LIMPIEZA EN EL MERCADO

1. Contratar a personal que verifique que los espacios donde

se venden los productos.
2. Implementar materiales de limpieza en el mercado
3. Contratar personal de limpieza por sectores
4. Capacitar a cada vendedor para que mantengan su espacio
limpio, ya que la mayoría venden productos comestibles

1. En el aspecto de la contratación de personal que

verifique la limpieza. Se deben de emplear personas
con carácter y difíciles de manipular. Para ello es
necesario que se analicen muy bien al personal que
se contratará a través de simulaciones y pruebas .
2. De acuerdo con este aspecto es necesario que
semanalmente se entreguen a cada comerciente
materiales de limpieza como: detergentes, esponjas
y desinfectantes. Muy aparte del material que es
entregado al personal de limpieza.

3. Para contratar un buen personal es necesario

seguir los principales pasos, tales como:

 Analizar a profundidad las necesidades de

cada sector y de la organización. El primer
interrogante, cuando se busque cubrir un
puesto, hace referencia a qué perfil de
profesional se necesita. En concreto, se debe
pensar en el lugar que ocupará en el equipo
de trabajo y en la empresa, las funciones
que desempeñará, las responsabilidades que
tendrá que asumir y, en general, en qué
contexto relacional se moverá.
 Dadas las funciones y tareas del puesto es el
momento de construir el perfil de
competencias, tanto técnicas como
(comunicación efectiva, solución de
problemas, planificación y organización del
trabajo, etc.).
rincipio de la continuidad de la relación laboral

Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables. Esto

porque se ha concebido al contrato de trabajo como una relación jurídica indefinida, estable y de jornada

completa, de tal manera que asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa,
protegiéndola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle término.

Principio de supremacía de la realidad

Puede definirse este principio señalando que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y
lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero.

Principio de razonabilidad

Es un principio bastante general que establece la idea de lo razonable como criterio interpretativo de

aquellas situaciones en que producto de errores, confusiones, de simulación o de fraude es necesario

establecer el verdadero alcance de las cláusulas o de las situaciones jurídicas, para no generar
arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables.

Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales

Este principio plantea la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas
concedidas por el Derecho del Trabajo.

Principio de libertad sindical

Este es un principio referido a la génesis, aplicación e interpretación del Derecho Colectivo del Trabajo.