TALLER DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INGRID VANESSA BALATA DOMINGUEZ

SALUD OCUPACIONAL

1197442

SENA SALOMIA

CENTRO DE FESTION TECNOLOGICA DE SERVICIOS

CALI VALLE

2016
TALLER DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INGRID VANESSA BALANTA DOMINGUEZ

SALUD LOCUPACIONAL

1197442

TALLER

MARCELO GONZALES ALVAREZ

SENA SALOMIA

CENTRO DE GESTION TECNOLOGICA DE SETVICIO

CALI VALLE

2016
 CONTENIDO

1. INTRODUCCIO
2. OBJETIVO GENERAL
3. OBJETIVO ESPECIFICO
4. JUSTIFICACION
5. TALLER DE SISTREMA DE
 INTRODUCCION

En el Presente Trabajo Podemos Comprender Como Se Liquida La ARL, La

PENSION, la EPS, en donde se abordan los principales temas como lo es el saber

clasificar el nivel de riesgo a la que pertenece cada empresa para poder así

liquidar a el trabajador según el cargo que desempeñe en esta

1
 OBJETIVO GENERAL

1. Continuar fortaleciendo el conocimiento a través de ejercicios

metodológicos

2. profundizar en los pequeños detalles que son esenciales a la hora

de realizar una liquidación en una entidad de diferentes niveles de

riesgos

2
 OBJETIVO ESPECIFICO

Realizar una investigación exhaustiva del cargo en el que se desempeña el

trabajador para poder llevar acabo así la liquidación de las ARL, PENSION, EPS

de manera congruente de lo que en el momento se está solicitando.

Aplicando así lo establecido por la normatividad a la hora de liquidar un trabajador

que desempeñe un labor de alto o menor riesgo

3
 JUSTIFICACION

El presente taller se enfoca en estudiar la manera de liquidar a un trabajador que

desempeñe distintas labores en las empresas ya que debido al reciente cambio

de la normatividad se puede diferencia las diferente terminología que se usaba

anteriormente con la que se usa actualmente, lo cual nos permite ver y

comprender muchos factores que quizás antes no eran posibles.

4
1. En los siguientes ejercicios dar los valores a liquidar de la siguiente manera
valor por día, porcentaje y valor a cancelar en el mes total a pagar en la
EPS (desglosar el pago del aporte del trabajador y el empleador), ARL
FONDO DE PENSION

A. La señora GUILLERMINA LOPEZ tiene un salario básico de 2.348.215

y durante el mes de febrero estuvo incapacitada por enfermedad
general por 5 días, la empresa en la que trabaja es un hospital:

Cuanto tiempo debe haber cotizado para tener derecho a la

incapacidad? Explicar la respuesta

La base de liquidación (IBC) siempre se aproxima a mil y el valor de la

cotización a cien. Hay que tener en cuenta que el aporte a riesgos
profesionales solo se hace sobre los días que el empleador asistió a la
empresa (25)

R/
Salario: 2.348.215
Valor por día: 2.348.215/30=78.274

hospital Días Valor x % TOTAL

día
Días 25 78274 100 1.956850
trabajados

Inc. 2 78274 100 156.548

empresa

Inc. Eps 3 78274 66.66% 156532

30 2.269950
IBC

5
ARL: 47668
PENSION: Empleador: 272394
Trabajador: 90798
PENSION: Empresa: 192946
Trabajador: 90798

Cuanto tiempo debe haber cotizado para tener derecho a la incapacidad?

Explicar la respuesta

R/ Debe haber cotizado como mínimo 30 días antes de la incapacidad

B. El señor MANUEL VASQUEZ ingreso a la empresa el 17 de enero de

2014 por lo tanto solo recibió salario por 15 días el salario mensual que
se le paga es 1.850.000 es trabajador de una cocina en un restaurante

R/

Salario: 1.850.000
Valor x día: 1.850.000/30*15=925.000

Cocina de Día Valor x día % total

restaurante

15 61667 100 925.000

IBC

ARL: 22.534
PENSION: Empleador: 111.000
Trabajador: 37.000
EPS: Empleador: 78.625
Trabajador: 37.000

6
C. A la señorita MARIA LUPITA ALONSO se le concedió una licencia no
remunerada por 8 días el salario mensual asignado es de 750.000 y
es secretaria en ESSO

Salario: 750.000
Valor x día: 750.000/30*22=550.000
Secretaria Día Valor x día % total
ESSO

22 25.00 100 550.000

IBC

Valor no remunerado: 8*25.000=200.000*8.5%= 17.000

ARL: 550.000*0.522%=2.871
PENSION: Empleador: 66.000
Trabajador: 22.000
EPS: Empleador: 17.000

D. El señor MARCON TULIO tuvo un incremento en su salario de

280.000 a partir del 18 de mayo, el salario hasta mayo 17 fue de
850.000, trabaja como bombero

Salario: 850.000

Valor x día: 850.000/30= 28.3333*17=481.667

Incremento salarial: 850.000+280.000= 1.130.000

Salario: 1.130.000
Valor x día: 1.130.000/30=37.666*13=489.667

7
 Bombero Día Valor x día % total

Día 17 28.333 100 481.667

trabajado

Día 13 37667 100 489667

trabajado

971334
IBC

ARL: 67.682
PENSION: Empleador: 116.560
Trabajador: 38.854

EPS: Empleador: 8.5%= 82.564

Trabajador: 4%= 38.854

E. La Señora LINA MARIA inicio un periodo de vacaciones a partir del 28

de abril, sueldo mensual 870.000, Es distribuidora de químicos durante
el periodo de vacaciones se debe pagar el aporte sobre el valor normal
del salario, y el aporte a riesgos profesionales solo se hace sobre los
días que asistió a la empresa (27)

R/
Salario: 870.000
Valor x día: 870.000/30=29.000*27=783.000

Distribuidora Día Valor x día % total

química
Día 27 29.000 100 783.000
trabajados IBC

ARL: 783.00*6.960%=54.497
PENSION: Empleador: 104.400
Trabajador: 34.800
EPS: Empleador: 73.950
Trabajador: 34.800

8
 F. La señora EUFROCINA LOPEZ entra a licencia de maternidad a partir
del 26 de abril sueldo básico mensual 1.500.000 liquidar solo mes de
abril

R/

Salario: 150.000
Valor x día: 1.500.000/30=50.000*26=1.300.000

Día Valor x día % Total

Día Trabajado 26 50.000 100 1.300.000
IBC

EPS: Empleador: 110.500

Trabajador: 52.000

Salario: 1.500.000
Valor x día: 1.500.000/30=50.000*4=300.000

Día Valor x día % Total

Lic. 4 50.000 100 300.000

Maternidad IBC

EPS: Empleador: 17.000

Trabajador: 8.000

2. Selección múltiple

A. El Salario Mensual Base De Cotización para los trabajadores

particulares es el que resulta de aplicar lo dispuesto en:

1. Código sustantivo de trabajo

2. Ley 4 de 1992
3. Ley 9 de 1979

9
B. Al terminar el periodo de incapacidad temporal, los empleadores están
obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajar a:

1. Ubicarlos en el cargo que se desempeña, o a reubicarlo en cualquier

otro para el cual esté capacitado de la misma categoría
2. A terminar el contrato de trabajo
3. Ninguna de las anteriores

C. La enfermedades profesionales es determinada por

1. El gobierno nacional
2. El consejo de riesgos laborales
3. Por ninguna de las anteriores

D. La salud ocupacional tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio

ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva a la
promoción y el mantenimiento del bienestar físico, y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones

1. Cierto
2. Falso
3. Parcialmente cierto

10