Informasi Terkini

JENIS-JENIS ADUAN YANG www.mohr.gov.my

http://jtkswk.mohr.gov.my
TIDAK BOLEH DITERIMA

1. Perkara-perkara di bawah bidang kuasa:-

 Jawatankuasa Kira-kira Awam

 Suruhanjaya Pencegahan Rasuah
Malaysia (SPRM) ADUAN
 Jabatan Bantuan Guaman
2. Perkara berkenaan dasar Kerajaan yang telah
ditetapkan

3. Masalah keluarga / peribadi

4. Tuntutan berbentuk ‘civil’ antara individu dan

syarikat

ADUAN BOLEH DIBUAT

MELALUI

Laman sesawang - http://jtkswk.mohr.gov.my

 Emel : jtknsarawak@mohr.gov.my
gajimin.swk@mohr.gov.my
IBU PEJABAT,
 Hadir sendiri ke Pejabat Tenaga Kerja yang JABATAN TENAGA KERJA SARAWAK,
berhampiran KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA
Tingkat 13, Bangunan Sultan Iskandar,
 Menulis surat ke Pejabat Tenaga Kerja yang ber- Jalan Simpang Tiga,
hampiran 93532 Kuching.
Tel: 082-242261
Faks: 082-237051
 7. Akta Anti Pemerdagangan Orang dan
PENGENALAN
Penyeludupan Migran Pindaan (2010)
8. Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011
9. Akta Umur Persaraan Minimum 2012
10. Kaedah-kaedah Buruh (Sarawak) (Had Kerja
Panduan ini disediakan sebagai panduan kepada
pekerja di sektor swasta dan orang awam semasa Lebih Masa) 2008
membuat aduan. 11. Kaedah-kaedah Buruh (Sarawak) (Bayaran Yang
Kena Dibayar Kepada Pekerja Yang Mati) 2008
12. Kaedah-kaedah Buruh (Pembatasan Kuasa
Pegawai) (Sarawak) (Pindaan) 2009
TAKRIFAN ADUAN 13. Kaedah-kaedah Buruh (Sarawak) (Faedah
Penamatan Dan Pemberhentian Kerja Sementara)
(Pindaan) 2009
Aduan bermaksud apa-apa pelanggaran perundangan 14. Kaedah-kaedah Buruh (Sarawak) (Kandungan
perburuhan di bawah bidang kuasa Jabatan Tenaga
Kontrak) (Pindaan) 2009
Kerja Sarawak (JTK Sarawak) yang diterima dengan
15. Kaedah-kaedah Buruh (Sarawak) 2009
cara pelanggan hadir sendiri ke pejabat, melalui surat,
e-mel, telefon dan sumber-sumber lain 16. Kaedah-kaedah Buruh (Penggajian Kanak-Kanak
dan Orang Muda) (Sarawak) 2012
17. Kaedah-kaedah buruh (pekerja separa masa)
(Sarawak 2013)
SENARAI UNDANG-UNDANG
& KAEDAH CONTOH ADUAN
1. Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76)
2. Ordinan Cuti Mingguan (Sarawak, Bab 79)
Berikut adalah contoh-contoh aduan yang boleh
3. Akta Pampasan Pekerja 1952
dikemukakan kepada JTK Sarawak untuk diambil
4. Akta Agensi Pekerjaan Swasta 1981 tindakan:-
5. Akta Maklumat Pekerjaan 1953
6. Peraturan Keselamatan Dalam Negeri 1. Gaji Minimum
(Pendaftaran Buruh) 1960
 Pekerja tidak dibayar gaji mengikut kadar gaji
minimum seperti terkandung dalam Perintah Gaji
Minimum 2015.
2. Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76)
 Pekerja tidak dibayar mengikut kadar minimum
Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76) apabila
diarahkan bekerja pada hari rehat atau cuti
umum
 Pekerja tidak diberi cuti tahunan , cuti sakit atau
cuti bersalin mengikut peruntukan Ordinan
Buruh (Sarawak Bab 76)
 Potongan gaji yang tidak dibenarkan di bawah
peruntukan Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76)
3. Akta Pampasan Pekerja 1952
 Majikan gagal menginsurankan pekerja bukan
pemastautin (asing) yang bekerja di Sarawak
 Majikan gagal melaporkan kemalangan yang
berlaku ke atas pekerja dalam tempoh masa 10
hari dari tarikh kemalangan
 Majikan gagal membayar pampasan pekerja
kepada pekerja
4. Akta Agensi Pekerjaan Swasta
1981
 Pemilik menjalankan operasi tanpa lesen di
bawah Akta Agensi Pekerjaan Swasta
 Pekerjaan yang dijanjikan oleh Agensi Pekerjaan
Swasta berbeza dengan pekerjaan sebenar
yang ditawarkan kepada pencari kerja
 Kemudahan yang diberikan kepada pencari kerja
berbeza dengan kemudahan yang dijanjikan oleh
Agensi Pekerjaan Swasta
5. Aduan-aduan lain yang boleh
diadukan. Contohnya:
 Amalan perburuhan yang tidak adil di tempat
kerja.
 Majikan mengamalkan diskriminasi gender di
tempat kerja
 Gangguan seksual di tempat kerja