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Es la especialización temática del derecho en ocasión del trabajo, que regula (mediante
leyes, normas reglamentos y jurisprudencia de los tribunales y de la sala Constitucional)
la existencia y el funcionamiento de las relaciones entre las personas que fungen como
patrones y trabajadores (referidos también, en ocasiones como obreros). El derecho
laboral también regula cuales son intermediarios, cuando se vuelven contratistas, etc.,
quienes son unos y otros, que es y cómo funciona el trabajo subordinado, cuando es
trabajo independiente, ocasional o profesional; asimismo, reglamenta los derechos y
obligaciones que tienen cada una de las personas que trabaja o de los patrones.
Su característica fundamental es proteger y ayudar a la persona que lucha por su
subsistencia, por su liberación económica y por la transformación de su ser inmerso en la
sociedad; de ahí que también se le denomina como Derecho Social. (Fournier, 2011)
El trabajador puede prestar servicios dentro del ámbito de una organización bajo
dirección de una persona física o jurídica, denominado empresario, en el caso de que sea
con fines de lucro, o institucional o social si es sin fin de lucro. O en el caso de que el
trabajador puede desempeñar sus funciones por cuenta propia, autónomo, de este modo
no se mantiene una relación contractual sino una de intercambio mercantil.
Empleador persona física o moral que es parte en un contrato de trabajo concluido con
un trabajador. El empleador ejerce un poder de dirección y de disciplina;
es deudor del suministro de trabajo y de los salarios. Se distingue del jefe de empresa,
que es una persona física que ejerce en su nombre sus prerrogativas.
La determinación del empleador es a veces delicada, cuando una empresa se desarrolla
en varias sociedades; se distingue entonces el empleador de derecho (cocontratante) y el
empleador de hecho (beneficiario directo de la prestación de trabajo).
1. Un empleado piensa en el trabajo como si fuera su negocio.
Un empleado se centra en un buen día de trabajo, para recibir una buena paga. Los
empleados están enfocados en la ejecución.
2. Un empleador sabe que el negocio es quien respalda el trabajo.
Un emprendedor se preocupa porque el negocio funcione bien. Es más acerca de
desempeño y procesos.
3. Un empleado es parte fundamental de una estructura para un negocio exitoso.
Los empleados entienden su parte y la ejecutan. El organigrama define cómo
funcionan las cosas y quién hace qué. Entiende sus limitaciones y el rol de su
trabajo.
4. El empleador ve un proceso fluido como el centro de su negocio.
Están al tanto de cómo sus funciones encajan en un todo (negocio) y se aseguran
de que todas las partes se mantengan juntas durante el paso del tiempo. El
organigrama es sólo una referencia, ya que busca borrar las barreras en los roles
de trabajo.
5. Los empleados hacen.
Conoce los métodos, técnicas, herramientas y tácticas. Su meta es ver el trabajo
terminado.
6. Los empleadores son planeadores
Son negociadores, visionarios y pensadores. Ven su trabajo y herramientas como
los caminos hacia sus metas. Están constantemente desarrollando estratégias y
probándolas.
7. Un empleado se enfoca en lo que es su responsabilidad y nada más.
Busca hacer crecer su base de clientes, construir una línea de productos, como
establecer un proceso operacional.
8. Un empleador busca enfocarse en responsabilidades interconectadas
Quieren conocer como la infraestructura tiene que crecer para ofrecer productos
que excedan las expectativas de sus clientes enfocados en parámetros de riesgo
razonables.