INSTITUTO SALVADORENO PARA EL DOCUMENTO DE DOC.RH.

143
:.J
' ./

IS:-;i\
DESARROLLO INTEGRAL DE LA
NINEZ Y LA ADOLESCENCIA ISNA
CAUDAD Version: 01
Pagina 1 de 15

Titulo: Manual de politicas y procedimientos sobre rotaci6n de personal Departamento de

Recursos Humanos

MANUAL DE POLiTICAS Y PROCEDIMIENTOS SOBRE ROTACION DE

PERSONAL

Subdirecci6n Administrativa
Departamento de Recurso Humanos

REVIS
 INSTITUTO SALVADORENO PARA DOCUMENTO DE DOC .RH .143
I';
IS"!.'\
EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA
NINEZ Y LA ADOLESCENCIA ISNA
CAUDAD Pagina 2 de 15

Titulo: Manual de politicas y procedimientos sobre rotacion de personal Departamento de Recursos

Humanos

iNDICE

CONTENIDO pAGINA

I. INTRODUCCION ... . . ... . .... •. . . . . . .. 3

II. OBJETIVOS ..4

III. BASE LEGAL .................... . ..... ... ..... ... . .. . . . .. . ....... 4

IV. AREAS DE APLICACION Y/O ALCANCE .. ..... ... ........ • .... ... 5

V. RESPONSABILIDADES ... . ........ 5

PLANIFICACION DE LA ROTACION ........................ ... ............ ..... .. ....... 5

RESPONSABILIDAD DE ADQUISICION DE HABILIDADES ........ 6

VI. POLiTICAS ......... .... .......... ... .... ...... ... . •. •.... ... . . ... .... ................ . . ... 7

VII. PROCEDIMIENTO ....... . . . ... 8

VIII. GLOSARIO ... . .\0

IX. ANEXOS . ..... . .. .... ...... ..... .. .. .. . .. II

,/ . '
:,.;-;'" INSTITUTO SALVADORENO PARA
EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA
NINEZ Y LA ADOLESCENCIA ISNA
DOCUMENTO
CAUDAD
DE DOC.RH.143
Pagina 3 de 15
ISN/\
Titulo: Manual de politicas y procedimientos sobre rotaci 6n de personal Departamento de Recursos
Humanos

I. INTRODUCCION

La rotaci6n 0 traslaci6n supone un movimiento entre puestos , que no tiene

necesariamente que implicar un cambio jerarquico ni retributivo , se trata de movilidad
funcional , que en algunos casos adicionalmente conlleva movilidad geografica . Por 10
tanto , el sistema de rotaci6n de personal en el ISNA, se percibe como el proceso de
movimientos de puestos , no asi como ingresos y egresos de personal.

Con ello se lograra: reducir irregularidades 0 errores en los diferentes puestos al ser
ocupados por el mismo personal; evitar comprometer la seguridad y la salud de los
empleados; personal con excesivos control sobre algunas operaciones y sobre todo;
contar con el personal id6neo en el momento justo, para cubrir las diversas
necesidades de plazas que existen en la instituci6n .

En este manual se detallan las responsabilidades de cad a area , unidades

organizativas 0 puestos involucrados en ejecutar el proceso; al mismo tiempo
contiene, el alcance, las pol iticas, procedim ientos , glosario y finalmente se presenta
el apartado de anexos.
 INSTITUTO SALVADORENO PARA DOCUMENTO DE DOC.RH .143
:.)
ISNA
EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA
NINEZ Y LA ADOlESCENCIA ISNA
CAUDAD Pagina 4 de 15

Titulo: Manual de politicas y procedimientos sobre rotaci6n de personal Departamento de Recursos

Humanos

II. OBJETIVOS

GENERAL:
Establecer politicas y procedimientos, que normen la implementacion del proceso
de rotacion de personal entre puestos, de tal manera, que se cumpla con los
perfiles de las plazas involucradas y los requisitos establecidos por la ley, para
garantizar la obtencion de personal idoneo en el momento oportuno.

ESPECIFICOS :
Crear normas y politicas para ejecutar la rotacion de personal , a fin de contar con el
personal idoneo, en el momenta oportuno, y con capacidad de atender los
diferentes grupos de interes .

Establecer el proceso de rotacion a fin de, potenciar los conocimientos y

habilidades , por parte, del personal de las diferentes unidades organizativas del
ISNA

Ejecutar el proceso de rotacion de puestos, una vez al ano, en base a las

necesidades institucionales, que permita la mejora continua , el desarrollo de
competencias, de nuevas habilidades y que Ie permita un mejor desempeno
profesional , en beneficia de la calidad de atencion que se les proporcione a los
nin~s, ninas y adolescentes.

III. BASE LEGAL

EI presente manual tiene como finalidad, establecer las politicas y procedimientos
sobre la rotacion de personal y su base legal, esta enmarcado en el reglamento de
Normas Tecnicas de Control Interno del ISNA, Art. 55 " .. .Para darle cumplimiento a
este articulo se identificaran aquellos puestos que por su naturaleza puedan s~f.·
/ : "
,'; .

i ' .;

...:.
'
' .,'
:.)
ISNi\
INSTITUTO SALVADORENO PARA
EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA
NINEZ Y LA ADOLESCENCIA ISNA
DOCUMENTO
CALI DAD
DE DOC .RH .143
Pagina 5 de 15

Titulo: Manual de politicas y procedimientos sobre rotacion de personal Departamento de Recursos

Humanos

objeto de irregularidades 0 propensos a errores sensibles al ser ocupados por un

mismo servidor por period os prolongados, tener excesivo control sobre algunas
operaciones, comprometer la seguridad y la salud de las de las personas u otros que
se consideren ... " y la Ley del Servicio Civil , Art 37 "Los funcionarios 0 empleados
podr;'m ser trasladados a otro cargo de igual clase , aun sin su consentimiento cuando
fuere conveniente para la administraci6n publica 0 municipal siempre que el traslado
sea en la misma localidad .. ." ambos articulos Ie permitir;'m , al Departamento de
recursos humanos, definir con cia rid ad los criterios de rotaci6n y la periodicidad con
la que sera realizada sin afectar el desemperio normal de los procesos.

IV. AREAS DE APLICACION Y/O ALCANCE

La aplicaci6n de las politicas y procedimientos de rotaci6n de personal, sera en los

diferentes niveles de la estructura organizativa del ISNA, siempre y cuando las
plazas guarden una similitud 0 igualdad de funciones de manera horizontal y que el
personal cumpla con el perfil de la plaza , 10 cual conllevara una mejora continua del
trabajo que se realiza y la aplicaci6n de una cultura de cambio, sean estas,
estrategicas, de procesos, institucionales 0 de desemperio .

V. RESPONSABILIDADLES

Las Unidades administrativas y/o puestos que intervienen en los procedimientos

del presente manual, 10 hacen en dos etapas:

Planificacion de la rotacion

1. Cad a jefe de departamento, coordinador de unidad, coordinador de oficina

local, y director de centro, tendra la responsabilidad de determinar los puestos
estrategicos que requieren rotar, estos se plasmaran en el formulario denomina , .. "'''"'';;;'';<:.
\)\ \()N EJfc(/(;',\
..'-<:..." ,1';'/'-- ,\\
~" ) f.: ,t:. "f-;<\\

,-~' II i1~" -:-~"ilJi.I

, I~
\',~ ":'\ (~'" ..\
""",,-__ ~' .
"P'i."lt
~"
",~tf
~ ' , '~_. '-P~"\'1!' f,> /' "
\";':<\'9 , 1 ~ - ,C
< ...,-"",: :.._) '
~)i !' C ~
-" '," " .
III , ', >" '.', -'
':: ".,-: / -'
.-. :;. "• .::.-='
:.)
ISN/\
INSTITUTO SALVADORENO PARA
EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA
NINEZ Y LA ADOLESCENCIA ISNA
DOCUMENTO
CAUDAD
DE DOC.RH.143
Pagina 6 de 15

Titulo: Manual de politicas y procedimientos sobre rotaci6n de personal Departamento de Recursos

Humanos

"FOR.RH.155" "Propuestas de rotacion de personal", el cual sera analizado en

conjunto por la jefatura superior.

2. Las jefaturas inmediatas superiores, tend ran la responsabilidad de realizar el

analisis de las propuestas generadas por las jefaturas bajo su cargo,
proporcionando el visto bueno de la rotacion del personal.

3. EI tecnico de registro y control de recursos humanos, tendra la responsabilidad

de verificar la programacion de rotacion de personal, que cumpla con los requisitos
y normas preestablecidos, dejando su criterio en el "FORRH.156" "Analisis de
propuesta de rotacion de personal".

4. Las Subdirecciones , tendran la responsabilidad de autorizar la rotacion del

personal y enviarla a la jefatura de recursos humanos, para que ejecute la decision .

5. EI Departamento de recursos humanos, tendra la responsabilidad de notificar al

personal involucrado la rotacion autorizada y la elaboracion del acuerdo de traslado ,
conforme las fechas solicitadas en el "FORRH.155" "Propuesta de rotacion de
personal",

6. Direccion ejecutiva, tendra la responsabilidad de legalizar la rotacion de

personal , por medio de la firma de los acuerdos institucionales.

Responsabilidad de adquisicion de habilidades

7. Todo jefe inmediato que reciba a un empleado que este incluido en la

programacion de rotacion de personal entre puestos, tendra la responsabilidad de
proporcionarle el respectiv~ entrenamiento 0 asignar a alguien para que se 19..
proporcione. . ,' .

, '
, :'
. ~'
 INSTITUTO SALVADORENO PARA DOCUMENTO
:>~
DE DOC.RH.143
EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA CAUDAD Pagina 7 de 15
~ NINEZ Y LA ADOLESCENCIA ISNA
15:-;;\
Titulo: Manual de politicas y procedimientos sobre rotaci6n de personal Departamento de Recursos
Humanos

8. EI Departamento de recursos humanos tendra la responsabilidad de proponer

mejoras al presente manual.

9. EI Departamento de recursos humanos en coordinaci6n con las jefaturas

superiores tendra la responsabilidad de ejecutar la programaci6n de rotaci6n anuaL

VI. POLiTICAS

1. Se establece que el proceso de rotaci6n de personal se desarrollara una vez al

ano, durante el mes de febrero.

2. EI personal sujeto al plan de rotaci6n, sera todo aquel que no sea nombrado por
acuerdo de Junta Directiva.

3. Los empleados que deseen traslado a otra unidad organizativa, pod ran
solicitarlo per escrito al jefe inmediato, para que sea considerado dentro del
plan anual de rotaci6n.

4. EI empleado debera recibir la orientaci6n especifica de parte del nuevo jefe

inmediato 0 quien asigne este, para un mejer desempeno de sus funciones.

5. Para que un empleado pueda incluirse en la programaci6n de rotaci6n de

personal entre puestos, adicional a cumplir con los requisitos de la plaza y de
cercania entre el lugar de trabajo y su vivienda, debera considerarse el
resultado en su ultima evaluaci6n del desempeno.
 INSTITUTO SALVADORENO PARA DOCUMENTO DE DOCRH .143
Jell
ISNA
EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA
NINEZ Y LA ADOLESCENCIA ISNA
CALI DAD Pagina 8 de 15

Titulo: Manual de pollticas y procedimientos sobre rotacion de personal Departamento de Recursos

Humanos

cuenla para ser Irasladado a una calegoria superior, siempre y cuando cuenle
con el perfil de la plaza y haya una vacanle.

VII. PROCEDIMIENTO

En el mes de oclubre de cad a ana recursos humanos enviara circular a las

delegaciones regionales , jefaluras de unidad, jefaturas de departamenlos y
coordinador de cenlros de reinsercion social, para recordarles que en el mes de
enero del proximo ana se deben presenlar la propuesla de rolac ion de personal.

Previo al mes de enero las jefaluras deberan considerar las posibles rolaciones que
se presenlaran en dicho mes al departamenlo de recursos humanos.

De no exislir necesidades de rolacion la jefatura enviara nola que ampara la

decision de no rolar personal bajo su cargo.

De exislir la necesidad de rotar al personal , se debera elaborar el "FOR.RH .155"

"Propuesla de rolacion de personal", posleriormenle 10 enviara a su jefalura
superior.

Si la jefalura superior no esla de acuerdo con una 0 mas de las rotaciones , esla la
regresara a la jefalura solicilante para que considere las observaciones que esle Ie
presenle .

Si la jefatura superior esla de acuerdo con la propuesla de rolacion de personal

procedera a firma de vislo bueno dicha propuesta y la trasladara a la jefatura del
departamento de recursos humanos.
 .
: )->.
IS :\'i\
INSTITUTO SALVADORENO PARA
EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA
NINEZ Y LA ADOLESCENCIA ISNA
DOCUMENTO
CAUDAD
DE

Titulo: Manual de politicas y procedimientos sobre rotaci6n de personal

DOC .RH .143
Pagina 9 de 15

Departamento de Recursos
Humanos

La jefatura de recursos humanos margina al tecnico de registro y control , para que

analice cada propuesta de rotaci6n de personal y presentara el analisis en el
"FORRH.156" "Analisis de propuesta de rotaci6n de personal" a su jefatura para su
aprobaci6n.

Una vez aprobado el analisis de las propuestas de rotaci6n de personal , se traslada

a la subdirecci6n respectiva para su aprobaci6n.

La Subdirecci6n debera considerar las propuestas de rotaci6n y el analisis

presentado para su resoluci6n .

La Subdirecci6n trasladara las propuestas de rotaci6n al departamento de recursos

humanos con su resoluci6n.

Si la Subdirecci6n no autoriz6 la propuesta de rotaci6n , comunica a la jefatura

solicitante de la negaci6n de dicha rotaci6n.

Si la Subdirecci6n autoriza la propuesta de rotaci6n , recursos humanos comunica a

las jefaturas involucradas y al empleado que se Ie rotara, al mismo tiempo se
elabora el acuerdo de rotaci6n para ser enviado a la direcci6n ejecutiva para su
legalizaci6n.

La direcci6n ejecutiva legaliza el acuerdo de rotaci6n y 10 devuelve a recursos

humanos.

Recursos humanos actualiza en el SIRHI la rotaci6n autorizada y archiva acuerdo

de rotaci6n en el expediente del empleado.

. . " ." .
/
, .
. ,

, ... ... .
,"
 INSTITUTO SALVADORENO PARA DOCUMENTO DE DOC .RH .143
I.)
IS"l\
EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA
NINEZ Y LA ADOLESCENCIA ISNA
CAUDAD Pagina 10 de 15

Titulo: Manual de politicas y procedimientos sobre rotacion de personal Departamento de Recursos

Humanos

VIII. GLOSARIO

Competencias: Conjunto de conocimientos teoricos, habilidades , destrezas y

actitudes que son aplicados par el empleado en el desempefio de sus funciones en
correspondencia can el principia de idoneidad demostrada y los requerimientos
tecnicos , productivos y de servicios , asi como la calidad que se Ie exigen para el
adecuado desenvolvimiento de sus funciones .

Jefatura superior: es la denominacion dada a un puesto de confianza ocupado par

personal que es nombrado par junta directiva

Rotaci6n de Personal entre puestos: La rota cion de personal a traslacion

consiste en un movimiento entre puestos , que no necesariamente implica un
cambia jerarquico ni retributivo , para tal efecto dichos cambios se realizan
unicamente entre cargos cuyas funciones sean iguales a simi lares , a sea , de
manera horizontal ; que requieran el mismo perfil de personal y que el empleado no
se vea afectado en 10 referente a transporte desde su casa al trabajo y viceversa.
EI termino de rota cion de recursos humanos se utiliza para definir la fluctuacion de
personal entre una organizacion y su ambiente .
 INSTITUTO SALVADORE NO PARA DOCUMENTO DE DOC .RH.143
:.)
ISN/\
EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA
NINEZ Y LA ADOLESCENCIA ISNA
CAUDAD Pagina 11 de 15

Titulo: Manual de politicas y procedimientos sobre rotacion de personal Departamento de Recursos

Humanos

IX. ANEXOS

,' , ,
 INSTITUTO SALVADOR ENO PARA DOCUM ENTO DE DOC .RH.143
: :\ EL DESARROL LO INTEGRAL DE LA CAUDAD Pagina 12 de 15
.;,1 NINEZ Y LA ADOLESC ENCIA ISNA
ISN A
Titulo: Manual de politicas y procedimientos sobre rotacion de personal Departamento de Recurso5
Humanos

INSTITUTO SALVADORENO PARA

Documen to : PC.RH .108
EL DESARROLLO INTEGRAL DE DOC UMENTO DE CA LI DAD
Vers l6n : 01
LA NIREZ Y LA ADOLESCENCIA Plan de CaUdad
Pag lna: 1 de 2
ISNA

~UIO ' Program ac i6n d. rotaci 6n de p ersona l ,~ !Naluraleza de la R&\{is i6n '
- ~
--
OIAGRAMA DE FLUJO ~ESPO~SA~~POCUM ENTOS INTERREl AC IONES REGISTRO! MEOI CION I NDIC A OO RE ~

( in idc'l

St)hDI~r w. Ids difI!IIIln (9S

Todas ~
Jof;l ,1.XOl S Ia
Jor!f"'ur.... d~ il\~a''I04S
progrolm.)c iOr, ce
RRI-IH oruanzotivas
l'OI:ao6r de l rJfo
S9 rl(ll'l;A

.~~ e5em;J l .
PfOQf"'r'l'laO()f:
~a:a ~l
~lQu l+'1 l1H
:;uoo
JIff~'LI"'''''
\as dif9ren :os.
;)rea!>
c)t1

51
EJ:::bo(a y Itf';vi.a
progrBm l1ciOrl de rola ci6n
FOR RH 155
lie r)l!~<l l " a Jehdllr/:l
PrnpUt"!ilH ne
.~.lIpt1riOl
Ro:itd6r11111
personal

'" :P.;JU,i !oclas t~

rOtaCioolts
prc;>'.J01Ita'O

51
r---- - .
E"via p'ogr.mlloldl'lll dw
Jehr,ura5
10:010011 do peroor.a l
~, ~s
aprcoado .. RRH-f

~- .. - F~RH'$
Al· it h ~ t:;K!a p! optllt:>~ v Tioa,ioo dtt Alu)lisrs r!~
pr~er, l:l r6~ U ~ n Ia re~~ ·t prooOOS:.1 do
sOOdirecclOr r~~ IV" OOf'troi ru;~ c.! e

_ _ .:::I_ __ ."",l\O;lI1a1

L.. !OutK~irll(;(;i}l ' >Il11lti l"1

13 propt.l('!o:~:1 do ro:a;i6n Su bdlf(>cdcno-:;
y firm;). su ~e-d~ i6r

l.

V
.. ___ ~ _ _ ._ _ _ _ _ L... _ _ .__ .._
~ ~
_. ___ ____ ._. l... __ .____ ___ _ _
~ L.... _ _ _ _
. - -- ~ - -.J
Elabo rado Po r : Visto Bu ltno : Aprobad o : Fech a Inicta l : Fech a de Revisi6n:
 INSTITUTO SALVADORENO PARA DOCUMENTO DE DOC.RH .143
:.)
ISNA
EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA
NINEZ Y LA ADOLESCENCI A ISNA
CAUDAD Pagina 13 de 15

Titulo: Manual de pollticas y procedlmientos sobre rotaci6n de personal Departamento de Recursos

Hu manos

INSTITUTO SAlVAOORElio PARA

Oocurnento: PC. RH.108
EL DESARROLLO INTEGRAL DE DOCUMENTO DE CALIDAD
Version : 01
LA NINEZ Y LA ADOLESCENCIA Plan de CaUdad
P~ina : 2 de 2
ISNA

rTltUIO : Programaci6n de rolaci6n de perlonal INaturaleza de la Revisi6n :

--
DIAGRAMA DE FLUJO RESPONS AB LE DOCU MENTOS IN TERREL AC IONE S REG I S T R O~ MED ICI6N I N D ICADOR E~

7
Se em,ja .) recu~os
hi; ""HII)!;. !:IX' ~~Iob.".:i{lrl
I Subdlroccionos

51 I.l 51.;bc!lteCcitn
io4 u!Olk" Ix rot;otDOI'

SI

Rt!(~J~ I-i Unlo/'IflQ S

(;{lInIUl,(;i.t ;:j jt.tt::.lur:';1
Jofaturil d.
IOvohJCfOOOS, 'f a!
c~ado que rIO rot.VOl
'''''''"'''
hOinitOi'l!\

'-EI'I;<;;.b;;,o
lraslado y env i.. a I..
.,.~- JQr"'~ f Ol 09
Dirll'!'.:r.-ilr F. J~;u:l \la p:U<;I \iL l fecut$OS
"9<l1:J:'1I:~ 1 ' hulTlOll"'OS

0<"""""
Oirea::ion Ejl!Qltiv.:J t.fl'O..'\
ejecut .....a
ft(:l l4;:f'dny o!iM it <I

---r---·-
rs:ur S(~ In .ffitllUS

Tecrico de
$eo rO<lliZOlnloil ;'\(.:ualiz.:lcOO Q
rleg 's(ro y
el SIRHI u)I'lvoI
J.
T~ cnjcud~
Atd'Wit <1l.'1 l l"f'dO M ~
rogistfO y
,,:..j)tIdi~~ del ~n~P.3do
"",,""
C(
f 'il'l )

- -_. - ._- -- •.. - .- -- ---- - - -- - -- - -

Elaborado Per ; Visto Bueno: Aprobado : Flch" Inlclal : Fecha de Revis ion :

~
 .•
·~
>~
ISNI\
INSTITUTO SALVADOR ENO PARA
EL DESARROL LO INTEGRAL DE LA
NIN EZ Y LA ADOLESCE NCIA ISNA
DOCUMENTO
CAU DAD
DE

Titulo: Manual de pollticas y procedimientos sobre rotacion de personal

DOCRH.143
Pagina 14 de 15

Departamento de Recursos
Humanos

•.-.;,1
.
-. ~ ~

ISNi\
INSTITUTO SALVADORENO
EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA
PARA DOCUMENTO DE
CAUDAD
FORRH .155
Pagina 1 de 1
NINEZ Y LA ADO LE SCENCIA ISNA
Titulo: Propuesta de rotaci on de personal

PROPUESTA DE ROTACION DE PERSONAL

UNlOAD
FECHA
SOLICITANTE
NOMBRE DEL JEFE
SOLCITANTE

PERSONAL PROPUESTO A ROTACION

ROTACION A PARTIR
NOMBRES CARGO FUNCIONAL CAUSAS
DE
--

--

Jefatu ra solicitante Vo. Bo. Jefatura superior Jefatura de recursos

humanos
 J. >. INSTITUTO SALVADORENO PARA EL DOCUMENTO DE DOC.RH.143

V
ISN' \
DESARROLLO INTEGRAL DE LA
NINEZ Y LA ADOLESCENCIA ISNA
CALI DAD Version: 01
Pagina 15 de 15

Titulo: Manual de politicas y procedimientos sobre rotacion de personal Departamento de

Recursos Humanos
INSTITUTO SALVADORENO PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE DOCUMENTO DE CALI DAD FOR.RH.156
LA NINEZ Y LA ADOLESCENCIA ISNA Pagina 1 de 1
Titulo: Analisis de propuesta de rotacion de personal

ANALISIS DE PROPUESTAS DE ROTACION DE PERSONAL

UBICACION: FECHA:

EVALUACION
CARGO
RECOMENDACION CARGO A
FUNCIO TRASLADAR
No. NOMBRE COMPETENCIAS DESEMPENO DISCIPLINA GEOGRAFIA 1. FAVORABLE FUNCIONAL PARTIR
NAL TOTAL A
40 % 25% 20% 15% 2.DESFAVORABLE NUEVO DE
ACTUAL

Nombre y firma del tecnico de registro y control: _ _ _ _ _ _ _ _ _ __

Autorizacion de jefatura de recursos humanos: __________

Autorizacion de Subdireccion: _________

Denegacion de Subdireccion: _ _ _ _ _ _ _ _ __

..--;
_
 Instituto Salvadorello p ara el Desarrollo Integral d e la Ninez y la Adolescencia

OFICINAS CENTRALES
• - IraZll y Final Calle Santa
ria, Col. Costa Rica No. 2,
n Salvador, EI Salvador.
, "X: 2213-4700, Fax : 2270-
1348, C6digo Postal 01 ·182
nail:
~ccion@isna.gob.sv
Para tramites propios del Instituto Salvadoreno para el Desarrollo Integral
de la Ninez y la Adolescencia , se transcribe el Acuerdo No,7, emitido
durante la XI Sesi6n Ordinaria de Junta Directiva, reaJizada el doce de
diciembre de dos mil ocho, que literalmente dice:

"ACUERDO NO.7.- En cumplimiento al Art. 45 de las Normas Tecnicas de

Control Interno del Instituto Salvadoreno para el Desarrollo Integral de la
Ninez y la Adolescencia , la Junta Directiva aprueba el contenido del
DELEGACION CENTRAL Y
·'RACENTRAL "Manual de Procedimientos sobre Rotaci6n de Personal",
IraziJ y Final Calle Santa
ria, Col. Cosla Rica No, 2,
...... " Salvador, EI Salvador. Es conforme con su original con el cual se confront6 y se extiende el
Tel.: 2213·4730 Fax , 2213·
16. PBX' 2213-4700
presente Acuerdo en San Salvador, a los quince dias del mes de diciembre
1ail: dcenlral@isna.gob.5Y de dos mil ocho.

DELEGACION
CIDENTAL
~v.
Nle. Entre 4' y 6' Calle
~.
No. 10, Sanla Ana,
1:1 Salvador. Tel. : 2447·1118

To.lefa)( : 2447-0668
lail-
:cidente@isna.gob.sv

ucLEGACION ORIENTAL
')3 ~v. Nle. 10· Calle Pte. No,
I, Bo . San Francisco , San
luel. EI Salvador.
.: 2661-1535,
letefn 2661-0852
lsil: dorienle@lsna.gob.sv