Elementos de la sociología de las organizaciones

5 - ¿Según Baigorri (2004) y Krieger (2001),, explique el concepto de sociologia de empresa,

indique con qué otros nombres se puede denominar a la sociología de las organizaciones y señale
las cuatro fases de su desarrollo histórico?

R// La sociología de la empresa es un campo de la sociología que estudia las múltiples facetas de
una institución imprescindible en las sociedades modernas como la empresa, puede ser grande o
pequeña, pública o privada, nacional o internacional, tradicional o moderna.
Según Artemio Baigorri la sociología de la empresa es la disciplina científica que se ocupa, desde
el paradigma sociológico de analizar la empresa como institución social, esto es formando parte
de la sociedad global, a la que determina y por la que es determinada… (Baigorri, 2004).
Existen diferentes maneras de designar este campo de investigación: Sociología de las
organizaciones (es evidente que la empresa está constituida por un grupo humano, que organiza
la producción de bienes, así como las relaciones humanas necesarias para lograrlo), Sociología
del trabajo, Sociología industrial, Sociología de las relaciones laborales, entre otras, todas estas
etiquetas designan un mismo campo.
La sociología de la empresa se divide en cuatro Periodos, el primer periodo sería el de los
fundadores, que abarca el final del siglo XVIII y el siglo XIX. Desde la aparición y el desarrollo
de las primeras empresas, algunos hombres que ya fueron mencionados (Comte, Marx,
Durkheim, Weber) y algunos pensadores anteriores a ellos comprenden la importancia de la
sociología de la empresa y sienten por ella cierto interés, pero no constituye su principal
preocupación.
En el segundo periodo, durante los primeros años del siglo XX, se presentan los primeros
esfuerzos sistemáticos para hacer del funcionamiento de las empresas un campo de estudio
específico y claramente delimitado.
En el tercer periodo corresponde a lo que se le conoce como la escuela de las relaciones humanas,
surgida en los estados unidos como una reacción a los excesos de la doctrina taylorista
(deshumanización, alienación, robotización de los trabajadores) en los años treinta los actores
como Elton Mayo, W.J. Dickson, Fritz Roethlisberger, entre otros, enseñaron que una empresa es
ante todo una organización humana, en el cual las personas son más importantes que la
administración de procesos, reglas y estructuras.
Elementos de la sociología de las organizaciones

Por último el cuarto periodo en los años cincuenta y sesenta, se tiende a ver la empresa como un
sistema abierto, que sufre incontables influencias tanto externas como internas, un lugar de
continuas luchas de poder, que son normales y cuya solución depende de la búsqueda constante
del restablecimiento del equilibrio.

Bibliografía
Baigorri, A. (2004). Introducción a la sociología de la empresa. Badajoz: Share Book