ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al

acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las
habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia
organización y del país en general. 1.

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS

HUMANOS

La Administración de Recursos Humanos es importante porque proporciona a los individuos de

una empresa las habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción y eficiencia
requerida dentro de la organización. 2.

OBJETIVOS ACTIVIDADES

Los objetivos de la administración de recursos

sociedad
humanos puede dividirse en 4 objetivos
primordiales: Las actividades de un departamento de
recursos humanos pueden dividirse en las
1. Objetivos sociales: La administración de siguientes:
recursos humanos debe repercutir en
la sociedad de manera que contribuya a 1. Planeación: Se deben prever las
esta. Es por eso que en las necesidades futuras de la empresa.
organizaciones debe cuidarse prácticas
2. Desarrollo: Mediante el desarrollo de
discriminatorias que falten a su
compromiso ético con la sociedad.
los empleados pueden satisfacerse las
2. Objetivos corporativos: El necesidades de la empresa.
departamento de recursos humanos es 3. Evaluación: Es totalmente necesaria
también responsable de los logros de las para notar el desempeño de los
metas fundamentales de las empleados, y las posibles
organizaciones. Puede servir de modificaciones que haya de hacerse.
instrumento para facilitar el logro de las
4. Compensación: Son las ganancias que
mismas.
3. Objetivos funcionales: La devengan los empleados por sus aportes
administración de recursos humanos a la empresa. 4.
debe contribuir de forma razonable a la 5. Control: Deben aplicarse controles para
organización, un uso insuficiente o evaluar la efectividad y garantizar el
excesivo de los recursos puede éxito de la empresa.
desequilibrar la empresa.
4. Objetivos personales: La administración
de recursos humanos es un medio para
satisfacer las necesidades individuales
de los integrantes de una organización,
de modo que cada individuo se sienta
realizado en la realización de sus
labores. 3.
1. https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2015/04/22/administracion-de-recursos-humanos/
2. https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2015/04/22/administracion-de-recursos-humanos/
3. https://www.ecured.cu/Administraci%C3%B3n_de_Recursos_Humanos
4. https://www.ecured.cu/Administraci%C3%B3n_de_Recursos_Humanos