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2019
Introducción: Para liquidar la nómina y obtener el sueldo a pagar a los
empleados, debemos saber algunos conceptos o reglas generales
implementadas por la ley.
saber el valor del salario mínimo y
auxilio transporte
La nómina está compuesta por:
Devengado: Es todo lo que el trabajador ha ganado durante el trascurso
del tiempo que labora; ya sea un mes o 15 días o el tiempo que
implemente la empresa para cancelar a los empleados.
Sueldo Mensual: es el sueldo fijado por la empresa para el trabajador
durante los 30 días que laboro.
días liquidados: el tiempo laborado por el empleado
salario básico: es el sueldo que final del empleado.
Auxilio transporte: subsidio de movilización de los empleados desde su
casa al lugar de trabajo.
Horas extras: si el empleado labora más de su horario habitual o laboral
recibe unas Bonificaciones.
Comisiones: porcentaje o cantidad que recibe el empleado por realizar
alguna actividad.
ejemplo: comisiones por ventas de automóviles.
Total devengado: Es la suma del salario básico, auxilio transporte, horas
extras, comisiones y toda cualquier bonificación a favor del empleado.
Deducciones: Las deducciones son todos los descuentos que debemos
hacerle al empleado, estos porcentajes son estipulados por la ley.
salud: porcentaje que pagará el empelado para obtener el beneficio de
estar afiliado alguna entidad de salud y le pueda atender.
ARL:
Clase riesgo Tarifas:
1. 0,522%
2. 1,044%
3. 2,436%
4. 4,350%
5. 6,960%
Aportes parafiscales:
Sena 2%
ICBF 3%
Cajas de Compensación Familiar 4%
Algunos empleadores están exonerados de realizar aportes parafiscales
y aportes a salud por determinados trabajadores pero dicha exoneración
no aplica respecto a los trabajadores que devengan un salario integral.
El artículo 114-1 del estatuto tributario, adicionado por la ley 1819 de
2016, considera la exoneración de los pagos al Sena, Icbf y aportes a
salud, pero sólo por los trabajadores que devenguen menos de 10
salarios mínimos mensuales.
Provisión por prestación:
Cesantías 8.33%
Prima de servicios 8.33%
Vacaciones 4.17%
Intereses sobre las Cesantías 1% mensual
Horas extras
Hora trabajo nocturno: Hora ordinaria x 1.35
Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 9:00 p.m:
Hora ordinaria x 1.25
Hora extra nocturna comprendido entre las 9:00 p.m. y las 6:00
a.m: Hora ordinaria x 1.75
Hora ordinaria dominical o festivo: Hora ordinaria x 1.75
Hora extra diurna en dominical o festiva: Hora ordinaria x 2.00
Hora extra nocturna en dominical o festivo: Hora ordinaria x 2.50
Jornada de trabajo
La jornada de trabajo es la pactada por las partes, y en ausencia de
ellas, se aplica a jornada máxima legal.
Trabajo ordinario y nocturno
Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y
las veintiuna horas (9:00 p.m.).