INFORMACION DE LA ORGANIZACIÓN NIKE

1. VISIÓN

Convertir tu estilo de vida en una experiencia extrema deportiva a través de nuestros productos
innovadores y de buena calidad.

2. MISION

Proporcionar a todos los atletas nuestros productos garantizados, a vivir una experiencia deportiva.

3. COMPETENCIAS GENERICAS

INICIATIVA

Tener iniciativa supone adoptar una actitud proactiva marcando el rumbo por medio de acciones concretas,
siendo capaz de imaginar, emprender, desarrollar y evaluar planteamientos, acciones o proyectos
individuales o colectivos con creatividad, confianza, responsabilidad y sentido crítico.

MOTIVACION AL LOGRO

Predisposición por sobresalir en algo, superar los retos y alcanzar las metas. La motivación al logro se
manifiesta cuando las necesidades básicas están cubiertas y orientas tu conducta a la superación personal y
el autocrecimiento.

Está orientada a tareas con una alta exigencia y constancia.

ORIENTACION AL SERVICIO AL CLIENTE

la orientación al servicio que se basa en tener la capacidad de anticiparse para identificar cuáles son las
necesidades del cliente y encontrar la forma de ofrecer un servicio y una atención que no solo cubra
esas necesidades de forma efectiva sino que además, supere las expectativas.

CONOCIMIENTO ORGANIZATVO

TRABAJO EN EQUIPO Y COOPERACION

"Capacidad de trabajar y hacer que los demás trabajen, colaborando unos con otros. Implica la intención de
colaboración y cooperación con otros, formar parte de un grupo, trabajar juntos y no de forma individual o
competitiva".

LIDERAZGO
Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o
actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con
entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de delegar,
tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto, de forma eficaz
y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la
organización).

COMPROMISO

Es el grado en que un empleado se identifica con una organización en particular y las metas de ésta, y desea
mantener su relación con ella. Por tanto, involucramiento en el trabajo significa identificarse y
comprometerse con un trabajo específico, en tanto que el compromiso organizacional es la identificación
del individuo con la organización que lo emplea

TOLERANCIA AL FRACASO

4. ORGANIGRAMA

Gerencia General

Secretaria

Investigación y Gestión de la Contabilidad y Recursos

Producción Comercialización mantenimiento
desarrollo calidad finanzas Humanos

Ingeniería de Nuevos Control de Auditoria Contratación de Mantenimiento

Mercadeo
productos desarrollos recepción contables personal de instalación

Ingeniería de Control de Sueldos y Mantenimiento

Publicidad
fabricación producción jornales total productivo

Control de Control de Planeamiento de Relaciones

documentación expedición ventas industriales

Planificación y
fabricación Sala de medición Ventas
desarrollo

Distribución Servicios sociales