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20. AFECTACIONES
La CTS tiene la calidad de bien común sólo a partir del matrimonio civil, o de haber
transcurrido dos años continuos de la unión de hecho y mantendrá dicha calidad
hasta la fecha de la escritura pública en que se pacte el régimen de separación de
patrimonios o de la resolución judicial consentida o ejecutoriada que ponga fin a
dicho régimen (Art. 39º del TUO).
b. RETIROS PARCIALES
c. LÍMITES
En ningún caso los retiros a que se refiere el Artículo anterior podrán exceder en su
conjunto del 50% del total de la compensación por tiempo de servicios depósitada y
sus intereses computada desde el inicio de sus depósitos. El cálculo se efectuará a la
fecha en que el trabajador solicite al depositario el retiro parcial. Tampoco procederá
el retiro parcial si la cuenta CTS está garantizando los conceptos permitidos por el
Art. 40º en la medida en que hayan alcanzado el límite antes previsto. Cualquier
exceso es de cargo y responsabilidad del depositario (Art. 42º del TUO).
Con excepción del caso de retiro autorizado por el Art. 41º, la CTS y sus intereses,
sólo será pagada al trabajador y en su caso retirada por éste al producirse su cese. El
depositario no podrá bajo ningún sistema o modalidad retener la CTS una vez
abonada al trabajador. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho (Art. 44º
del TUO).
"La CTS, sus intereses, traslados, retiros parciales y totales, están inafectos o, en su
caso exonerados, de todo tributo creado o por crearse,incluidos el Impuesto a la
Renta hasta el 31 de diciembre del año 2002 y el creado por el Decreto Legislativo
519. Igualmente se encuentra inafecta al pago de aportaciones al Régimen
Contributivo de la Seguridad Social en Salud (hoy EsSalud) y al Sistema Nacional de
Pensiones(5ta. Disposición Derogatoria y Final. TUO de la Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios y Art. 4º, Ley Nº 27034 del 30.12.98.
TALLER 07
ACTIVIDAD APLICATIVA
Objetivo
Orientaciones
............................................................................................................................................
1.
............................................................................................................................................
1.
............................................................................................................................................
1.
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TEMA N° 08
TEMA N° 09
b. En caso de venta, traspaso, fusión, cambio de giro del negocio u otras figuras
análogas, el tiempo de servicios se considera prestado a un mismo empleador;
3. MONTO DE LA BONIFICACIÓN
La bonificación por tiempo de servicios es igual al 30% de la remuneración mensual
computable que perciba el trabajador.
La Ley 26513 del 28.07.95, determinó que el beneficio señalado que incluso alcanzaba
a los trabajadoras empleadas y obreras por un monto equivalente al 25% de su
remuneración mensual, solamente se computará al 29 de julio de 1995.
A partir del 01 de febrero de 1998, ha entrado en vigencia un nuevo marco legal sobre
los libros de planillas de pago de remuneraciones y otros derechos sociales de los
trabajadores de la actividad privada que es, el Decreto Supremo 001-98-TR,
señalándose que los empleadores cuyos trabajadores se encuentren sujetos al
régimen laboral de la actividad privada, están obligados a llevar Planillas de Pago,
acorde al dispositivo legal señalado, quedando derogadas todas las disposiciones
legales que se opongan al dispositivo legal señalado.
1. Las planillas podrán ser llevadas, a elección del empleador, en libros, hojas
sueltas o microformas.
El Primer Libro y Posteriores, así como de las hojas sueltas respectivas, serán
autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo del lugar donde se encuentre
ubicado el centro de trabajo. En caso que cuenten con más de un centro de trabajo
ubicados en diferentes lugaresdonde no haya Autoridad Administrativa de Trabajo,
serán los Jueces de Paz Letrados respectivos, quienes autorizarán los libros de
planillas y las hojas sueltas.
LAS MICROFORMAS
A. REQUISITOS MÍNIMOS
Para el cumplimiento de sus fines, las microformas deben garantizar los siguientes
requisitos mínimos:
B. DE LA AUTORIZACIÓN
Las planillas, además del nombre y apellido del trabajador, deberán consignar por
separado y según la prioridad de pago, los siguientes conceptos:
e. Cualquier otro pago que no tenga carácter remunerativo, según el Art. 7º del
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que establece los
conceptos que no constituyen remuneración;
Tratándose de trabajadores que perciban una remuneración integral cuyo abono sea
pactado con periodicidad superior a un mes, el empleador deberá registrar
mensualmente en la planilla, el importe de la alícuota correspondiente a cada mes de
labores (Art. 15º).
6. RECTIFICACIÓN DE CUALQUIER ERROR
Podrán ser llevadas por cada obra o en conjunto para varias obras, conforme al Art.
4º del Decreto Supremo 001-98-TR. En dichas planillas deberá indicarse el nombre o
razón social del empleador, ya sea contratista o subcontratista y el nombre del
propietario de la obra, salvo que éste sea el empleador, en cuyo caso se indicará que
reúne ambas calidades.
La boleta de pago, contendrá los mismos datos que figuran en planillas y deberá ser
sellada y firmada por el empleador o su representante legal (Art. 18º).
Los empleadores están obligados a conservar sus planillas, el duplicado de las boletas
y las constancias correspondientes, hasta cinco (5) años después de efectuado el
pago.
Los empleadores están obligados a exhibir ante las Autoridades competentes que lo
requieran, las planillas, el duplicado de las boletas y las constancias de pago (Art. 22º).
BASE LEGAL:
Con fecha 01 de junio del 2000, ha sido publicada en el Diario el Peruano, la Directiva
Nº 001-2000-TR/OETP, relativa a la presentación de la Declaración Jurada materia de
este comentario; estableciendo las normas para la presentación del
formulario: "DECLARACION JURADA SOBRE INFORMACION DE PLANILLA(S) DE
PAGO" correspondiente al mes de Junio del 2000.
Alcances.- Comprende a los empleadores cuyos trabajadores se encuentran sujetos
al régimen laboral de la actividad privada, incluídas las Cooperativas de Trabajadores.
Los deudores tributarios que hubieran sufrido la pérdida o destrucción por siniestro,
asalto y otros, de libros, registros, documentos y otros antecedentes de las
operaciones o situaciones que constituyan hechos generadores de obligaciones
tributarias, respecto de tributos no prescritos, deberán comunicar tales hechos a la
SUNAT, dentro de los 15 días hábiles siguientes, la ocurrencia de los hechos conforme
a lo establecido en el Texto Unico Ordenado del Código Tributario.
CONTENIDO DE LA COMUNICACIÓN
Deberá contener el detalle de los libros, registros, documentos y otros antecedentes
contables y tributarios, así como el período al que corresponden
éstos. Adicionalmente, cuando se trate de libros y registros contables se deberá
indicar la fecha en que fueron legalizados, además del nombre del Notario que
efectuó la legalización o el número del Juzgado en que se realizó la misma, si fuera
el caso.
REQUISITO FUNDAMENTAL