SIGLO XIX/XX
Se comienza a plantear y a debatir
El boom industrial y el auge
Era del Toyotismo
petrolero del siglo XIX trajo
consigo la mecanización de
tareas, generando en última
instancia insatisfacción en
los trabajadores.
Empiezan con las
relacionadas y manejo del
Frederick Taylor
personal. Alentados por esa
insatisfacción los empleados
iniciaron un intento por
mejorar sus condiciones de
vida utilizando la fuerza que
les ofrecían los sindicatos
LOS AÑOS CUARENTA DEL
SIGLO PASADO
Aparecen los profesionales
universitarios especializados
en el área que se creó para
entonces el Departamento de
Relaciones Industriales en las
organizaciones
RELACIONES INDUSTRIALES
ENTRE LAS DÉCADA 1960
se incorporó en muchas
de las organizaciones
nacionales la figura del
jefe de Relaciones
Laborales
Este periodo es considerado como la
época de la profesionalización de la
función de personal en Venezuela.
EN LOS AÑOS NOVENTA
sobre el carácter estratégico de la
Gerencia de Personal. Bajo esta
premisa la Universidad de Oriente
presenta el Programa de Relaciones
Industriales iniciándose el 21 de julio
de 1989.
El 17 DE DICIEMBRE DEL 2002,
Con la Promulgación de la Ley
del Ejercito de los Licenciados
de Relaciones Industriales y
Recursos Humanos
LA DÉCADA DE LOS OCHENTA
se caracteriza por la aparición de
las GERENCIAS DE RECURSOS
HUMANOS en el país. Comienzan
a ocurrir cambios importantes,
por cuanto se percibe un mayor 11 DE DICIEMBRE DE 1992 POR
interés en el trabajador como RESOLUCIÓN DEL CNU
persona.
Es reconocida como carrera de
Licenciatura en Gerencia de
Recursos Humanos siendo, en
1994 cuando egresan los
primeros 6 profesionales.