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R/ Este cambio refiere a la facultad del IUS VARIANDI que responde a la expresión del
poder de subordinación que el empleador ejerce sobre los trabajadores y da la
facultad al empleador de modificar unilateralmente el contrato de trabajo respecto al
tiempo, modo, forma y cantidad.
Esta facultad puede realizarse desde que se tenga en cuenta la preservación del
honor, dignidad, intereses, derechos minimos y seguridad del trabajador, como lo
expresa la corte constitucional en su sentencia T-407 del 5 de junio de 1992
es claro que el ius variandi tiene un alcance y limites que si se sobrepasan se vuelve
un abuso cuando los cambios que se hicieron no se sustentan de manera adecuada y
clara. el empleador no esta en el derecho de hacer modificaciones pasando por
encima de los derechos y seguridad del trabajador.
A favor En contra
Cambios de horario de algunos No encontramos justificación en el
empleados sin perjudicarlos teniendo en despido de melisa bajo el concepto de
cuenta las necesidades del empleador “bajo rendimiento laboral” lo ideal es
buscar una re ubicación en la empresa
para que ejerca una labor distinta que no
le cauuse afectaciones.
Se busca una solución inmediata Bajo ninguna circunstancia, una empresa
podrá tomar la decisión unilateral de
disminuir el salario a un empleado. En
Colombia existen las regulaciones legales
de protección dispuestas por el Ministerio
del Trabajo. Estas exigen las garantías
laborales mínimas para el personal
contratado. En este contexto, la
jurisprudencia en materia laboral
determina que los trabajadores deben
mantener o mejorar su calidad de vida,
en cualquier caso.
Fuentes:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.ht
ml
http://contamos.com.co/?noticias=cuando-se-le-puede-disminuir-el-salario-a-un-
trabajador