INTRODUCCION

Cuando se habla de relaciones laborales se refiere esas relaciones que se

establecen entre el trabajo y el capital durante el proceso productivo. En
ella, las personas que aportan el trabajo son llamadas contrato, mientras
que aquella que aporta el capital se conoce bajo el nombre de patronal o
empresario. En tanto el trabajador será una persona física, mientras que
el empleador puede ser tanto una figura física como una jurídica. En la
actualidad este tipo de relaciones son reguladas mediante un contrato
laboral en el cual las dos partes que intervienen son formalmente libres.
Otro uso que se hace del término actualmente es para referirse al vínculo
que se puede formar entre dos o más personas dentro del ámbito laboral.
RELACIONES LABORALES

ACTIVIDAD 6.1
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO NÚMERO 2018-0055

Celebrado en la ciudad de Guatemala, el 19 de febrero del 2018, por una parte

la Licenciada Sherley Analy Pérez Montoya, de 30 años de edad, soltera,
guatemalteca, de este domicilio, Licenciada en Tecnología y Administración de
Empresas, colegiado número5612005 con número de NIT 6571991-3, y con
número de DPI 1674 52614 0106, extendido por el oficial del RENAP de la
República de Guatemala, actúo en calidad de Gerente de Recursos Humanos de
esta empresa; y por la otra parte, la señorita Gissel Mariela Pineda Espino, de 29
años de edad, casada, guatemalteca, de este domicilio, Secretaria bilingüe con
orientación en computación, con número de NIT4028951-0, y con DPI 3025
96452 2000, quien ocupará el cargo de Secretaria de la Gerencia de Recursos
Humanos de esta empresa. Ambas otorgantes manifestamos: a) Ser de los datos
de identificación personal consignados; b) Hallarnos en el libre ejercicio de
nuestros derechos civiles; c) Que tuvimos a la vista los documentos de
identificación relacionados y que la representación que se ejercita es suficiente
conforme a la ley y a nuestro juicio para la celebración del presente contrato; d)
Que en lo sucesivo nos denominaremos indistintamente como: “EL PATRONO” y
“LA EMPLEADA” respectivamente; y e) Convenimos lo siguiente: PRIMERA:
BASE LEGAL: El presente contrato se suscribe con fundamento en los artículo
102 y 103 de la Constitución Política de la República de Guatemala; el artículo
29 del Código de Trabajo de la República de Guatemala. SEGUNDA: OBJETO
DEL CONTRATO: “LA EMPLEADA” se compromete a prestar sus servicios
personales en TULCO, S. A., desempeñando el puesto de Secretaria de la
Gerencia de Recursos Humanos. TERCERA: JORNADA DE TRABAJO: La
jornada de trabajo será de ocho horas diarias de lunes a viernes, en horario de
nueve (9:00) a dieciocho (18:00) horas, teniendo una (1) hora para su almuerzo.
CUARTA: DEL SALARIO Y BONIFICACION: “EL PATRONO” se compromete a
pagarle a “LA EMPLEADA”, en concepto de salario mensual, la cantidad de cinco
mil setecientos cincuenta quetzales (Q5,750.00) y doscientos cincuenta
quetzales (Q250.00) de bonificación según decreto de ley. El salario devengado
estará sujeto a los descuentos que establece la ley, que se harán efectivos en
las nóminas que se formulen. QUINTA: Las horas extras, el séptimo y los días de
asueto, le serán pagados de conformidad con los artículos 121, 126, 127 del

Código de Trabajo. SEXTA: Es entendido que de conformidad con el artículo 122

del Código de Trabajo, la jornada ordinaria y extraordinaria no puede exceder de
una suma total de 12 horas diarias. SEPTIMA: El presente contrato se suscribe
en la ciudad de Guatemala, el día martes 19 de febrero de 2019. En tres
ejemplares 1 para c/u de las partes y el tercero que debe ser remitido al
Departamento de Registro Laboral dentro de los 15 días siguientes a su
suscripción.

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Firma o impresión digital empleado Firma o impresión digital Patrono

ACTIVIDAD 6.2

Investigue que régimen laboral regula la Ley de Servicio Civil Decreto 17-48

Garantizar a la Nación la eficiente operación de los servicios públicos, afirmar y

proteger la dignidad de los trabajadores del Estado; remunerar el correcto
desempeño de cada cargo público en forma justa y decorosa; establecer que a
igual trabajo desempeñado en igual salario; estabilizar el desempeño de los
distintos puestos de la administración pública mediante la eliminación de
factores de preferencia puramente personal de los respectivos nombramiento,
ascensos y despidos; proporcionar que la Administración Pública invierta sus
recursos económicos en forma ordenada y cuidadosa en el pago de servicios
personales, mantenimiento estos gastos dentro del mínimo compatible con las
necesidades del país, y en especial, reconocer que la relación de trabajo de los
empleados del Estado constituye una función pública, cuyo acertado desempeño
es fuente de deberes y de derechos especiales

Que es necesario completar la legislación social de Guatemala establecido,

además del Código de Trabajo y de la Ley Orgánica del Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social, una ley de Servicio Civil que permite la realización y
desarrollo de los principios contenidos en los artículos 118, 119, 120, 121 y 122
de la Constitución de la República, y que regule las relaciones de la
Administración Pública con sus trabajadores.

ACTIVIDAD 6.3

Investigue las funciones generales de la Oficina Nacional de Servicio Civil ONSEC

en Guatemala.
  Administrar y ejecutar las políticas de administración de personal que
emanan de la presidencia de la república, estableciendo la normatividad y
supervisión respectiva.

 Mantener y administrar el sistema de servicio civil, enmarcándose en la

centralización normativa y desconcentración operativa hacia las unidades de
recursos humanos de la administración pública.

 Instrumentar el inventario, registro y control del recurso humano que

labora en la administración pública.

 Administrar el plan de clasificación de puestos del organismo ejecutivo,

que responda a la organización, naturaleza u objetivos y funciones de los
candidatos que optan a puestos en la administración pública.

 Asesorar a las diferentes dependencias del estado, con el objeto de dar

solución a los problemas o conflictos laborales que surjan en las mismas, o
requerimiento de sus autoridades por instrucciones del ejecutivo.

 Administrar el régimen de clases pasivas civiles del estado, para lograr la

protección del servicio público al momento de su retiro, o de sus beneficiarios,
conforme la ley.

ACTIVIDAD 6.4

Establezca las diferencias entre el contrato individual de trabajo y el contrato de

servicios profesionales. Material de Consulta: Código de Trabajo artículos 18 al 29
y Código Civil artículos 2027 al 2036.

Contrato de Servicios profesionales

 No tiene una dirección inmediata, ni recibe instrucciones.

 No está sujeto a horario de trabajo, es decir que la persona profesional

esta librado de desarrollar su actividad profesional fuera de los horarios normales
de la empresa.

 Por la actividad profesional, recibe como pago honorarios profesionales,

los cuales son pactados libremente y pueden ser pagados de manera sucesiva o
bien en un solo pago de conformidad con lo pactado entre el contratista o cliente
y el profesional.

 Está regulado por una norma de carácter privado en donde prevalece la

autonomía de la voluntad de las partes contratantes.
  Se desarrollan conocimientos científicos con ocasión de un asunto o
trabajo cualquiera, por lo que no está obligado a obedecer y aquí quien presta
sus servicios debe ser un profesional, es decir que debe tener un título
facultativo o autorización legal para prestar sus servicios cuando la ley exija ese
requisito, es decir el mismo debe estar colegiado.

 Al terminar la relación profesional, no tiene derecho a recibir una

indemnización y no está sujeto a pagos mensuales de salarios.

Contrato Individual de Trabajo

 Por la prestación de sus servicios laborales, la persona recibe un salario

protegido por el derecho positivo laboral, teniendo derecho a sus prestaciones
laborales irrenunciables tales como: salario mensual, bonificación e incentivo,
bonificación para los trabajadores del sector público y privado (bono 14),
aguinaldo, vacaciones y en su caso termine la relación laboral sin
responsabilidad de parte del trabajador la indemnización.

 Está sujeto a horario, es decir que su actividad laboral la desempeñe

dentro de los horarios ordinarios y extra-ordinarios en su caso, de la empresa,
estos horarios pueden se jornada ordinaria diurna, mixta o bien nocturna.

 Está regulado por el Código de Trabajo, es decir, por una norma jurídica,
es excesivamente proteccionista para una de las partes, anti formalista,
democrático, en el cual se manifiesta una directa intervención estatal en
beneficio del trabajador.

 Existe una relación de subordinación, decir que tiene un jefe inmediato de

quien recibe órdenes e instrucciones en la realización de su trabajo, tiene pues
una dirección inmediata.

Diferencias:

En el contrato de trabajo la relación de subordinación se da como: empleado-

empleador. En la prestación de servicios alguien necesita y toma los servicios de otro
que por lo general tiene una empresa montada y le pagara por el trabajo total y una vez
cumplidas las obligaciones la relación terminara.

CONCLUSIONES
 Se debe tomar en cuenta que las relaciones laborales pueden ser
de dos tipos; individuales o colectivas.

 Las relaciones laborales individuales, son aquellas en las que un

empleado aislado establece con su empleador o jefe directo directamente.

 Las relaciones laborales colectivas se establece un sindicato el

cual es el encargado de representar a los trabajadores con la empresa u
organización que los contrata.

 Uno de los elementos distintivos dentro de las relaciones laborales

es que por lo general suelen ser desequilibradas, es decir que siempre en
ellas habrá algún elemento que tiene el poder de iniciarlas o finalizarlas
según lo crea conveniente y dicha persona será la que contrate al
empleado o la que le brinda los medios de producción para que éste
pueda trabajar
 BIBLIOGRAFIA

 Libro de Texto “Lecciones de Derecho Enfocado a la Empresa parte

1” MSc.Lucia Beatriz Laylle Contreras de González, Tercera Edición.

 Código de Trabajo “http://biblioteca.oj.gob.gt/digitales/36036.pdf”

 Página Web “https://www.importancia.org/leyes-laborales.php ”

 Página Web https://conceptodefinicion.de/relaciones-laborales/