 Responsabilidad

DEFINICION
Capacidad para asumir un sentido del deber a toda prueba y una propensión al
cumplimiento de las responsabilidades que la organización le ha asignado, con total apego
a los estándares de efectividad requerida

Es capaz de responder a los requerimientos de la organización

asumiendo los compromisos que se derivan con total apego a los
A lineamientos y un sentido de responsabilidad indubitable, que sirve
incluso de modelo a otros.

Aporta responsabilidad en cuanto a las tareas críticas asignadas, lo

que le permite controlar plazos, procedimientos y resultados, que
B puedan afectar la calidad del trabajo

La planificación para llevar a cabo sus responsabilidades es

insuficiente, pues tiene incumplimientos que afectan los resultados.
C

Es abiertamente deficiente en el cumplimiento de las

responsabilidades de su cargo.
D

 Perseverancia
DEFINICION
Firmeza y constancia en la ejecución de los propósitos. Es la predisposición a mantenerse
firme y constante en la prosecución de acciones y emprendimientos de manera estable o
continua hasta lograr el objetivo.
 Establece ambientes laborales de alta exigencia en términos de
fuerza interior adecuada para mantener un nivel determinado de
A conducta y calidad, transmite su fortaleza y constancia, anima,
promueve el desarrollo de la perseverancia.

Mantiene alto su nivel de constancia y firmeza trabajando duro para

lograr su objetivo, en todas las circunstancias, con alto nivel de
B calidad y efectividad.

Mantiene un alto nivel de constancia y firmeza en su accionar, pide

colaboración o ayuda para resolver situaciones en las que se siente
C estancado, acepta consejos y apoyo.

Tiene escasa firmeza para seguir sus objetivo, es inconstante se

rinde fácilmente ante las dificultades
D

 Ética
DEFINICION
Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales y las buenas
costumbres y practicas profesionales, respetando las políticas organizacionales.

Estructura la visión y misión organizacionales sobre la base de

valores morales, establece un marco de trabajo que respeta tanto las
A políticas de la organización como los valores morales, las buenas
costumbres y buenas practicas profesionales

Guía sus decisiones y acciones, que realiza personalmente, sobre la

base de sus valores morales, respeta y hace respetar, orienta, hace
B aportes y provee ideas para mejorar el accionar de la empresa.
 Guía sus acciones por sus valores morales, se desempeña
respetando las pautas de trabajo de la empresa, busca consejo y
C asistencia cuando se encuentra en situaciones en las que sus
principios y valores chocan con las exigencias laborales.

Actúa de acuerdo con los valores y principios morales, respeta

pautas, acepta consejos y directivas que lo orientas.
D