Caso No.

16
Un trabajador que ayer inició su descanso vacacional, consiguió hoy un empleo
por el período correspondiente a su descanso y se apresta a iniciar sus
labores.

Puede el trabajador laborar en este nuevo empleo:

R/ No puede el trabajador laborar

Artículo 133 C.T. Se prohíbe al trabajador prestar sus servicios a cualquier
persona durante el período de vacaciones.

Casi No. 17.

El día de hoy el patrono despidió con justa causa a un trabajador.
Al requerirle el trabajador el pago de sus vacaciones que no había disfrutado el
patrono de niega a pagárselas, pues le aduce que al ser justificado el despido
no tiene derecho a que se le paguen.

Es legal la negativa del patrono:

R/ Es ilegal la negativa del patrono

Artículo 130. C.T. Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período
de vacaciones remunerados después de cada año de trabajo continuo al
servicio de un mismo patrono, cuya duración mínima es de quince días hábiles.

Caso No. 18
En el centro de trabajo MULTIREPUESTOS, el patrono cumple con conceder el
descanso vacacional a sus trabajadores después de cada año de labores,
pagando el importe del descanso cuando los trabajadores regresen del mismo.

Es procedente la forma en que el patrono hace efectiva el pago del descanso

vacacional a sus trabajadores:

R/ No es procedente la forma del patrono

Articulo 134 segundo párrafo C.T. El importe de este salario debe cubrirse
por anticipado

Caso 19
En un centro de trabajo, el patrono se niega a conceder en forma
ininterrumpida el periodo de vacaciones y ofrece a los trabajadores dividirlo en
cinco abonos, en razón de tres días por mes.

Es licito otorgar el descanso vacacional en esta forma.

R/ No es ilícito, las vacaciones deben ser ininterrumpidas.

Artículo 136 C.T. Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su
período de vacaciones y sólo están obligados a dividirlas en dos partes como
máximo, cuando se trate de labores de índole especial que no permitan una
ausencia muy prolongada. Los trabajadores deben de gozar sin interrupciones
de su período de vacaciones.
Caso 20
El trabajador Juan López Pérez, tiene tres años de edad de no disfrutar de su
descanso vacacional, pues cada vez que le ha correspondido gozar de su
descanso le ha solicitado al patrono correrlo, toda vez espera llegar al quinto
año sin disfrutarlo para descansar 75 días hábiles en lugar de 15 días.

Es procedente conforme a la ley, lo podido por el trabajador:

R/ las vacaciones no son acumulables

Articulo 136 segundo párrafo C.T.: Las vacaciones no son acumulables de
año en año con el objeto de disfrutar posteriormente de un período de
descanso mayor, pero el trabajador a la terminación del contrato puede
reclamar la compensación en efectivo de las que se le hayan omitido
correspondiente a los cinco (5) últimos años.