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El artículo establece todos los requisitos que se deben tener en cuenta en el momento
de definir los objetivos de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional:
Deben ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento.
Ser adecuados para las características, el tamaño y la actividad económica que se lleve a cabo en
la organización.
Ser coherentes con el plan de trabajo anual en cuanto a la seguridad y salud en el trabajo según
las prioridades identificadas.
Es compatible con el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en materia de riesgos
laborales, incluidos los estándares mínimos del sistema de garantía de calidaddel sistema general
de riesgos laborales que le apliquen.
Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores
Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo una vez al año y actualizados al ser necesario.
En esta primera etapa del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional la meta de
la dirección y del responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional para
conseguir una valoración aceptable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
Dentro del artículo 10 de la resolución 1111 de 2017 determina que la fase de evaluación inicial va
de junio a agosto de 2017 y la fase de mejora es conforme a la evaluación inicial va hasta
diciembre 2017. Esto confirma que el ministerio de trabajo, en la primera fases de transición que
corresponden en una etapa de diseño e implantación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional para conseguir una valoración aceptable.
Los objetivos deben ser revisados de forma anual, al final del año 2017 se tiene que hacer una nueva
revisión del estado del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y establecer todos
los objetivos según la normativa vigente, con los resultados obtenidos en los indicadores del sistema
y con los resultados obtenidos en los resultados obtenidos de las auditorías.
Conformar y fomentar los grupos de apoyo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional, el comité paritario de seguridad ocupacional y la brigada de emergencia, lo cuales
liderarán el desarrollo y adecuado cumplimiento de las metas establecidas por la empresa, siempre
en beneficio de la salud de los empleados.