Plan A.

PROPUESTA DE PLAN DE MEJORA: FEBRERO 2017 – JULIO 2020

DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA PEDAGÓGICA

DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA FINANCIERA
DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA SOCIO-COMUNITARIO

DESARROLLO:

DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA PEDAGÓGICA

1- DEFINIR EL PEIC DEL COLEGIO (a 3 años): Área administrativa y Financiera, Área Académica-
Pedagógica y Área Socio-Comunitaria.
2- DEFINIR UN MANUAL DE FUNCIONES O CARGOS PRECISO.
3- ASUMIR LOS ACUERDOS DE CONVIVENCIA ESCOLAR Y CONVIVENCIA en acuerdo: Directivos,
Docentes, Estudiantes y Representantes.
4- PLAN OPERATIVO ANUAL Y TRIMESTRAL POR: (organizado por trimestres), con sus objetivos,
actividades, recursos y metas claras.
 NIVELES: Dirección, subdirección, Inicial, Primaria y EMG
 COORDINACIONES: PyE, Pastoral, Orientación y Convivencia, Formación Permanente y
Pedagógica,
 ÁREAS DE ESTUDIO. Matemáticas, Ciencias, Sociales, orientación y Convivencia, lenguaje y
lenguas extranjeras, Grupos CRP.

5- PLAN ESPECIAL DE CONSTRUCCIÓN DE LOS CURRICULOS POR CADA ÁREA DE ENSEÑANZA-

APRENDIZAJE: COMPETENCIAS, INDICADORES DE LOGRO, CONTENIDOS Y RESULTADOS
ESPERADOS PARA CADA ÁREA desde Inicial hasta 5º año:
 Matemáticas.
 Ciencias: Biología, Física, Química, Cs de la Tierra.
 Sociales: historia, geografía, ciudadanía y arte (música, pintura, danza, poesía, etc.
 Formación humano – religiosa: clases ERE, Vivencia de los Sacramentos, Convivencias,
otros.
 Orientación y Convivencia: Programa AaQ y atención a estudiantes y representantes.
 Lenguaje y otros idiomas.
 Grupos CRP.

6- PLAN ESPECIAL DE ASEGURAMIENTO DE LOS APRENDIZAJES EN LOS ESTUDIANTES:

 Ferias del aprendizaje:
- Feria del turismo en 1er año.
- Feria del Arte en 2º año
- Feria científica en 3er año.
- Feria de emprendedores en 4º año.
- Feria de Responsabilidad y Labor Social.
 Olimpiadas de Matemática.
  Olimpiadas de Historia, Geografía y Ciudadanía.
 Olimpiadas de Ciencias.
 Olimpiadas de Idiomas. (Día del Idioma)
 Olimpiadas Deportivas. (Semana del deporte)
 Olimpiadas de los Valores Vicencianos (Semana del Colegio)
 Pruebas externas trimestrales, en las áreas de matemática, lenguaje y valores
humanos, cristianos y vicencianos.
 Programas extracurriculares de formación de estudiantes.

DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA FINANCIERA:

A- Inversión en Personal del Colegio:

1 - Sueldo cercano al MPPE.

2- Bono de eficiencia laboral: (EMG)

* Puntualidad:
- Inicio y cierre jornada laboral,
- Entrega de recaudos (plan de clase y evaluación, puntualidad en la realización de las
evaluaciones y la entrega de notas reflexiva a estudiantes, y carga en akdemia.
- Asistencia a reuniones, consejos de curso.
* Calidad del trabajo pedagógico:
- Plan de estudio de área innovador, significativo y retador.
- Estrategias de enseñanza – aprendizaje significativas y productivas.
- Estrategias evaluativas que motiven y ratifiquen la calidad,
cantidad y significado de los aprendizajes logrados.
* Comunicación trimestral de la experiencia docente: Reflexión,
Sistematización y Socialización de la experiencia docente
desarrollada.

3- Plan de incentivo adicional para los docentes de Orientación y Convivencia:

* Pagar horas dobles por :
- La atención y formación a representantes y
- Alto nivel de rendimiento y comportamiento de la sección asignada en todas las áreas de
estudio y toda la vida escolar del colegio.

4- Otros incentivos:
* Dotación de Uniforme ó parte de ello. El colegio o el Consejo educativo compra con tiempo la
tela y manda y encarga a sastre la elaboración de las prendas. Por ejemplo, para el año que viene
se pudiera entregar al menos 1 ó 2 chemise por docente, dependiendo de la carga horaria.
* Celebraciones significativas bien planificadas y preparadas previamente:
- compartir de inicio del año escolar,
- compartir de navidad,
- día del maestro,
- almuerzo de cierre de año escolar.
- Premio docente del año: al docente más eficiente en su labor.
- Y otros reconocimientos que ya en la actualidad se entregan.
B. Inversión en Mantenimiento, Ampliación, Mejora y Reacondicionamiento de la Planta Física
del Colegio.

1- Mantenimiento:
 Limpieza diaria de todos los espacios.
 Mantenimiento menor y permanente de todos los muebles del colegio: mesas y
pupitres, puertas de aulas y baños, techos, aire acondicionado, computadoras, otros
equipos y Ventiladores de los salones.
 Corrección de filtraciones en pisos y techos.

2- Ampliaciones
 Adquisición de espacios físicos vecinos:

3- Mejoras:
 El servicio de agua permanente.
 El aseo y vigilancia permanente de los baños.
 Uso pedagógico de Internet en las aulas de clase: diseñar un plan para proveer y
utilizar efectivamente la telemática en clase.
 Aire acondicionado en las aulas de clase. (A la larga este proyecto tiene que volverse a
pensar. Si se desea un colegio de primer nivel, el tema del clima ó el calor en las aulas
de clase se tiene que atender. Hay que estudiar y ver las opciones en este tema).

4- Reacondicionamiento:
 De los espacios deportivos,
 Laboratorios de informática, ciencias (Biología, Física y Química)
 Espacios de recreo de EMG: bancos, filtro de agua.
 Separar definitivamente la primaria de EMG.
 Otros.

C- Generación de Recursos Económicos (Directos e indirectos):

1- Regulares:
- Cuotas de inscripción y mensualidades adaptadas a la calidad del servicio que se ofrece.
- Uso eficiente y productivo de los recursos económicos que invierte el colegio.

2- Adicionales:
- Cantinas
- Transporte escolar (aporte en especies)
- Actividades extraescolares.
- Alianza con instituciones educativas para ofrecer actividades formativas los fines de
semana o por la tarde-noche.
- Alianzas para la promoción de eventos culturales-musicales que generen fondos
adicionales.
- Creación de una librería que venda todo lo que tiene que ver con útiles y uniformes
escolares y todo lo relacionado a suvenires del Colegio San Vicente de Paúl.
 - Impulsar alianzas con colegios vicencianos en Otros Países, en especial ya sea de
América Latina, Europa y Estados Unidos para impulsar el intercambio educativo de
estudiantes y profesores.
- Verbenas, ferias, exposiciones de arte, otros.

DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA SOCIO-COMUNITARIA

A. Madres, Padres y representantes.

1- Impulsar el rol orientador de los docentes del colegio para atender integralmente tanto a
estudiantes como Representantes y familias de los estudiantes.
2- Incorporar a los representantes de los estudiantes en la dinámica formativas del colegio:
3- Desde el momento del proceso de inscripción, inicio y desarrollo en el colegio:
 Conocimiento de las normas de convivencia internas.
 Conocimiento de la propuesta pedagógica y espiritual del colegio.
4- Desde las Formas de participar y ayudar al colegio a la educación de sus hijos.
 En las Asambleas de Padres y Representantes.
 En las reuniones de la sección de su hijo.
 Como voceros de aula.
 Como miembros del Consejo Educativos.

B. Alianzas con entes Oficiales y Empresas Privadas.

1- Zona Educativa de Vargas, Supervisores y Demás centros educativos oficiales:

 Asistir a reuniones,
 Cumplir con los recaudos exigidos.
 Participar en eventos académicos impulsados por la zona educativa: feria de
matemática, ferias de grupos CRP, otros.

2- Alianzas con empresas privadas:

 Para impulsar ó patrocinar eventos en los espacios del Colegio.
- Ejm. 1. Empresas que desarrollan Conciertos, y eventos especiales. El Patio de
Primaria es un buen lugar para desarrollar algún tipo de eventos.
- Ejm. 2. Empresas que patrocinen premiaciones especiales para olimpiadas o
promociones eventos como las ferias escolares.

 Alianzas con personas sobresalientes del estado Vargas y del país:

- Artistas: Cantantes, pintores, otros…
- Figuras públicas o profesionales reconocidos:
- Otros.

C. Desarrollo del área de Responsabilidad y Labor Social:

 Crear y desarrollar proyectos de impacto social que lleve a los estudiantes a que se
encuentren con la realidad social del estado Vargas y realicen un aporte en nombre
del colegio. Por ejm.
- Proyectos que lleve de manera sistemática alegría a los niños hospitalizados en
los centros de salud públicos.
 - Proyectos que ayuden a las familias pobres en este tiempo de crisis económica.
- Proyectos que cuiden el medio ambiente y promociones la vida cerca del mar.
- Otros.

D. Programa de Formación PPyRR.

 Representantes antes de ingresar al colegio.

 Representantes por niveles: 1° a 3er grado; de 4º a 6º Grado. De 1º a 3er. Año y de
4º a 5º-
Cronograma de trabajo:

Áreas de Acciones A corto plazo A med. plazo Responsables Resultados Esperados

Dirección Feb-Jul 2018 2018-2019
1- PEIC   Dirección y Identidad del Colegio
2- Manual de Funciones   Coordinación en las acciones
ADMINISTRATIVA 3- ACEC   Dirección del Colegio Reglas y sanciones claras
PEDAGÓGICA 4- POA   Fines y resultados precisos
5- Construcción Curricular Áreas de Aprendizaje  CPyE – Pedagogía Prop. Pedagógica actualizada
6-P.E. de Aseguramiento de los Aprendizajes   Docentes de Área Excelencia académica
7- Proyecto Especial de Convivencia y Disciplina   Coord. Orient. y Conviv. Conviv. y ambiente de estudio +
Inversión en Personal del Colegio: 
1- Sueldo cercano al MPPE. Dirección Valoración del trabajo.
2- Bono de eficiencia laboral: (EMG)  Administrativa Motivación personal.
3- Incentivo adicional Doc. Orientación y Conv. Satisfacción necesidades básicas

+ Compromiso con el colegio.
Otros incentivos:  Se puede exigir mayor calidad del
ADMINISTRATIVA 4- Dotación de Uniforme ó parte de ello.
trabajo realizado.
FINANCIERA 5- Celebraciones significativas.  
Inversión: en Mantenimiento,  Mejores espacios,
Ampliación, Dirección Valoración de las personas que lo
Mejora y  Administrativa usas.
Calidad del Servico
Reacondicionamiento
Generación de Recursos Económicos: Dirección
Recursos económicos suficientes
Regulares:   Administrativa y
para cubrir compromisos
Adicionales:  Consejo Educativo
Madres, Padres y representantes.   Equipo encargado PPyRR + claros y comprometidos
ADMINISTRATIVA Alianzas Entes Oficiales y Empresas.   G. Proyectos Especiales
Proyección del colegio
SOCIO- Responsabilidad y Labor Social   Coordinación Programa
COMUNITARIO Programa de Formación PPyRR   Coordinación Programa PPyRR + claros y comprometidos