Enfermedad laboral

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La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la ley 1562 de

2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud Ocupacional donde enuncia:
“Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme
a lo establecido en las normas legales vigentes.

Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de

Riesgos Laborales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se
consideran como laborales.

Parágrafo 2°. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y Protección Social y el

Ministerio de Trabajo, realizará una actualización de la tabla de enfermedades
laborales por lo menos cada tres (3) años atendiendo a los estudios técnicos
financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales.”

El artículo 142 del Decreto ley 019 de 2012. Por el cual se dictan normas para
suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios existentes
en la Administración Pública establece:
“CALIFICACIÓN DEL ESTADO DE INVALIDEZ.
El artículo 41 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 52 de la Ley 962 de
2005, quedará así:
Corresponde al Instituto de Seguros Sociales, Administradora Colombiana de
Pensiones (Colpensiones), a las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), a
las Compañías de Seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte, y a las
entidades promotoras de salud (EPS), determinar en una primera oportunidad la
pérdida de capacidad laboral y calificar el grado de invalidez y el origen de estas
contingencias.
En caso de que el interesado no esté de acuerdo con la calificación deberá
manifestar su inconformidad dentro de los diez (10) días siguientes y la entidad
deberá remitirlo a las Juntas Regionales de Calificación de Invalidez del orden
regional dentro de los cinco (5) días siguientes, cuya decisión será apelable ante la
Junta Nacional de Calificación de Invalidez, la cual decidirá en un término de cinco
(5) días. Contra dichas decisiones proceden las acciones legales. (…)”
El Decreto 1477 de 2014. Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades
Laborales, establece:
Artículo 1°. Tabla de Enfermedades Laborales.
Artículo 2°. De la relación de causalidad.
Artículo 3°. Determinación de la causalidad.
Artículo 4°. Prestaciones económicas y asistenciales.
Artículo 5°. Vigencia y derogatorias.

PAGINA WEB:

https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/enfermedad-
laboral.aspx
Cuáles son las enfermedades laborales más comunes y sus causas

24 Feb

Cada puesto de trabajo, independientemente del cargo o sector profesional,

está expuesto a una serie de enfermedades laborales muy comunes, y cuya
mejor forma de evitar consiste en un buen programa de prevención.
La formación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos
laborales, de su sector profesional concreto, se hace imprescindible para evitar
enfermedades, accidentes y bajas laborales. Estas son sólo algunas de las
enfermedades más comunes relacionadas con la actividad laboral:

 Dolor de espalda. Esta dolencia, tan común en los trabajadores que

pasan muchas horas sentados, tiene su origen en las malas posturas
que se adoptan en la oficina y en un diseño ergonómico deficiente.
Usar mobiliario adaptado a las necesidades del puesto de trabajo y a
las características del espacio de trabajo, son imprescindibles.
 Fatiga visual. Una alta exposición a las pantallas sin ningún tipo de
protección, no realizar descansos entre horas y focalizar la vista sobre
un punto en concreto durante mucho tiempo son algunas de las
causas de la fatiga visual. Si en lugar de eso, tratamos de mirar hacia el
horizonte cada cierto tiempo o centramos la atención sobre objetos
situados más lejos de lo que lo están nuestras pantallas,
descansaremos la vista.
 Síndrome de fatiga crónica. No dormir las horas suficientes día tras
día provoca agotamiento y cansancio que a la larga pueden
convertirse en crónicos. Para evitarlo, nada como una buena
alimentación y respetar las horas de descanso diarias.
 Estrés y depresión. Esta es la principal causa del absentismo laboral y
la disminución de la productividad. Cuando un trabajador comienza a
sentir señales de estrés laboral o depresión de forma no puntual, debe
prestar atención a cuáles son las causas antes de convertirse en algo
más grave.
 Obesidad. La obesidad se produce a causa del sedentarismo, de la
gran cantidad de horas que se pasa sentado en un puesto de trabajo.
La solución es obvia: tratar de compensarlo haciendo ejercicio antes y
después de trabajar. Se puede ir andando al lugar de trabajo, o hacer
actividades deportivas después de la jornada laboral.
 Malestares gastrointestinales. Las consecuencias pueden ser dolor
abdominal, estreñimiento, intestino irritable, etc. Estas dolencias
pueden producirse por gran variedad de causas y es necesario el
diagnóstico de un médico para tratarla o prevenirla.
  Hipoacusia. Esto se traduce en la pérdida auditiva por exposición
constante a ruido. Una enfermedad relacionada con trabajos
industriales o con maquinaria de gran envergadura. Usar protección
auditiva es una de las formas de prevención.
 Dermatitis de contacto. Causada por sustancias manipuladas en el
entorno laboral. Esta enfermedad se da especialmente cuando se
trabaja con sustancias químicas y para la cual la mejor solución es
tomar todas las medidas preventivas posibles.
 Síndrome del túnel carpiano. Este síndrome da como resultado
molestias en manos y muñecas debido al uso del ratón con posiciones
en las que los tendones acumulan tensión. Usar un ratón ergonómico,
tener los brazos en ángulo recto y prestar atención a tu postura son
sencillas formas de comenzar a prevenir este síndrome.
 Enfermedades cardiovasculares. Esta es una de las principales causas
de baja laboral. Comienza por prestar atención a la salud de tu
corazón, tomar medidas preventivas y evitar el estrés producido por la
carga de trabajo.

En General Risk, tenemos una gran oferta de formación en prevención de

riesgos laborales, que adaptamos a tu empresa con el fin de ofrecerte las
mejores condiciones y resultados. Si quieres descubrir más, contacta con
nosotros o sigue informándote en nuestra web.

Fuente: Global PRL

PAGINA WEB:

http://www.generalriskgroup.com/cuales-son-las-enfermedades-laborales-mas-comunes-y-
sus-causas/
ASECOLDA EN ACCIÓN

De la mano con la protección laboral

En Colombia, Fasecolda es la entidad que representa a la totalidad de las ARL

que operan en el ramo de Riesgos Laborales; su objetivo es el diseño e
impulso de políticas y proyectos que estimulen el fortalecimiento y la
productividad de las Administradoras de Riesgos Laborales, organismos
esenciales en la protección de los trabajadores.
Para hablar sobre la gestión adelantada desde la entidad, ARL Prensa
entrevistó a Germán Ponce Bravo, abogado con experiencia en seguridad
social y derecho laboral, actual director de la Cámara Técnica de Riesgos
Laborales de la Federación de Aseguradores Colombianos, estas fueron sus
apreciaciones.

¿Cómo analiza el panorama actual del país en cuanto a riesgos laborales?

El Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) es un Sistema dinámico, en
evolución, que debe adaptarse a las realidades laborales del siglo XXI. Así, en
la última década, ha logrado penetrar en el mercado laboral colombiano,
pasando de casi 7 millones de trabajadores en 2010 a 10 millones en 2016, un
crecimiento del 48%.
Estas cifras son aún más relevantes, en 2010 esos 7 millones representaban
un 35% de la población económicamente activa, llegando a 45% en 2016. Es
de destacar, que dentro de la población formal la cobertura alcanza el 93%.
Lograr un mayor alcance en la protección dependerá, en gran medida, de la
política pública para enfrentar la informalidad y la coordinación entre el
Gobierno y las ARL en la creación de instrumentos, con el fin de proteger a
nuevas poblaciones que cumplen con los requisitos mínimos de pertenencia
pero que aún no se encuentran cubiertas.
Al respecto, es preciso observar con detenimiento los efectos de la afiliación
obligatoria de los trabajadores independientes conocidos como contratistas
(con contrato mayor a 1 mes), los del nuevo decreto de afiliación de
independientes voluntarios (conocidos como cuenta propia), y las
modificaciones a los costos de recaudo.
En 2016, la tasa de accidentes correspondió a 7 de cada 100 trabajadores
afiliados, se reportaron 106 casos de enfermedades laborales por cada cien mil
trabajadores y fallecieron 6 de cada cien mil. Los siniestrados recibieron
prestaciones asistenciales y económicas por montos que superan los 640 mil y
los 540 mil millones respectivamente; prestaciones que buscan, en primera
instancia, recuperar la capacidad laboral de la persona por medio de
tratamientos médicos oportunos, enfocados en sus necesidades; y en segunda
instancia, garantizar ingresos económicos al cotizante o beneficiarios en caso
de invalidez o muerte.
Cabe mencionar que el SGRL destinó en 2016, 666 mil millones a los
programas de promoción y prevención, rubro superior al mínimo establecido,
con el propósito de mejorar los índices en accidentalidad y enfermedad laboral.
Al hacer un análisis por sectores, los servicios sociales, comunales, entidades
financieras, inmobiliarias y comercio, fueron los actores que más crecieron en
afiliados durante el pasado año. En contraposición, construcción y minas
presentaron reducciones, explicadas por la alta presencia de la informalidad y
el actual estado del mercado de materias primas.
En términos de accidentalidad, preocupa el sector agrícola que, a pesar de
pertenecer a clases de riesgo bajas, presenta la mayor tasa de accidentes de
trabajo, superando inclusive a minas y construcción. Como contraparte, el
servicio doméstico, el sector financiero y educación, obtuvieron los más bajos
índices, como lo muestra la siguiente gráfica:
¿Qué medidas deben tomarse para reducir las anteriores cifras?
En conjunto, empleadores y trabajadores, con la asesoría de las ARL, deben
aumentar los esfuerzos en la promoción de la salud y la prevención de los
riesgos laborales, con medidas que efectivamente le apunten a controlar los
riesgos específicos en las empresas con mayor siniestralidad, articuladas en el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Además, se requiere fortalecer el sistema de inspección, vigilancia y control del
Ministerio de Trabajo para que sea más eficiente al imponer medidas
correctivas y sancionatorias a los empleadores que les aplique. Finalmente, es
vital informar a los trabajadores y empresarios sobre dichas acciones para
descubrir las consecuencias, adicionales a la siniestralidad, por no implementar
la prevención.

¿Qué avances importantes ha tenido el país en materia de riesgos

laborales?
Además del aumento de cobertura, es importante mencionar el cambio en la
forma de fomentar la prevención, con un enfoque de sistemas de gestión,
acordes con las tendencias internacionales (Instrumento Andino de SST de la
CAN, norma ILO-OSH 2001). También se debe resaltar la participación activa
de nuevos actores, especialmente desde los aspectos de regulación y control,
como son los Ministerios de Hacienda, Transporte, TIC, la Contraloría, la
UGPP, entre otros.

¿En qué aspectos se debe trabajar y por qué?

Siendo un sistema tan dinámico, todos los aspectos deben abordarse
permanentemente. Sin embargo, podemos resaltar los siguientes: a) La
afiliación electrónica y centralizada, para optimizar el acceso a la seguridad
social. b) Ampliar la regulación de los trabajadores independientes
voluntarios (cuenta propia) en temas como el manejo de la mora, las
actividades de seguridad y salud en el trabajo, la investigación de accidentes
de trabajo y la implementación de las medidas preventivas resultantes, entre
otros. c) Mejorar nuestro sistema RL Datos (abierto a todos los actores), que
se basa en la información generada por las ARL sobre el Sistema General de
Riesgos Laborales (SGRL).

¿Qué retos le impone su actual cargo?

Mi mayor reto es contribuir al desarrollo de la política pública para la protección
social de los colombianos desde la perspectiva aseguradora.

¿Qué estrategias emplea Fasecolda para educar a las futuras

generaciones en el tema de la prevención?
Tenemos el Programa de Educación Financiera “Viva Seguro”, con el que
apoyamos la difusión y conocimiento del Sistema de Riesgos Laborales a
poblaciones específicas.

¿Cómo deben impulsar las empresas la cultura del autocuidado?

Se necesita un cambio de cultura en las organizaciones y en los trabajadores,
basado en la adopción integral de los recientes cambios introducidos en el SG-
SST.

¿Cómo ha mejorado la actuación en el control de riesgos laborales?

Se observa una mayor participación de los entes de control, buscando el
Gobierno Nacional que los empleadores cumplan sus obligaciones en materia
de afiliación y pago a la seguridad social (control de la evasión y elusión), así
como el desarrollo y ejecución de las actividades de prevención y promoción
que les corresponden. El objetivo es alcanzar una cobertura universal de todos
los trabajadores.
¿Cómo se puede favorecer la ampliación de cobertura para la población
trabajadora no cubierta por el Sistema?
Fasecolda ha presentado propuestas al gobierno, que buscan optimizar el
acceso a la protección de nuevas poblaciones mediante el mecanismo de
Beneficios Periódicos (BEPS), y seguros inclusivos, siempre teniendo en
cuenta que la afiliación no genere riesgos al SGRL.

El Gobierno Nacional amplió por 6 meses más el plazo para la

implementación del SG-SST. ¿Qué opina al respecto?
Actualmente, Fasecolda apoya al Gobierno con actividades para la difusión de
esta reglamentación y fechas de entrada en vigencia del SG-SST. Sin
embargo, desde un principio, sugerimos la conveniencia de iniciar la exigencia
de la implementación a las grandes empresas, luego a las medianas y por
último a las pequeñas, buscando darles un tiempo prudente para el
establecimiento del Sistema. Es importante que, por cumplir las fechas, los
pequeños empresarios no estén trabajando únicamente por tener un
documento en una biblioteca para presentar a un ente de control, sino para
establecer el seguimiento y abordaje adecuado de los riesgos laborales,
basándose en el mejoramiento continuo.

Fuente: ARL Prensa

PAGINA WEB:

http://www.fasecolda.com/index.php/sala-de-prensa/noticias/2017/junio/fasecolda-en-
accion-junio-6-2017/
La enfermedad laboral es un tema que se viene trabajando desde hace muchos
años. En Colombia, es realmente a partir de la entrada en vigencia de la Ley 100 de
1993 y del decreto 1295 de 1994 que se hace más notorio el seguimiento y estudio
de la enfermedad laboral, con diagnósticos, calificación e intervenciones cada vez
más oportunos.
Inicialmente lo más urgente era la intervención de la accidentalidad porque
teníamos tasas muy altas en el país, pero hoy ha logrado controlarse y bajarse
sustancialmente. Sin embargo, el tema de la enfermedad laboral presenta la
dificultad añadida de que, al contrario del accidente que es un evento súbito,
requiere de un período de evolución que puede ser más o menos largo dependiendo
de la patología, para que se manifieste y por lo tanto su aparición no suele ser tan
abrupta y apremiante como parecería un accidente.
Más conciencia.
Poco a poco, a través de las campañas tanto del Ministerio del Trabajo, el Ministerio
de Salud y la gestión de las ARL se ha tomado conciencia de la importancia de
intervenir el riesgo, disminuyéndolo, para evitar que en un futuro las personas
desarrollen una enfermedad. Hoy por hoy estamos siendo más conscientes de los
factores de riesgo en la enfermedad laboral y por eso cada vez son más las
empresas que comienzan a implementar y trabajar los sistemas de vigilancia
epidemiológica para evitarlas. También hay una mayor intervención del riesgo y
tratamientos más oportunos que se traducen en mejores condiciones de vida para
las personas.
Sin descuidar la prevención de la accidentalidad laboral, el camino ahora es
garantizar que los factores de riesgo de la enfermedad laboral puedan minimizarse
al máximo y que se haga un esfuerzo grande y comprometido para inculcar en la
mente de todos y cada uno de los trabajadores colombianos el concepto de cultura
del cuidado. Que sea el mismo individuo quien tenga la capacidad de identificar,
evitar o controlar la exposición al riesgo, bien sea por la utilización de los
implementos de seguridad o porque se minimice el tiempo de exposición al factor
de riesgo.
Avances en prevención y procesos.
En el tema de disminución de riesgos hemos avanzado pero todavía nos queda
mucho por recorrer. En Colombia todavía tenemos empresas con una tecnología
reciclada y el tema de renovación de maquinaria y actualización de procesos ha
sido muy lento. Este es un tema prioritario si se toma en cuenta que la nueva
tecnología tiene mayor control sobre los factores de riesgo de enfermedad laboral
en el tema estructural y es una ayuda importante en la prevención de la
enfermedad, desde mecanismos de seguridad que evitan amputación de miembros
o apagan un sistema que corre el riesgo de sobrecalentamiento e incendio, hasta
aislamientos estructurales que minimizan ruido nocivo o previenen la exposición del
trabajador a material particulado.
También en materia de procesos nos queda un gran camino por recorrer. Por
ejemplo: procesos que en el mundo entero se realizan con ayudas mecánicas
(grúas o ascensores de carga y descarga), aún las realizamos en forma manual, lo
que aumenta el riesgo de enfermedad osteomuscular.
La concientización de la población en el tema del cuidado será un trabajo que tal
vez tomará décadas, pero que es al final, el que puede impactar dramáticamente la
accidentalidad y la presencia de la enfermedad profesional y es que ¡Nadie nos
puede cuidar mejor que nosotros mismos! La cultura del cuidado comienza con
cada persona y por eso las campañas deben dirigirse a impactar al individuo. Que
sea consciente del riesgo que corre en cualquier parte y actividad y sepa cómo
corregirlo y que lleve esa cultura del cuidado no sólo a su lugar de trabajo, sino que
lo aplique en casa, cuando conduce, cuando juega con sus hijos o cuando está
disfrutando su tiempo libre.
Todo lo que una persona hace para protegerse no solamente impacta en su
bienestar sino en el de su familia, su empresa y su país. En ARL SURA con nuestros
cursos de formación y campañas, con todos los sistemas de vigilancia
epidemiológica, podemos hacer una gestión integral del cuidado y de esta forma
mejorar los niveles de protección de todos los trabajadores. Y por ello queremos
que nuestras empresas afiliadas se apoyen en todo nuestro conocimiento y
experiencia para que sus empleados sean día a día personas más estructuradas,
conscientes, saludables en bien de sí mismos, su familia y toda la sociedad.
Fuente: Fernando Ramírez Alvarez
Director de Medicina Laboral y del Trabajo ARL SURA.
PAGINA WEB:

https://arlsura.com/index.php/173-noticias-riesgos-profesionales/noticias/2191-50-anos-de-
evolucion-de-la-enfermedad-laboral