UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE ENFERMERÍA

ORIGEN DE LA ADMINISTRACIÓN

Gerencia y Administración en Enfermería.

Mg. Aura Puican Pachón

Deysi Viviana Santamaria Siesquen.

TUMBES – PERÚ
2018
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 ORIGEN DE LA ADMINISTRACIÓN

INTRODUCCIÓN

Si queremos conocer la administración como tal, debemos indagar desde su origen

hasta hoy, afirmando que esta es un proceso que inicia en la historia y pasa por varios
escenarios que a medida que van surgiendo van acumulando numerosos aportes de
diferentes culturas, filósofos, e incluso de varias organizaciones entre las que
podemos resaltar la iglesia católica y la organización militar. Igualmente se destaca
la revolución industrial la cual conllevó a un cambio significativo, el cual produjo
grandes aportes administrativos. Así podemos definir que gracias a una serie de
sucesos en la línea del tiempo y al estudio y análisis de hechos que se presentaron
en este proceso la administración ha ido creciendo y su conceptualización se ha ido
perfeccionando.

ORIGEN

Los orígenes de la administración son tan antiguos como el hombre, desde el año
5000 A.C los sumerios adoptaron el contexto de registrar (escritura) y a través del
tiempo ha tenido un proceso evolutivo hasta llegar a la organización; todo gracias a
las diferentes culturas entre las que se destacaron los egipcios quienes tuvieron gran
participación en este concepto, lo que ha permitido a diferentes autores profundizar
en el tema como Adam Smith y Frederick W Taylor entre otros.

La administración se empieza a conocer gracias a la forma en que se organizaban

antiguamente las tribus: donde existía un jefe (cacique) que conservaba el bienestar
y familiarización de la tribu y todos sus integrantes le obedecían.

También ha sido de gran influencia la participación de grandes filósofos lo que ha

permitido conocer detalladamente el significado de la administración tales como:
Platón en la necesidad del hombre por asociarse, Sócrates que separa el
conocimiento técnico de la experiencia, Aristóteles con la organización del estado.
Son estos personajes los que han revolucionado y evolucionado la administración a
través del tiempo.

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La organización más evidente a través de la historia ha sido la iglesia católica gracias
a su control jerárquico que está en cabeza del papa subdividido en arzobispos,
obispos, sacerdotes. Lo que ha sostenido a esta organización es el atractivo de sus
objetivos incremento y globalización a nivel mundial, siendo así una de las empresas
que ha optado muchas características de esta organización.

Las organizaciones militares que opta por un sistemas jerárquico ya que entre más
grande sea el grupo debe haber una persona superior o un jefe que imparte ordenes
un ejemplo claro es el ejército romano, Adolfo Hitler y muchas otras situaciones como
la guerra mundial generada entre los estados unidos y la unión soviética, estas
organizaciones se enfocan en el control y nivel jerárquico además el principio de
dirección y mando en el cual el soldado sabrá perfectamente lo que se esperaba de
el ante todo obediencia.

La organización en el ámbito laboral tuvo grandes cambios debido al surgimiento de

la revolución industrial ya que por medio de esta se modificó el ritmo del trabajo y por
lo tanto se crearon alteraciones de tipo industrial y comercial dando como resultado
cambios significativos a comparación de periodos anteriores.

Desde el año 1780 cuando comenzó la primera revolución industrial con la aparición
del hierro y el carbón comienza una generación de procesos, como la gran cantidad
demandada del hierro, la aparición de las fábricas y el desarrollo del transporte y
comunicaciones. Estos avances disminuyeron la mano de obra no calificada y optaron
por la especialización del hombre frente a la tecnología de la época.

A partir de 1860 la revolución industrial entró en una nueva fase con el desarrollo del
nuevo proceso de fabricación como fue el acero, el surgimiento de la energía eléctrica
(electricidad) el perfeccionamiento del dínamo; y el invento como fue el motor de
combustión interna las transformaciones radicales en los trasportes y las
comunicaciones la aparición de automóviles en Alemania y un modelo de
perfeccionamiento frente este tema también se empezaron a formar organizaciones
capitalistas.

Todo esto condujo a la sustitución de la fuerza animal ( del hombre) por la mayor
potencia de la máquina de vapor y posteriormente del motor que permitió una mayor
economía y un mejor rendimiento, también la habilidad del artesano por la máquina
que paso a producir con mayor rapidez mejor calidad y mayor cantidad. Todo esto
permitió la división del trabajo y la simplificación de las operaciones y la utilidad de la
mano de obra calificada.

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ADMINSITRACIÓN EN LA PRE-HISTORIA

Actuar en forma grupal le permitió al hombre sobrevivir a pesar de ser físicamente

más débil que el resto de los animales.

La caza y la recolección fueron actividades básicas del hombre en la prehistoria.

Las actividades fueron asignadas en función a la capacidad y estatus del individuo.

Una de las primeras formas de organización social fue la horda, dirigida por el hombre
más fuerte. Cada miembro de la horda cumplía una función específica; cazar, cuidar
el fuego etc.

SUMERIA (5000 A.C)

Primeros en tener escritura, esta fue la base de su progreso.

Revolución Urbana, aparición del estado y estratificación social y económica.

Dualidad Templo-Palacio

EGIPTO (4000 – 2000 A.C)

Administración se refleja en la coordinación con un objetivo previamente fijado.

Egipto tenía una economía planeada y un sistema administrativo bastante amplio

“BUROCRATICO”

Buscaba garantizar el más alto grado de prosperidad.

BABILONIA (2000 -1700 A.C)

Estructura política definida

El rey era el máximo absoluto que ejercía el poder legislativo, judicial y ejecutivo.

El Código de Hammurabi

HEBREOS (1200 A.C)

Sociedad íntimamente relacionado con su religión, los diez mandamientos.

Políticamente estaba dividida en 12 tribus.

Dedicados a la agricultura y a la ganadería (nómadas).

Luego de asentarse en palestina se dedicaron al comercio.

CHINA (500 A.C)

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Entre las figuras más importantes de la historia china destaca Confucio.

Es obligación de los gobernantes estudiar un problema para dar así la mas

adecuada resolución.

Constitución de Chow

Es imposible que alguien que no se organiza internamente o propiamente sea

capaz de llevar la batuta de un estado.

GRECIA (500-200 A.C)

La aportación que dio Grecia a la administración es grande y fue gracias a sus

filósofos, algunos conceptos prevalecen aún:

SÓCRATES (469-399 a. C.) Utiliza en la organización aspectos administrativos,

separando el conocimiento técnico de la experiencia.

PLATON (427-347 a. C.) Habla de las aptitudes naturales de los hombres, da origen
a la especialización.

ARISTÓTELES (384-322 a. C.) filosofo que clasificó a la administración publica en:

a) Monarquía: Gobierno de uno sólo.
b) Aristocracia: Gobierno de la clase alta.
c) Democracia: Gobierno del pueblo.
ROMA (200 A.C Y 400 D.C)

Una de las civilizaciones que más influyó en el pensamiento administrativo fue el

pueblo romano, quien marcó las bases más importantes de la sociedad moderna.

Roma clasifica a las empresas en tres Públicas, Semipúblicas y Privadas

Roma tuvo tres periodos: La república, la monarquía y la caída del imperio.

EDAD MEDIA: ORGANIZACIÓN SOCIAL

La Edad Media de Europa se caracterizó básicamente por un sistema político original:

el feudalismo. Los reyes sólo disponían de un poder limitado: no eran más que la
cabeza de toda una jerarquía de señores, vinculados entre ellos por lazos de
esclavitud. El señor feudal vivía en su castillo, administraba la justicia, dirigía la
policía, recaudaba los impuestos y acuñaba la moneda. Su autoridad y, en ciertos
casos, su papel de protector se ejercían sobre sus vasallos y sobre la masa de
campesinos.

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EDAD MEDIA: LA IGLESIA CATÓLICA, APOSTÓLICA Y ROMANA

La iglesia católica ha aportado infinidad de principios aplicables tanto a la macro

empresa y micro empresa.

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

Fue muy importante porque aparecieron varios inventos como la máquina de vapor,
que favorecieron el desarrollo industrial y grandes cambios en la organización social.
La administración seguía careciendo de bases científicas; se caracterizaba por la
explotación inhumana del trabajador y por ser una administración de tipo coercitivo,
influida por el espíritu liberal de la época, que otorgaba al empresario gran libertad de
acción. La revolución industrial fue un gran acontecimiento de la época.

ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA

En esta época un grandiosa mente le da más sentido a la administración Frederick

Winslow Taylor es considerado uno de los primeros pensadores de la administración
gerencial. Con su obra “Principios de la administración científica”, da los primeros
pasos del pensamiento administrativo y hoy su legado es considerado como
fundamental.

LA ADMINISTRACIÓN MODERNA

En esta época ya se maneja un concepto más amplio de la administración como el

proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las
actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas de la
organización de manera eficiente y eficaz. Con una series de herramientas que
ayudan a alcanzar la calidad enfocada a la toma de decisiones y la obtención de
buenos resultados.

LA ADMINISTRACIÓN EN SALUD

La administración en salud o administración sanitaria es la ciencia social y técnica

relacionada con la planificación, organización, dirección y control de las empresas
públicas y privadas del sector salud, medio ambiente, recursos naturales,
saneamiento básico urbano y rural, innovación tecnológica, mediante la optimización
de recursos financieros, tecnológicos y humanos.

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 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

1. Administración época primitiva disponible en:

https://www.google.com.co/search?q=administracion+epoca+primitiva&source=ln
ms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwiGsL_qg7LLAhXmm4MKHbNcAjUQ_AUIBygB&
biw=1366&bih=6.

2. Reyes Ponce Agustin. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS. Editorial Limusa México, D.

F. 1992.

3. Rodriguez Valencia Joaquin. INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN CON

ENFOQUE DE SISTEMAS; Editorial Ecasa. México 1990.

4. Claude S. George. HISTORIA DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO; Editorial Pretice

Hall, México 1992.

5. Idalberto Chiavenato. INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA GENERAL DE LA

ADMINISTRACIÓN; Editorial Mc Graw Hill, México 1985.

6. Vega Sosa Alicia. ADMINISTRACIÓN; Editorial Universidad Tecnológica de México,

México 1999

7. Origen de la administración disponible en

https://www.timetoast.com/timelines/historia-y-evolucion-de-la-administracion-de-
salud.

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