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TERMINACION DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

CASO “Empresa HACEMOS ZAPATOS S.A.”
II ENTREGA

HENRY BUITRAGO TOBON

16.770.095
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INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
CALI, ABRIL 16 DE 2019

TERMINACION DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

CASO “Empresa HACEMOS ZAPATOS S.A.”

3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año

2015 le corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las
vacaciones son colectivas y se toman en el mes de diciembre de cada
año?
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Las prestaciones a las que tiene derecho Melissa son las siguientes:

- Cesantías e intereses a las cesantías

- Prima de servicios
- Vacaciones

- Cesantías e intereses a las cesantías:

Periodo: 2015-01-01 al 2015-09-18

Liquidar 258 días

Cesantías= salario básico * días trabajados / 360

Cesantías= ($1.800.000 * 258) / 360 = $1.290.000

Intereses= (cesantías * días trabajados * 12%) /360

Intereses = ($1.290.000 * 258 * 0.12) / 360 = $110.940

- Prima de servicios:

Prima de servicios = (salario básico mensual * días trabajados semestre)

/360

Prima I semestre: (30 junio 2015)

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($1.800.000 * 180) / 360 = $ 900.000

Prima II semestre: (18 sep 2015)

($1.800.000 * 78) / 360 = $ 390.000

Total prima: $ 1.290.000

Vacaciones = (salario básico mensual * días trabajados) /720

Vacaciones = ($1800.000 * 258) / 720 = $645.000

Total liquidación Melissa: $3.335.940

Según la Ley 50 de 1990, en la cual se establece que el empleados todo

empleado esta condicionado para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del
contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador. En cuanto el caso de la Sra. Mellisa no lo
están haciendo debido a que le quitan su derecho de trabajar debido a una
condición medica, que podría tener solución. No estoy de acuerdo con el
despido pues se pueden mejorar las condiciones de trabajo.

4. ¿ Indique si se trato o no de un despido justificado? Liquidar la

indemnización en caso de resultar pertinente.
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No se trata de un despido justificado porque no hay una justa causa por parte
del empleador para que termine el contrato.

Liquidación de Melissa:

Periodo: 2006 - 01 - 01 al 2015 - 09 - 18

Para la liquidar la indemnización se toma como base el ultimo salario básico

mensual ($1.800.000), después del periodo de prueba y hasta un año de servicio
se paga un salario básico mensual, a partir del segundo año se paga el
equivalente a 20 días de salario por año adicional o proporcional.

Primer año: 30 días

Cada año después del primero:

8 años * 20 días = 160 días

Parte proporcional= 14.33

Total días a indemnizar= 204.33

Dinero a cancelar por liquidación:

= Salario / mes laboral * días a indemnizar

= $1.800.000 * 30 * 204.33

= $12.260.000
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Total liquidacion: $12.260.000