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ORIENTACIONES PARA EL ACOMPAÑAMIENTO PEDAGÓGICO

(Extraído para la jornada de inducción con acompañantes


pedagógicos)

FASES DEL ACOMPAÑAMIENTO PEDAGÓGICO


El acompañamiento pedagógico considera las siguientes fases y actividades1:

a) Fase de Sensibilización: Esta fase se orienta a lograr un buen nivel de comprensión de los
objetivos, las actividades, los roles y funciones de cada uno de los involucrados. Para ello se
realizan reuniones de coordinación y socialización de información con el equipo directivo y
los docentes de las instituciones educativas que participarán en el proceso formativo. Estas
reuniones buscan concientizar a los docentes respecto de sus necesidades de formación y
sobre la importancia de la reflexión en la construcción individual y colectiva del saber
pedagógico.
b) Fase de Diagnóstico: El objetivo de esta fase es identificar las necesidades de formación de
los docentes acompañados, y las principales características del contexto socioeducativo
donde laboran. Para ello, se recoge información de la práctica pedagógica del docente y del
contexto a partir de la aplicación de algunos instrumentos pertinentes.
Elaboración del Plan de Acompañamiento a nivel individual e institucional: A partir de las
necesidades de formación identificadas en la visita diagnóstica, se elabora un Plan de
Acompañamiento a nivel individual e institucional. Este plan es consensuado con el docente
acompañado; y posterior al consenso, tanto el acompañante pedagógico como el docente
acompañado, firman el Plan y acuerdan el cronograma de visitas de desarrollo.
El plan de acompañamiento a nivel institucional, define las prioridades para la formación de
docentes a nivel de la I.E., en base a las necesidades y potencialidades comunes. Este Plan
se coordina con el Director de la Institución Educativa y debe ser incorporado en el PAT.

c) Fase de Desarrollo: En esta fase se ejecuta el Plan de Acompañamiento Pedagógico,


mediante la ejecución de las visitas al docente en aula, los grupos de interaprendizaje (GIA),
las reuniones de trabajo colegiado (RTC), entre otras. En estas estrategias se observa el
desempeño docente, registra información, promueve el diálogo reflexivo y los procesos de
cambio hacia la mejora continua a nivel individual y de los colectivos de docentes. En esta
fase el acompañante promueve el fortalecimiento de los desempeños docentes a partir de
la reflexión crítica de la práctica pedagógica y proyecta los reajustes necesarios.
d) Fase final o de cierre: Esta fase tiene por objetivo hacer un balance de los desempeños
alcanzados por los docentes acompañados respecto a su situación al inicio del proceso.
Durante esta fase, el acompañante pedagógico realiza la última visita con el objetivo de
evaluar junto con el docente el proceso desarrollado, las dificultades y los logros alcanzados
en su práctica pedagógica con relación a las competencias y desempeños priorizados.
A nivel de institución educativa se realiza una reflexión conjunta, enfatizando los principales logros
a nivel del colectivo de docentes. Los directivos y docentes junto con los acompañantes comparten
sus experiencias y percepciones sobre el proceso vivido y cuánto han avanzado, así como de los
nuevos compromisos orientados a la mejora continua.

Durante el año lectivo, se realiza como mínimo una (01) visita al mes a cada docente, según
cronograma de intervención.

1
RM. N° 088 – 2018. MINEDU.
FASES DEL ACOMPAÑAMIENTO PEDAGÓGICO

EVALUACIÓN

Fase de sensibilización Fase diagnóstica Fase de desarrollo Fase de cierre

1ra visita 2da visita 3ra Visita 4ta visita 5ta Visita 6ta Visita 7ma Visita

Reuniones de 1er DIA


1er DIA 2do DIA 2do DIA
coordinación Observación Observación Observación Observación Observación Observación Observación Observación Observación
sistemática sistemática sistemática participante sistemática sistemática sistemática
sistemática participante

7 visitas al año: 5 visitas de 1 día y 2 visitas de 2 días


I RTC I GIA II GIA II RTC III GIA IV GIA III RTC
Socializar la
importancia del TALLER DE ACTUALIZACIÓN
TALLER – 12 DÍAS
DE ACTUALIZACIÓN
acompañamiento Evaluación de los
pedagógico, sus Conocimiento del desempeños de los
estrategias contexto de la I.E. docentes
formativas, y caracterización Fortalecimiento de la práctica pedagógica del docente acompañado a partir acompañados
objetivos, del docente en de las necesidades individuales y grupales identificadas en la fase respecto a la
beneficios y roles función a los diagnóstica y de acuerdo a los desempeños y competencias priorizadas del caracterización
de los actores desempeños Marco del Buen Desempeño del Docente. inicial de la práctica,
involucrados. priorizados en el registrada en el
PFD. diagnóstico.
PROTOCOLO DEL ACOMPAÑAMIENTO PEDAGÓGICO

1. FASE DE SENSIBILIZACIÓN

1.1. REUNIONES DE SENSIBILIZACIÓN

La fase de sensibilización, resulta una profunda y oportuna orientación a cada uno de


los actores involucrados en la implementación del acompañamiento pedagógico.
Estas reuniones son de coordinación y socialización de información con el equipo
directivo y los docentes de las instituciones educativas que participarán en el proceso
formativo.
Para el desarrollo de las reuniones de sensibilización se sugiere considerar las
siguientes orientaciones:

2.1.1. ANTES DE LAS REUNIONES


 En las II.EE. donde hay más de un AP/EFD, reúnete con ellos para organizar en
forma conjunta las acciones de esta fase.
 Revisa diversos materiales relacionados con el Acompañamiento pedagógico
(resoluciones y normas para la implementación del acompañamiento
pedagógico, protocolos y orientaciones, presentaciones, etc.)
 Recuerda el objetivo de las reuniones de sensibilización y elabora una pauta o
agenda para la reunión de sensibilización con el equipo Directivo.
 Prepara una presentación sobre la naturaleza del acompañamiento pedagógico
y sobre la visita diagnóstica. Esta presentación servirá para la reunión con el
director de la I.E. y para la jornada de sensibilización a docentes.
 Programa la fecha para la jornada de sensibilización a docentes y prepara
anticipadamente un diseño o programa con un propósito y productos claros.
Prevé el espacio, los recursos y los materiales necesarios, con anticipación.

2.1.2. DURANTE LAS REUNIONES

REUNIÓN DE SENSIBILIZACIÓN CON EL EQUIPO DIRECTIVO DE LA I.E.:


 Explica la naturaleza y tareas del acompañamiento pedagógico, haciendo
énfasis en sus efectos sobre la mejora de la práctica docente y su incidencia
positiva en los aprendizajes de los estudiantes. Conversa también sobre las
estrategias formativas y actividades planeadas para el presente año.
 Dialoga sobre la necesidad de construir un ambiente propicio (clima de
apertura y espacio físico) para el desarrollo del acompañamiento y sobre las
formas en que el director debe involucrarse.
 Presenta tu diseño de la jornada de sensibilización para los docentes y realiza
las coordinaciones necesarias para su ejecución: define fecha, lugar, hora,
duración, entre otros y busca garantizar la participación de todos los docentes
de la I.E. Recoge los aportes del director y solicita su intervención en las
actividades de la jornada.
 Brinda información sobre la visita diagnóstica que realizarás a los docentes,
sobre sus fines y procedimientos.
 Informa que durante el año habrán actividades de monitoreo en las que se
aplicarán instrumentos de registro y recojo de información proporcionados por
el Ministerio de Educación (DIFODS) que ayudarán a conocer los avances y
dificultades durante la implementación del acompañamiento.
JORNADA DE SENSIBILIZACIÓN CON DOCENTES:
 Asiste puntualmente a la jornada portando todos los materiales y recursos
necesarios para su desarrollo.
 Inicia dando la bienvenida y comunicando de manera clara el propósito, la
organización de las actividades y los productos de la jornada de sensibilización.
De preferencia, inicia con alguna dinámica vivencial o de animación que
permita crear un clima favorable.
 En general, utiliza estrategias que combinen espacios de trabajo individual y
grupal, que generen reflexión en los docentes. Evita caer en la exposición y la
simple transmisión de información.
 Explica en qué consiste el acompañamiento, sus fases, los instrumentos a
utilizar y las estrategias formativas a realizar en cada una de ellas.
 Al trabajar los temas, enfatiza en el desarrollo profesional docente y en la
importancia del acompañamiento pedagógico como estrategia de formación
en servicio centrado en la escuela.
 Promueve la reflexión sobre la necesidad de mejorar la práctica pedagógica, de
manera individual y colegiada. Es importante la importancia de la reflexión en
la construcción individual y colectiva del saber pedagógico.
 Propicia el tiempo necesario para que los participantes concreten en producto
sus reflexiones (puedes proponer que lo hagan en acrósticos, collages,
organizadores visuales, etc.)
 Procura generar compromisos individuales y/o grupales por parte de los
docentes, con respecto al acompañamiento pedagógico.
 De ser el caso, retoma temas pendientes del año anterior relacionados al
acompañamiento pedagógico.
 Brinda un espacio para que los participantes manifiesten sus dudas e
inquietudes respecto a cómo será el acompañamiento pedagógico durante el
año.
 Informa que durante el año habrá actividades de monitoreo en las que se
aplicarán instrumentos de registro y recojo de información proporcionados por
la Dirección de Formación Docente en Servicio (DIFODS) del MINEDU.

2.1.3. DESPUÉS DE LAS REUNIONES


 Sistematiza los compromisos de los docentes y organízalos de manera creativa
para luego, de ser posible, publicarlos en el mural de la sala de profesores o en
otra área de la institución educativa donde estén visibles.
 Recuerda que, para cualquier duda referida a la implementación de esta fase,
cuentas con la asistencia técnica del Especialista Pedagógico Regional
(DIFODS), quien atenderá tus preguntas, de manera presencial (durante la
visita establecida) o asesoría en línea (correo electrónico, llamadas telefónicas,
WhatsApp, etc.).

2. FASE DE DIAGNÓSTICO

2.1. MOMENTOS PARA LA EJECUCIÓN DE LA VISITA EN AULA

Teniendo en cuenta el sentido, alcance y la finalidad de esta estrategia formativa, para su


ejecución en la fase diagnóstica te sugerimos considerar lo siguiente:

3.1.1. ANTES DE LA VISITA DIAGNÓSTICA


 Elabora el cronograma preliminar de la visita diagnóstica, teniendo en cuenta
los horarios de los docentes. Toma en cuenta que la observación de aula debe
realizarse en un bloque de al menos dos horas pedagógicas.
 Reúnete con el director y/o equipo directivo para comunicar el propósito de la
fase diagnóstica, comparte el cronograma preliminar de visitas en aula; recibe
sus aportes e invítalo(s) a participar de alguna de ellas.
 Coordina una fecha y hora de entrevista con el director para el recojo de
información sobre la caracterización de la I.E.
 Aplica la ficha de caracterización del contexto de la I.E. En este proceso,
orienta el recojo de información hacia aquellos aspectos del contexto de la I.E.
que podrían cumplir algún rol o influenciar en la implementación del
acompañamiento pedagógico.
 Valida tu cronograma de visitas con cada uno de los docentes, realiza ajustes
de ser necesario, y establece la fecha y hora definitivas para cada visita. Una
vez validado tu cronograma, hazlo llegar al director.
 Ingresa en el sistema de recojo de información la programación de tus visitas.
 Prepárate para el uso de los instrumentos y herramientas con el protocolo y
orientaciones del PFD.
 Asegúrate que todos los docentes conozcan anticipadamente los instrumentos
que utilizarás para la visita diagnóstica (las rúbricas de observación de aula y la
rúbrica de análisis de la planificación curricular)
 Aprovecha para solicitarle a los docentes que el día de la visita en aula tengan
a mano su programación anual, unidad didáctica y sesión de aprendizaje.
 Prepara tu cuaderno de campo para el registro de evidencias durante la
observación de aula.

3.1.2. DURANTE LA VISITA DIAGNÓSTICA

DIAGNÓSTICO DE LA PRÁCTICA DOCENTE:


 Asiste puntualmente al aula, pues tu observación debe ser desde el inicio hasta
el final de la sesión de aprendizaje.
 Coordina con el docente la forma en que serás presentado ante los
estudiantes.
 Saluda cordialmente a los estudiantes.
 Ubícate en un lugar estratégico donde puedas tener una visión panorámica del
aula sin interferir con el desarrollo de la sesión.
 Observa de manera sistemática los eventos de la sesión, centrándote en lo
relacionado a cada desempeño establecido en la matriz de desempeños
docentes y utiliza tu cuaderno de campo para registrar todas las evidencias
posibles.
 Recuerda que durante la observación solo se registran las evidencias, en orden
cronológico y aún no se clasifican ni valoran los desempeños.
 Al finalizar tu visita, coordina con el docente la hora y el lugar en que podrán
llevar a cabo la reunión sobre la reflexión de la práctica.
 Dirígete a un lugar distinto al aula, revisa la planificación curricular del docente
con la ficha de análisis de la planificación curricular; procesa y analiza las
evidencias registradas en tu cuaderno de campo y, utiliza el manual de uso de
rúbricas de observación de aula determinando el nivel en el que se encuentra
los desempeños del docente observado.
 Reúnete y entrevista al docente para complementar la ficha de análisis de la
planificación curricular sobre su programación anual, unidad y sesión de
aprendizaje. Asimismo, pregúntale sobre otras dificultades pedagógicas o
necesidades de formación.
 Determina cuál será el espacio que emplearán para realizar el proceso de
retroalimentación de las posteriores observaciones en aula, haciendo énfasis
en la importancia de que esta reunión se realice el mismo día de las visitas.
 Explica y anima a tu docente en el uso de su cuaderno de reflexión sobre la
práctica.
 Registra en tu cuaderno de campo toda la información brindada por el docente
respecto a sus demandas formativas.

3.1.3. DESPUÉS DE LA VISITA DIANÓSTICA 2


 Identifica fortalezas y debilidades de la práctica docente, a nivel individual y
grupal.
 Prioriza las necesidades de formación y programa acciones a realizar en el
acompañamiento pedagógico a nivel individual y grupal.
 Elabora el plan de acompañamiento a nivel individual e institucional,
considerando el protocolo y orientaciones del acompañamiento.
 Comunica al director sobre los resultados de la visita diagnóstica y socializa tu
plan de acompañamiento en reunión con el equipo directivo y los otros
AP/EFD (en caso los hubiese).
 Recoge los aportes del equipo directivo para hacer ajustes a su plan.
 Recuerda que, para cualquier duda referida a la implementación de esta fase,
cuentas con la asistencia técnica del Especialista Pedagógico, quien atenderá
tus preguntas, de manera presencial (durante la visita establecida) o asesoría
en línea (correo electrónico, llamadas telefónicas, WhatsApp, etc.).

2
Para desarrollar este momento revisa la sección 3.2. de este documento “ Orientaciones para la
elaboración del Plan de Acompañamiento a Nivel Individual e Institucional”.