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El trabajador tiene plena capacidad para celebrar contrato de trabajo desde los 18
años. Sin embargo, podrán celebrar contrato de trabajo los menores de entre 14
años y 18 años que con conocimiento de sus padres o tutores vivan
independientemente de ellos sin necesidad de contar con autorización expresa. Por el
contrario, si los menores viven con sus padres o tutores, ellos deben otorgarle su
consentimiento en forma expresa. Asimismo, los menores que se hubieran
emancipado por matrimonio adquieren plena capacidad laboral por tal motivo.
Los menores desde los 14 años, están facultados para estar en juicio laboral en
acciones vinculadas al contrato o relación de trabajo y para hacerse representar por
mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que prevén las leyes
locales, con la intervención promiscua del ministerio público.
Prohibición de trabajo
Jornada de trabajo (artículos 176, 190, 203 y 206) Jornada máxima legal: para los
trabajadores de 14 a 18 años es de 6 horas diarias o 36 semanales. Para
trabajadores de más de 16 años, previa autorización de la autoridad administrativa del
trabajo, la jornada podrá extenderse a 8 horas diarias o 48 horas semanales. La
ley de Contrato de Trabajo prohíbe ocupar a menores en trabajo nocturno, que es el
comprendido entre las 20.00 y las 6.00 del día siguiente. La prohibición del trabajo
nocturno no se aplicará a las personas mayores de dieciséis años empleadas en la
industria mencionada a continuación en trabajos que, por razón de su naturaleza,
deban continuarse día y noche.
Descanso entre jornadas (artículo 197, último párrafo) Rige para los menores, al
igual que para todos los trabajadores un descanso de 12 horas entre la finalización de
la jornada y el comienzo de la siguiente.
Descanso semanal (artículo 204) Existe, al igual que para todos los trabajadores, la
prohibición de ocupar a menores desde las 13 hs. del sábado y durante el domingo.
Vacaciones (artículo 194) Los menores entre 14 y 18 años tienen derecho a gozar de
un descanso mínimo de 15 días corridos.
Cuenta de ahorro (artículo 192) El empleador debe gestionar dentro de los treinta
días de ocupar a un menor de 14 a 16 años, la apertura de una caja de ahorro en una
entidad oficial. En la cuenta indicada el empleador deberá retener y depositar el 10 %
de la remuneración que se abone al menor, debiendo acreditar el depósito ante la
autoridad respectiva o representantes legales del menor. La documentación
permanecerá en poder del empleador mientras el menor trabaje bajo sus órdenes,
debiendo entregársela al menor al cumplir 16 años o a sus representantes legales si el
contrato se extinguiera antes de esa edad.
Certificado médico (artículo 188) El empleador debe exigir al momento de contratar
trabajadores menores de 18 años un certificado médico que acredite su aptitud para el
trabajo y someterlos a los reconocimientos médicos periódicos que prevean las normas
respectivas.