TRATAMIENTO CONTABLE, TRIBUTARIO Y LABORAL DE LAS EMPRESAS

COMERCIALES

1. TRATAMIENTO CONTABLE

“Como gerentes de una empresa o como directivos es fundamental monitorizar los resultados
que vamos obteniendo comparándolos con datos de referencia de otros periodos, con datos
de la competencia para saber si estamos consiguiendo buenos avances. Una parte esencial
para llevar ese control es a través del registro contable, que nos permitirá tener un registro de
los recursos empleados así como las vías de financiación empleadas.”

1.1.DEFINICION DE REGISTRO CONTABLE

“Cuando hablamos de registro contable a nivel empresarial nos solemos referir a los apuntes
contables o asientos contables, es decir, las anotaciones que se realizan en los libros de
contabilidad para registrar todos los movimientos económicos de la compañía. Estos
movimientos lógicamente reflejan los ingresos pero también las salidas de dinero. En el
primer caso, las entradas de dinero o patrimonio las reflejamos en el haber, mientras que
las salidas de dinero las reflejamos en él debe.”

“Como norma general, los registros contables se reflejan tanto en al Activo como en el
Pasivo y ello hace que el importe total del activo siempre es igual al importe total del
pasivo. Esto ocurre porque los apuntes contables implican un impacto tanto en el activo
como en el pasivo”.

1.2.PLAN CONTABLE GENERAL EMPRESARIAL

“El Plan Contable General Empresarial, siendo un catálogo de cuentas es también una
herramienta necesaria para el procesamiento de información contable que permite registrar
en los libros o registros los hechos económicos de una empresa, para luego ser presentado en
forma acumulada y resumida en los Estados financieros del ente”

2. TRATAMIENTO TRIBUTARIO
“El tratamiento tributario se realizara en base a los regímenes tributarios a los cuales estén
acogidos las entidades en nuestro país”.

2.1. NUEVO RUS

“Este régimen es para los pequeños negocios, y el más adecuado para quienes venden sus
bienes o servicios a consumidores o usuarios finales”

“Pueden acogerse a este régimen, las Personas Naturales y las Empresas Individuales de
Responsabilidad Limitada (EIRL)”

“Sin embargo este régimen, establece restricciones en cuanto al máximo de ingresos y /o

compras anuales, sobre el monto de los activos fijos, el número de establecimientos en que
se realicen las actividades y al tipo de comprobantes de pago que pueden emitirse”

“Por ello, los ingresos que proyecten tener no deben superar los S/.360, 000 en el año y/o
30,000 mensuales; para el máximo de las compras de bienes o servicios se toman como
referencia los mismos montos en cuanto a los Activos Fijos estos no deben superar los S/.
70,000 sin computar para ello los predios y vehículos”

2.2.REGIMEN ESPECIAL DE RENTA – RER

“Este Régimen es para todas las personas naturales con negocio y empresas con cualquier
forma de organización societaria que proyecten tener ingresos y/o Compras que no superen
los S/.525, 000 anuales”

2.3.REGIMEN GENERAL DEL IMPUESTO A LA RENTA

“Este Régimen Tributario es para la persona natural con negocio o empresa con cualquier
forma de organización societaria y no se establecen requisitos ni condiciones para desarrollar
algún tipo de actividades”

3. TRATAMIENTO LABORAL DE LAS EMPRESAS COMERCIALES

“Para planificar es necesario conocer todos los ingresos y las obligaciones que tiene tu
empresa. Una de las obligaciones más importantes es la planilla de trabajadores, pero además
debes conocer que obligaciones laborales debes cumplir con tus empleados”.
“Las obligaciones laborales se diferencian tanto para el micro como para la pequeña empresa.
En el Perú se determina que una empresa es micro o pequeña de acuerdo al nivel de ingresos
que tienen en un año o del número de trabajadores con los que cuenta”.

4. OBLIGACIONES LABORALES DE LAS PEQUEÑAS EMPRESA

– Remuneración Mínima Vital (RMV) o S/. 750

– Jornada de trabajo de 8 horas

– Descanso semanal y en días feriados

– Remuneración por trabajo en sobretiempo

– Descanso vacacional de 15 días calendarios

– Cobertura de seguridad social en salud a través del ESSALUD

– Cobertura Previsional

– Indemnización por despido de 20 días de remuneración por año de servicios (con un tope
de 120 días de remuneración)

– Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario de trabajo de Riesgo (SCTR)

– Derecho a percibir 2 gratificaciones al año (Fiestas Patrias y Navidad)

– Derecho a participar en las utilidades de la empresa

– Derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) equivalente a 15 días de

remuneración por año de servicio con tope de 90 días de remuneración.

– Derechos colectivos según las normas del Régimen General de la actividad privada.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Ortiz, L. (2014). Guía Didáctica Laboratorio I. Recuperado:

http://campus.uladech.edu.pe/course/view.php?id=411

Actualidad empresarial, (2005) manual de sistema tributario sectorial - Instituto de

Investigación El Pacífico - Lima Perú

Anónimo (2018) Obligaciones laborales en las micro y pequeñas empresas.

Recuperado de: https://destinonegocio.com/pe/gestion-pe/obligaciones-laborales-en-las-
micro-y-pequenas-empresas-2/