CAPÍTULO 1 INTRODUCCIÓN

La importancia de la seguridad y salud ocupacional se hace cada día más evidente, una
muestra de ello son las disposiciones legales y normativas aprobadas durante el último
año, es por eso que una de las preocupaciones de toda organización es controlar los
riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores, el desarrollo de un ambiente
óptimo y el manejo eficiente de sus recursos materiales y financieros. Los eventos no
deseados tales como los accidentes de trabajo, incidentes peligros y enfermedades
profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad
empresarial; incidiendo negativamente en su productividad y, por consiguiente,
amenaza su solidez y permanencia en el mercado.

En el presente informe se ha trabajado un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo, de acuerdo a los requerimientos de las normativas vigentes en la fabricación
de ladrillos.

El Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo contiene: el estudio de riesgos,

plan de contingencia, programa anual de seguridad y salud para el año, Reglamento
interno, mapa de riesgos, IPER, conclusiones, recomendaciones para la gerencia de la
empresa Confecciones “El Gato”.
CAPÍTULO 2 GENERALIDADES
2.1 ASPECTOS GENERALES DE LA EMPRESA

Razón social : Confecciones “El Gato”

RUC N° : 10737422963

Dirección : Jr. Huánuco #100 – Huánuco - Perú

Departamento : Huánuco

2.2 GIRO DEL NEGOCIO

La empresa en estudio pertenece al sector textil, se dedica principalmente a la

confección de prendas deportivas para damas y caballeros de todas las
edades, además distribuye implementos deportivos. A continuación se
mencionan los servicios ofrecidos:

 Confección de Prendas de Vestir: Consiste en la elaboración de su

producto final como prenda terminada. Las piezas de tela cortada
acorde a los moldes de diseño, ingresan a la línea de costura para luego
ser ensamblados obteniéndose finalmente una prenda terminada.
 Servicios contratados: Servicios realizados por personal externo a
cargo de un contratista dentro de las instalaciones de la empresa.

Corte de tela: Se utilizan telas tales como Piqué, Jersey, Plana,

según la prenda que se desee confeccionar. Las telas son
cortadas según las especificaciones técnicas de corte para luego
pasar por un estricto control de calidad. Finalmente las piezas de
tela cortadas se embolsan y rotulan quedando listas para
enviarse a la línea de confección asignada que puede ser dentro
de la empresa o fuera de la empresa (contratista).

Acabado de prendas confeccionadas: Las prendas aprobadas

como “prendas de primera calidad” ingresan al área de acabado
para ser vaporizadas, dobladas, embolsadas, codificadas y
encajadas. Finalmente se les realiza una auditoría de calidad
para garantizar la conformidad del despacho. Estas auditorías
son realizadas por auditores de calidad enviados por el Cliente.
2.3 DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

En Confecciones “El Gato”, fabricamos y comercializamos una amplia variedad

de productos en la confección, a toda la clientela de la ciudad de Huánuco. Por
medio de un sistema de fabricación eficiente, nuestra firma ofrece al mercado
sus productos de calidad, precios competitivos y una buena atención a
nuestros clientes.

2.4 VISIÓN

Ofrecer productos de buena calidad, lo que nos permitirá ser una empresa
competitiva con máxima producción y mayor venta.

2.5 MISIÓN

Ser la empresa líder dentro del mercado local, con crecimiento continuo hacia el
ámbito regional

2.6 VALORES

Los valores que se practican en la empresa Confecciones “El Gato” son:

 Emprendedor.
 Respeto.
 Honradez.
 responsabilidad.
 Compañerismo.
 Puntualidad

2.7 ORGANIGRAMA

Confecciones “El Gato”, cuenta con una unidad autónoma para la implementación
y mantenimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Figura 1: Organigrama

Gerente General

Jefe de Planta

Supervisor de Seguridad Industrial

2.8 DESCRIPCIÓN DE CARGOS Y FUNCIONES

Las responsabilidades internas y específicas de las áreas en contribuir con el

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son las siguientes:

2.8.1 Gerente General

 Liderar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,

propiciando la mejora continua.
 Brindar los recursos necesarios para la implementación y mantenimiento del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.8.2 Jefe de Planta

 Participar en las actividades programadas por el área de Seguridad Industrial

(inspecciones, capacitaciones, simulacros, reuniones, etc.).
 Facilitar con el personal a su cargo para el cumplimiento de las actividades
detalladas en el programa anual.

2.8.3 Supervisor de Seguridad industrial

 Planificar, implementar y verificar el Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo.
 Coordinar con las distintas áreas para de manera conjunta realizar
actividades en pro de mejoras del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
2.9 DESCRIPCIÓN DE LAS AREAS

Confecciones “El Gato” no cuenta con áreas definidas ya que es una MyPE, los
trabajadores y el dueño cumplen con todas las funciones que se realizan en las
siguientes áreas.

2.9.1 Área de producción

En esta área se realiza la confección de los productos ya sean polos, buzos,

shorts, etc. Desde el transporte de la materia prima que son las telas hasta la
entrega del producto final a los clientes.

2.9.2 Área de mantenimiento

En esta área se dedican al mantenimiento y reparación de máquinas,

herramientas y objetos.

2.9.3 Área de electricista

Es en esta área dedican a realizar el mantenimiento y constatar la operatividad del

sistema eléctrico de la planta de producción.

2.9.4 Área de limpieza

Limpiar los lugares específicos dentro de sus tareas diarias

2.10 MARCO NORMATIVO

En nuestro país, el ente rector encargado de la administración del trabajo es el

ministerio de trabajo y promoción de empleo, que tiene como funciones prevenir y
velar por la seguridad y salud de todas las personas que trabajan en los centros
laborales, estableciendo lineamientos técnicos necesarios para garantizar que las
actividades se desarrollen sin accidentes de trabajo ni causen enfermedades
ocupacionales, en especial de aquellas actividades que implican un mayor riesgo,
como es el caso de la industria textil.

En el Perú, se siguen los lineamientos establecidos por la ley N° 29783 “LEY DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”, modificada por la ley N° 30222, ley que
tiene por objeto facilitar su implementación, manteniendo el nivel efectivo de
protección de la salud y seguridad y reduciendo los costos para las unidades
 productivas y los incentivos a la informalidad la cual extiende su ámbito respecto al
reglamento de seguridad y salud en el trabajo contenida en el Decreto Supremo del
N° 005-2012-TR de 24 de abril del 2012, estableció en su artículo 1°, que tiene
como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país,
sobre la base de la observancia del deber de prevención de los empleadores, el rol
de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales; en su artículo 2º la aplicación del principio de prevención,
a toda persona bajo modalidad formativa y a los trabajadores autónomos. También
incluye a todo aquel que, sin prestar servicios, se encuentre dentro del lugar de
trabajo, en lo que les resulte aplicable. Y en su artículo 3º que por convenio
colectivo, contrato de trabajo o por decisión unilateral del empleador se pueden
establecer niveles de protección superiores a los contemplados en la Ley.
Asimismo, los empleadores podrán aplicar estándares internacionales en seguridad
y salud en el trabajo para atender situaciones no previstas en la legislación nacional.

En la actualidad esta reciente ley comprende a todos los empleadores y los

trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio
nacional, trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores de las fuerzas
armadas y de la policía nacional del Perú y trabajadores por cuenta propia.

2.10.1. Normas

 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Reglamento de la Ley Nº 29783

(20.08.2011). Decreto Supremo Nº 005-2012-TR. (25.04.2012). y su
modificatoria por la ley N° 30222 con Decreto Supremo N° 006-2014-TR.
 Resolución Ministerial 085-2013-TR.
 Decreto Supremo N° 42-F.

CAPÍTULO 3 OBJETIVOS
3.1 OBJETIVO GENERAL

La propuesta de implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud

en el trabajo para los trabajadores de la empresa Confecciones “El Gato”.

3.2 OBJETIVO ESPECÍFICOS

 Elaborar un estudio de línea base.

 Identificar los peligros y riesgos en las actividades de producción.
  Constituir el comité de seguridad y salud en el trabajo.
 Elaborar una política de seguridad y salud en el trabajo.
 Elaborar un reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
 Elaborar el Mapa de Riesgos de la empresa Confecciones “El Gato”.
 Elaborar un Plan de contingencias.
 Elaborar un Programa anual de Seguridad y Salud en el trabajo.
 Elaborar un Programa anual de Capacitaciones.

CAPÍTULO 4 MARCO TEORICO

4.1 CONSTITUCION POLITICA DEL PERU

Artículo 2°. Toda persona tiene derecho:

A la vida, a su identidad, a su integridad moral, psíquica y física y a su

libre desarrollo y bienestar. (…)

Artículo 7°. Todos tienen derecho a la protección de su salud, la del medio familiar
y la de la comunidad, así como el deber de contribuir a su promoción y defensa.

Artículo 26°. En la relación laboral se respetan los siguientes principios:

1.- igualdad de oportunidades sin discriminación

2.- Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la

Constitución y la ley

3.- Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable

sobre sentido de una norma.

4.2 LA POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Mediante el Decreto Supremo N°002-2013-TR se aprueba la Política Nacional de

Seguridad y salud en el trabajo, el cual es el principal instrumento para la
generación de una cultura de prevención de riesgos laborales en el Perú y
establece el objetivo, los principios y los ejes de acción del estado, con
participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores.
La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo del Perú, tiene por objeto
prevenir los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y reducir los
daños que se ´pudieran ocasionar a la salud de las trabajadoras y trabajadores,
que sean consecuencia del trabajo, guarden relación con la actividad laboral o
sobrevengan durante el trabajo que estos realizan.

Los principios de la política nacional de seguridad y salud en el trabajo son los

siguientes:

a.) Prevención. Establecer medios y condiciones que protejan la vida, la salud y

el bienestar de toda trabajadora y trabajador, considerando todos los factores
que indican en seguridad y salud en el trabajo.
b.) Gestión integral. Integrar la promoción de la seguridad y salud en el trabajo
dentro de las políticas nacionales y la gestión general de toda unidad
productiva de bienes y servicios.
c.) Responsabilidad. Asumir oportunamente las implicancias económicas las
contempladas en las normas vigentes, derivadas de un accidente o
enfermedad que sufra una persona en el desempeño de sus actividades
productivas o a consecuencia de estas.
d.) Universalización. Procurar el aseguramiento de todos los riesgos del trabajo
a todas las trabajadoras y trabajadores en todas las actividades productivas
de bienes y servicios.
e.) Atención integral de la salud. Garantizar que toda persona que trabaje,
cuente con ambientes de trabajo saludables y fomentar estilos de vida
saludable.
Garantizar, que toda persona que sufra un accidente de trabajo o enfermedad
profesional, reciba todas las prestaciones que requiera para su recuperación
y rehabilitación, procurando su reinserción laboral
f) Participación y dialogo social. Promover mecanismos que aseguren la
participación efectiva de las organizaciones de empleadores y trabajadores
en la adopción de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
4.3 LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Ley De Seguridad Y Salud En Trabajo, Ley N°29783, tiene como objetivo

promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.

Para ello cuenta con el deber de prevención de los empleadores, el rol de

fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales, quienes a través del dialogo social, velan por la
promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia.

La presente Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios;

comprende a todos los empleados trabajadores bajo régimen laboral de la
actividad privada en todo territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector
público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú y
trabajadores por cuenta propia.

4.4 REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

N°29783. D.S. 005-2012.TR.

Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por causa
o con ocasión del trabajo y que se produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es tambien accidente de
trabajo aquel que se produce durante la ejecución de ordenes del empleador o
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas
de trabajo.

Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, genera

en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus
labores habituales.

Accidente Incapacitante (AI): suceso cuya lesión, resultado de la evaluación

médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. El día
de la ocurrencia de la lesión no se tomara en cuenta, para fines de información
estadística.

A.I Temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de

utilizar su organismo; da lugar a tratamiento médico al término del cual estará en
capacidad de volver a las labores habituales plenamente recuperado.
A.I Permanente Parcial: Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un
miembro u órgano o de las funciones del mismo. Ocasiona al trabajador una
disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para la profesión
habitual, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.

A.I Permanente Total: Cuando la lesión genera a la pérdida anatómica o

funcional total de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se
considera a partir de la pérdida del dedo meñique.

Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador.

Para efecto de la estadística se debe considerar la fecha del deceso.

Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de servicios desempeñadas

por el empleador en concordancia con la normativa vigente.

Actividades Insalubres: Aquellas que generan directa o indirectamente

perjuicios para la salud humana.

Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en las que el objeto de

fabricar, manipular, expender o almacenar productos o substancias son
susceptibles de originar riesgos graves por explosión, combustión, radiación,
inhalación u otros modos de contaminación similares que impacten
negativamente en la salud de las personas o los bienes.

Lugar de Trabajo: Lugar en donde los trabajadores desempeñan sus labores o

donde tienen que acudir por razón del mismo.

Capacitación: Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y

prácticos para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca
de proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, seguridad y la salud.

Causas de los Accidentes: Es uno o varios eventos relacionados que

concurren para generar un accidente.

Se dividen en:

 Falta de Control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la

conducción de la empresa o servicio y en la fiscalización de las medidas de
protección de la salud en el trabajo.
 Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo.
Factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencia, fobias,
tensiones presentes de manera personal en el trabajador.
Factores de Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio
ambiente de trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo,
maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de
mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicación.
 Causas Inmediatas: Debidas a los actos y/o condiciones sub estándares:
Condiciones Sub estándares.- Toda condición en el entorno del trabajo
que puede causar un accidente.
Actos Sub estándares.- Toda acción o práctica incorrecta ejecutada por
el trabajador que puede causar un accidente.

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Órgano paritario constituido por

representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y
obligaciones previstas por las normas vigentes, destinado a la consulta regular
y periódica de las condiciones de trabajo, a la promoción y vigilancia del
programa de gestión en seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Aquellos elementos, agentes o

factores presentes en el proceso de trabajo que tienen influencia en la
generación de riesgos que afectan la seguridad y salud de los trabajadores.
Quedan específicamente incluidos en esta definición:

 Las características generales de los locales, instalaciones, equipos,

productos y demás elementos materiales existentes en el centro de
trabajo.
 La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de presencia de
los agentes físicos, químicos y biológicos, presentes en el ambiente de
trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles
de presencia.
 Los procedimientos, métodos de trabajo, tecnología, establecidos para
la utilización o procesamiento de los agentes citados en el apartado
anterior, que influyen en la generación de riesgos para los trabajadores.
 La organización y ordenamiento de las labores, relaciones laborales,
incluidos los factores ergonómicos y psicosociales.
Condiciones de Salud: El conjunto de determinantes sociales, económicos y
culturales que determinan el perfil socio demográfico y de mortalidad de la
población trabajadora.

Contaminación del Ambiente de Trabajo: Es toda alteración o nocividad que

afecta la calidad del aire, suelo, agua del ambiente de trabajo cuya presencia y
permanencia puede afectar la salud, la integridad física y psíquica de los
trabajadores.

Control de Riesgo: Es el proceso de toma de decisiones, basado en la

información obtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los
riesgos, a través de proponer medidas correctoras, exigir su cumplimiento y
evaluar periódicamente su eficacia.

Cultura de Seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores, principios

y normas de comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de riesgos
en el trabajo que comparten los miembros de una organización.

Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o

como consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo, que no fueron
considerados en la gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Enfermedad Ocupacional: Es el daño orgánico o funcional infligido al

trabajador como resultado de la exposición a factores de riesgo físicos, químicos,
biológicos y ergonómicos, inherentes a la actividad laboral.

Empleador: Toda persona natural o jurídica que emplea a uno o varios

trabajadores.

Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales, e

indumentaria específicos e personales, destinados a cada trabajador, para
protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo que puedan amenazar
su seguridad y salud. El EPP es una alternativa temporal, complementaria a las
medidas preventivas de carácter colectivo.

Ergonomía: Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca

optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con
el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las
capacidades y características de los trabajadores, a fin de minimizar efectos
negativos y con ello mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.

Estadísticas de Accidentes: Sistema de registro y análisis de la información de

accidentes. Orienta a utilizar la información y las tendencias asociadas en forma
proactiva y focalizada para reducir los índices de accidentabilidad.

Estándares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por

el empleador que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables
de medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios
experimentales, investigación, legislación vigente y/o resultado del avance
tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo,
desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma
correcta de hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas:
¿Qué?, ¿Quién? Y ¿Cuándo?

Evaluación de riesgos: Proceso posterior a la identificación de los peligros, que

permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos, proporcionando la
información necesaria para que la empresa esté en condiciones de tomar una
decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas
que debe adoptar.

Exámenes Médicos de Pre empleo: Son evaluaciones médicas de salud

ocupacional que se realizan al trabajador antes de que este sea admitido en un
puesto de trabajo tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento
de ingreso y su mejor ubicación en un puesto de trabajo.

Exámenes Médicos Periódicos: Son evaluaciones médicas que se realizan al

trabajador durante el ejercicio del vínculo laboral. Estos exámenes tienen por
objetivo la promoción de la salud en el trabajo a través de la detección precoz
de signos de patologías ocupacionales. Asimismo, permiten definir la eficiencia
de las medidas preventivas y de control de riegos en el trabajo, su impacto, y la
reorientación de dichas medidas.

Examen de Retiro: Son evaluaciones médicas realizadas al trabajador una vez

concluido el vínculo laboral. Mediante estos exámenes se busca detectar
enfermedades ocupacionales, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo
agravado por el trabajo.
Exposición: Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que implica
un determinado nivel de riesgo a los trabajadores.

Gestión de Riesgos: Es el procedimiento, que permite una vez caracterizado el

riesgo, la aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los
riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los
resultados esperados.

Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que

existe un peligro y se definen sus características.

Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo,

en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que estas
solo requieren cuidados de primeros auxilios.

Incidente Peligroso: Todo suceso que puede causar lesiones o enfermedades

a las personas en su trabajo, o a la población.

Inducción u Orientación: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos

e instrucciones al trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente
y correcta. Se divide normalmente en:

 Inducción General.- Capacitación al trabajador sobre temas generales

como política, beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas y el
conocimiento del ambiente laboral de la empresa, efectuada antes de
asumir su puesto.

 Inducción Específica.- Capacitación que brinda al trabajador la

información y el conocimiento necesario que lo prepara para su labor
específica.

Investigación de Accidentes e Incidentes: Proceso de identificación de los

factores, elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren para causar
los accidentes e incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la red de
causalidad y de ese modo permite a la dirección de la empresa tomar las
acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.

Inspección: Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las

disposiciones legales. Proceso de observación directa que acopia datos sobre el
trabajo, sus procesos, condiciones, medidas de protección y cumplimiento de
dispositivos legales en SST.

Inspección Planeada.- Es aquella que se realiza de acuerdo a un programa

establecido y generalmente se desarrolla siguiendo una lista de verificación.

Inspección No Planeada.- Normalmente es la que se realiza como resultado o

reacción a la detección u ocurrencia de algún incidente o accidente. También es
la que por decisiones aleatorias de o los responsables de la administración de
seguridad y salud lo requiera.

Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a una persona como

consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

Mapa de Riesgos: Es un plano de las condiciones de trabajo que puede utilizar

diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las propias acciones
de promoción y protección de la salud de los trabajadores a nivel de una empresa
o servicio.

Medidas de prevención: Acciones que se adoptan ante los riesgos identificados

con el fin de evitar lesiones a la salud y/o disminuir los riesgos presentes en el
trabajo, dirigidas a proteger la salud de los trabajadores. Medidas cuya
implementación constituye una obligación y deber de parte de los empleadores.

Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños

a las persona, equipo, procesos y ambiente.

Perdidas: Constituye todo daño, mal o menoscabo que perjudica al empleador.

Plan de emergencia: Documento guía de las medidas que se deberán tomar

ante ciertas condiciones o situaciones de envergadura incluye responsabilidades
de personas y departamentos, recursos de la empresa disponibles para su uso,
fuentes de ayuda externas, procedimientos generales a seguir, autoridad para
tomar decisiones, las comunicaciones e informes exigidos.

Prevención de Accidentes: Combinación de políticas, estándares,

procedimientos, actividades y prácticas en el proceso y organización del trabajo,
que establece una organización con el objetivo de prevenir riesgos en el trabajo.
Primeros Auxilios: Protocolos de atención de emergencia que atiende de
inmediato en el trabajo a una persona que ha sufrido un accidente o enfermedad
ocupacional.

Pro actividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de seguridad

y salud en el trabajo.

Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos o Productos Peligrosos:

Aquellos elementos factores o agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos o mecanismos, que están presentes en el proceso de trabajo,
según definiciones y parámetros que establezca la legislación nacional, que
originen riesgos para las seguridad y salud de los trabajadores que los
desarrollen o utilicen.

Representante de los trabajadores: Trabajador elegido de conformidad con la

legislación vigente para representar a los trabajadores, ante el comité de
seguridad y salud en el trabajo.

Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas

condiciones y sea generador de daños a las personas, equipos y al ambiente.

Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso

peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión.

Salud: Bienestar físico, mental y social, y no meramente la ausencia de

enfermedad o de incapacidad.

Salud ocupacional: rama de la salud Pública que tiene como finalidad promover
y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones, prevenir riesgos en el trabajo.

Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al

trabajador laborar en condiciones de no agresión tanto ambientales como
personales, para preservar su salud y conservar los recursos humanos y
materiales.

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo: Conjunto de

elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una
política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones
 necesarias para alcanzar dichos objetivos. Estando íntimamente relacionado con
el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear
conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los
trabajadores, mejorando de este modo la calidad de vida de los mismos, así
como promoviendo la competitividad de las empresas en el mercado.

Supervisor de seguridad y Salud en el Trabajo: trabajador capacitado y

designado entre los trabajadores de las empresas con menos de 25
trabajadores.

Trabajador: Toda persona, que desempeña una actividad de manera regular,

temporal o no, por cuenta ajena y remunerada, o de manera independiente o por
cuenta propia.

4.5 DIAGRAMA DE FLUJO DE LA CONFECCIÓN DE PRENDAS

4.5.1 CONFECCIÓN DE PRENDAS
4.6 DESCRIPCIÓN DE LAS PROCESOS E INSPECCIONES

La empresa Confecciones “El Gato” cuenta con las siguientes procesos:

4.6.1 Proceso de Elaboración del Diseño

Se elabora el diseño que el cliente tenga como pedido.

4.6.2 Transporte de Materia Prima

Este se encarga de llevar la materia prima ala área de corte.

4.6.3 Proceso de Selección de Molde

Se selecciona el molde a utilizar de acuerdo al diseño y talla.

4.6.4 Proceso de Tizado

Se delinea con una tiza el molde en la tela para pasar al respectivo corte.

4.6.5 Proceso de Corte de Tela

Ya estando la tela tizada se pasa a cortar la tela ya sea a mano con el uso de
tijeras o con una maquina cortadora.
4.6.6 Proceso de Armado y cocido recto (remalladora)

Se van armando y uniendo las partes de la prenda mediante máquinas de coser

y remalladoras.

4.6.7 Proceso de Etiquetado

Se pone las marcas, tallas de las prendas de acuerdo al pedido del cliente.

4.6.8 Proceso de Acabado

Se revisa las prendas para corroborar si está en buen estado y se cortan los hilos
que quedaron sueltos.

4.6.9 Proceso de Empaquetado

Se empaquetan las prendas por tipo, marca, talla para luego ser entregado al
cliente.

4.6.10 Proceso de Entrega al Cliente

Se entrega al cliente el pedido realizado y con la verificación respectiva de las

prendas.
Figura 2: Diagrama de Análisis de Proceso de Confección de polos