“Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso

Climático”

Asignatura: Análisis macroeconómico agrícola

Catedrático: Ing. Mag. Raul Rufino,Campos Tipiana

Tema: Beneficios tributarios del sector agrario

Alumnos: Puza Solis,Gloria Estefany

Sotelo Uscca,Ruddy Alain

Año: 4° Sección : “B”

Ciclo: VII

ICA – PERU
SETIEMBRE 2014
 El presente trabajo el cual hemos realizado
está dedicado a nuestras madres ya que
gracias a su esfuerzo hacen posible que
nosotros estemos estudiando y también al
docente del curso el cual con sus
enseñanzas facilita nuestro aprendizaje y
hace que seamos mejores profesionales.

CONTENIDO
1. INTRODUCCION ………………………………………………………………. 1

1.1. OBJETIVOS………………………………………………………………… 1

2. BENEFICIOS TRIBUTARIOS DEL SECTOR AGRICOLA…………………. 2

2.1. LEY DE PROMOCION DEL SECTOR AGRARIO (Ley N°27360)……………... 2

2.1.1 Beneficiarios……………………………………………………………...... 3
2.1.2Beneficios…………………………………………………………......4
2.1.3 Obligación de los beneficiarios…………………………………………... 5
2.1.4 Vigencia de la ley………………………………………………………… 6

3. CONCLUSIONES Y SUGERENCIAS………………………………………. 7
- ANTECEDENTES BIBLIOGRAFICOS……………………………………. …9

1. INTRODUCCION

Toda empresa agrícola conforme a su objeto establecido en su constitución se

deberá dedicar a la explotación de bienes raíces y agrícolas, sean estos propios o
arrendados, así como al cultivo, producción, comercialización y exportación de los
productos agrícolas y frutícolas originados en esta producción, toda otra actividad
agrícola conexa con las anteriores.
El empresario para lograr sus objetivos en convertir a su empresa más competitiva
en el mercado debería crear una empresa acogida al régimen agrario cuyo objeto
principal sea dedicarse a actividades de cultivo y agroindustriales. De esta forma
la nueva empresa podrá acogerse al régimen laboral agrario.

Los beneficios que se obtendrían si se crea una nueva empresa cuyo objeto
principal sea de cultivo y agroindustrial, y se acoja al régimen agrario.

1.1. OBJETIVOS

Profundizar el tema de los beneficiados con la Ley de Promoción del Sector

agrario.
 Obtener buenos rendimientos De la agro exportación agrícola dado el uso
por países vecinos.

 Diversificar la estructura económica

2. BENEFICIOS TRIBUTARIO PARA EL SECTOR

1
AGRARIO EN EL PERU

2.1. LEY DE PROMOCION DEL SECTOR AGRARIO (Ley N°27360)

2.1.1.BENEFICIARIOS
En esta ley están comprendidos:

Las personas naturales y jurídicas que desarrollen principalmente actividades

decultivo y/o crianza, con excepción de la industria forestal.
• Las personas naturales o jurídicas que realicen principalmente actividad
agroindustrial, fuera de la provincia de Lima y Callao, siempre que
utilicen principalmente productosagropecuarios producidos directamente
o adquiridos de las personas que desarrollo encultivo y/o crianza, en áreas donde
se producen dichos productos.
• Las personas naturales o jurídicas que desarrollen actividad avícola que no
utilice maízamarillo duro importado en el proceso productivo.

No están incluidas en la presente Ley las actividades agroindustriales relacionadas

contrigo, tabaco, semillas oleaginosas, aceites y cerveza

2.1.2.BENEFICI OS 2

Se aplica la tasa de 15% (quince por ciento) sobre la renta, correspondiente

arentas de tercera categoría, a las personas naturales o jurídicas comprendidas
eneste beneficio
Las personas naturales o jurídicas que estén comprendidas en los alcances
delpresente dispositivo podrán depreciar, a razón de 20% anual, el monto de
lasinversiones en obras de infraestructura hidráulica y obras de riego que
realicendurante la vigencia de la Ley 27360.

Podrán efectuar pagos a cuenta del Impuesto a la Renta aplicando la tasa del
1%sobre los ingresos obtenidos en el mismo mes.
Podrán deducir como costo o gasto, aquellos sustentados con boletas de venta
oticket, que no otorgan derecho, emitidos solo por contribuyentes que estén en
elRUS hasta el límite del 10% de los montos acreditados mediante comprobantes
depago que otorgan derecho a deducir costo o gasto y que se encuentren
anotadosen el Registro de Compras. El límite no podrá superar, en el ejercicio, las
200 UIT.

Los contribuyentes comprendidos en este beneficio, y que se encuentren en

laetapa pre productivo de sus inversiones, podrán recuperar anticipadamente
elImpuesto General a las Ventas, pagados por las adquisiciones de bienes de
capital,insumos, servicios y contratos de construcción.Los beneficiarios
sustentarán la inversión ejecutada en cada ejercicio mediante lapresentación a la
SUNAT de una declaración jurada refrendada por una Sociedadde Auditoria en la
cual se detalle la inversión realizada en la etapa pre productiva.La mencionada
declaración jurada deberá estar acompañada de un informetécnico (con visación
del Ministerio de Agricultura) sustentatorio preparado por
lareferida sociedad (La etapa pre productiva de las inversiones en ningún casopod
rá exceder de 5 años)

El aporte mensual al Seguro de Salud para los trabajadores de la actividad

3
agraria, a cargo del empleador, será del 4% de la remuneración en el mes por
cadatrabajador.

Los afiliados y sus derechohabientes tienen el derecho a las prestaciones

delseguro social de salud siempre que aquéllos cuenten con 3 meses de
aportaciónconsecutivos o con 4 no consecutivos dentro de los 12 meses
calendariosanteriores al mes en el que se inició la causal. En caso de accidente,
basta queexista afiliación.

2.1.3. OBLIGACION DE LOS BENEFICIARIOS

Para gozar de los beneficios tributarios establecidos, las personas naturales o

jurídicas, deberán estar al día en el pago de sus obligaciones tributarias, incluidas
las que se tenganpor tributos aduaneros Se entiende que al no estar al día en el
pago de sus obligaciones tributarias pierden losbeneficios otorgados, cuando
durante el período de vigencia de la Ley, incumplan el pago de tres obligaciones
tributarias corrientes, consecutivas o alternadas en el ejercicio porelcual se
acogió.Para este efecto no se entenderá como incumplimiento cuando el pago se
efectúe dentrode los treinta (30) días calendario siguiente a su vencimiento.La
pérdida de los beneficios tributarios otorgados por la Ley Nº 27360, ante
elincumplimiento de la condición de estar al día en el pago de sus obligaciones 4
tributariascon la SUNAT, opera automáticamente, sin que para ello se requiera el
pronunciamientode la AdministraciónEl pago de las obligaciones tributarias, están
referidas a todos los tributos por los queestuviere afecto, incluidos los de aduanas.
Producida la pérdida del beneficio, deberá cumplir con el pago a cuenta del
 impuesto a larenta dentro del régimen general a partir del mes siguiente de
producida la pérdida.

2.1.4.VIGENCIA DE LA LEY

La vigencia de los beneficios otorgados mediante la Ley N° 27360 se han

ampliadomediante la Ley N° 28810 hasta el 31 de diciembre de 2021

Diferencias entre los Beneficios Laborales del Régimen Laboral Agrario y el

Común
5

RÉGIMEN LABORAL COMÚN RÉGIMEN LABORAL AGRARIO

Contratación Laboral: La empresa deberá Contratación Laboral: La empresa deberá
presentar sus contratos de trabajo en un presentar sus contratos de trabajo hasta el
plazo de 15 días naturales. último día hábil del semestre calendario.
La empresa puede remunerar en forma La empresa debe remunerar en forma diaria.
mensual, semanal o diaria.
La remuneración mínima vital es de S/.750 La remuneración mínima diaria es de S/.29.25
nuevos soles
El pago por Compensación por Tiempo de El pago por Compensación por Tiempo de
Servicios es semestral Servicios está incluida en la remuneración
mínima diaria.
El pago de las gratificaciones legales es El pago de las gratificaciones legales está
en quincena de julio y en quincena de incluida en la remuneración mínima diaria.
diciembre
El período de descanso vacacional es de El período de descanso vacacional es de
treinta días calendarios. quince días calendarios.
El aporte a EsSalud equivale al 9% El aporte a EsSalud equivale al 4%
La base imponible del aporte no puede ser La base imponible del aporte puede ser inferior
inferior a la remuneración mínima vital. a la remuneración mínima vital.
La indemnización por despido arbitrario
La indemnización por despido arbitrario
comprende una remuneración y media por
comprende 15 remuneraciones diarias por
cada año completo de servicios, con un
cada año completo de servicios, con un
máximo de doce remuneraciones. Las
máximo de 180 remuneraciones diarias. Las
fracciones de años serán abonadas por
fracciones de años serán abonadas por
dozavos. En caso de contratos
dozavos.
temporales, la remuneración y media se
paga por cada mes que falta concluir el
contrato de trabajo.

3. CONCLUSIONES Y SUGERENCIAS 6

3.1. CONCLUSIONES

Los beneficios tributarios al sector agrario trae un mayor ingreso al empresario y

así mejorar la productividad y niveles de vida de los agricultores del país con :
 Exoneración del IGV a productos agropecuarios del Apéndice 1 de la Ley
del IGV.
  Exoneración del IGV a productores agrarios con ventas anuales menores a
50 UIT.
 Régimen de Documentos Cancelatorios del Tesoro Público para el pago de
IGV, IPM y derechos arancelarios por la venta o importación de úrea para
uso agrícola y otros.

Se debe utilizar muy bien los recursos recaudados ya que no pagamos Impuesto
General a las Ventas (IGV), y/o invertir y generar más puestos de trabajo en la
Región.
El gobierno nacional utiliza las leyes como método de desarrollo y crecimiento, así
como mejora de oportunidades para toda la población, pero también depende de
los empresarios que todo lo que está estipulado por la Ley se cumpla de manera
eficiente y veraz.
El beneficio de los empresarios ya que no pagaran IGV, por sus productos que
utiliza para la producción y/o comercialización trae consigo una mayor recaudación
de la empresa que debe generar o incrementar la productividad de sector y así
contribuir al desarrollo de la población incrementando más empleo a la
población.

3.2. SUGERENCIAS
7
Se sugiere que los beneficios tributarios debe ser tanto para el empresario,
agricultor y obrero en forma equitativa para así generar en nuestro país un
desarrollo sostenible.
Par que el estado de manera eficiente actué sobre estos beneficios anta la
sociedad.
 8

- ANTECEDENDES BIBLIOGRAFICOS

 http://www.mef.gob.pe/contenidos/pol_econ/documentos/Anali_incent_exoner_trib
ut.pdf
 http://www.aempresarial.com/web/revitem/1_9914_56321.pdf
 http://www.fao.org/docrep/007/y5673s/y5673s0f.htm
 Formulario N° 4888, aprobado por la Resolución de Superintendencia N°
007-2003/SUNAT el 10 de Enero de 2003.

 LPCL.- Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Decreto Supremo

N° 003-97-TR de 27 de marzo de 1997.