Actividad de Aprendizaje 1 – AP6

Luis Carlos Cabezas Rincón

Servicio Nacional de Aprendizaje

Centro de Servicios Financieros

Tecnología en Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información – 1565040

2018
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AP6-AA1-Ev4-Comité paritario Ocupacional

Luis Carlos Cabezas Rincón

Servicio Nacional de Aprendizaje

Centro de Servicios Financieros

Tecnología en Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información – 1565040

2018
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Actividad

En esta evidencia de investigará sobre las acciones y características del Copaso en una

empresa real, por lo cual se sugiere consultar en la empresa donde usted labore, en caso contrario

consulte con el comité paritario de salud ocupacional del Sena (centro de formación al cual este

usted asociado) o de una empresa particular.

Desarrollo de la Actividad

EMPRESA: Hospital Federico Lleras Acosta de Ibagué – Tolima, E.S.E.

UBICACIÓN: El Hospital Federico Lleras Acosta se encuentra ubicado en la ciudad de

Ibagué del Departamento del Tolima.

Cuenta con dos sedes, una ubicada en la calle 33 No.4A-50 del Barrio La Francia, la cual

inició la prestación de servicios desde el año 1973, y otra sede ubicada en la calle 58 No. 5-25

Barrio El Limonar la cual funciona desde el 01 de noviembre de 2009.

ACTIVIDAD: Prestación de Servicios de Salud Pública de mediana y alta complejidad a

toda la población del Departamento del Tolima.

Es la institución de mayor nivel de complejidad dentro de la red pública del Departamento,

por lo cual es el centro de referencia de todas las patologías de mayor nivel de complejidad y de

enfermedades de alto costo.

TIPO DE EMPRESA: Empresa Social del Estado

El Hospital cuenta con el COPASST: Grupo de personas conformado paritariamente por

representantes de los trabajadores y de la administración de la empresa, de acuerdo con la

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reglamentación vigente (Art. 2 Resolución 2013 de 1.986). Debe funcionar como organismo de

promoción y vigilancia del Programa de Salud Ocupacional.

La función del Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASST es apoyar las acciones y

previsiones señaladas en el programa de Salud Ocupacional y proponer modificaciones,

adiciones o actualizaciones en el mismo.

El objeto del Programa de Salud Ocupacional es preservar, conservar y mejorar la salud de

los individuos en sus ocupaciones; garantizar un ambiente de trabajo sano, seguro y amable que

contribuya a la realización de los funcionarios como seres humanos y a la entidad cumplir su

misión; reducir la incidencia de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; capacitar

a los funcionarios en el control de riesgos profesionales, mitigar las consecuencias de las

urgencias y emergencias, fomentar estilos saludables de vida y trabajo.

Del Comité Paritario de Salud Ocupacional se desprenden los siguientes Comités:

COMITÉ DE REUBICACIÓN LABORAL: Este proceso está orientado hacia el

cumplimiento de uno de los servicios de promoción y prevención establecidos por el Decreto

1295 de 1994 en el artículo 39 que dice: "Reincorporación al trabajo. Al terminar el período de

incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si el trabajador recupera su capacidad

de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el

cual esté capacitado, de la misma categoría”. Artículo 45 que dice “Reubicación del trabajador.

Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo

que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes,

para lo cual deberán efectuar los movimientos necesarios de personal que sean necesarios”.
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COMITÉ INVESTIGACIÓN INCIDENTES ACCIDENTES DE TRABAJO: Este proceso

está orientado hacia el cumplimiento establecido por el Resolución 1401 de 2007 emanada por el

Ministerio de la Protección Social por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y

accidentes de trabajo en el artículo 4 parágrafo 1 que dice “conformar el equipo investigador de

los incidentes y accidentes de trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 7 de la

presente resolución”. Artículo 7 que dice “Equipo investigador. El aportante debe conformar un

equipo para la investigación de todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrado como

mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió

el incidente, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía

Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando él

aportante no tenga la estructura anterior, deberá conformar un equipo investigador integrado

por trabajadores capacitados para tal fin”.

Datos generales de la Entidad Hospital Federico Lleras Acosta de Ibagué – Tolima, E.S.E.:

a) ¿Número de empleados en la empresa?

 944

b) Existencia del comité, si no lo hay investigar la razón:

 SI

c) ¿Con qué frecuencia se reúnen?

 Mensual

d) ¿Qué planes o acciones están llevando a cabo?

 Vigilar el desarrollo de las actividades de medicina, higiene y seguridad industrial.

 Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes laborales, proponiendo

medidas correctivas.
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 Informar sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir medidas correctivas y de

control.

 Estudiar y considerar las sugerencias de los trabajadores en materia de salud

ocupacional.

 Participar en actividades de capacitación en Salud Ocupacional.

e) ¿Qué tipo de comunicación se manejan entre el comité y los empleados?

 Comunicaciones internas verbales y escritas.

f) ¿Trabajan de común acuerdo con la A.R.P. y cuantas asesorías realizan con esta?

 Si, se trabaja coordinadamente con la ARL y brindan asesorías sobre las actividades

que desarrolla el COPASST de acuerdo a lo que se requiera.

g) ¿Qué tipos de campañas de salud y aseo realizan dentro de la empresa?

 Salud: Vacunación, agudeza visual, capacidad pulmonar, riesgo cardiovascular,

estilos de vida saludables,

 Aseo: recolección de inservibles y orden y aseo en los lugares de trabajo

h) ¿Las campañas de salud cubren al grupo familiar o solo el empleado?

 Solo al empleado.

i) Una vez recolectada esa información, elabore el informe y envíelo a su tutor en el

enlace correspondiente, adicionando su concepto sobre la idoneidad de las actividades realizadas

por el comité investigado.

 Una acción que me parece muy importante, es que el COPASST debería incluir

dentro de sus actividades de la Entidad Hospital Federico Lleras Acosta de Ibagué –

Tolima, E.S.E. el grupo familiar de cada uno de los empleados.

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Investigación1

Para poder determinar la importancia que tiene el COPASO en las organizaciones primero

se debe hacer una pequeña definición de lo que es, pues bien el COPASO es el Comité Paritario

de Salud Ocupacional, un canal de comunicación entre empleadores y trabajadores que va en

función de mejorar o mantener unas buenas condiciones de trabajo y salud en las áreas donde se

realiza estas actividades; de igual manera los integrantes del COPASO son los encargados de

llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo del Programa de Salud

Ocupacional.

Dicho esto el papel que juega este organismo de participación, ejecución y apoyo dentro de

una organización es fundamental ya que este es el encargado de dar cumplimiento al programa

de salud ocupacional de la compañía, el COPASO en conjunto con el coordinador de Salud

Ocupacional y la Brigada de emergencia es el encargado de llevar a cabo todas las actividades

programadas en fin del desarrollo de dicho programa.

El Comité Paritario de Salud Ocupacional es un organismo de promoción y vigilancia de

las normas y reglamentos de Salud Ocupacional y debe cumplir con otras funciones importantes

las cuales están establecidas en el artículo 11 de la resolución 2013 del 06 de julio de 1986 entre

las cuales podemos encontrar:

a) Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción

de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y

ambientes de trabajo, para lograr una mejoría en los mismos.

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http://ahurtadoso.blogspot.com.co/2012/11/importancia-de-la-promocion-de-la-salud.html
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b) Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a

trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimientos de trabajo, obteniendo

así empleados mejor preparados para el adecuado ejercicio de sus funciones.

c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en

las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes

correspondientes.

d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y

seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y

Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y observancia, con lo cual

debe ejercer un mayor control y valoración sobre el mismo, para saber si es necesario adoptar o

no medidas correctivas.

e) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar sus

ocurrencias. Evaluar los programas que se hayan realizado y verificar los resultados del mismo.

f) Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas,

equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o

sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir

las medidas correctivas y de control a implementar.

g) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de

medicina, higiene y seguridad industrial. Para poder así mejorar sus condiciones de trabajo.

h) Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la

solución de los problemas relativos a la salud ocupacional, para llegar a un acuerdo con el que
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ambas partes se sientan satisfechas. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la

Salud Ocupacional.

i) Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades

profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado anteriormente.

j) Elegir el secretario del comité.

k) Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se

desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y

las autoridades competentes.

l) Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional.

Lo anterior nos da una muestra de la gran importancia que tiene la creación de este comité

dentro de las organizaciones, que además de ser obligatorio para empresas con más de diez

trabajadores a su servicio, es una herramienta que apoya y vigila que el trabajador cuente con las

condiciones mínimas necesarias para poder ejercer sus funciones de manera adecuada:

En conclusión la creación del Comité Paritario de Salud Ocupacional “COPASO” es de

gran importancia para todo tipo de organización ya que con este se logra respetar los derechos de

los trabajadores generando un mejor ambiente de trabajo y ofreciendo mejores condiciones para

el apropiado desarrollo del mismo, haciendo una constante vigilancia sobre la forma en que se

está ejecutando el programa de Salud Ocupacional implementado por la organización, de igual

forma visita periódicamente los lugares de trabajo e inspecciona los riesgos en cada una de las

áreas de la compañía para adoptar medidas tanto preventivas como correctivas que le certifiquen

al trabajador su seguridad personal y laboral.

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Glosario

COPASST: El Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo (COPASST),

antiguamente llamado Comité paritario de salud Ocupacional (COPASO), al cual le fue

modificado su nombre mediante el decreto 1443 de 2014 por medio del cual se dictaron las

disposiciones para la implantación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

(SG-SST).

Este comité nació con el propósito de promocionar la salud ocupacional en todos los

niveles de la empresa, promulgar y sustentar prácticas saludables, motivar a los trabajadores en

adquisición de hábitos seguros y trabajar mancomunadamente con las directivas y el responsable

de salud ocupacional para lograr los objetivos y metas propuestas.

RESOLUCIÓN NO. 2013 DE 1986: Por la cual se reglamenta la organización y

funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de

trabajo.

RESOLUCIÓN NO 1401 DE 2007: Por la cual se reglamenta la investigación de

incidentes y accidentes de trabajo.

DECRETO 1295 DE 1994: Por el cual se determina la organización y administración del

Sistema General de Riesgos Profesionales

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Bibliografía

Objeto de Aprendizaje Seguridad Ocupacional

http://ahurtadoso.blogspot.com.co/2012/11/importancia-de-la-promocion-de-la-salud.html