Lineamientos Estratégios para Fomentar El Uso Correcto de Los Equipos de Protección Personal en Los Trabajadores MARVIC ESCOBAR

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA

EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO RICAURTE”
LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS PARA FOMENTAR EL USO

CORRECTO DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
EN LOS TRABAJADORES DE GRANJA MANSILLA C.A.,
UBICADA EN ZUATA ESTADO ARAGUA
Autora: Escobar V., Marvic E.
La Victoria, Febrero 2015
i
LINEAMIENTOSESTRATÉGICOS PARA FOMENTAR EL USO

CORRECTO DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
EN LOS TRABAJADORES DE GRANJA MANSILLA C.A.,
UBICADA EN ZUATA ESTADO ARAGUA
Trabajo Especial de Grado Presentado para optar al Título de

Técnico Superior Universitario en la Seguridad Industrial
Autora: Escobar V., Marvic E.

Tutor: Lic. Fernández,Oswaldo.
La Victoria, Febrero 2015
ii
iii
iv
DEDICATORIA
Ante todo gracias a Diospor darme la vida y

salud, por ser mi compañero en este camino
que me conduce a encontrarme y, conocer de lo
que soy capaz de lograr, siempre y cuando
tenga la actitud positiva para alcanzar mis
sueños y metas.
Especialmente quiero dedicarle el presente a

mis abuelos maternos Jorge José Villalobos y
Matilde Morales, por haberme apoyado y
motivado a lo largo de mi carrera, por haber
estado conmigo en todo momento y por
haberme dado fuerzas para llegar a esta meta.
Para mi madre por su interminable apoyo en

todo momento de mi vida, por sus enseñanzas
y consejos, para toda mi familia por el amor y
cariño que me han dado siempre.
Para mis amigos que son las personas que

han estado más cerca de mí en estos años de
universidad, apoyándome y regañándome
cuando era necesario, y haciéndome pasar
momentos inolvidables.
v
AGRADECIMIENTOS
Primeramente le agradezco a DIOS por

haberme permitido llegar a esta meta, por
iluminar siempre mi camino, por ayudarme en
todo momento y por sentir que siempre me ha
llevado en sus brazos en los momentos difíciles
de mi vida.
Agradezco a mi madre Marlene Villalobos por

estar siempre junto a mí, por enseñarme hacer
una persona de bien, por ser motivo primordial
en mi vida, a Royvan Hernández por haber
creído en mí y motivarme a comenzar y
terminar mi carrera a Maryuris Andrade por su
ayuda incondicional en todo momento.
Mis más sincero agradecimiento a la

empresa Granja Mansilla C.A., por su máxima
comprensión, colaboración y aceptación lo cual
fue de gran ayuda en el periodo de la práctica
profesional.
A mis compañeros que me apoyaron durante

este largo camino, en especial a Carmen
Aguirre y Guillermo Hernández, por haberme
brindado su amistad. Gracias.
vi
ÍNDICE GENERAL
p.p
Acta de Presentación del Trabajo Especial de Grado................................. iii

Acta de Conformidad Trabajo Especial de Grado para la Presentación
Escrita y Exposición..................................................................................... iv
Dedicatoria y Agradecimientos………………………………………………… v
ÍNDICE GENERAL...................................................................................... vii
LISTA DE CUADROS.................................................................................. ix
LISTA DE GRÁFICOS................................................................................. x
RESUMEN................................................................................................... xi
INTRODUCCIÓN........................................................................................ 1
CAPÍTULOS
I EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema........................................................................ 4

Justificación de la Investigación.................................................................. 8
Objetivos de la Investigación....................................................................... 10
Objetivo General................................................................................... 10
Objetivos Específicos............................................................................ 10
Definición Operacional de Variables............................................................ 12
II MARCO TEÓRICO
Antecedentes de la Investigación................................................................ 14
Bases Teóricas............................................................................................ 18
Seguridad Industrial………………………………….…..….……….......... 18
Equipo de Protección Personal (EPP)…………………………………… 19
Lentes……………………………………………...………………………... 21
Tapón Auricular………………………………………………………......... 21
Guantes……………………………………………………………………… 22
Respiradores………………………………………………………………... 22
Botas…………………………………………………………………………. 22
Ventajas de los Equipos de Protección Personal………………………. 23
Desventajas de los Equipos de Protección Personal…………….......... 23
Condiciones Inseguras…………………………………………………….. 24
Riesgos……………………………………………………………………… 25
vii
Factores de Riesgos……………………………………………………….. 25
Riesgo Físico……………………………………………………………….. 28
Riesgo Biológico……………………………………………………………. 28
Riesgo Mecánico…………………………………………………………… 29
Riesgo Socio-Psicológico…………………………………………………. 29
Riesgo Disergonómico…………………………………………………….. 29
Riesgo Químico…………………………………………………………….. 30
Diseño del Equipo………………………………………………………….. 30
Capacitación………………………………………………………………… 31
Inducción……………………………………………………………………. 32
Cursos……………………………………………………………………….. 33
Charla de 5 minutos………………………………………………….......... 34
Material Impreso……………………………………………………………. 34
Cartelera Informativa………………………………………………………. 35
Bases Legales…………………………………………………………………… 36
Definición de Términos Básicos………………………………………………. 47
III MARCO METODOLÓGICO
Diseño, Tipo, Nivel y Modalidad de la Investigación.................................... 53

Unidad de Análisis, Población y Muestra..................................................... 55
Técnicas e Instrumento de Recolección de Datos....................................... 58
Validación del Instrumento........................................................................... 61
IV RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN
Técnicas y Análisis de Interpretación de los Datos..................................... 62

CONCLUSIONES........................................................................................ 75
RECOMENDACIONES................................................................................ 77
V LA PROPUESTA
Presentación Introductoria de la Propuesta................................................. 79

Justificación de la Propuesta....................................................................... 80
Objetivos de la Propuesta............................................................................ 82
Objetivo General...................................................................................... 82
Objetivos Específicos............................................................................... 82
Estructura de la Propuesta........................................................................... 82
La Propuesta…………………………………………………………………….. 84
Factibilidad de la Propuesta......................................................................... 91
Análisis Costo - Beneficio............................................................................ 92
REFERENCIAS........................................................................................... 94
viii
ANEXOS...................................................................................................... 97
A Carta de Aceptación de la Empresa……………………………………. 98
B Registro de Observación………………………………………………… 100
C Instrumento de Recolección de Datos…………………………………. 102
D Carta de Validación de los Instrumentos………………………………. 105
E Fotografía del Área Objeto de Estudio…………………………………. 112
ix
LISTA DE CUADROS
p.p.
CUADRO
1. Definición Operacional de Variables......................................................... 12

2. Distribución de la Población...................................................................... 58
3. Distribución de la Muestra......................................................................... 59
4. Registro de Observación…………………………………………………….. 63
5. Equipos de Protección Personal……………………………………………. 64
6. Tipos e Importancia de los Equipos de Protección Personal……………. 65
7. Ventajas y Desventajas……………………………………………………… 66
8. Normas de Seguridad………………………………………………………... 67
9. Procesos Peligrosos………………………………………………………….. 68
10. Evaluación de Desempeño………………………………………………… 69
11. Inducción……………………………………………………………………... 70
12. Estructura Organizativa…………………………………………………….. 71
13. Capacitación…………………………………………………………………. 72
14. Medio Informativo…………………………………………………………… 73
15. Tasa de Accidentabilidad…………………………………………………... 74
16. Costo Aproximado de la Propuesta……………………………………….. 93
x
LISTA DE GRÁFICOS
p.p.
GRÁFICO
1. Equipos de Protección Personal……………………………………………. 64

2. Tipos e Importancia de los Equipos de Protección Personal……………. 65
3. Ventajas y Desventajas………………………………………………………. 66
4. Normas de Seguridad……………………………………………………….... 67
5. Procesos Peligrosos…………………………………………………………... 68
6. Evaluación de Desempeño…………………………………………………… 69
7. Inducción……………………………………………………………………...... 70
8. Estructura Organizativa………………………………………………………. 71
9. Capacitación…………………………………………………………………… 72
10. Medio Informativo……………………………………………………………. 73
11. Tasa de Accidentabilidad………………………………………………….... 74
xi
SEDE LA VICTORIA
LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS PARA FOMENTAR EL USO

CORRECTO DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL EN LOS
TRABAJADORES DE GRANJA MANSILLA C.A. UBICADA EN ZUATA
ESTADO ARAGUA
Trabajo Especial de Grado

Carrera: Seguridad Industrial
Autora: Escobar, Marvic.

Tutor Académico: Lic. Fernández, Oswaldo.
Año: 2015
RESUMEN
La finalidad de esta investigación se basó en la propuesta para los

lineamientos estratégicos para fomentar el uso correcto de los equipos de
protección personal de la empresa Granja Mansilla C.A. de Zuata, estado
Aragua. El tipo de investigación utilizada fue el de un proyecto factible
basado en el estudio de campo de carácter descriptivo y soportado en una
base documental empleando técnicas y cuadros. La unidad de análisis
estuvo conformada por la empresa Granja Mansilla C.A., las técnicas que se
utilizaron para la recolección de la información fueron la observación y la
encuesta y los instrumentos, el registró de observación y el cuestionario
contentivo de (11) ítems la población y la muestra estuvo conformada por (6)
trabajadores. Con la información obtenida, se procedió a hacer un análisis
cuantitativo de los resultados, donde se evidenció la necesidad de mejorar
los puestos de trabajo de la organización, orientar y formar al trabajador en
diversos temas en cuanto a seguridad industrial, establecer normas y
políticas de seguridad que ayuden a prevenir accidentes de trabajo de la
organización y contribuyan a las mejoras de las condiciones de seguridad por
puesto de trabajo. Estos resultados permiten llegar a la conclusión que se
debe continuar investigaciones a futuro que arrojen mejoras continuas de un
sistema de gestión de seguridad e higiene industrial.
Descriptores: Lineamientos estratégicos, uso correcto, Equipos de Protección

Personal.
xii
INTRODUCCIÓN
El surgimiento de nuevas tendencias tecnológicas le permite al hombre

lograr mayor eficacia para operar las máquinas, pero existen numerosos
riesgos a los este se expone en cada actividad laboral, ya que los mismos
están presentes en mayor o menor grado en el área de trabajo y pueden
generar accidentes y lesiones que van a repercutir en el desempeño laboral y
hasta en la vida del trabajador.
Por ello es importante destacar que toda empresa tiene la

responsabilidad de velar por el resguardo de la salud de sus trabajadores,
por tal razón debe minimizar los riesgos a los que está expuesto durante sus
jornadas laborales, ya que el trabajador es el capital humano más importante
para la puesta en marcha de cualquier organización, por ello deben existir las
más adecuadas condiciones de higiene y seguridad dentro de las
instalaciones, motivo por el cual la seguridad industrial es fundamental para
evitar de manera primordial daños y lesiones personales a los trabajadores y
el entorpecimiento de la productividad
En toda actividad laboral existen riesgos, peligros, condiciones

inseguras y por si fuera poco la intervención inevitable de la mano del
hombre que producen su gran mayoría condiciones inseguras, lo que trae
como consecuencia accidentes, lesiones al personal; daños y perdidas a la
organización, es por ello la necesidad que existe dentro de la empresa
Granja Mansilla C.A., de mejorar con éxito las actividades en materia de
seguridad y salud laboral, lo cual consiste en conseguir el involucramiento de
os trabajadores en el compromiso de una nueva mejor gestión.
1
Toda empresa debería contar con la participación activa de los
trabajadores en la prevención en materia de seguridad y salud laboral así
como el liderazgo del comité de seguridad laboral. Además de incentivar el
trabajo en equipo para panificar acciones que permitan evitar la ocurrencia
de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Es por ello que la presente investigación tiene como enfoque analizar y

buscar soluciones a esta problemática, trabajando sobre la base de una serie
de procedimientos que la conllevaran a alcanzar los objetivos planteados.
Los mismos, serán concadenados a través de procesos metódicos que

permitirán sistematizar la información de tal forma que se puedan cumplir los
parámetros establecidos en la propuesta.; dentro de esta se encuentra:
Diagnosticar la situación actual del área de Producción de la empresa Granja
Mansilla C.A.
Determinar y evaluar el estado de los Equipos de protección Personal,

así como identificar los posibles riesgos existentes en las operaciones
efectuadas por el personal que labora en la instalación de engorde,
maternidad e iniciador.
La consulta e interpretación correcta de todo este dossier de

información se puede tomar como base para crear un engranaje
organizacional acorde con la gestión de seguridad y salud laboral, de manera
que la estructura intraorganizacional responda satisfactoriamente con los
objetivos y metas planteado por la gerencia.
Garantizando así el buen funcionamiento del área de estudio y

proporcionando herramientas correctivas con la finalidad de fomentar la
2
educación y el alto rendimiento de las organizaciones modernas, el cual
depende en gran parte de la eficacia, así como también de la adaptación y el
sentido de responsabilidad del recurso humano, es por ello que cada día son
más las organizaciones que aportan tiempo y dinero en la seguridad y
prevención de incidentes o accidentes que ocurren en los centros de
trabajos, es por ello, el gran interés de la realización de este proyecto para
así mejorar el ambiente laboral de los trabajadores.
Esta investigación se encuentra por capítulos de la siguiente manera:
Capítulo I: Abarca el problema del estudio, es decir, la contextualización

del problema, los objetivos y la justificación de la investigación.
Capítulo II: Expone el marco teórico del estudio, reseñando los

antecedentes relevantes, la base teórica y legales, definiciones de términos
básicos y el sistema de variables.
Capítulo III: Analiza los lineamientos metodológicos enfocando el tipo

de investigación, diseño, población, técnicas de recolección de información y
las técnicas de análisis.
Capítulo IV: Está estructurado en primer lugar con las fases del proceso
de interpretación de datos.
Capítulo V:Presenta la propuesta en conjunto con el análisis situacional

enfocado en la fortaleza, oportunidades, debilidades y amenazas. Así como
la estructura, factibilidad y costo del proyecto.
3
CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema
Desde el origen de la especie humana y debido a la necesidad de

proveerse de alimentos y medios de subsistencia, surgió el trabajo y en
consecuencia la existencia de accidentes y enfermedades producto de la
actividad laboral. Los primeros vestigios de la preocupación por el bienestar
de los trabajadores en el medio laboral, lo encontramos en el Año 400 A.C.,
cuando Hipócrates, conocido como el padre de la medicina, realizo las
primeras observaciones sobre enfermedades laborales de que se tenga
noticia.
A nivel de los Estados Unidos Norteamérica, (siglo XIX) para este

período no existían aun estructura industrial y la principal actividad laboral se
centraba en la agricultura y la cría de animales domésticos. La problemática
de la accidentalidad no constituía una de las preocupaciones de las personas
hasta el extremo que la accidentalidad cobró niveles desproporcionado y
asombrosos para la época. No se llevaban registro de La accidentalidad e
incluso los mismos eran atribuidos al designio de la providencia.
En este sentido el desarrollo y el alto rendimiento de las organizaciones

de estos días depende en su mayoría del empuje y el poder, así como
también el de la adaptación y el sentido de la responsabilidad de los recursos
humanos, es por esto que cada día son más las empresas que hacen aporte
de tiempo y dinero a la seguridad y prevención de los riesgos que pueden
ocurrir al desarrollar actividades laborales. Sin embargo, Dentamaro (1998)
4
dice que:
En la actualidad y después de una evolución de más 500 años

especialistas en el tema consolidaron un enfoque sistemático para
la prevención de incidentes laborales, modelo en el que se parte
de la afirmación según la cual Los accidentes surgen debido a la
interacción de los trabajadores con su entorno laboral, por lo que
deben reducirse los riesgos a través del establecimiento de
normas que eviten lesiones, las que pueden ser ocasionadas por
condiciones riesgosas en el trabajo, por el uso indebido de
equipos y herramientas o por la aplicación errada de las políticas
de seguridad; por el cansancio, la distracción, la inexperiencia y
con frecuencia por acciones osadas, negligencias o descuido.
(p.11).
Esto quiere decir que es de suma importancia la buena utilización de los

equipos de protección por parte de los trabajadores y trabajadoras a la hora
de realizar las actividades correspondientes y así de esta manera minimizar
el índice de riesgos y accidentes laborales, además de reforzar la
capacitación de los Equipos de Protección Personal en los trabajadores y las
trabajadoras, para concientizarlos en cuanto a la relevancia que tienen
dichos equipos.
Es evidente que en Venezuela actualmente el tema de seguridad

industrial ha dado pasos agigantados, trayendo como consecuencia que se
incremente la demanda de empresas especializadas en la higiene, seguridad
y salud ocupacional, tomando en cuenta un conjunto de normas,
reglamentos, principios, y legislación que establecen a objeto de evitar los
accidentes laborales y enfermedades profesionales en un ambiente de
trabajo; Anteriormente la seguridad industrial no era considerada una
prioridad para las empresas hoy en día se ha convertido en una necesidad
pues no solo busca resguardar la integridad de los trabajadores, sino que
también aumenta la productividad de la organización.
5
De esta manera la empresa La Granja Masilla C.A. es una organización
que es líder a nivel estadal en la cría y exportación cerdos en la cual se ha
presentado desde hace cierto tiempo un grado de potenciales riesgos debido
a la mala utilización de los equipos de protección laboral por falta de
orientación y capacitación correcta hacia los trabajadores y las trabajadoras
de la compañía antes mencionada (Granja Masilla C.A.).
A menudo los trabajadores se ven obligados a adaptarse a condiciones

laborales mal diseñadas, que pueden lesionar gravemente el organismo,
generando trastornos muscoloesqueleticos en lugares como: manos,
muñecas, articulaciones, espalda u otras partes del organismo, además de
los riesgos a los que están expuestos diariamente por el uso menos correcto
de los equipos de protección personal.
La aplicación de fuerza en una postura forzada, presión excesiva en

partes de la mano, la espalda, las muñecas o las articulaciones; trabajar con
los brazos extendidos o por encima de la cabeza, trabajar echados hacia
adelante, levantar o empujar cargas pesadas(sacos de 50kg de alimentos) y
La no utilización de pausas activas durante las horas de trabajo.
Las lesiones y enfermedades provocadas por las herramientas, Equipos

de Protección Personal no adecuados y en mal estado aunado a esto
lugares de trabajo deficientemente creado o inadecuado se desarrollan
habitualmente con lentitud a lo largo de meses o de años, normalmente un
trabajador tendrá señales y síntomas durante mucho tiempo que indiquen
que hay algo que no va bien. Así, el trabajador encontrará incómodo
mientras efectúa su labor o sentirá dolores en los músculos o las
articulaciones, esto hace que los empleados no laboren adecuadamente
llegando a adoptar ciertas posturas que no son las pertinentes para su salud
6
física y esto conlleva al aumento del índice de morbilidad, ausentismo laboral
y enfermedades ocupacionales trayendo como consecuencias un
desempeño poco favorable para la organización y productividad.
En atención a la problemática expuesta es evidente que existe la

necesidad de crear los lineamientos estratégicos para fomentar el uso
correcto de los equipos de protección personal que cumpla con todos los
requisitos exigidos por la ley y que pueda efectuarse dentro de dicha
empresa el porcentaje de accidentes ha presentado un leve aumento debido
al uso menos correcto de las herramientas y equipos la hora de desempeñar
sus funciones de producción dentro de la organización. Para de esta manera
disminuir esta proporción de incidentes por el uso inadecuado de los Equipos
de Protección Personal.
Con el anterior panorama se hace imprescindible aportar soluciones y

participar activamente en la búsqueda del bienestar de los trabajadores que
laboran en el área de producción e la empresa Granja Mansilla C.A.
De lo antes expuesto acerca de la seguridad e higiene industrial, nacen

las siguientes interrogantes:
¿Qué nivel de conocimiento tienen los trabajadores de la empresa

Granja Masilla C.A., con respecto al buen y correcto uso de los Equipos de
Protección Personal?
¿Cuentan los trabajadores y trabajadoras de Granja Mancilla C.A. con

los Equipos de Protección Personal que permitan brindar condiciones de
trabajo seguras?
7
¿Cuáles son los principales factores a los que están expuestos los
trabajadores y trabajadoras de la empresa Granja Mansilla C.A. en cuanto al
desuso y mal uso de los Equipos de Protección Personal?
¿Cuáles deberían ser los lineamientos estratégicos para fomentar el

uso correcto de los equipos de protección personal para la empresa Granja
Masilla C.A.?
Justificación de la Investigación
Toda empresa en su afán de mejorar la calidad de sus procesos,

estimula a su personal para que desarrolle nuevas técnicas y herramientas
que permitan elevar su productividad mediante la aplicación de mecanismos
basados en sistemas de planificación control de actividades y tareas para
obtener los objetivos propuestos.
Con base a ello y al hecho que la ley protege al trabajador en cuanto a

las condiciones de trabajo adecuadas en el desenvolvimiento de la
actividades diarias y ambiente laboral para una mejor protección de la salud
física la investigación está fundamentada en el contexto legal vigente y
adoptada a la característica presente en el área que será objeto de estudio.
Esta investigación tiene como propósito brindar un ambiente laboral

seguro y sano al recurso humano que opera en las áreas de producción de la
empresa Granja Mansilla C.A., estableciendo normas y medidas de
seguridad y salud laboral. Este trabajo, proporciona a la empresa las
herramientas necesarias, para evitar sanciones e indemnizaciones,
resultados de accidentes laborales y enfermedades profesionales. Es así
8
como permitirá al personal de la empresa, obtener conocimientos de la
adecuada manipulación de equipos, tomando en cuenta las medidas de
seguridad adecuadas, lo cual va a permitir la prevención y disminución de
accidentes laborales y enfermedades profesionales que pueden surgir por la
manipulación inadecuada.
Del mismo modo, la mejora en la seguridad y salud laboral contribuirá a

prevenir riesgos laborales que puedan causar daños al trabajador, ya que de
ninguna manera debe considerarse humano el querer obtener un máximo
desempeño laboral a costa de lesiones o muertes; mientras más peligroso es
una actividad a realizar, mayor debe ser el cuidado y las precauciones que
se observen al efectuarlas.
El objetivo de toda organización debe ser brindar un ambiente seguro

en el área de trabajo y que los trabajadores trabajen seguramente y con
tranquilidad, es parte integral de la responsabilidad total de todos, ya que
haciendo conciencia a todos acarrearía beneficios.
Por otra parte, es muy importante el aspecto económico, debido a que

por la ausencia de la seguridad e higiene laboral en cualquier empresa
pueden existir pérdidas que son generalmente los costos directos y son
fácilmente cuantificables, ya que involucran el costo de los equipos, edificios
y materiales; además existen los costos como: pago de indemnización,
entrenamiento de personal, entre otros. En forma general de los costos
indirectos podemos ejemplificar: sanciones, partes de repuesto obsoletas,
recuperación, labores de rescate, acciones correctivas, perdida de eficiencia,
prima de seguros, desmoralización, pérdida de imagen y prestigio.
Es por tal razón, que surge la necesidad de realizar este proyecto, que
9
permita disminuir o eliminar los riesgos existentes en las diferentes áreas de
producción de la empresa Granja Mansilla C.A., y de esta manera crear
comportamientos, actitudes y valores positivos en los trabajadores y la mejor
manera de lograrlo es mejorando la seguridad y la salud laboral,
garantizando al trabajador un ambiente laboral adecuado que le permita a la
organización seguir creciendo como empresa, ya que esta se mantiene en
búsqueda de un mejoramiento continuo permitiendo consolidarse en el
mercado y ser cada vez más competitiva.
Objetivos de la Investigación
Objetivo General
Lineamientos estratégicos para fomentar el uso correcto de los Equipos

De Protección Personal en los trabajadores de Granja Mansilla C.A.
Objetivos Específicos
- Diagnosticar el conocimiento que tienen los trabajadores y

trabajadoras de la Empresa Granja Mansilla C.A. Estado Aragua, acerca del
uso correcto de los Equipos de Protección personal.
- Identificar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores y

trabajadoras de la empresa granja mancilla C.A.
- Determinar los Equipos de Protección Personal que se utilizan en la

empresa.
10
- Diseñar los lineamientos de Seguridad Laboral para fomentar el uso
correcto de los EPP, para de esta manera poder evitar pérdidas en la
empresa y obtener la mayor protección en cuanto a riesgos y accidentes a
los trabajadores y trabajadoras de la empresa Granja Mansilla C.A.
11
Cuadro 1
DEFINICIÓN OPERACIONAL DE VARIABLES
Objetivos General: Lineamientos Estratégicos para fomentar el uso correcto de los Equipos de Protección
Personal en los Trabajadores de Granja Mansilla C.A. Ubicada en la Carretera Vía San
Mateo Zuata, Estado Aragua.
Instrumento
Objetivos Específicos Variable Dimensión Indicadores Ítems Fuentes
s
-EPP 1
Diagnosticar el conocimiento que
-Condiciones
manejan los trabajadores y
Uso de los Inseguras 2 Trabajadores
trabajadoras de la empresa granja
Equipos de -Notificaciones de de
mansilla C.A. ubicada en la Matriz de
Conocimiento Protección Riesgos 3 Granja
carretera vía san mateo, Zuata., Observación
Personal - Normas de Mansilla C.A
Estado Aragua
Seguridad 4
-EPP 1
-Tipos e
Importancia EPP 2
Determinar los Equipos de -Ventajas y
Trabajadores
Protección Personal que utilizan los Equipos de Desventajas 3
de
trabajadores de la planta en la Protección Personal de -Normas de Cuestionario
Granja
empresa Granja Mansilla C.A. Personal Planta. Seguridad Politómico 4
Mansilla C.A.
12
-Procesos Peligros 5
-Evaluación de
Desempeño 6
-Inducción 7
Riesgos al -Estructura
Identificar los riesgos laborales a
desuso y mal organizativa 8
los que están expuestos los Trabajadores
uso de los -Capacitación Cuestionario 9
trabajadores y trabajadoras debido de
Factores Equipos de -Medios Politómico
al mal uso y desuso de los Equipos Granja
Protección Informativos 10
de Protección Personal Mansilla C.A.
Personal -Tasa
Accidentabilidad 11
12
13
CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO
Según las normativas del Instituto Universitario de Politécnico “Santiago

Mariño” (IUPSM, 2006) refiere que el marco teórico “constituye el conjunto de
aportes teóricos existentes sobre el problema que será objeto de estudio. Es
decir, el momento en que establecemos como y que información recogemos,
de qué manera la analizaremos y aproximadamente cuanto tiempo
demoramos” (p. 19).
Cabe destacar que el marco teórico tiene como función ubicar un

problema planteado como objeto de estudio dentro de un conjunto de
discernimientos a fin de orientar las ideas obtenidas y así brindar una
conceptualización adecuada de los recursos utilizados logrando de esta
manera, manejar y convertir dichos recursos en acciones concretas.
En base a esto Ballestrini (2002) define el marco teórico como “el que
determina la perspectiva de análisis, muestra la voluntad del investigador de
analizar la realidad objeto d estudio de acuerdo a una explicación pautada
por conceptos y categorías, atendiendo un determinado paradigma teórico”
(p. 91).
Por otra parte, Arias (2006), infiere que el marco referencial “Es el
compendio de una serie de elementos conceptuales que sirven de base a la
indagación por realizar” (p. 13).
Aunado a ello, se puede decir que el marco teórico permitió definir el

problema desde una corriente o teoría que da respuesta tentativa a los
hechos o problemática a estudiar. También ayudó a precisar y organizar los
14
elementos contenidos en la descripción del problema, de tal forma que
puedan ser manejados y convertidos en acciones concretas. Ello implica
sustentar teóricamente el estudio, que significa analizar y exponer aquellas
teorías, enfoques teóricos, investigaciones y antecedentes en general, que
permitan respaldar y encuadrar teórica e históricamente el estudio.
Antecedentes de la Investigación
En toda investigación es necesario tomar como base otros estudios

hechos con anterioridad y que se relacionen directamente con el tema
tratado por el investigador, los cuales sirven para aclarar, juzgar e interpretar
la propuesta planteada. Durante el proceso de la investigación se obtuvo
conocimientos sobre estudios previos al tema, sirviendo como base para la
investigación los siguientes trabajos:
Parra, (2010) “Elaboró un Programa de Seguridad y Salud Laboral para

Wenco Los Palos Grande, trabajo presentado en la Universidad Católica
Andrés Bello” para optar al título de Ingeniero Industrial. La investigación se
realizó con una metodología de proyecto factible, apoyado en un diseño de
campo, ya que de esta manera, el investigador obtuvo información
directamente de la realidad, permitiéndole cerciorarse de las condiciones
reales en que se han conseguido los datos. Las técnicas e instrumentos
utilizados en la investigación fueron la observación directa, entrevistas
informales, cuestionarios y análisis de datos.
El autor de la investigación concluyó, que las personas no han recibido

inducciones o charlas en materia de seguridad y salud laboral, por lo que
desconocen los tipos de riesgos que puedan existir en las diferentes áreas, lo
15
cual produce incidentes y accidentes, generados por la falta de conocimiento,
prevención y manejo de riesgos inherentes al trabajo. Por esta razón el
investigador realizó un programa de seguridad y salud laboral, para atacar la
problemática existente.
La investigación representó un aporte significativo al presente proyecto,

ya que el recurso del programa de Seguridad y Salud Laboral es un elemento
que deberá estar presente dentro de un sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Laboral, aplicada a cualquier organización que cuenten con diversos
recursos (humanos y materiales). Además en el proyecto se estudiaron y
aplicaron las herramientas pertinentes a la adecuación de los puestos de
trabajo, que permite mejoramiento de la salud física del personal que labora
en la empresa, además de aportar bases fundamentales para iniciar la
investigación debido a la semejanza del problema.
González, (2009), en su Trabajo Especial de Grado titulado “Plan de

Seguridad en la utilización de los Equipos de Protección Personal en el
Departamento de Almacén de la empresa Cerámicas Carabobo C.A.
presentado en el instituto Universitario de Tecnología de Administración
Industrial” (IUTA) extensión Valencia-Ampliación San Joaquín para optar por
el título de Técnico Superior Universitario en la carreara de Seguridad
Industrial. La presente investigación tuvo como propósito elaborar un plan de
seguridad en la utilización de los equipos d protección personal apropiada en
el Departamento de Almacén de la Empresa Cerámicas Carabobo C.A. de
Valencia estado Carabobo.
En este sentido dado la problemática que se evidencia debido a la

carencia de un plan de seguridad para la utilización de los equipos de
protección personal, plantea una propuesta para su solución la investigación
16
se orienta hacia la modalidad tipo de proyecto factible. Ahora bien al
observar, explicar y analizar detalladamente la investigación es considerada
tipo descriptiva. A su vez, la investigación tiene su base en un diseño de
campo por cuanto se recolecta los datos directamente en el personal que
labora en el departamento.
La población objeto de estudio considerado como un estudio de casos,

la conforman 15 personas. El instrumento para la recolección de datos que
se emplea es el cuestionario en modalidad de encuesta.
Los resultados confirman la factibilidad de implementar un Plan de

Seguridad en el manejo de sustancias peligrosas en el departamento de
Almacén de la Empresa Cerámicas Carabobo C.A. con el fin de minimizar
accidentes de trabajo en el departamento antes mencionado.
De lo antes planteado, la presente investigación guarda relación con

este estudio por cuanto se deben analizar las normas establecidas por la
Comisión Venezolana de Normas en materia de Higiene y Seguridad
Industrial, las de la empresa entre otras, con el fin de detectar la efectividad
de sus cumplimientos, además de identificar los conocimientos del personal
para descubrir los peligros y evaluar los riesgos en el área de trabajo.
Dicha investigación se relaciona con la presente propuesta ya que se

implementó un Plan de Seguridad Industrial para prevenir los accidentes
tomando datos e información relevante para la recolección de las teorías de
la investigación.
Agrinzonez, (2011), en su Trabajo Especial de Grado titulado

“Evaluación de los Equipos De Protección Personal de acuerdo a los análisis
17
de Riesgos en los puestos de Trabajo en la Empresa Mack de Venezuela
C.A. presentado en el instituto Universitario de Tecnología “Antonio Ricaurte”
(IUTAR) para optar por el título de Técnico Superior Universitario en la
carrera de Seguridad Industrial. La presente investigación tuvo como
propósito elaborar la Evaluación de los Equipos de Protección Personal
basándose en los análisis de riesgos por puestos de trabajo en el
Departamento de Almacén de la Empresa Mack de Venezuela C.A. de
Valencia estado Carabobo.
Este proyecto se realizó bajo un proyecto factible y se basó en una

investigación de campo descriptiva con modalidad evaluativa, la información
fu recolectada mediante la aplicación de un cuestionario tipo encuesta de
preguntas cerradas con 02 opciones de respuestas (SI y NO). La población
objeto de estudio quedó constituida por 173 personas de la empresa de las
cuales se tomaron como muestra (86) trabajadores y trabajadoras de la
empresa Mack de Venezuela C.A.
Los resultados confirman la factibilidad de implementar la evaluación en

los equipos de protección personal en la Empresa Cerámicas Carabobo C.A.
con el fin de minimizar accidentes de trabajo en el departamento antes
mencionado. Es evidente que el diseño de la propuesta permitió llegar a la
conclusión que los accidentes y enfermedades son consecuencias de la falta
de adiestramiento en los trabajadores y trabajadoras.
Por consiguiente, el tema ya mencionado desarrolla aspectos que

guardan relación con el tema seleccionado por el investigador, ya que en la
mayoría de las empresas los trabajadores y trabajadoras desconocen los
procedimientos o simplemente los encargados de instruirlos no se preocupan
por darle la información correcta y los equipos de protección adecuados para
18
de esta manera minimizar los actos y condiciones inseguras y poder generar
ambientes laborales más seguros.
Bases Teórica
Estas comprenden un conjunto de conceptos y proposiciones que

constituyen un punto de vista o enfoque determinado, dirigido a explicar el
fenómeno o problema planteado. Esta sección puede dividirse en función de
los tópicos que integran la temática tratada o de las variables que serán
analizadas.
Para elaborar las bases teóricas de la investigación se sugiere

considerar los siguientes aspectos:
- Ubicación del problema en un enfoque teórico determinado.
- Relación entre la teoría y el objeto de estudio.
- Posición de distintos autores sobre el problema objeto de

investigación, y;
- La adopción de una postura por parte del investigador, la cual debe

ser justificada.
En cumplimiento con lo antes expuesto el autor presenta una seria de

conceptos que tiene relación con el presente estudio.
Seguridad Industrial
Hernández, A. (2005), define a la Seguridad:
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Como el conjunto de normas, obras y acciones, así como los
instrumentos técnicos y legislativos requeridos para proteger la
vida humana y la propiedad del hombre de la acción de
fenómenos destructivos, tanto de los provocados por la
naturaleza como los originados por la actividad humana (p.23).
Dicho de otro modo, es la aplicación de las leyes y de la administración

profesional para salvaguardar la integridad física del ser humano de todos los
acontecimientos que puedan sobrevenir en un momento dado ya sean los
provocados por el ser humano o los originados por la naturaleza. Dentro de
esta perspectiva, Cortés (2002) señala:
Que la seguridad industrial es la prevención y limitación de

riesgos, así como accidentes, siniestros capaces de producir
daños o perjuicios a las personas, flora fauna, bienes o al medio
ambiente, derivados de la actividad industrial o de la utilización,
funcionamiento de las instalaciones o equipos y de la producción,
uso o consumo, almacenamiento o desecho de los productos
industriales. (p. 84).
Se resume a continuación, que la Seguridad Industrial, es la aplicación

racional de las técnicas que tienen como objetivo el diseño de las
instalaciones, equipos, maquinarias, procesos y procedimientos de trabajo
como capacitación, adiestramiento, motivación y administración del personal
con el propósito de combatir las incidencias de los accidentes.
Equipo de Protección Personal (EPP)
Según Montanares (2009), Infiere que los equipos de protección

personal son “equipos llevado por el trabajador para protegerle de los riesgos
que pueda producir daños para su salud” (p.12).
Por consiguiente, en toda empresa existen situaciones inquebrantables
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de peligro, ante esta ineludible situación los empresarios, técnicos, gerentes
y demás personal técnico y obrero, han diseñado técnicas a objeto de evitar
el constante perecimiento del obrero, sin embargo a pesar de que se
recomienda buscar el epicentro del problema para atacar y solucionar el
mismo de raíz, esto no siempre es posible, es por tal motivo que los
dispositivos de protección personal (DPP) juegan un rol fundamental en la
higiene y seguridad del operario, ya que los mismo se encargan de evitar el
contacto directo con superficies, ambiente y cualquier otro ente que pueda
efectuar negativamente su existencia, aparte de crear comodidad en el sitio
de trabajo, en este informe se afianza conocimientos acerca del uso,
selección y mantenimiento, de estos dispositivos, que cabe destacar pueden
ser individuales y colectivos.
Por otra parte, en la Ley Orgánica de Prevención, Condición y Medio

Ambiente de Trabajo, artículo 54 de los deberes de los trabajadores, infiere
que:
Deben usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones

los equipos de protección personal de acuerdo a las instrucciones
recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suministro
o mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento, o mal
funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora
deberán informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando,
de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los
equipos de protección personal suministrados no corresponden al
objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a las que
está expuesto.(p. 95).
Por lo tanto, para que los elementos de protección personal resulten

eficaces se deberá considerar entregar el producto a cada usuario, la
responsabilidad de la empresa en proporcionar los equipos de protección
personal adecuados, la responsabilidad del trabajador en usarlos, la
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capacitación con respecto al riesgo a que se está protegiendo, la
responsabilidad de la línea de supervisión en el uso correcto y permanente
de los EPP. Es fundamental la participación de los supervisores en el control
del buen uso y mantenimiento de los EPP. El supervisor debe dar el ejemplo
utilizándolos cada vez que este expuesto al riesgo.
Lentes
Según el manual de Seguridad e Higiene Industrial (1994)
Nadie conoce el costo exacto de los accidentes que afectan a los

ojos, porque el análisis y las estadísticas copiadas se centran en
la pérdida de tiempo que ha resultado, aparte de esto se debe
mencionar que el ojo posee sus propias defensas naturales como:
los músculos, las pestañas, las cejas y los parpados. Los cuales
son eficientes hasta cierto punto ya que son inadecuados para
ambientes creados por el hombre. (p.100).
Los lentes tienen un par de patas en las cuales se ensamblan un juego

de cristales o plásticos para evitar contacto de objetos pesados y no
deseados en los ojos.
Tapón Auricular
Del mismo modo, Janania (ob.cit.)
Los tapa oídos de manera auriculares o almohadillas, están

sujetos a la cabeza por medio de cintas, que se fabrican de hule o
de plástico y tienen por objeto cubrir bien el oído sin comprimirlo.
Es necesario que el dispositivo se adapte bien a la cabeza a fin de
reducir la filtración de ruido (p.106).
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Guantes
Ofrecen protección completa de la mano y posee una cómoda

adaptación al puño que impide que los materiales se deslicen al interior de la
mano. En su fabricación se emplean diversos materiales como el amianto,
tejido grueso, piel impregnada de productos resistentes al fuego y tejido
recubierto con impermeabilizante. Estos guantes se utilizan en las mismas
operaciones mencionadas en el inicio anterior con la diferencia que aquí se
protegen las manos.
El utilizar los guantes en operaciones que tengan que ver con máquinas
rotativas es de vital importancia ya que existe la posibilidad de que el guante
sea arrastrado por la maquina en uso forzado así la mano del operario al
interior de la máquina y así lograremos prevenir un accidente.
Respiradores
El reciente avance tecnológico de la industria moderna ha incrementado

mucho el peligro potencial de los polvos, emanaciones y gases. A pesar de la
generalización del empleo de los aparatos de captación de los vapores y
polvos nocivos, es necesario en numerosos trabajos, utilizar dispositivos
individuales de protección en las vías respiratorias. Los dispositivos de
respiración han de adquirirse para situaciones de emergencia o no
emergentes.
Botas
La gran mayoría de los daños a los pies se deben a la caída de objetos

pesados. Es fácil conseguir zapatos de seguridad que protegen en esa clase
23
de riesgos. Esta clase de zapatos pueden conseguirse en tamaños, formas y
estilos que a la vez se adaptan bien en diferentes pies y además tienen buen
aspecto.
Ventajas de los Equipos de Protección Personal
- Rapidez de su implementación.
- Gran disponibilidad de modelos en el mercado para diferentes usos.
- Fácil visualización de sus usos.
- Costos bajos, comparados con otro sistema de control.
- Fácil de usar.
Desventajas de los Equipos de Protección Personal
- Crean una falsa sensación de seguridad: pueden ser sobrepasados

por la energía del contaminante o por el material para el cual fueron
diseñados.
- Hay una falta de conocimientos técnicos generalizados para su

adquisición.
- Necesitan un mantenimiento riguroso y periódico.
- En el largo plazo, presentan un costo elevado debido a las

necesidades de mantenciones y reposiciones.
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- Requieren un esfuerzo adicional de supervisión.
Es importante señalar que el único equipo de protección personal que

sirve es aquel que ha sido seleccionado técnicamente y que el trabajador usa
durante toda la exposición al riesgo.
Condiciones Inseguras
Según Jennings, (2000) Está vinculada a “la propiedad o naturaleza de

las cosas. La definición puede usarse para nombrar al estado o situación en
que se halla algo” (p. 30). La inseguridad, por otra parte, es la falta de
seguridad. Este último término es definido como aquello que está libre de
peligro, riesgo o daño.
La condición insegura, por lo tanto, es el estado de algo que no brinda

seguridad o que supone un peligro para la gente. La noción se utiliza en el
ámbito laboral para nombrar a las condiciones físicas y materiales de una
instalación que pueden causar un accidente a los trabajadores.
Por lo tanto, las condiciones inseguras surgen en un entorno laboral

cuando los responsables actúan con negligencia y las instalaciones no tienen
la manutención y el cuidado que requieren.
Un piso resbaladizo puede suponer una condición insegura de trabajo

(ya que una persona puede caminar y caerse), aunque de fácil solución.
Otras condiciones inseguras, en cambio, son más complejas y suponen un
riesgo de vida (como falta de ropa adecuada para evitar accidentes, ausencia
de dispositivos de seguridad, carencia de sistemas de señalización,
obstrucción de las vías de salida, entre otros).
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Es importante tener en cuenta que la condición insegura implica una
posibilidad bastante elevada de que ocurra un accidente, aunque no todas
las condiciones inseguras terminan, efectivamente, causando un accidente.
Lo que incrementa el riesgo de que el accidente se concrete es la
permanencia en el tiempo de la condición insegura. Un cable en mal estado
puede producir un cortocircuito en cualquier momento: mientras más días
esté en uso sin solución, más probable que es el cortocircuito seproduzca.
Riesgos
Casal y Montiel (2001), define a los riesgos como: “una situación que
puede conducir a una consecuencia negativa o no deseada o probabilidad de
que suceda un determinado peligro potencial” (p.342).
De esta manera, se puede decir que un riesgo es la probabilidad de que

una amenaza se convierta en un desastre, la vulnerabilidad o las amenazas
por separado no representan un peligro,es decir que los riesgos siempre van
a estar latentes en cualquier organización es por ello que se hace necesario
en todas las organizaciones o empresas hacer notificaciones de riesgos a los
trabajadores que ejecuten labores en dichas organizaciones para que de esa
manera obtengan la información previa de los riesgos a los cuales estarán
expuestos.
Factores de Riesgos
Según Denton (1998) explica que los factores de riesgo “es un

procesodonde, la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones
humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o
daños materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la
26
eliminación y/o control del elemento agresivo” (p. s/n).
Aunado a ello, se puede decir que los factores de riesgo trata la

probabilidad de que un objeto material, sustancia o fenómeno pueda,
potencialmente, desencadenar perturbaciones en la salud o integridad física
del trabajador, así como en materiales y equipos, de técnicas de carácter
crítico que recurre a identificar.
Los riesgos, las causas y los efectos que pueda afectar al trabajador en
el desempeño de las actividades que desarrolle en su lugar de trabajo.
La posibilidad de que ocurra un hecho infausto relacionado con la

ejecución de una tarea se denomina riesgo de trabajo. Los riesgos están
presentes en cualquier empresa, constituyen la existencia de accidentes y
enfermedades, estos riesgos pueden clasificarse según la labor que se
ejecute en mínimos medios y máximos.
El riesgo mínimo es aquel que se deriva de actividades donde no se

utiliza fuerza motriz, ni vapor, ni motores de combustión interno, excepto
pequeños equipos. El riesgo medio es el que se da en un ambiente de
trabajo con una moderada tendencia al riesgo (contacto con electricidad baja
tensión, golpes contra objetos pesados, punzo cortantes, heridas con armas
de fuego).
El riesgo máximo es el que se genera de la realización de tareas, tales

como perforación de pozos, rayos X, material bacteriológico, sustancias
inflamables, fundiciones (Legislación del Seguro Social, 1995). Entre los
riesgo máximo se encuentra en:
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- Altos hornos.
- Aserraderos.
- Asfalto pavimentación y trabajos en vías urbanas.
- Astilleros.
- Construcción de carreteras y urbanizaciones.
- Demoliciones.
- Empresas petroleras.
- Canteras, trituración de piedra y saque de tierra.
- Fabricación de explosivos y sustancias inflamables.
- Fundiciones, laminados de metales y herrerías en general.
- Minas.
- Movimientos de tierras con máquinas, construcción de vías férreas,

puentes, acueductos, represas, canales, aeropuertos.
- Perforación de pozos.
- Rayos x, radioisótopos material radioactivo.
- Materiales bacteriológicos y virosos, nocivos o peligrosos para quienes
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lo manipulan.
Por otra parte, tenemos que los riesgos pueden clasificarse en:
Riesgo Físico
Según el Manual de Seguridad Preventiva (2000), infiere que:
Son todos aquellos factores de naturaleza física, que al ser

percibidos por los trabajadores pueden llegar a tener efectos
dañinos según la intensidad, concentración y exposición de los
mismos, entre otros tenemos: Ruido, iluminación, temperaturas
extremas, vibraciones, radiaciones (ionizantes / no ionizantes). (p.
6).
Este riesgo es intangible; son elementos que pueden afectar la salud de

los trabajadores sin ser detectados a simple vista; esto no quiere decir que
no se puedan prevenir, a través de estudios que permitan encontrar maneras
de proteger a los trabajadores y trabajadoras de este fenómeno.
Riesgo Biológico
El Manual de Seguridad Preventiva (2000), explica que:
Se refiere a un grupo de microorganismos (hongos, virus,

bacterias y parásitos) que están presentes en determinados
ambientes laborales y que al ingresar al organismo desencadenan
enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o
intoxicaciones, se pueden encontrar en: Comedores, baños,
vestuarios, cocinas, materias primas y desechos industriales. (p.
8).
Las condiciones de trabajo pueden resultar negativas si se realizan en

presencia de contaminantes biológicos, tanto por el riesgo biológico que
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pueda presentar la actividad, como por el contacto con los desechos
orgánicos considerados como peligrosos; estos contaminantes biológicos
son aquellos agentes biológicos que cuando se introducen en el cuerpo
humano ocasionan enfermedades de tipo infeccioso o parasitario.
Riesgo Mecánico
Manual de Seguridad Preventiva (2000), dice que “son todos aquellos

objetos, máquinas, equipos, herramientas e instalaciones que por
atrapamiento o golpes pueden provocar lesiones (Amputaciones, heridas,
traumatismos) y/o daños materiales” (p. 6).
Riesgo Socio-Psicológico
El Manual de Seguridad Preventiva (2000), señala que:
Son aquellos aspectos organizacionales inherentes al proceso y a

las modalidades de la gestión administrativa que puede provocar
carga psíquica, lo que trae como consecuencia fatiga mental,
alteraciones de la conducta y reacciones fisiológicas, entre otros
tenemos: Calidad de la supervisión, Estilo administrativo y Tipo de
comunicación. (p. 7).
Tienen que ver con el diseño y el contenido de las tareas, su nivel de

complejidad y variabilidad y el tiempo establecido para realizarlas. Para que
las exigencias cognitivas sean positivas, debemos además cuestionarnos si
se tiene la formación necesaria para manejar la información que se requiere
en el puesto de trabajo.
Riesgo Disergonómico
El Riesgo Ergonómico o Disergonómico es aquel que “Involucra a todos
30
aquellos objetos, puestos de trabajo, equipos, máquinas y herramientas cuyo
peso, tamaño, forma y diseño pueden provocar sobre-esfuerzo, así como
posturas y movimientos inadecuados que traen como consecuencia fatiga
física y lesiones osteomusculares” (p.7).
Según Murruel V, (2010) “El estudio científico de las relaciones del

hombre y su medio ambiente” (p.4).
Su objetivo es diseñar el entorno de trabajo para que se adapte al

hombre y así mejorar el confort en el puesto de trabajo.
Riesgo Químico
Explica el Manual de Seguridad Preventiva (2000), que Riesgo

Químico:
Son todos aquellos elementos y sustancias que al entrar en

contacto con el organismo por cualquier vía de ingreso (inhalación,
absorción o ingestión) pueden provocar intoxicación, quemadura o
lesiones sistemáticas, según sea su grado de concentración,
temperatura y el tiempo de exposición. (p. 6).
Como es evidente, el uso de este criterio para la decisión de las

medidas preventivas a aplicar no debe interpretarse en el sentido de limitar o
reducir las precauciones a tomar para proteger a los trabajadores
especialmente sensibles frente a los efectos de la exposición que se evalúa
como riesgo químico.
Diseño del Equipo
Una máquina cumple su objetivo cuando realiza el trabajo para el que
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fue creada y es segura. Las maquinas deben diseñarse de manera que su
operación no tengan ningún tipo de contacto con las partes que significan
riesgo: engranajes, elementos cortantes, proyección de materiales entre
otros.
El diseño de equipos manufactureros con dispositivos de seguridad e

interruptores de la energía incorporados, es de directa importancia para la
industria, deben suministrar una protección positiva, no ocasionar molestias
al operador, no interferir con la producción, resistir al uso normal, prevenir
todo acceso a la zona de peligro, no constituir un peligro por si mismos
funcionar con un mínimo esfuerzo.
Si un equipo no posee estos resguardos, la probabilidad de que se

ocasiones un accidente es muy alta, debido a que muchas veces los
operarios creen que son capaces de realizar su trabajo hasta con los ojos
cerrados y sin tipo de protecciones, el riesgo que corren es extremadamente
alto.
También es importante darle mantenimiento a esos dispositivos de

seguridad ya que no pueden tener a los trabajadores y trabajadoras bajo una
“falsa seguridad” que solamente traerá situaciones negativas a la producción
de la empresa.
Capacitación
Harris (1980) mencionó que la capacitación “es el conjunto de procesos

sistemáticos por medio de los cuales se trata de modificar conocimientos,
habilidades mentales y actitudes de los individuos, con el objeto de que estén
mejor preparados para resolver problemas referentes a su ocupación” (p.
32
108).
Como complemento de lo que este autor menciona, se puede agregar

posteriormente que la capacitación, auxilia a los miembros de las
organizaciones a desempeñar su trabajo actual, en la gestión de los
conocimientos y la capacitación de los trabajadores, constituye una
necesidad para lograr su transformación en capital humano, entendido como
aquella fuerza de trabajo con alta calificación en el desempeño profesional
en el puesto de trabajo que ocupa, y requiere no sólo alta vitalidad en el
puesto de trabajo, sino una preparación individual caracterizada por una
constante necesidad de perfeccionamiento a partir de la evaluación de sus
necesidades, las de su organización y las del entorno.
Inducción
En tal sentido, Mondy y Noe (2000), expresa que dentro de los variados
objetivos a lograr con un proceso de inducción se tienen:
Facilitar el ajuste del nuevo empleado a la organización: la

inducción ayuda al nuevo empleado a ajustarse a la organización
de una manera formal, pues la organización desea que el
empleado se vuelva productivo con la mayor rapidez posible. Y de
manera informal, con el fin de reducir la ansiedad que
experimentan los nuevos empleados, se deben hacer esfuerzos
para integrar a la persona en la organización informal.
Proporcionar información respectos de las tareas y las
expectativas en el desempeño: se debe informar a los recién
contratados acerca de las normas y las reglas de la compañía y
del departamento específico al que han sido asignados.Reforzar
una impresión favorable: el proceso de inducción puede hacer
mucho para calmar los temores que pudieran tener los empleados
acerca de si habrán tomado una decisión de empleo correcta. (p.
239).
33
De lo expresado anteriormente, se puede señalar que la inducción de
personal tiene como principal objetivo, a través de la utilización de técnicas,
proporcionar al nuevo empleado la información necesaria a fin de que pueda
trabajar con eficiencia en la organización y superar lo que significa la presión
de enfrentarse a un nuevo trabajo, y adaptarse a un nuevo ambiente.
Cursos
Los cursos establecen las bases sobres las cuales se cimentará el

futuro del trabajador, contribuyendo al ajuste adecuado a la organización y
sobre todo al cargo que va a desempeñar. Chiavenato (citado por Rivera,
2003), deduce que existen numerosas razones que dan importancia a los
cursos inductivos, entre las cuales resaltan:
Permite reducir la ansiedad natural asociada con el proceso de

ingreso o de adquisición de nuevas responsabilidades. Da la
oportunidad de orientar positivamente el interés y la voluntad de
aprender a la persona que ingresa a la organización y ocupa un
nuevo cargo o responsabilidades dentro de la misma. Facilita una
armonía acople entre necesidades individuales y condiciones que
ofrece la empresa para satisfacerla. Reduce la rotación con los
ahorros de costos y en esfuerzos para los reemplazos. Acelera el
proceso de integración. (p. 71).
Los cursos para el personal es de suma importancia pues toda

organización tiene la necesidad de familiarizar a los nuevos empleados con
todo lo que en ella se realiza, así como motivarlos para que participen en la
visión institucional, de manera que se garantice su compromiso y lograr
generar un sentido de pertenencia e instruir al empleado sobre todo los
asuntos relacionados con sus responsabilidades individuales, sus deberes y
derechos e iniciar el acercamiento a los compañeros con miras a que se
integren a los grupos de trabajo.
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La inducción de personal constituye una fase necesaria en toda
organización pública y privada que desee desarrollarse y mantenerse en el
tiempo, porque ayuda a los nuevos empleados a sentirse en su propia casa,
los capacita para obtener con más prontitud los beneficio de su puesto en el
trabajo, también proporciona información precisa y útil respecto a la
organización.
Charla de 5 minutos
La charla diaria de seguridad, charla operacional diaria o también

llamada charla de cinco minutos, poco a poco se ha ido adoptando como
habitual en las empresas que inician un plan de protección de los recursos,
de control del riesgo operacional o programa de control de pérdidas.
La charla permite demostrar el grado de compromiso de la empresa con

la seguridad y los trabajadores, en ella se permiten analizar situaciones que
pueden llegar a un accidente. Lo habitual es que en ella el supervisor a cargo
de ejecutar el trabajo, analice el trabajo del día, comente los riesgos que en
ella existen y sus formas de control.
Es una instancia de participación de todos los trabajadores, ya que es el

momento adecuado para dar sus opiniones, experiencias o aportes del
trabajo que se va a realizar. También es usada para analizar accidentes
ocurridos en la empresa u otra empresa del rubro, que puede servir de
ejemplo y ayudar a controlar riesgos que pueden producir accidentes con
lesiones o daños.
Material Impreso
De entre los recursos impresos, el más utilizado es el denominado
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material impreso autoinstructivo. (García Areitio, 1994: 1091) señala que “el
material impreso ha de distanciarse de lo que es un libro convencional de
texto. A diferencia de éste el material impreso destinado a la educación a
distancia debe ser autoinstructivo” (p. 109) es decir debe guiar, aclarar,
reforzar, en suma orientar el aprendizaje autónomo del alumno o trabajador.
Debe diseñarse para que sea capaz de sostener un aprendizaje en

solitario. Eso implica que debe ser interpelante y tener un planteamiento
dialógico. Eso supone que el estudiante o trabajador debe sentirse
continuamente aludido, invitado a ir desbrozando los aspectos que se le van
presentando para aprender. En el fondo de este planteamiento subyace una
mayor preocupación por el sujeto que aprende que por el contenido que se
presenta.
Además de que el contenido del material sea adecuado y atrayente en

cuanto al fondo y a la forma, es preciso que tenga un formato atractivo. Esto
implica cuidar especialmente el diseño y la diagramación, la tipografía, las
ilustraciones, los gráficos, el uso del color, los elementos icónicos de enlace,
el tipo de papel, la encuadernación, entre otros aspectos. Se trata en suma
de lograr un producto atractivo por dentro y por fuera, que incite a sumergirse
en sus páginas.
Cartelera Informativa
Expresa Alberto (2006) “Proceso por medio del cual una persona se
pone en contacto con otra a través del mensaje y espera que esta última dé
una respuesta, ya sea una opinión, una actitud o una conducta” (p. 12).
Por tal sentido la cartelera se considera como un medio ideal para dar a
36
conocer campañas de la entidad (comerciales, administrativas, financieras,
sociales, culturales, entre otras.) y para estimular actitudes en los equipos de
trabajo hacia metas generales de la organización. Las carteleras son un
medio de información interna de gran arraigo, poder de convocatoria y
cobertura, dadas las facilidades de ubicación y la comprensión delmaterial
expuesto. Se caracterizan por tener un sentido informativo que permite la
rotación de mensajes, la divulgación de diferentes eventualidades internas y
externas, además, de dar a conocer los múltiples servicios institucionales.
Bases Legales
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) a través de su historia

de existencia desde 1919, ha elaborado convenios y recomendaciones para
los países miembros en materia de Higiene y Seguridad Industrial, salud en
el trabajo, como: convenio 155 sobre seguridad y salud ocupacional
ratificada por Venezuela. Recomendaciones 164 sobre: seguridad y salud de
los trabajadores y medio ambiente de trabajo que adopto Venezuela en
1981, que en parte de acción laboral establece la necesidad de facilitar la
información y asesoramiento a los trabajadores y sus respectivas
organizaciones con mira de eliminación de los riesgos o reducirlos en la
medida que sea factible.
Venezuela ha delimitado la protección de los trabajadores en su

integridad física, psicológica, económica y moral con las leyes, reglamentos y
resoluciones,decretos que dan y ofrecen las normas jurídicas de obligatorio
cumplimiento en cuanto a la prevención de trabajo. Para ello, se pueden
consultar: (a) La Constitución Nacional; (b) La Leyes Orgánicas; (c) Las
Gacetas Gubernamentales; entre otros dispositivos apropiados.
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Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999)
A tal efecto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

decretada bajo el número 5.908 en la fecha del 15, diciembre de 1999 en
suartículo 87 expresa lo siguiente:
Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar.

Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los
fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva,
que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice
el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el
empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el
ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y
trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será
sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo
patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo
adecuados. El estado adoptará medidas y creará instituciones que
permitan el control y la promoción de estas condiciones (p.s/n).
En otras palabras, el artículo hace referencia al derecho que tiene todo

trabajador a un trabajo digno, así como también tiene derecho a que el
patrono le garantice un ambiente de trabajo y condiciones de seguridad para
el libre desenvolvimiento de su ejercicio o trabajo.
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT,

2012)
Según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras

(LOTTT) decretada bajo el Nº 6076 en la fecha mayo 2012 hace referencia
acerca de la responsabilidad objetiva del patrono o patrona y en su artículo
43 establece lo siguiente:
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Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o
trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de
trabajo adecuado, y son responsables por los accidentes laborales
ocurridos y enfermedades ocupacionales acontecidas a los
trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios y
becarias en la entidad de trabajo, o con motivo de causas
relacionadas con el trabajo. La responsabilidad del patrono o
patrona se establecerá exista o no culpa o negligencia de su parte
o de los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes,
becarios o becarias, y se procederá conforme a esta Ley en
Materia de Salud y Seguridad Laboral, (p. s/n).
Debe señalarse, que el patrono está en la obligación de ofrecerle

condiciones excelentes en cuanto a Seguridad y Salud Laboral se refiere a
todas aquellas personas que de una u otra manera tengan vinculación con la
organización, así como también deberá asumir la responsabilidad cuando los
o el trabajador sufra algún tipo de accidente sea o no culpa del patrono, es
decir si el trabajador incurre en alguna falta que pueda desatar un accidente
de igual manera el patrono debe hacerse responsable de esté.
Asimismo en la LOTTT, en cuanto a la participación en Salud y

Seguridad señala en su artículo 44 lo siguiente:
Los patronos o patronas están en la obligación de garantizar que

los delegados y delegadas de prevención dispongan de facilidades
para el cumplimiento de sus funciones, y que los comités de salud
y seguridad laboral cuenten con la participación de todos y todas
sus integrantes, y sus recomendaciones sean adoptadas en la
entidad de trabajo (p.s/n).
En otras palabras, los delegados y delegadas tienen derecho a vigilar,

participar y en el desarrolle de las actividades además de vigilar a los cursos
de capacitación en el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, (INSAPSEL) para el pleno desarrollo de sus funciones sin que
39
esto les ocasione sanciones ya sean económicas o de otro aspecto por el
patrono. A tal efecto la LOTTT en el artículo 156 define que:
El trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y seguras, que

permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus
potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus
derechos humanos, garantizando: a) El desarrollo físico,
intelectual y moral. b) La formación e intercambio de saberes en el
proceso social de trabajo. c) El tiempo para el descanso y la
recreación. d) El ambiente saludable de trabajo. e) La protección a
la vida, la salud y la seguridad laboral. f) La prevención y las
condiciones necesarias para evitar toda forma de hostigamiento o
acoso sexual y laboral (p.s/n).
Es decir, el patrono debe garantizarle un ambiente laboral y condiciones

dignas para que los trabajadores puedan desarrollar sus funciones con un
nivel de seguridad óptimo, así como también debe desarrollar programas de
capacitación y adiestramiento para el desarrollo de sus actividades. En este
orden de ideas, en referencia a las Condiciones de Trabajo Convenidas la
LOTTT en el artículo 157 argumenta que:
Los trabajadores, las trabajadoras, los patronos y las patronas

podrán convenir libremente las condiciones en que deba prestarse
el trabajo, sin que puedan establecerse entre trabajadores o
trabajadoras que ejecuten igual labor diferencias no previstas por
la Ley. En ningún caso las convenciones colectivas ni los
contratos individuales podrán establecer condiciones inferiores a
las fijadas por esta Ley (p.s/n).
Por las razones mencionadas, anteriormente los trabajadores entre sí

no tienen la potestad de fijar la manera de cómo van ejecutar su trabajo, es
el patrono u empleador en conjunto con los trabajadores que determinaran
como va hacer el desempeño de sus labores.
40
Ley Orgánica de Prevención y Condiciones del Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT)
Por otra parte, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajodecretada bajo el número 38.236 de 26 en la fecha julio
2005 hace referencia acerca de los derechos de los trabajadores y
trabajadoras la cual en su artículo 53 establece lo siguiente:
Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus

labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y que
garantice condiciones de seguridad, salud y bienestar adecuadas.
En el ejercicio del mismo tendrán derecho a:
1. Ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad, de
las condiciones en que esta se va a desarrollar, de las presencia
de sustancias toxicas en el área de trabajo, de los daños que las
mismas puedan causar a su salud, así como los medios o medidas
para prevenirlos.
2. Recibir formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en
forma periódica, para la ejecución de las funciones inherentes a su
actividad, en la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, y en la utilización del tiempo libre y
aprovechamientos del descanso en el momento de ingresar al
trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que
desempeñe, cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios
en los equipos de trabajo. Esta formación debe impartirse,
siempre que sea posible dentro de la jornada de trabajo y si
ocurriese fuera de ella,descontar de la jornada laboral.
3. Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las
condiciones y ambiente de trabajo, en la prevención de los
accidentes y enfermedades ocupacionales, en el mejoramiento de
las condiciones de vida y de los programas de recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social y de la
infraestructura para su funcionamiento, y en la discusión y
adopción de las políticas nacionales, regionales, locales, por rama
de actividad, por empresa y establecimientos,en el área de
seguridad y salud en el trabajo.
4. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o
insalubres que, de acuerdo a los avances técnicos y científicos
41
existentes, puedan ser eliminadas o atenuadas con modificaciones
al proceso productivo o las instalaciones o puestos de trabajo o
mediante protecciones colectivas. Cuando lo anterior no sea
posible, a ser provisto de los implementos y equipos de
protección.
5. Rehusarse a trabajar en una condición insegura o a interrumpir
una tarea o actividad de trabajo cuando basándose en su
formación y experiencia, tenga motivos razonables para creer que
existe un peligro inminente para su salud o para su vida sin que
esto pueda ser considerado como abandono de trabajo. El
trabajador o trabajadora comunicara al delegado o delegada de
prevención y al supervisor inmediato de la situación planteada. Se
reanudara la actividad cuando el Comité de Seguridad y Salud
Laboral lo determine. En estos casos no se suspenderá la
relación del trabajo y el empleador o empleadora continuará
cancelando el salario correspondiente y computara el tiempo que
dure la interrupción a la antigüedad del trabajador o de la
trabajadora.
6. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres del trabajo
ante el supervisor inmediato, el empleador o empleadora, el
sindicato, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral; y a recibir
oportuna respuesta.
7. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laboral cualquier violación a las condiciones y medio
ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o cuando el
empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias
denunciadas; así como cualquier incumplimiento en os programas
para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social y en la construcción y mantenimiento de infraestructura para
su desarrollo.
8. Acompañar a los funcionarios o funcionarias de inspección
cuando estos realicen su labor inspectora en las empresas,
establecimientos o explotaciones.
9. Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de
sus tareas por razones de salud, rehabilitación o reinserción
laboral.
10. Que se le realicen periódicamente exámenes de salud
preventivos, y al completo acceso a la información contenida en
los mismos, así como a la confidencialidad de sus resultados
frente a terceros.
11. La confidencialidad de los datos personales de salud. En tales
casos, estos solo podrán comunicarse previa autorización del
42
trabajador o de la trabajadora, debidamente informados; limitado
dicho conocimiento al personal médico y a las autoridades
sanitarias correspondientes.
12. Participar activamente en los programas de recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
13. Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para
la defensa del derecho a la vida, a la salud y a la seguridad en el
trabajo.
14. Ser protegido del despido o cualquier otro tipo de sanción por
haber hecho uso de los derechos consagrados en esta Ley y
demás normas que regulen la materia.
15. La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan
acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente
Ley.
20. La privacidad de sus correspondencias y comunicaciones y al
libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su
persona.
21. Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones
contempladas en esta Ley.
22. Ser afiliados a afiliadas por sus empleadores o empleadoras al
Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo creado
por la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.
23. Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de
las cotizaciones al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
24. Denunciar ante la Tesorería de Seguridad Social la no
afiliación al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo y de los retardos en el pago de las cotizaciones que debe
efectuar el empleador o la empleadora y de los cuales el
trabajador o la trabajadora tengan conocimiento.
De lo anterior mencionado, el artículo señala los derechos de los

trabajadores y trabajadoras en materia de seguridad y salud laboral. Todo
trabajador o trabajadora tiene derecho a recibir capacitación y entrenamiento
acerca de las actividades que realizara para que esa manera pueda saber
los peligros, riesgos y como debe ejecutar sus actividades para así evitar
accidentes o enfermedades ocupacionales. Además, tiene el derecho de
reclamar por su bienestar de seguridad y salud laboral en relación con las
condiciones de peligro en las que pueda estar presentando en su lugar de
43
trabajo.
Asimismo en la LOPCYMAT, en cuanto a Los deberes de los

trabajadores y trabajadoras señala en su artículo 54 lo siguiente:
1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con

sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo no sólo
en defensa de su propia seguridad y salud sino también con
respecto a los demás trabajadores y trabajadoras y en resguardo
de las instalaciones donde labora.
2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de
funcionamiento los sistemas de control de las condiciones
inseguras de trabajo en la empresa o puesto de trabajo, de
acuerdo a las instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al
supervisor o al responsable de su mantenimiento o del mal
funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora
deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de
la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando, de
acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los
sistemas de control a que se refiere esta disposición no
correspondiese a las condiciones inseguras que se pretende
controlar.
3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los
equipos de protección personal de acuerdo a las instrucciones
recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suministro
o mantenimiento, de la perdida, deterioro, vencimiento o mal
funcionamiento de los mismos. El trabajador o trabajadora deberá
informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando, de
acuerdo a sus conocimientos y experiencias, considere que los
equipos de protección personal suministrados no corresponden al
objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a las que
está expuesto.
4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento
básico, así como también las instalaciones y comodidades para la
recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social,
consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y en
general, de todas las instalaciones de servicio social.
5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e
higiene y demás indicaciones de advertencias que se fijaren en
44
diversos sitios, instalaciones y maquinarias de su centro de
trabajo, en materia de seguridad y salud en el trabajo.
6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de
trabajo.
7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se le
impartieren en materia de seguridad y salud en el trabajo.
8. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo establecido por la empresa.
9. Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la
existencia de una condición insegura capaz de causar daño a la
salud o la vida, propia o de terceros, a las personas involucradas,
al Comité de Seguridad y Salud Laboral y a su inmediato superior,
absteniéndose de realizar la tare hasta tanto no se dictamine
sobre la conveniencia o no de su ejecución.
10. Participar activamente en forma directa o a través de la
elección de representantes, en los comités de Seguridad y Salud
Laboral y demás organismos que se crearen con los mismos fines.
11. Participar activamente en los programas de recreación, uso del
tiempo libre, descanso y turismo social.
12. Cuando se desempeñen como supervisores o supervisoras,
capataces, caporales, jefes o jefas de grupos o cuadrillas y, en
general, cuando en forma permanente u ocasional actuasen como
cabeza de grupo, plantilla o línea de producción, vigilar la
observancia de las prácticas de seguridad y salud por el personal
bajo su dirección.
Parafraseando lo antes mencionado, cabe destacar que los

trabajadores y trabajadoras tienen el deber de cumplir las actividades
puestas por el patrono, al igual que darle el buen uso a los Equipos de
Protección Persona, el cuido de las instalaciones donde desempeña sus
actividades, cuando se desempeñen como supervisores o supervisoras
vigilar las prácticas de seguridad de los trabajadores bajo su dirección.
Así mismo hace mención en su artículo 59 a los efectos de la protección

de los trabajadores y trabajadoras, el trabajo deberá desarrollarse en un
ambiente y condiciones adecuadas de manera que:
45
1. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más grado posible
de salud física y mental, así como la protección adecuada a los
niños, niñas y adolescentes y a las personas con discapacidad o
con necesidades especiales.
2. Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los métodos,
sistemas o procedimientos utilizados en la ejecución de las tareas,
así como las maquinarias, equipos, herramientas y útiles de
trabajo, a las características de los trabajadores y trabajadoras, y
cumpla con los requisitos establecidos en las normas de salud,
higiene, seguridad y ergonomía.
3. Preste protección a la salud y a la vida de los trabajadores y
trabajadoras contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo.
4. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades
necesarias para la recreación, utilización del tiempo libre,
descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades
culturales, deportivas; así como para la capacitación técnica y
profesional.
5. Impida cualquier tipo de discriminación.
6. Garantice todos los elementos del saneamiento básico en los
puestos de trabajo, en las empresas, establecimientos,
explotaciones o faenas, y en las áreas adyacentes a los mismos.
De todo lo antes expuesto, se puede decir que toda actividad laboral

debe realizarse en un ambiente con condiciones adecuadas para el bienestar
de los trabajadores, y es así asegurar la protección física y mental; que todo
trabajador sea auxiliado de manera inmediata si presenta alguna lesión o
enfermedad, garantizar y asegurar la utilización del tiempo libre, al igual que
la capacitación; garantizando el saneamiento básico en los puestos de
trabajo; entre otros.
De la misma manera la LOPCYMAT en su artículo 69 hace referencia a

los accidentes de trabajo los cuales define así:
Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca

en el trabajador o las trabajadoras una lesión funcional o corporal,
permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte,
46
resultante de una acción que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del
trabajo. Serán igualmente accidentes de trabajo:
1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o
producto de la exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos,
biológicos, psicosociales, condiciones meteorológicas
sobrevenidas en las mismas circunstancias.
2.Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de
naturaleza análoga, cuando tengan relación con el trabajo.
3.Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el
trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra
durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario
realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al
trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y
topográfica en el recorrido.
4.Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con
ocasión del desempeño de cargos selectivos en organizaciones
sindicales, así como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se
ejerciten funciones propias de dicho cargos, siempre que
concurran los requisitos de concordancia cronológica y topográfica
exigido en el numeral anterior.
De la misma manera, la LOPCYMAT en su artículo 61 hace referencia a

las políticas y programas de seguridad y salud, el mismo dice que:
Toda empresa, establecimiento, explotación o faena deberá

diseñar una política y elaborar e implementar un Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo, específico y adecuado a sus
procesos, el cual deberá ser presentado para su aprobación ante
el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral, sin
perjuicio de las responsabilidades del empleador o empleadora
previstas en la Ley.
El Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el

trabajo aprobará la norma técnica que regule la elaboración, implementación,
evaluación y aprobación de los Programas de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
47
Es significativo señalar la importancia que tiene el Programa de
Seguridad y Salud Laboral para cualquier organización ya que por medio de
éste se van a prevenir los accidentes y enfermedades ocupacionales, así
como también se minimizaran los riesgos.Por otra parte, el Reglamento
Parcial de la LOPCYMAT indica en el artículo 81 sobre la Elaboración de la
Política y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo que:
El Proyecto de Política y Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo deberá ser elaborado por el Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo, con la participación y consulta previa al Comité de
Seguridad y Salud Laboral. El Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo presentará el proyecto a consideración del Comité de
Seguridad y Salud Laboral para su aprobación o negativa. Esta
negativa deberá ser motivada, indicando aquellos aspectos que
deben ser modificados. En caso de ser aprobado, el patrono,
patrona, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de
carácter productivo o de servicios, y el Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo deberán presentarlo a consideración del
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
para su aprobación o negativa. Esta negativa deberá ser
motivada, indicando aquellos aspectos que deben ser modificados
(p.s/n).
Es decir que para la elaboración del Programa de Seguridad y Salud en

el Trabajo es necesario que el servicio de Seguridad y Salud Laboral trabaje
en conjunto con el Comité de Seguridad y Salud Laboral para así llevar a
cabo la aprobación del programa. Cabe resaltar, que si el programa no es
aprobado por el INPSASEL no tiene validez alguna.
Definición de Términos Básicos
Accidente: Es un acontecimiento inesperado y no deseado que da

como resultado perdido por lesiones a las personas, daños a los equipos, los
48
materiales y medio ambiente. Generalmente involucran un contacto con una
fuente de energía, cuya potencia supera la capacidad de resistencia del
cuerpo humano o de las estructuras.
Ambiente Laboral Físico: Es de conocimiento general que los

ambientes desfavorables o desagradables provocan disminución de la
productividad y deterioro de la moral de los trabajadores. También estos
aspectos son causas directas o indirectas de accidentes; puede ser que una
maquina no tenga las protecciones necesarias, o una mala iluminación o
ventilación, los trabajadores se adaptan al ambiente y que consideran que es
normal, esto conlleva a números accidentes debido al desconocimiento por
parte del personal y descuido por parte de la Empresa por la Higiene y
Seguridad de la planta.
Comité de Higiene y Seguridad Industrial: Es un ente paritario

encargado de vigilar las condiciones y medio ambiente de trabajo asistir y
asesorar al empleador y a los trabajadores en la ejecución del Programa de
Higiene y Seguridad Industrial. Sus integrantes serán elegidos de acuerdo a
lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
Condiciones Inseguras: Son todos aquellos riesgos o peligros

mecánicos o físicos, provenientes d maquinas, instalaciones, herramientas,
inmuebles, medio ambiente laboral, entre otros, que amenazan la integridad
física del trabajador.
Condiciones: Son todas aquellas situaciones que se pueden presentar

en un lugar de trabajo capaz de producir un accidente de trabajo.
49
Empleado: Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor
predomine el esfuerzo intelectual o no manual.
Enfermedad Ocupacional: Son los estados patológicos contraídos o

agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el
trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los
imputable a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones
disergonomicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores
psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica,
trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio
mentar, temporal o permanentes.
Equipo de Protección Personal: Es cualquier equipo destinado a ser

llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios
riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo, así como
cualquier complemento o accesorio destinado para tal fin.
Ergonomía: Es la moderna ciencia del mejoramiento de las

condiciones de trabajo humano, en función de las facultades y limitaciones
reales de los hombres que desarrollan su labor productiva.
Herramientas: Son las que ayudaran a asegurar una inspección y

elmantenimiento uniforme de la misma por un personal entrenado. La
persona encargada del cuarto u área de herramientas, recomendara la
correcta utilización, también el de hacer ver a los empleados que deben de
entregar las herramientas sin defectos y el de hacerles ver el uso seguro de
las mismas.
50
Higiene Industrial: Es la rama de la Medicina Preventiva, que trata de
los medios que deben usarse en el trabajo, tanto en su ambiente como en
su propias tareas, para evitar daños a la salud de los trabajadores.
Lesión: Es el daño físico que produce un accidente en las personas

consecuencia de una serie de factores, cuyo resultado es el accidente
mismo. Esta ocurre por dos circunstancias o por una de ella cuando menos:
el descuido de una persona “Acto Inseguro” y la exigencia de riesgos físicos
o mecánicos “Condiciones Inseguras”.
Peligro: Un peligro en el lugar de trabajo puede definirse, como

cualquier condición que pueda afectar negativamente al bienestar o a la
salud de las personas expuestas.
Riesgo Ocupacional: Es el factor existente en el lugar de trabajo que

atete contra la salud y el bienestar del trabajador. Es la condición con el
potencial de causar lesiones personales, daños al equipo, pérdidas de
materiales o reducción en la habilidad para realizar una función presente.
Riesgo: Es la probabilidad de ocurrencia de un accidente de trabajo o

de una enfermedad profesional.
Riesgos Profesionales: Es el grado de probabilidad al cual se enfrenta

una persona que le ocurran Accidentes o Enfermedades Ocupacionales-
Profesionales en o con ocasión del trabajo.
Seguridad: Es el grado de competencia del Hombre, consigo mismo y

con el medio ambiente que le rodea, donde su salud, integridad física y la
51
satisfacción de todas sus necesidades estén garantizadas por un margen del
cien por ciento (100%) de probabilidad.
Trabajador: Es aquella personal natural (de ambos sexo) que realiza

una labor o actividad de cualquier clase por cuenta ajena y bajo la
dependencia de otra.
52
CAPÍTULO III
MARCO METODOLÓGICO
El marco metodológico se refiere a las técnicas y herramientas que

utiliza el autor para desarrollar la investigación. De tal modo, se presentan
aspectos inherentes a la metodología, como lo son el tipo de investigación,
unidad de análisis, población, muestra, técnica, instrumentos de recolección
de datos y validación de los mismos
Está atiende a la diversidad de métodos y procedimientos utilizados

para la resolución de aquellas investigaciones que se siguen en forma
sistemática, aquí a pesar de la gran diversidad de tipos investigativos que
existen, el investigador encontró el método más flexible y viable para el
desarrollo de esta investigación.
Ahora, según Tamayo (1990), la metodología “constituye la medula del

plan. Se refiere a la descripción de las unidades de análisis o de
investigación, las técnicas de observación y recolección de datos. Los
instrumentos, los procedimientos y las técnicas de análisis” (p. 91).
Permitiendo esto obtener datos precisos y reales de la situación planteada,
para lograr solventar los problemas.
De lo antes expuesto, se puede decir que el marco metodológico es el

apartado del trabajo que dará el giro a la investigación, es donde se expone
la manera como se va a realizar el estudio, los pasos para realizarlos, su
método. Consta de la descripción y análisis de los métodos que se empleó
en el estudio de la investigación. La metodología se centra más en el
proceso de investigación que en los resultados, aunque estos últimos
53
dependen de ella.
Diseño, Tipo, Nivel y Modalidad de la Investigación
En relación con el diseño de la Investigación Sabino (2000), dice: “su

objeto es proporcionar un modelo de verificación que permita contractar
hechos con teoría, y su forma es la de una estrategia o plan general que
determina las operaciones necesarias para hacerla” (p.91).
El diseño de la investigación se refiere a la manera, como se dará

respuesta a las interrogantes formuladas en la investigación. Por supuesto
que estas maneras están relacionadas con la definición de estrategias a
seguir en la búsqueda de soluciones al problema planteado.
En este sentido, el diseño de investigación a utilizar es no Experimental,

ya que es un estudio que se basa en la observación de variables y no en su
manipulación. De este modo, Hurtado y Toro, (2001) plantea que el diseño
no experimental “son aquellas en las cuales el investigador no ejerce control
ni manipulación alguna sobre las variables en estudio, según el periodo de
tiempo que se tome para realizar la investigación” (p.87).
En este sentido de acuerdo al autor dice que la presente investigación

es de diseño no experimental y tiene como propósito ampliar, descubrir y
profundizar el objeto de estudio. Así mismo la presente investigación está
definida como de campo de acuerdo a lo expresado por el Manual de Trabajo
de Grado de la Universidad Pedagógica Experimental Libertador UPEL.
(2004), consiste en:
54
El análisis sistemático de problemas en la realidad, con el
propósito bien sea de descubrirlo, interpretarlos, entender su
naturaleza y factores constituyentes, explicar sus causas y efectos
o predecir su ocurrencia, haciendo uso de métodos característicos
de cualquiera de los paradigmas o enfoques de investigación.
(p.s/n).
Es decir es aquella investigación en la cual la autora tomara datos en

sentido práctico a todas las actividades que se emprenden para buscar las
posibles causas y efectos que desarrolla el problema planteado y lograr así
correcta utilización de los equipos de protección personal dentro de la
empresa Granja Mansilla C.A.
Posteriormente, Palella y Martins (2004), dice que el nivel de la

investigación se refiere: “al grado de profundidad con que se aborda un
objeto o fenómeno” (p. 86). En pocas palabras, consiste en la importancia
con la cual se emprende el estudio de la investigación, de manera que
especifiqué de forma clara y concisa los objetivos del estudio en cuestión,
dependiendo de la naturaleza de la misma, ya sea de nivel, descriptivo,
analítica, evaluativo, entre otras.
Según Tamayo y Tamayo, (1997) dice que: “la investigación descriptiva

trabaja sobre realidades de hechos y sus características fundamental es la
de presentarnos una interpretación correcta (p.54) de acuerdo a lo expuesto
anteriormente el nivel de investigación es “Descriptivo”, ya que se describe la
problemática presentada.
Lo que quiere decir que, luego que se recogen los datos primarios, se
interpretan para conocer los fenómenos que la representan, para luego
obtenerle resultado o conclusión.
55
Sucede que, de acuerdo a la modalidad del presente estudio se
considera proyecto factible ya que permite dar soluciones a la problemática
presentada. El cual el Manual de trabajo de Grado de especialización,
Maestrías y tesis doctorales de la Universidad Experimental Libertador UPEL
(2005), dispone que: “consiste en la investigación, elaboración y desarrollo
de una propuesta de un modelo operativo viable para solucionar problemas,
requerimientos o necesidades de la organización o grupos sociales; puede
referirse a la formulación de políticas, programas, tecnologías, métodos o
procesos” (p.16). Es decir es aquel trabajo que se basa en la elaboración de
una propuesta para dar una solución a un problema y así poder satisfacer las
necesidades de una organización.
En último lugar el estudio se sustentó en una revisión bibliográfica,

definida por Arias (2000), como: “aquella basada en la obtención de datos
provenientes de materiales impresos u otro documento relacionado en la
investigación” (p. 71). Es realizada una previa investigación, que dio sustento
a la investigación.
Dentro de este marco de ideas, se realizó una investigación documental

en la biblioteca del Instituto Universitario de Tecnología Antonio Ricaurte La
Victoria, de información y que se relaciona con la temática en estudio,
fuentes digitales, y demás publicaciones relacionadas con la propuesta.
Unidad de Análisis, Población y Muestra
La unidad de análisis se refiere a las personas u organización a ser

estudiadas que está constituida por todo los sujetos, objetos, eventos o
factores que forman parte de la investigación relacionados con un área
56
determinada, que a su vez son iguales y van a ser medidos. Hurtado (2000),
menciona el contexto como: “entidad poseedores de la característica, evento,
cualidad o variable, que se desea estudiar, una unidad de estudio puede ser
una persona, un objeto, un grupo, una extensión geográfica, una institución”.
(p.151). En este caso la unidad de análisis es el área de producción de la
empresa Granja Mansilla C.A.; donde se realizó la investigación.
Una vez establecida la unidad de análisis se procede a identificar la

población y la muestra. La población debe estar perfectamente definida, en el
tiempo y en el espacio, de modo que ante de la presencia de un potencial
integrante de la misma, se pueda decir si forma parte o no de la población.
La población se define como el conjunto de elementos que forma parte

del contexto donde se quiere investigar el evento atendiendo a sus
características y atributos. Según Hurtado (2001). Expone que:
La población de una investigación está constituida por el conjunto

de seres en los cuales se va a estudiar el evento, y que además
comparten como características comunes, los criterios de
inclusión; es la población a quien estarán referidas las
conclusiones del estudio. (p.152).
La población constituye, el objeto de la investigación, es el centro de la

misma, es la que va a permitir extraer toda la información necesaria para
llevar el estudio. En el presente trabajo de investigación estará constituida
por seis (06) trabajadores de la área de producción de planta. Es de destacar
que la muestra es la selección de un grupo de unidades que se extraen de la
población para ser estudiados con la finalidad de obtener información, la
muestra es un sub conjunto de la población que se desea estudiar, para
seleccionar una muestra es necesario definir las características de la
57
población, para de esta forma garantizar que lo que se toma de ella va a ser
representativa de la población que se extrae.
Asimismo, Tamayo y Tamayo (2001), define la muestra como "el

principio de que las partes o subconjuntos representan un todo y por lo tanto
reflejan las características que definen la población de la cual fue extraída, lo
cual indica que es representativa" (p. 213).
Esto servirá para descubrir las principales características de la

población en estudio. De manera que, el término censal muestreo no
probabilístico se aplica a todo levantamiento, cualquiera sea su cobertura
geográfica, número de unidades de información, o frecuencia de su
recolección, siempre que incluya todas las unidades que componen el
universo de investigación Hernández (2002), menciona: “está constituida por
todas las unidades de la población a ser investigada” (p.123).
Esta unidad censal o población, constituye cada uno de los elementos o

individuos que componen la población a ser investigada. La población y
muestra está constituida por tres (06) trabajadores los mismos representan el
cien (100%) de la población.
Cuadro 2
DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN
Estrato Población (%) Tipo

Coordinador de Área 1 33,33% Censal
Trabajadores 5 66,66% Censal
Total 6 100 %
58
Cuadro 3
DISTRIBUCIÓN DE LA MUESTRA
Estrato Muestra (%) Tipo

Coordinador de Área 1 33,33% Censal
Trabajadores 5 66,66% Censal
Total 6 100 %
Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos
Una vez que se selecciona la modalidad de investigación apropiada y la

muestra adecuada de acuerdo con el problema de estudio, la siguiente etapa
consiste en tomar los datos pertinentes sobre las variables involucradas en la
investigación. Por tal razón, Arias (2006) expresa que las técnicas “son las
distintas formas o manera de obtener la información” (p. 25).
De la misma manera, la Universidad Nacional Abierta (2001), indica que

“la técnica es el conjunto organizado de procedimientos que se utilizan
durante el proceso de recolección de datos” (p.307).
Por consiguiente, se puede decir que las técnicas de recolección de

datos son los medios a través de los cuales el investigador se relaciona con
los participantes para obtener la información necesaria que le permita lograr
los objetivos de la investigación.
Según Hurtado (2000), “la observación es la primera forma de contacto

o de relación con los objetos que van a ser estudiados” (p.75). Constituye un
proceso de atención, recopilación y registro de información, para el cual el
investigador se apoya en sus sentidos, para estar al pendiente de los
sucesos y analizar los eventos ocurrentes en una visión global, en todo un
59
contexto natural.
Para desarrollar esta etapa se realizara una observación directa de las

actividades que se efectúan en la empresa durante la jornada de trabajo, y
mediante la aplicación de un instrumento (Registro de Observación) se
realizaron anotaciones de los hechos observados relacionados con la
seguridad y salud laboral. Además se efectuó una inspección de seguridad
en la empresa Granja Mansilla C.A., mediante una lista de verificación,
donde se ordenaron y clasificaron los factores de riesgo. También se aplicó
una encuesta, en su modalidad de cuestionario, a cada trabajador
seleccionado como informante para determinar la situación actual en materia
de seguridad y salud laboral.
Cuya información obtenida con la encuesta sea generalizable a la

población, la muestra utilizada debe ser representativa de la población de la
que proviene. Para lograrlo, se utilizan métodos de selección de unidades
especialmente diseñadas con este fin. Al igual que en el caso de los censos,
mediante este procedimiento de recolección la información se obtiene tal
como se necesita para los fines estadísticos.Así mismo, se debe describe el
cómo y con qué, es decir cómo se recopilaron los datos y con qué
instrumento. A través de la técnica de la encuesta, se conoció la realidad de
la situación permitiendo definir los datos más importantes a considerar en la
relación con el tema de estudio, obteniendo la información de primera mano.
En la perspectiva aquí adoptada, las técnicas de investigación según

Sabino (2000), expresa:
Son las distintas formas de obtener la información de fuentes

primarias o secundarias. La encuesta es la técnica de
60
investigación, de hechos en las ciencias sociales, consulta
tipificada de personas elegidas de forma estadística y realizada
con ayuda de un cuestionario (p.104). Son los recursos de lo que
se vale el investigador, para obtener la información necesaria y
cubrir las necesidades de la investigación planteada. (p.88).
En tal sentido, se utilizó la encuesta definida por Sabino (2000), como:

“el diseño de la encuesta, es exclusiva de las Ciencias Sociales y parte de la
pregunta que si se quiere conocer algo de las personas hay que preguntarles
a ellos mismos” (p.94). Esta técnica se elige, debido a que sus características
se completan de manera ideal con el instrumento seleccionado.
Por tal razón, se puede decir que el instrumento para recolectar los
datos dentro de este estudio, es el cuestionario. Para Palella y Martins (2004)
el cuestionario es:
Un instrumento de investigación que forma parte de la técnica de

la encuesta. Es fácil de usar, popular con resultados directo. El
cuestionario, tanto en su forma como en su contenido, debe ser
sencillo de contestar procurando que la respuesta no sea ambigua
como parte integrante del cuestionario o en documento separado,
se recomienda incluir unas instrucciones breves, claras y precisas,
para facilitar su solución. (p. 110).
El instrumento que se utilizó en la investigación se caracterizó por un

cuestionario dirigido a los trabajadores del área de producción de la empresa
antes mencionada. El cuestionario que se utilizó consta de once (11)
preguntas politómicas (Siempre, Casi Siempre, A veces y Nunca) las
mismas estarán dirigidas a explorar situaciones concretas, de acción, y de
opinión.
61
Validación del Instrumento
La validación permitirá la optimización del instrumento de recolección

de datos, Palela y Martins (2003), dicen: “es la ausencia de sesgos;
representan la relación entre lo que se mide y aquello que realmente se
quiere medir” (p.146). Una vez elaborado o el diseño el instrumento, debe ser
validado, y luego será necesario realizar un tratamiento estadístico para
evaluar y analizar posteriormente los resultados.
De manera que, la validez de los instrumentos indica la capacidad de la

escala, para medir las cualidades que han sido construidas y no otras
parecidas. Una escala tiene validez cuando verdaderamente mida lo que
afirma medir.
En este orden de ideas, según Hernández, Fernández y Baptista

(2000), la validez en términos generales: “se refiere al grado que un
instrumento realmente mide la variable que pretende medir” (p. 243). Esta
viene dada por el juicio de los expertos, quienes calificaran las preguntas y
darán constancia de su aprobación.
Seguidamente, para darle validación al instrumento y posteriormente

ser utilizados, se puso al juicio de especialistas; uno (1) en metodología, uno
(1) en contenido, quienes determinaron si el mismo se adapta o no al
planteamiento del problema, y es útil para el logro de los objetivos de la
investigación. Según el cuadro expresado en las normas para la
presentación de trabajos en el IUTAR.
62
CAPÍTULO IV
RESULTADO DE LA INVESTIGACIÓN
Esta fase de la investigación consiste en el análisis e interpretación de

la información recolectada por medio de los instrumentos empleados,
tomando en cuenta que los resultados obtenidos son de gran importancia
para la formulación concreta de la propuesta dada en la presente
investigación. Para Parras (2003) los resultados son: “la fase intermedia de la
investigación, es en ello donde se aprecia la condición real de la
investigación” (p.56.) partiendo de lo antes expuesto, este capítulo tiene la
finalidad de determinar la necesidad de proponer lineamientos estratégicos
para fomentar el uso correcto de los equipos de protección personal en los
trabajadores de Granja Mansilla C.A. ubicada en Zuata, Estado Aragua.
Técnicas y Análisis de Interpretación de Datos
Una vez aplicado el cuestionario a los trabajadores relacionados con el

mismo, se presentan los resultados obtenidos, esta etapa de la investigación
se lleva a cabo a través del análisis de os datos y la interpretación de los
mismos con el fin de obtener una visión global del problema presente en la
institución. La UNA, (2002) expresa que el “análisis e interpretación se
efectúa una vez recogido, procesado y organizado los datos, y consiste en la
elaboración de una serie de operaciones estrechamente relacionados entre
sí, con los aspectos teóricos y metodológicos desarrollados en la
investigación” (p.383). Eneste sentido, el análisis de los resultados y su
presentación son la manera más sencilla para observar los datos obtenidos
luego de haber aplicado los instrumentos, esto permitirá conocer de forma
cuantitativa y cualitativa la realidad que afrontan los trabajadores.
63
En el Objetivó Especifico, número uno (1) se plantea: Diagnosticar el
conocimiento que tienen los trabajadores y trabajadoras de la Empresa
Granja Mansilla C.A., acerca del uso correcto de los Equipos de Protección
personal. Se utilizó una matriz de observación, mientras que los objetivos
dos (2) y tres (3) se apoyaron en un cuestionario dicotómico cuyos resultados
se encuentran en esta parte
Registro de Observación aplicado al Departamento de Producción en la

empresa Granja Mancilla C.A., de Zuata, La Victoria Estado Aragua
Cuadro 4
REGISTRO DE OBSERVACIÓN
Ítems Indicadores Observaciones

Implementos de protección personal
EPP en mal estado, para la ejecución
1 EPP de las tareas u operaciones llevada a
cabo en el departamento de
producción.
Entre las condiciones inseguras se
mencionan: Pisos resbaladizos,
Condiciones Inseguras
2 alumbrado deficiente, falta de
ventilación natural, espacios estrechos,
cableado en mal estado entre otras.
Formatos elaborados, pero no son del
conocimiento público en las
Notificaciones de
3 dependencias o áreas de cada puesto
riesgos
de trabajo de la organización.
El no cumplimiento de reglas, normas y

procedimiento de seguridad en el
trabajo, no usar los elementos de
4 Normas de seguridad
protección personal, utilizar equipos y
herramientas de trabajo en mal estado
y de manera no correcta
64
Ítems 1. ¿Tiene usted conocimiento acerca del uso correcto de los Equipos
de Protección Personal?
Cuadro 5
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
CATEGORÍA FRECUENCIA PORCENTAJE

Nunca 4 66,66%
A veces 2 33,33%
Casi Siempre 0 0,00%
Siempre 0 0,00%
TOTAL 6 100,00%
0.00% 0.00%
33.33% Nunca
A Veces
66.67%
Casi Siempre
Siempre
Gráfico 1
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Análisis e Interpretación: De acuerdo al resultado obtenido en el gráfico 1

se puede observar que el 66,66% de la población encuestada considera que
nunca se les facilita información adecuada en cuanto al uso adecuado de los
equipos de protección personal y el 33,33% restante de la población
considera que a veces se les facilita de manera correcta la información
adecuada en cuanto el uso de los equipos de protección personal.
Montanares (2009), infiere que los equipos de protección personal son
“equipos llevados por el trabajador para protegerles de los riesgos que pueda
producir daños para su salud” (p.12).
65
Ítems 2.¿Conoce usted los tipos, importancia y características de los
Equipos de Protección Personal?
Cuadro 6
TIPOS E IMPORTANCIA DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL

Nunca 6 100,00%
A veces 0 0,00%
Siempre 0 0,00%
TOTAL 6 100,00%
0.00% 0.00% 0.00%
Nunca
A Veces
Casi Siempre
100.00%
Siempre
Gráfico2
TIPOS E IMPORTANCIA DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL
Análisis e Interpretación: En el presente gráfico se muestra que el 100% de

la población encuestada considera que no se les suministra la información
necesaria y pertinente en cuanto a los tipos e importancia de los Equipos de
Protección Personal que ellos utilizan dentro de la organización, además de
66
no poseer información precisa sobre si son los debidos y adecuados equipos
que necesitan para desarrollar sus funciones en el área de producción.
67
Ítems 3.¿Posee usted conocimiento del uso debido de los de las ventajas y
desventajas Equipos de Protección Personal?
Cuadro 7
VENTAJAS Y DESVENTAJAS

Nunca 0 0,00%
A veces 0 0,00%
Siempre 3 50,00%
TOTAL 6 100,00%
0.00% 0.00%
Nunca
50.00% 50.00%
A Veces
Casi Siempre
Siempre
Gráfico 3
VENTAJAS Y DESVENTAJAS
Análisis e Interpretación: De acuerdo con los resultados obtenidos en la

gráfica 3 se puede observar que el 50,00% de la población considera que la
información referente a las ventajas y desventajas en cuanto al uso de los
Equipos de Protección Personal, a veces cumple las expectativas que se
plantean en el área de producción, y el 50,00% de la población restante
considera que casi siempre cumple las perspectivas. Se puede decir que la
mayoría de la población no está de acuerdo con la informaciónsuministrada.
68
Ítems 4.¿Conoce usted las normas de seguridad que se deben cumplir
dentro de la empresa?
Cuadro 8
NORMAS DE SEGURIDAD

Nunca 0 0,00%
A veces 0 0,00%
Siempre 2 33,33%
TOTAL 6 100,00%
0.00% 0.00%
33.33% Nunca
A Veces
66.67%
Casi Siempre
Siempre
Gráfico4
NORMAS DESEGURIDAD
Análisis e Interpretación: En referencia con los resultados obtenidos en la

gráfica 4 se puede observar que el 66,67% de la población considera que la
información en materia de normas de seguridad que deben cumplir en la
empresa, casi siempre cumple las expectativas que se plantean dentro de la
misma y el 33,33% de la población restante considera que siempre cumple
las perspectivas. Dentro de este orden de ideas se puede decir que la
mayoría de la población no está de acuerdo con la información suministrada.
69
Ítems 5. ¿Se les notifica de cuáles son los procesos peligrosos a los que
están expuestos?
Cuadro 9
PROCESOS PELIGROSOS

Nunca 2 33,33%
A veces 4 66,67%
Siempre 0 0,00%
TOTAL 6 100,00%
0.00% 0.00%
33.33% Nunca
A Veces
66.67%
Casi Siempre
Siempre
Gráfico 5
PROCESOS PELIGROSOS
Análisis e Interpretación: Tomando en cuenta los resultados obtenidos en

el gráfico 5 se puede notar que el 66,67% de la población opina que a veces
existen procesos peligrosos en el área de producción, sin embargo el 33,33%
respondió que nunca existe la posibilidad que exista algún tipo de proceso
peligroso al momento de desarrollar sus actividades en su espacio de
trabajo.
70
Ítems 6.¿Conoce usted, si en el proceso para la evaluación de desempeño
del personal incluyen procedimientos en cuanto al manejo y uso correcto de
los Equipos de Protección Personal?
Cuadro 10
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Nunca 2 33,33%
A veces 3 50,01%
Siempre 0 0,00%
TOTAL 6 100,00%
0.00%
16.66%
33.33% Nunca
A Veces
50.01% Casi Siempre

Siempre
Gráfico6
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Análisis e Interpretación: De los resultados obtenidos en el gráfico 6 se

puede notar que el 50,01% de la población encuestada afirma que a veces
se les notifica sobre si en las evaluaciones de desempeño son incluidos
procedimientos en cuanto al uso correcto de los Equipos de Protección
Personal, mientras que 16,66% de los encuestados manifiestan que casi
siempre se les facilita dicha información y el otro 33,33% asegura no poseer
71
conocimientos referente al uso más apropiado de los Equipos de Protección
Personal.
72
Ítems 7.¿Al momento de ingresar a la empresa recibe inducción o
capacitación en cuanto a las actividades a desempeñar y los debidos
Cuadro 11
INDUCCIÓN

Nunca 0 0,00%
A veces 2 33,33%
Siempre 0 0,00%
TOTAL 6 100,00%
0.00% 0.00%
33.33% Nunca
A Veces
66.67%
Casi Siempre
Siempre
Gráfico 7
INDUCCIÓN
Análisis e interpretación: Observando el resultado obtenido en la gráfica 7

se puede observar que el 66,67% de la población considera que casi siempre
se les aporta la información necesaria con respecto a las actividades que
deben desarrollar dentro de la misma al momento de ingresar a la empresa
33,33% de la población restante considera que a veces se les facilita la
correcta información al momento de desarrollar sus funciones en el área de
producción. Chiavenato (2002) “El primer paso para emplear a las personas
de manera adecuada en las diversas actividades de la organización pues se
73
trata de posicionarlas en sus labores en la organización y clarificarles su
papel y los objetivos (p. 142).
74
Ítems 8.¿Conoce usted si existe una estructura organizativa referente a una
unidad de Seguridad y Salud Laboral?
Cuadro 12
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

Nunca 0 0,00%
A veces 0 0,00%
Siempre 0 0,00%
TOTAL 6 100,00%
0.00% 0.00% 0.00%
Nunca
A Veces
Casi Siempre
100.00%
Siempre
Gráfico 8
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
Análisis e Interpretación: En el presente gráfico muestra que el 100% de la

población encuestada considera que la información que es suministrada en
relación a un ente encargado de la seguridad y salud industrial es relevante
por lo que poseen el conocimiento de quienes son los encargados de vigilar
sus derechos y deberes en materia de seguridad y salud laboral.
75
Ítems 9. ¿La empresa capacita a sus trabajadores con relación al uso de los
Cuadro 13
CAPACITACIÓN

Nunca 0 0,00%
A veces 4 66,67%
Siempre 0 0,00%
TOTAL 6 100,00%
0.00% 0.00%
33.33% Nunca
A Veces
66.67%
Casi Siempre
Siempre
Gráfico 9
CAPACITACIÓN
Análisis e Interpretación: De los resultados obtenidos en el gráfico 9 se

puede notar que el 66,67% de la población opina que a veces dan la debida
capacitación al momento de ingresar a la organización, sin embargo el
33,33% respondió que casi siempre existe la capacitación al ingresar a la
empresa. Harris (1980) mencionó que la capacitación “es el conjunto de
procesos sistemáticos por medio de los cuales se trata de modificar
conocimientos, habilidades mentales y actitudes de los individuos, con el
objeto de que estén mejor preparados para resolver problemas referentes a
su ocupación” (p.108).
76
Ítems 10. ¿Existen medios informativos dentro de la empresa con la relación
al uso de los Equipos de Protección Personal?
Cuadro 14
MEDIO INFORMATIVO

Nunca 4 66,67%
A veces 2 33,33%
Siempre 0 0,00%
TOTAL 6 100,00%
0.00% 0.00%
33.33% Nunca
A Veces
66.67%
Casi Siempre
Siempre
Gráfico 10
MEDIOS INFORMATIVOS
Análisis e Interpretación: De acuerdo con los resultados derivados en la

gráfica 10 se puede observar que el 66,67% de la población considera que
nunca se les facilitan medios informativos en cuanto al uso de los Equipos de
Protección Personal y el 33,33% de la población restante considera que a
veces se les facilita medios informativos con relación a los Equipos de
Protección Personal. Alberto (2006) expresa “Proceso por medio del cual una
persona se pone en contacto con otra a través del mensaje y espera que
esta última dé una respuesta, ya sea una opinión, una actitud o una
conducta” (p. 12).
77
Ítems 11.¿Cree usted que la tasa de accidentabilidad estaría ubicada en un
porcentaje menor si existiera la prevención de accidentes a través del uso
correcto de los Equipos de Protección Personal?
Cuadro 15
TASA DE ACCIDENTABILIDAD

Nunca 0 0,00%
A veces 0 0,00%
Siempre 0 0,00%
TOTAL 6 100,00%
0.00% 0.00% 0.00%
Nunca
A Veces
Casi Siempre
100.00%
Siempre
Gráfico 11
TASA DE ACCIDENTABILIDAD
Análisis e Interpretación: En el gráfico número 11 se muestra claramente

se aprecia que el 100% de la población encuestada considera que la tasa de
accidentabilidad sería menor si existiera la prevención de accidentes a través
del uso debido y más correcto de los Equipos de Protección Personal.
78
CONCLUSIONES
Al comenzar la investigación del presente trabajo especial de grado la

finalidad principal es el de estudiar y mejorar las condiciones de los Equipos
de Protección Personal del Departamento de producción de la Compañía
Granja Mansilla C.A., ubicada en Zuata, estado Aragua. En este sentido del
estudio están reflejadas de acuerdo a los objetivos de la investigación
efectuada, a saber:
El Objetivo 1 Cuya finalidad era diagnosticar la situación actual de la

empresa Granja Mansilla C.A., en cuanto a identificar los conocimientos que
manejaban los trabajadores en cuanto a Equipos de Protección Personal,
pudiendo identificar, la falta de políticas de Seguridad Industrial dirigidas a la
prevención de accidentes, o incidentes, falta de señalización e información
en materia de riesgos a los cuales están expuesto los trabajadores, al
realizar sus actividades diarias, así como también la carencia de Equipos de
Protección Personal adecuados en la actividad o proceso productivo de la
organización.
En cuanto al Objetivo 2 que consistía en identificar los riesgos

presentes en el personal que labora en el área de producción. Después de
una evaluación del mismo y, partiendo del tipo de labor que ejerce el
trabajador se identificaron los riesgos existentes en dicha área de trabajo
obteniendo como resultado los siguientes riesgos: Físico, Mecánico,
Ergonómico, Químico entre otros.
En consecuencia el Objetivo 3 está enfocado a efectuar capacitación a

los trabajadores en materia de Equipos de Protección Personal, con el fin de
79
reducir la morbilidad y el alto índice de enfermedades ocupacionales
derivado a la mala postura, movimientos de repetición y el levantamiento de
sobre peso.
80
RECOMENDACIONES
A continuación se presentan una serie de recomendaciones que

permitirán ejecutar e implementar los lineamientos estratégicos para
fomentar el uso correcto de los Equipos de Protección Personal de La
Empresa Granja Mansilla C.A. de Zuata, Estado Aragua. De acuerdo a los
resultados obtenidos en el departamento de producción, surgen las
siguientes recomendaciones:
A la Empresa.
Se le recomienda a la empresa la puesta en práctica de las siguientes

recomendaciones para mejorar el desarrollo de las actividades y controlar
los riesgos a los cuales estén expuestos los trabajadores.
Realizar un programa para el control de los riesgos encontrados

enfocados como prioridad la fuente del riesgo, seguidamente el ambiente o
acciones administrativas y por última a la dotación del EPP.
Que a los trabajadores se les de capacitación en cuanto a los EPP y las

actividades que deben desarrollar.
Que se efectúen charlas en materia de seguridad industrial.
Establecer señalizaciones que ayuden a prevenir accidentes o

incidentes laborales.
Realizar inspecciones continuas en materia de prevención.
81
Implementar la propuesta planteada por el investigador con el fin de
mejorar la situación en el departamento de producción.
A los Trabajadores
Se le recomienda cumplir con las normas de seguridad y salud laboral,

así como también, las políticas internas establecidas por la organización.
Evaluar los riesgos a los que están expuestos en su lugar de trabajo y

en las distintas actividades que realizan, mediante la identificación del tipo de
riesgo, ubicación y el nivel de consecuencia que estos originan, para así
tomar las medidas preventivas necesarias con la finalidad de controlar los
riesgos.
Impulsar las acciones formativas y divulgadoras, de las regulaciones

sobre seguridad e higiene del trabajo.
Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, máquinas,

herramientas y materiales para un trabajo seguro.
Usar correctamente los medios de protección personal y colectiva

proporcionados por la empresa y cuidar de su conservación.
82
CAPÍTULO V
LA PROPUESTA
Presentación Introductoria de la Propuesta
Entendiendo que los equipos de protección personal son dispositivos

con los cuales se busca mejorar las condiciones de cada trabajador y del
espacio físico donde éste se desenvuelve, y donde los mismos se utilizan
para mejorar las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las
capacidades del mismo. Basándose en el objetivo principal el cual es el
adaptar las herramientas y productos necesarios para el trabajo, haciendo
fácil el desarrollo de las tareas y así brindar salud y bienestar a los usuarios.
Durante el estudio realizado en el Departamento de producción de la

empresa Granja Mansilla, ubicada en Zuata, estado Aragua, a través de los
resultados obtenidos de la encuesta aplicada se pudo detectar las posibles
fallas que existen debido al uso menos apropiado de los Equipos de
Protección Personal dentro del mismo. Una vez analizada esta falla a causa
del desuso y mal uso de los Equipos de Protección Personal, se encontró
que la mayoría de los trabajadores y las trabajadoras de dicho departamento
se encuentran en un área donde carecen de los equipos necesarios para el
desarrollo de sus labores, lo que trae como consecuencia la existencia de
incidentes por falta de los mismos.
En vista de los problemas detectados en el Departamento de

producción de la Compañía Granja Mansilla C.A., ubicada en Zuata, estado
Aragua, en el departamento se encontró la necesidad de adaptar, y mejorar
los equipos de protección personal que existen dentro del Departamento
83
como se indica en el Artículo 62 numeral 3 de la Ley Orgánica De
Prevención, Condiciones Y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), donde
el numeral 3 señala lo siguiente:
El control de las condiciones inseguras estableciendo como

prioridad el control en la fuente u origen. En caso de no ser
posible, se deberán utilizar las estrategias de control en el medio y
controles administrativos, dejando como ultima instancia, cuando
no sea posible la utilización de las anteriores estrategias, o no
complemento de las mismas, la utilización de equipos de
protección personal. (p.60).
De ésta manera se puede decir que según el artículo citado, esta Ley
obliga al empleador garantizarles a los trabajadores y trabajadoras
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado, de igual
manera que son responsables por los equipos de protección personal que
deben utilizar dentro de la empresa.
Justificación de la Propuesta
Con la realización de esta propuesta se tiene como objetivo principal,

mejorar las condiciones en cuanto a los Equipos de Protección Personal
dentro de la Compañía Granja Mansilla C.A., ubicada en Zuata, estado
Aragua, ya que de ésta manera se logrará optimizar el rendimiento y la salud
laboral de los trabajadores y trabajadoras que hacen vida en el área de
producción de dicha empresa. De tal manera es necesario disminuir los
riesgos laborales de este departamento con la finalidad de brindarles
seguridad y salud a los trabajadores y trabajadoras en lugar de que se
sientan fatigados físicamente.
84
La presente propuesta le permite a la empresa aumentar su rentabilidad
o sus utilidades, para ello debe implantar un plan definido de acción diseñado
para prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales. Además, la
empresa se beneficiará en el sentido de que como los procedimientos de
dichos departamentos están estandarizados, todos los trabajadores que
laboren en las diversas áreas operativas deberán realizar sus actividades
respetando los pasos de cada tarea e identificando los riesgos a los cuales
están expuestos.
Por otra parte, los estudiantes del Instituto Universitario de Tecnología

Antonio Ricaurte podrán obtener información útil que les aportará este
trabajo especial de grado, debido a que da a conocer las actividades previas
para la prevención, y disminución de los efectos que se originan por tener un
ambiente de trabajo seguro, el cual permite obtener una de las herramientas
que utilizan casi todas las empresas para obtener mayor productividad y
disminuir los riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores en la
ejecución de sus tareas rutinarias dentro de la empresa a fin de eliminar o
disminuir los riesgos. También le servirá de apoyo para algún estudio
vinculado con el tema que se presenta en dicho trabajo.
Siguiendo con el mismo orden de ideas, el presente trabajo le aportará

al investigador conocimientos sobre lineamientos estratégicos y sobre los
procedimientos del departamento de Seguridad y Salud Laboral, ya que
participara en actividades propias del área como son: Inspecciones,
Inducción al personal en materia de prevención de accidente, identificación
de riesgos asociados a las áreas de trabajo, señalización e identificación así
como el cumplimiento de las normas internas y legislación vigente en materia
de seguridad, salud y ambiente en toda la empresa.
85
Objetivos de la Propuesta
Objetivo General
Diseñar los lineamientos estratégicos para fomentar el uso correcto de

los equipos de protección personal en los trabajadores de la empresa Granja
Mansilla C.A.
Objetivos Específicos
Identificar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores de la

empresa Granja Mansilla C.A.
Implementar un plan de contingencia para el control de los riesgos

identificados según el artículo 62 numeral 3 de la LOPCYMAT
Capacitar al personal sobre los equipos de protección personal y su

buen uso en las acciones de sensibilización a través de charlas y cursos.
Monitorear y vigilar en la supervisión de los puestos de trabajo mediante

los delegados de prevención.
Estructura de la Propuesta
A continuación se muestra la propuesta de unos lineamientos

estratégicos para fomentar el uso correcto de los equipos de protección
personal en los trabajadores de la empresa Granja Mansilla C.A., la cual
Costa de cuatro fases:
86
Fase I. Identificación de los riesgos existentes en el área de producción
de la empresa.
Fase II. Creación de lineamientos estratégicos para fomentar el uso

correcto de los Equipos de Protección Personal del departamento de
producción de la empresa Granja Mansilla C.A.
Fase III. Capacitación al personal sobre los Equipos de Protección

Personal en las acciones de sensibilización a través de charlas y cursos.
Fase IV. Monitoreo y vigilancia en la supervisión de los puestos de

trabajo mediante los delegados de prevención.
87
ELABORAR LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS
PARA FOMENTAR EL USO CORRECTO DE LOS
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL EN LOS
TRABAJADORES DE GRANJA MANSILLA C.A.,
CON LA FINALIDAD DE DISMINUIR LOS
RIESGOS LABORALES.
Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:

Marvic E. Escobar V.
88
Fase I
IDENTIFICACIÓN DE LOS RIESGOS EXISTENTES EN EL ÁREA

DE PRODUCCIÓN DE LA EMPRESA GRANJA MANSILLA C.A.
89
Fase II
CREACIÓN DE LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS PARA

FOMENTAR EL USO CORRECTO DE LOS EQUIPOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE
PRODUCCIÓN DE LA EMPRESA GRANJA MANSILLA C.A.
90
Fase III
CAPACITACIÓN DEL PERSONAL SOBRE LOS EQUIPOS DE

PROTECCIÓN PERSONAL EN LAS ACCIONES DE
SENSIBILIZACIÓN A TRAVÉS DE CHARLAS Y CURSOS.
91
Fase IV
MONITOREO Y VIGILANCIA EN LA SUPERVISIÓN DE LOS

PUESTOS DE TRABAJO MEDIANTE LOS DELEGADOS DE
PREVENCIÓN.
92
En esta fase se desarrolla en dos partes, la primera se enfoca al
monitoreo, la cual se comprueba la existencia de los planes a las diversas
actividades planificadas en la fase I, II y III, lo que permitirá el cumplimiento
de los objetivos trazados.
Y la segunda parte tiene como finalidad la vigilancia de los logros

alcanzados por el investigador durante el desarrollo de la propuesta, de
acuerdo a lo estipulado en el reglamento parcial de la ley de Prevención en el
Trabajo.
Norma Técnica 01-2008
Educación e Información:
Inducción nuevos ingresos, cambios o modificaciones de tareas, puesto

de trabajo.
Formación periódica de trabajadores y trabajadoras en función de los
riesgos existentes.
Proceso de Inspección:
Monitoreo y vigilancia de las condiciones y medio ambiente de trabajo.

Monitoreo y vigilancia de la salud de los trabajadores y trabajadoras.
Dotación de equipos de protección personal y colectiva.
Atención preventiva en salud ocupacional.
93
Planes de contingencias y atención de emergencias.
Recursos económicos precisos para la construcción de los objetivos
propuestos.
Ingeniería y Ergonomía.
Investigación de accidentes y origen de enfermedades ocupacionales.
94
Factibilidad de la Propuesta
La posibilidad de la implementación y puesta en marcha de la propuesta

ha sido determinada factible según sus características operativas, teóricas,
económicas y psicosociales.
Factibilidad Operativa
En relación al Departamento de producción de la Empresa Granja

Mansilla C.A., cuenta con la infraestructura necesaria, un personal adecuado
se considera que es factible la ejecución de propuesta de mejoras en los
puestos de trabajo para la prevención de accidentes debido al uso correcto
de los Equipos de Protección Personal.
Factibilidad Técnica
En el departamento de producción de la Empresa Granja Mansilla C.A.,

se cuenta con los recursos necesarios como equipos y materiales para llevar
a cabo la implementación de la propuesta.
Factibilidad Económica
Debido a la naturaleza de la propuesta entra en la posibilidad de

ejecución debido a que la inversión económica es mínima facilitando que se
pueda financiar este proyecto y garantizando la completa ejecución del
mismo.
95
Factibilidad Psicosocial
Los patrones implementados para la realización y puesta en

funcionamiento de esta propuesta tienen gran porcentaje de aceptación en
los trabajadores y trabajadoras de Granja Mansilla C.A., es por esto
considerado factible.
Análisis Costo – Beneficio
El análisis de Costo – Beneficio es una técnica importante dentro del

ámbito de la teoría de la decisión. Pretende determinar la convivencia de
proyectos mediante la enumeración y valoración posterior en términos
monetarios de todos los costos y beneficios derivados directa e
indirectamente de dicho proyecto. Este método se aplica se aplica a obras
sociales, proyectos colectivos o individuales, empresas privadas, planes de
negocios, entre otras, prestando atención a la importancia y cuantificación de
sus consecuencias sociales y/o económicas.
En la contabilidad financiera o general por su ocupación, la que permite

la clasificación, anotación e interpretación de transacciones económicas que
puedan prepararse estados resumidos que indiquen bien los resultados
históricos de esas transacciones al cierre del periodo corriente. En cuanto al
costo que le traerá a la empresa la implementación de los Lineamientos
estratégicos para fomentar el uso correcto de los equipos de Protección
Personal en el Departamento de producción, son bajos, ya que la empresa
cuenta con el personal especializado en el área, equipos y herramientas para
ejecutar la propuesta, los beneficios son cualitativos y de mucha importancia
para laempresa ya que podrá reducir los costos de la organización a través
96
de la minimización de accidentes laborales y de enfermedades
ocupacionales, así como también promoverá la incentivación de los
empleados, mejorara las condiciones ambientales y de salud, y
proporcionara adiestramiento y capacitación en materia de Seguridad y
Salud Laboral.
Con motivo a los gastos de materiales de oficina y papelería que

presupuesta la empresa trimestralmente se podrá cubrir la ejecución de esta
propuesta sin incurrir en gastos adicionales en el presupuesto de la
organización.
Cuadro 16
COSTO APROXIMADO DE LA PROPUESTA
Actividad Unidades Costo Unitario Total

Refrigerio 19 2.000Bs 38.000Bs
Exponentes 02 8.500Bs 17.000Bs
Material de apoyo 36 200Bs 7.200Bs
Material impreso 50 100Bs 5.000Bs
Costo Total 67.200Bs
97
REFERENCIAS
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98
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cori/reserva/lvera/conceptos_basicos.pdf. [Consulta: 2014, Noviembre
15].
100
ANEXOS
101
ANEXO A
CARTA DE ACEPTACIÓN DE LA EMPRESA
102
103
ANEXO B
REGISTRO DE OBSERVACIÓN
104
Ítems Indicadores Observaciones
1 E.P.P
2 Condiciones Inseguras
3 Notificaciones de riesgos
4 Normas de Seguridad
105
ANEXO C
INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE DATOS
106
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
UNIVERSITARIA
INSTITUTO DE TECNOLOGÍA “ANTONIO RICAURTE”
CUESTIONARIO
Las preguntas presentadas a continuación serán utilizadas solo con

carácter de investigación, son un grupo de ítems con una serie de
alternativas; siempre, casi siempre, a veces y nunca, relacionadas con la
propuesta LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS PARA FOMENTAR EL USO
CORRECTO EN LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL EN LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA GRANJA MANSILLA DE ZUATA,
ESTADO ARAGUA. Por favor lea cuidadosamente las instrucciones.
INSTRUCCIONES
1. Estimado encuestado, lea debidamente cada uno de los planteamientos

que contienen las preguntas.
2. Marque con una “X” la alternativa de respuesta que considere adecuada
a su juicio.
3. Tenga presente que solo debe marcar una alternativa por cada pregunta
y trate de no omitir ninguna respuesta.
4. El presente cuestionario es anónimo, es decir no necesita colocar ni su
nombre, ningún dato de identificación, pues este es un trabajo de
identificación educativa, por lo tanto puede responder con toda
sinceridad.
107
Cuestionario Aplicado alos Trabajadores de la Empresa Granja Mansilla,
C.A., de Zuata, Estado Aragua.
ALTERNATIVAS
N° ÍTEMS N A.V. C.S S
01 ¿Tiene usted conocimiento acerca del uso correcto
de los Equipos de Protección Personal?
02 ¿Conoce usted los tipos, importancia y
características de los Equipos de Protección
Personal?
03 ¿Posee usted conocimiento de las ventajas y de las
desventajas del uso debido de los Equipos de
Protección Personal?
04 ¿Conoce usted las normas de seguridad que se
deben cumplir dentro de la empresa?
05 ¿Se les notifica de cuáles son los procesos
peligrosos a los que están expuestos?
06 ¿Conoce usted, si en el proceso para la evaluación
de desempeño del personal incluyen
procedimientos en cuanto al manejo y uso correcto
07 ¿Al momento de ingresar a la empresa recibe
inducción o capacitación en cuanto a las actividades
a desempeñar y el uso correcto de los equipos de
protección personal?
08 ¿Conoce usted si existe una estructura organizativa
referente a una unidad de Seguridad y Salud
Laboral?
09 ¿La empresa capacita a sus trabajadores con
relación al uso de los equipos de protección
personal?
10 ¿Existen medios informativos dentro de la empresa
con la relación al uso de los Equipos de Protección
Personal?
11 ¿Cree usted que la tasa de accidentabilidad estaría
ubicada en un porcentaje menor si existiera la
prevención de accidentes a través del uso correcto
108
ANEXO D
CARTA DE VALIDACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS
109
110
111
112
113
114
115
ANEXO E
FOTOGRAFÍAS DEL ÁREA OBJETO DE ESTUDIO
116
117
118

Lineamientos Estratégios para Fomentar El Uso Correcto de Los Equipos de Protección Personal en Los Trabajadores MARVIC ESCOBAR

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA

LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS PARA FOMENTAR EL USO

Autora: Escobar V., Marvic E.

La Victoria, Febrero 2015

LINEAMIENTOSESTRATÉGICOS PARA FOMENTAR EL USO

Trabajo Especial de Grado Presentado para optar al Título de

Autora: Escobar V., Marvic E.

La Victoria, Febrero 2015

Ante todo gracias a Diospor darme la vida y

Especialmente quiero dedicarle el presente a

Para mi madre por su interminable apoyo en

Para mis amigos que son las personas que

Primeramente le agradezco a DIOS por

Agradezco a mi madre Marlene Villalobos por

Mis más sincero agradecimiento a la

A mis compañeros que me apoyaron durante

Acta de Presentación del Trabajo Especial de Grado................................. iii

Planteamiento del Problema........................................................................ 4

III MARCO METODOLÓGICO

Diseño, Tipo, Nivel y Modalidad de la Investigación.................................... 53

Técnicas y Análisis de Interpretación de los Datos..................................... 62

Presentación Introductoria de la Propuesta................................................. 79

1. Definición Operacional de Variables......................................................... 12

1. Equipos de Protección Personal……………………………………………. 64

LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS PARA FOMENTAR EL USO

Trabajo Especial de Grado

Autora: Escobar, Marvic.

La finalidad de esta investigación se basó en la propuesta para los

Descriptores: Lineamientos estratégicos, uso correcto, Equipos de Protección

El surgimiento de nuevas tendencias tecnológicas le permite al hombre

Por ello es importante destacar que toda empresa tiene la

En toda actividad laboral existen riesgos, peligros, condiciones

Es por ello que la presente investigación tiene como enfoque analizar y

Los mismos, serán concadenados a través de procesos metódicos que

Determinar y evaluar el estado de los Equipos de protección Personal,

La consulta e interpretación correcta de todo este dossier de

Garantizando así el buen funcionamiento del área de estudio y

Esta investigación se encuentra por capítulos de la siguiente manera:

Capítulo I: Abarca el problema del estudio, es decir, la contextualización

Capítulo II: Expone el marco teórico del estudio, reseñando los

Capítulo III: Analiza los lineamientos metodológicos enfocando el tipo

Capítulo V:Presenta la propuesta en conjunto con el análisis situacional

Planteamiento del Problema

Desde el origen de la especie humana y debido a la necesidad de

A nivel de los Estados Unidos Norteamérica, (siglo XIX) para este

En este sentido el desarrollo y el alto rendimiento de las organizaciones

En la actualidad y después de una evolución de más 500 años

Esto quiere decir que es de suma importancia la buena utilización de los

Es evidente que en Venezuela actualmente el tema de seguridad

A menudo los trabajadores se ven obligados a adaptarse a condiciones

La aplicación de fuerza en una postura forzada, presión excesiva en

Las lesiones y enfermedades provocadas por las herramientas, Equipos

En atención a la problemática expuesta es evidente que existe la

Con el anterior panorama se hace imprescindible aportar soluciones y

De lo antes expuesto acerca de la seguridad e higiene industrial, nacen

¿Qué nivel de conocimiento tienen los trabajadores de la empresa

¿Cuentan los trabajadores y trabajadoras de Granja Mancilla C.A. con

¿Cuáles deberían ser los lineamientos estratégicos para fomentar el

Toda empresa en su afán de mejorar la calidad de sus procesos,

Con base a ello y al hecho que la ley protege al trabajador en cuanto a

Esta investigación tiene como propósito brindar un ambiente laboral

Del mismo modo, la mejora en la seguridad y salud laboral contribuirá a