Regímenes especiales del trabajo

El régimen especial en materia laboral, si bien se encuentra regulado dentro de la

legislación laboral guatemalteca, específicamente en el Código de Trabajo.
régimen especial en materia laboral, es aquella relación laboral que por sus
propios elementos (sujetos que lo conforman, o la forma en que el trabajador
presta sus servicios al patrono) ostenta condiciones adecuadas y conformes a
cada caso en concreto, obteniendo con ello disposiciones especiales que serán de
aplicación coactiva únicamente a las relaciones laborales que integren tal régimen
especial y que generalmente son diversas a las disposiciones de la relación
laboral en general

Trabajo agrícola y ganadero

El régimen de trabajo agrícola y ganadero se encuentra regulado en el Código de

Trabajo vigente en los artículos 138 al 145. En el primer Artículo anotado se define
quienes son las personas que quedan comprendidas como ganaderos o agrícolas
intelectuales que laboren en dicho tipo de empresas. En el Artículo número 139 se
nota claramente la importancia del campesino y del patrono. Del Artículo número
140 al 143 se encuentran una serie de regulaciones relacionadas con
representantes e intermediarios del patrono.

Trabajo de la mujer y del menor de edad

El trabajo de mujeres y de los menores de edad se encuentra regulado a partir del

Artículo número 147, siendo de vital importancia para el mismo las condiciones
físicas de las personas como lo son la edad; el desarrollo intelectual y moral y
estado físico.

Las jornadas laborales de los menores de edad tienen que ser reducidas en una
hora diaria y en seis horas semanales para los mayores de catorce años y dos
horas diarias a la semana para los menores de catorce o de más años. También
las mujeres embarazadas gozan de un descanso pre y post natal, el cual es
consistente en gozar de un descanso remunerado de treinta días anteriores al
parto y cuarenta cinco posteriores.

Dichos descansos tienen que regirse por las normas que se encuentran
contenidas en la legislación laboral vigente en Guatemala, la cual determina la
forma establecida de determinar el embarazo, así como la remuneración por parte
del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, los casos de abortos, los asuetos;
descansos semanales y las vacaciones.

Trabajo domestico

El Artículo 161 del Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la
República de Guatemala, regula que: “Trabajadores domésticos son los que se
dedican en forma habitual y continua a labores de aseos, asistencia y demás
propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación particular, que no
importen lucro o negocio para el patrono”.

Trabajo a domicilio

El trabajo a domicilio se aparta de la relación laboral. El mismo es un trabajo que

se lleva a cabo dentro en el mismo domicilio del obrero, o bien en otro sitio distinto
al que elija. Las retribuciones para dichos trabajadores se hacen contra la entrega
del producto; siendo las mismas por períodos que no sean mayores de una
semana.

El Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la República de

Guatemala, regula en su Artículo 156 regula que: “Trabajadores a domicilio son los
que elaboran artículos en su hogar o en otro sitio elegido libremente por ellos, sin
la vigilancia o la dirección inmediata del patrono o del representante de éste.