sanción disciplinaria tiene finalidad
preventiva y correctiva.
- No podrá ser declarado responsable por
hechos ni faltas disciplinarias que no
consten en el auto de citación a audiencia
y formulación de cargos.
- Las faltas disciplinarias son:
o Gravísimas
o Graves
DOCUMENTO NO CONTROLADO
o Leves
Modificaciones que trae el Nuevo
Código General Disciplinario
- En la actualidad la Ley 1015 de 2006 sólo
tiene parte sustantiva, la parte
procedimental se realiza conforme a la
ley 734 de 2002 o en su defecto cuando
empiece a regir la Ley 1952 de 2019.
- La Ley aplicará también a los particulares
que ejerzan funciones públicas de
manera permanente o transitoria.
- Se incluye a la nueva Ley el principio de
CONGRUENCIA, es decir, el Juez se obliga
a que sus decisiones sean concordantes
con los hechos y las peticiones que
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Bogotá D.C. marzo de 2019
realizadas por el solicitante de la
investigación disciplinaria.
- Se desarrolla el procedimiento de la
inspección disciplinaria, que trata sobre
la búsqueda de elementos materiales de
prueba en lugares o bines que permitan
aportar a la investigación a realizar.
- Se especifican los principios para las
causales de nulidad en una investigación
disciplinaria.
- La indagación previa solo será de tres
meses y se extenderá a otros tres cuando
presuntamente se esté vulnerando el DIH
y DD.HH.
- Se necesitan cinco requisitos para abrir
una investigación disciplinaria,
anteriormente eran cuatro.
- En la etapa de investigación, los recursos
de reposición y apelación se podrán
interponer desde la fecha de expedición
de la respectiva decisión, hasta el
vencimiento de los cinco días siguientes a
la notificación respectiva.
- Se modifica las clases y límites de la
sanción disciplinaría.
- Se cambia la amonestación escrita por
una multa de 5 a 20 días de salario básico
devengado, para las faltas leves culposas.