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6. Defina cuál es el perfil del aprendiz - Libre pensador y con capacidad crítica.
Sena de acuerdo con el - Amplio desarrollo
documento - Solidario.
- Líder
- Emprendedor y creativo.
7. Indique específicamente, para -Aprendices, instructores, publico y parte
quien o quienes tiene aplicabilidad administrativa.
el documento
8. Cuáles son los estímulos o -Recibir mención de honor.
incentivos que puede recibir un -Ser postulado para recibir pasantías o
aprendiz de acuerdo con el intercambio nacional o internacional.
documento. - Ser designado como monitor de un tema
específico.
- Formar parte del semillero de nuevos
instructores.
9. Identifique en el documento, de - Art.8. El plan integral del bienestar de los
qué Plan hacen parte los aprendices , de aquellos que mediante
estímulos e incentivos. alianzas o convenios se adopten para
beneficios de los aprendices.
10. Liste las alternativas que tiene el - Desempeño de una empresa a través del
aprendiz para realizar la etapa contrato de aprendizaje.
práctica. - El desempeño a través de la vinculación
laboral o contractual.
- Participación de un proyecto productivo o el
SENA.
- De asesoría a mis pymes.
- De apoyo a una unidad productiva familiar.
- De apoyo a una institución estatal, nacional,
territorial, ONG, o una entidad sin ánimo de
lucro.
-Monitorias.
11 En relación con el Comité de - El coordinador académico.
Evaluación y Seguimiento, defina - El bienestar.
quienes lo integran: - Psicología.
- El instructor de la ficha.
- El otro instructor.
- El líder del centro.
- El vocero del grupo y del aprendiz.
13 Tomando como referencia el
desarrollo del Comité de
Evaluación y Seguimiento en su
respectivo Centro de Formación, El número de comités ordinario es 48_ todos
indique: los miércoles y se planea una semana antes.
Número mínimo de Comités
Ordinarios (Planeados) que se
llevan a cabo en un año lectivo.