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O artigo primeiro da mesma lei, assegura ao trabalhador a defesa de seus interesses, nas
resoluções dos conflitos, por meio da autodefesa através de greve, expressamente descrita
em seu artigo primeiro, “ Art. 1º É assegurado o direito de greve, competindo aos
trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam
por meio dele defender.”[3] E exercído na forma da referida lei, com o amparo
Constitucional do artigo 9º, que asegura o direito de greve.”[4]
Carlos Henrique Bezerra Leite, leciona que a greve não soluciona o conflito, mas através
desse instrumento coercitivo se obtém a autocomposição:
É preciso advertir, no entanto, que a greve por si só não soluciona conflito trabalhista,
mas constitui importante meio para se chegar à autocomposição ou à heterocomposição.
A rigor, é com o fim da greve que se chega à solução autônoma ou heterônoma do
conflito.[5]
AUTOCOMPOSIÇÃO
HETEROCOMPOSIÇÃO
1. ATOS E TERMOS.
O art. 770 da Consolidação das Leis Trabalhistas inicia o assunto dizendo que os atos
processuais são públicos, salvo quando o interesse social permitir o contrário. Destaca-se
que o conceito de "interesse social", embora subjetivo, pode ser ilustrado com o assédio
sexual e moral, por exemplo. São situações que demandam a preservação das parte.
O mesmo dispositivo diz, ainda, que os atos deverão ser praticados entre as 6 e as 20
horas, em dias úteis. Portanto, LEMBRE-SE: para a prática de ATOS PROCESSUAIS,
SÁBADO É DIA ÚTIL. Lado outro, PARA A CONTAGEM DE PRAZOS, SÁBADO NÃO É
CONSIDERADO DIA ÚTIL.
O parágrafo único do art. 770 ressalva a hipótese de penhora em dia domingo ou feriado
quando expressamente autorizado pelo juiz. O termo "expressamente" deve ser lembrado
sempre! O servidor não poderá praticar a penhora em domingo ou dia feriado "de ofício". O
juiz precisa tê-lo autorizado para tanto.
2. PRAZOS
Começa-se a falar de prazos no art. 774 da CLT.
É necessário saber que, no sistemática processual do trabalho, os prazos são contínuos e
irreleváveis. Irreleváveis, porque o juiz não poderá desconsiderá-los ou dilatá-los,
conforme a necessidade das partes, salvo motivo de força maior.
O art. 775 estabelece que os prazos serão contados com EXCLUSÃO DO DIA DO INÍCIO
E INCLUSÃO DO DIA DO VENCIMENTO. O dia do início, a saber, será o dia da
notificação/intimação. Conquanto, o prazo não pode começar ou terminar em um sábado,
domingo ou dia feriado. Suspender-se-á a contagem para começá-la no primeiro dia útil
subsequente, conforme parágrafo único do art. 775. É o que também dia a Súmula 310 do
STF.
SÚMULA 310: Quando a intimação tiver lugar na sexta-feira, ou a publicação com efeito de
intimação fôr feita nesse dia, o prazo judicial terá início na segunda-feira imediata, salvo se
não houver expediente, caso em que começará no primeiro dia útil que se seguir.
As Súmulas 16 e 427 do TST também tratam deste assunto.
Atenção para a Súmula 262, também do TST, que teve redação alterada em 2014.
No processo do trabalho, a citação e a intimação comumente vistas na área cível, aqui são
todas chamadas de NOTIFICAÇÃO.
A súmula 16, citada acima, presume recebida a notificação 48 horas após a postagem,
ficando a parte com o ônus de provar que a notificada não recebeu o documento.
No art. 841 da CLT tem-se que, protocolada a Reclamação na Secretaria da Vara, esta
deverá notificar a parte reclamada em 48 horas. Esta notificação é equivalente a citação
do Processo Civil.
a) Rito sumário: se o valor da causa for de até 2 (dois) salários mínimos, o processo
deve seguir o rito sumário.
Obs: não cabem recursos em suas decisões, sendo de única instância. Só há exceção
se violar preceito constitucional, e haverá recurso extraordinário.
Não há previsão quanto ao número de testemunhas no rito sumário, porém por analogia
entende-se que são 3 (três).
Art. 852-A. Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário
mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, ficam submetidos ao
procedimento sumaríssimo.
Parágrafo único. Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é
parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional.
Os requisitos que devem conter nesse rito, de acordo com a lei são:
Não observando esses dois requisitos acima apresentados, o processo será arquivado e o
reclamante será condenado ao pagamento das custas processuais, extinguindo-se o
processo sem resolução do mérito. É importante falar que, se houver o arquivamento do
processo, cabe Recurso Ordinário em relação à tal decisão.
O art. 852-B, inc. III da CLT prevê que a apreciação da reclamação deverá ocorrer no
prazo máximo de quinze dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial, se
necessário, de acordo com o movimento judiciário da Junta de Conciliação e Julgamento.
Ainda nesse rito, a conciliação pode ser proposta pelo Juiz a qualquer tempo;
o número de testemunhas é no máximo de 2 (duas); e a audiência é una, podendo haver o
fracionamento em caso de perícia. (em outro artigo falarei mais detalhadamente da
Audiência no Processo do Trabalho).
c) Rito ordinário: Valor da Causa for acima de 40 (quarenta) salários mínimos. Esse
procedimento permite um maior conhecimento do caso em tela e é utilizado para situações
de maior complexidade.
Nesse rito, há a possibilidade de citação por Edital; há a possibilidade de demandar
contra os entes da Administração Pública Direta; e o número de testemunhas é de no
máximo 3 (três) para cada parte.