RESUMEN:

Existen en el trabajo factores de riesgo que son susceptibles de ocasionar trastornos

que sin ser de naturaleza física pueden causar daño a la salud del trabajador.
Pueden llegar a materializarse en dolencias o lesiones de tipo somático o
psicosomático, pero sin llegar a este extremo, son perjudiciales para la salud en su
vertiente psíquica y social de los trabajadores.

Dentro de las organizaciones el comportamiento organizacional comprende un

factor importante en las condiciones individuales de cada individuo el cual afecta la
personalidad, la toma de decisiones y la percepción para realizar sus tareas
continuas en su área laboral, las causas van de la mano con el Riesgo Psicosocial
asociado a aspectos intralaborales y extralaborales relacionados con la vida y
estilos que lleva cada individuo.

Estos factores enunciados anteriormente hacen parte de la vida cotidiana de los

trabajadores en diferentes empresas sin importar su actividad económica, su
tamaño o cantidad de trabajadores que tenga, son riesgos latentes que pueden
desencadenar decenas de causas y consecuencias que afectan la productividad de
los trabajadores sin embargo la prevención y control mejoran la calidad de vida los
individuos que trabajan en cada empresa.

Introducción

En el ámbito psicosocial y/o organizativo continua siendo para las empresas una de
las más escasas en la parte de prevención, porque no existen límites de exposición,
ni dosis, es difícil obtener una evaluación ni tampoco tener criterios legales para
establecer prioridades. Lo anterior se presenta por la falta de conocimiento y daño
a la salud que puede generar en el trabajador este riesgo que está latente pero a la
vez es silencioso y que genera problemas de carácter, trastornos y daños
irreparables sino se identifica y controla a tiempo. Un reciente estudio estima que
las enfermedades laborales como el estrés, la depresión o la ansiedad ascendía
amas notablemente por encima de las enfermedades cardiovasculares, infecciosas
o pulmonares, aunque en cada trabajador la reacción de este riesgo es diferente
hay ciertas condiciones que lo delatan por lo cual hoy día el control de este riesgo
es de vital importancia para mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

http://www.osalan.euskadi.eus/libro/guia-de-introduccion-a-los-riesgos-
psicosociales-organizativos/s94-osa9999/es/adjuntos/guia_psicosociales_2013.pdf