 Derecho Colectivo del Trabajo

Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre patronos y

trabajadores no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a
todos ellos o a los grupos profesionales.
El Derecho Colectivo del Trabajo es el Conjunto de normas jurídicas que regulan
las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención
a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales.
La norma que reglamenta la formación y de las asociaciones profesionales de
trabajadores y patronos, sus relaciones, su posición frente al Estado y los conflictos
colectivos
El derecho colectivo de trabajo "es un derecho de clase, por las razones
siguientes:
a) Por su origen ya que tiene su nacimiento en las manifestaciones de inconformidad
de la clase obrera;
b) Por su objeto, que no es otro que el trabajador; y
c) Por su finalidad, dado que esta rama jurídica tiene como finalidad principal el
bienestar de los trabajadores
INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Son los que han dado vida a esta parte del derecho y son tas instituciones
principales del derecho colectivo; entonces las instituciones del derecho colectivo
del trabajo son:
a) Los patronos que constituyen una parte en una negociación colectiva;
b) Las agrupaciones temporales de trabajadores (llamadas coaliciones de
trabajadores). Que existen en torno a un consejo o un comité ad hoc;
c) Las asociaciones profesionales sindicatos de patronos o sindicatos de
trabajadores);
d) Las huelgas y
e) Los paros.
EL NACIMIENTO DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
La existencia del derecho colectivo de trabajo, sucede a comienzos del siglo XX.
Al concluir la primera guerra mundial surgió el Tratado de Versalles, con el cual fue
creada la Organización Internacional de Trabajo (OIT). En el mismo, las altas partes
contratantes dispusieron urgentemente el establecimiento de principios laborales y
de procedimientos, pero el surgimiento de empleados organizados, así como la
realización de huelgas no aparecieron con dicha legitimidad, debido a que la
necesidad siempre ha existido anteriormente la norma
FINALIDADES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Tiene corno finalidad el desarrollo de la persona del trabajador, y que esa finalidad
suprema se realiza el dinamismo del derecho colectivo del trabajo.
La finalidad primordial del derecho colectivo de trabajo, es lograr un equilibrio entre
el capital y el trabajo.
Es la parte del derecho de trabajo que reglamenta el derecho de las organizaciones
de empresa y profesionales de trabajadores y patronos, sus contratos, sus luchas.
Esta área del derecho laboral, a través de la negociación de trabajadores, su
asociación profesional, así como de una negociación colectiva, busca mejorar las
condiciones económico-sociales de los trabajadores, superando las garantías
mínimas contenidas en la legislación laboral vigente.
Y es que por poseer los trabajadores los mismos intereses y los mismos propósitos,
surge una necesidad de buscar la fuerza en la unión, lo que a través de una
negociación con la parte patronal, logrará mejores condiciones de trabajo, y
generará mejor calidad de vida al trabajador y a su familia.
2.4.1. Inmediatas
Son finalidades inmediatas del derecho colectivo de trabajo aquellas que se
presentan con el desenvolvimiento normal de las organizaciones sindicales, las
cuales se encuentran relacionadas tan íntimamente, que mediante el logro de las
mismas, es posible el cumplimiento de otras, pudiendo mencionar entre las mismas,
las siguientes:
2.4.1.1. Organización formal de los empleados
Es aquella organización que de manera preferente se debe llevar a cabo en los
sindicatos, para así hacer posible el ejercicio de todos los derechos que se les
confiere legalmente; logrando con ello parte del desarrollo del grupo de trabajadores
representado.
2.4.1.2. Negociación de las condiciones laborales
Es aquella consecuencia inmediata de que los empleados se encuentren
debidamente organizados, lo cual es representativo de un reto para los empleados,
ya que no se debe únicamente apreciar la situación de que los trabajadores logren
una mejor condición, que aquella que puedan alcanzar al negociar de manera
individual la situación que tienen en la empresa sino que también exista la
responsabilidad de los trabajadores, y con ello se facilite para el patrono el manejo
de la forma de llevar a cabo la ejecución de la obra o la prestación del servicio, pero
siempre bajo normas bien claras con los representantes y no con los empleados.
NATURALEZA JURÍDICA
La naturaleza jurídica del derecho colectivo de trabajo le faculta a los empleados y
empleadores, para que los mismos se puedan organizar y a la vez intervenir como
grupo en la debida solución de la problemática derivada de los contratos laborales.
DEFINICION DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
“Aquel que teniendo por sujetos a un conjunto de trabajadores y de patronos, en
relación de condiciones de solidaridad provenientes de su condición de prestadores
o dadores de trabajo, desarrolla su objeto en organizaciones grupales determinando
o fijando las reglas comunes a las categorías profesionales o actuando en forma
conjunta en la defensa de sus derechos e intereses”.
“Dentro de la disciplina general del derecho de trabajo, regula las relaciones entre
patronos y trabajadores no de modo individual, sino que en atención a los intereses
comunes a todos ellos o a los grupos profesionales”
Definición de sindicato
Se define al sindicado como "aquel medio de defensa de los intereses de sus
miembros, la promoción de su condición y la representación de su profesión y
Igualmente amplias, tales como la acción de contestación o de participación en la
organización de las profesiones, así como la elaboración y puesta en práctica de la
política nacional en materia económica y social".
El sindicato es "toda unión libre de personas que ejerzan la misma profesión u oficio
o profesiones u oficios conexos, que se constituya con carácter permanente con el
objeto de defender los intereses profesionales de sus integrantes o para mejorar
sus condiciones económicas y sociales
El Código de Trabajo, Decreto número 1440 del Congreso pe la República de
Guatemala, en el Articulo 206 define al sindicato como: "toda asociación
permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión y oficio
independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el
estudio, mejoramiento o protección de sus respectivos intereses económicos y
social comunes".
2.5. Derechos de los sindicatos
Los derechos de los sindicatos se encuentran reconocidos en diversos cuerpos
legales tales como: i) Constitución Política de la República de Guatemala,
ii) Convención Internacionales. Y
iii) Código de Trabajo.
A) Derechos contenidos en la Constitución Política de la República: Se encuentran
regulados los siguientes:
Derecho de asociación profesional: En el Artículo 102 de la Constitución regula los
Derechos Sociales mínimos de la legislación del trabajo en su inciso
q) establece el Derecho de sindicalización libre de los trabajadores:
POR LAS FINALIDADES QUE SE PERSIGUEN CON EL SINDICALISMO, SE
RECONOCE CINCO FORMAS O CLASES.
A) El sindicalismo Revolucionario: que veía en la huelga general y en la acción
directa la destrucción del régimen capitalista.
B) El sindicalismo reformista: lograr por medio del sindicalismo un alivio de la
situación de los trabajadores la huelga y otros medios es únicamente para
obtener mejoras.
C) El sindicalismo cristiano: que entiende a reconstruir las comunidades
profesionales, que el liberalismo destruyo, vela por los intereses familiares.
D) El sindicalismo comunista. Se basa en fuerza sindical, para la implantación
de ideales refutados como propios de una revolución. Se dio en los países
socialistas.
E) El sindicalismo del estado o Nacionalista. Pretende aparentemente apartarse
de toda orientación política, manteniéndose en el campo sindical Ej.
Alemania Nazi
Las formas del sindicalismo van a depender de las orientaciones de sus
ideólogos o dirigentes sindicales. En nuestro medio hay dos orientaciones.
1. Que en los sindicatos únicamente deben participar los trabajadores rasos y
no los que ocupen funciones jerárquicas.
Ventajas: sindicatos consientes
Desventaja: confortativos con la empresa.
2. Los sindicatos que pretenden tener a la mayoría de cuadros de mandos
medios de la empresa.
Ventaja: que los trabajadores ocupen esos cargos medios en la empresa.
Desventajas: Inconsistentes por la falta de conciencia sindical de quienes
ocupen esos cargos.
Condiciones necesarias para el desarrollo del sindicalismo:
 Existencia de medios de producción desarrollados: es imprescindible que
este sistema de producción sea desarrollada de los contratos no habría
condiciones de trabajo.
  Concentración de trabajadores: es lo esencial de lo contrario no habría
sindicalismo.
 Interés del grupo con una ideología política: ej. El manifiesto comunista que
se convirtió en el escrito programático de los países.
 Condiciones políticas apropiadas: el sindicalismo se desarrolla en algunos
países al margen de la ley. No puede haber desarrollado del sindicalismo y
el derecho colectivo de trabajo sino existen condiciones idóneas para ello.
Formas de regir sindicatos
Las políticas del estado para regir los sindicatos va a depender del desarrollo social
alcanzando por cada país, el desarrollo social no siempre es paralelo al desarrollo
tecnológico. Gran Bretaña es el primer país que se desarrolló tecnológico del
sindicalismo, teniendo el partido laborista que tiene presentes en el parlamento.
a) Sindicación obligatoria. El estado permite que mediante la libre
estipulación de las partes (trabajadores patronos). La mayoría de
trabajadores se incorporan a los sindicatos es a través de la cláusula de
exclusión o sindicales y los demás conocidos son:
1) de ingreso: tiene que sindicalizarse al iniciar su relación laboral para que
pueda trabajar: 2) por separación: cuando el sindicato expulsa al trabajador
de la organización también debe ser expulsado de la empresa. 3) por
preferencia para ocupar una plaza si hubiera igualdad, capacidad, aptitud
antigüedad en dos o más trabajadores se refieren al sindicalismo
2) sindicación voluntaria: contraía a la obligatoria queda a criterio del
trabajador o patrono sindicalizarse. En Guatemala esta se aplica por prohibir
cláusulas de exclusión y al patrono obligar a los trabajadores retirarse del
sindicato.
CÓDIGO DE TRABAJO. ARTÍCULO 53. En el pacto colectivo de condiciones de trabajo
debe estipularse lo relativo a:
a) Las profesiones, oficios, actividades y lugares de trabajo que comprenda;
b) La duración del pacto y el día en que debe comenzar a regir. Es entendido que no puede
fijarse su vigencia por un plazo menor de un año ni mayor de tres, pero en cada ocasión se
entiende prorrogado automáticamente durante un período igual al estipulado, si ninguna de
las partes lo denuncia por lo menos con un mes de anticipación al respectivo vencimiento.
Copia de la denuncia debe hacerse llegar al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, dentro
de los dos días hábiles siguientes a su presentación, más el término de la distancia;
c) Las demás estipulaciones legales en que convengan las partes, como las relativas a
jornadas de trabajo, descansos, vacaciones, salarios o salarios mínimos. No es válida la
cláusula por virtud de la cual el patrono se obliga a admitir como trabajadores sólo a quienes
estén sindicalizados; y
d) El lugar y fecha de la celebración del pacto y las firmas de las partes o de los
representantes de éstas.
La denuncia de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, no implica la terminación ni
disminución de los beneficios contenidos en éste, siendo su único efecto, dejar en libertad
a las partes para negociar un nuevo pacto.
C) SINDICACION vertical: viola los principios laborales, el estado organiza a los
trabajadores por ramas de producción nombrando a los representantes sindicales
de mayor jerarquía.
D) sindicación Horizontal: es la mejor expresión de la democracia sindical, hay
igualdad jurídica en que se encuentran los sindicatos entre sí, como de un sindicato
otro. Guatemala ha seguido esta clase de sindicalismo. Ej. El voto secreto, la
decisión de mayorías, limitación a convencer privilegios.
E) sindicación única: propicia un solo sindicato por industria, por arma económica,
por región determinada, por empresa por centro de producción, con la cual el Estado
trata de tener un control en la fuerza sindical, limita la creación de más de un
sindicato en una empresa.
f) sindicación plural libre: Admite se forman tantos sindicatos como interés haya
en formarlos. Anqué permite la creación de entes dirigidos por el patrono.
La libertad sindical
ARTÍCULO 211. El Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social y bajo la responsabilidad del titular de éste, debe trazar y llevar a la práctica una
política nacional de defensa y desarrollo del sindicalismo, de conformidad con estas bases:
a) Garantizará el ejercicio
del derecho de libertad sindical;
b) Tomará las medidas apropiadas para proteger el libre ejercicio del derecho de
sindicalización, de conformidad con la Constitución Política de la República, los tratados y
convenios internacionales de trabajo ratificados por Guatemala, el presente Código, sus
reglamentos y demás leyes de trabajo y previsión social;
c) Mantendrá un servicio de asesoramiento jurídico gratuito para los trabajadores que
deseen organizarse sindicalmente y divulgará las leyes de trabajo y previsión social en
forma periódica;
d) Promoverá la consulta y cooperación con las organizaciones representativas de
empleadores y trabajadores que gocen del derecho a la libertad sindical.