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BOGOTA D.C.
2018
1. Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un salario de $
empresa.
Determine,
d. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales.
SOLUCIÓN
que se determinan según el tipo de contrato y con base a la realidad del caso, a su vez por
medio de los artículos 127, 128 y 130 el cual determinan los elementos propios del salario, que
Comisiones: $ 300.000
Bonificaciones: $ 400.000
Para un TOTAL DE SALARIO BASE DE $ 3.200.000
Al respecto, entonces, para el caso de los trabajadores dependientes que prestan sus servicios
y actividades laborales a través de contrato de trabajo en el sector privado, el artículo 127, 128
y 130 determinan los elementos propios del salario del cual se extrae lo denominado Ingreso
Base de Cotización (IBC) que es lo que se aporta en calidad, ni teniendo en cuenta el auxilia
Determinamos que el Ingreso Base de Cotización (IBC) a salud, es el mismo salario base de
__ cotización.
Comisiones: $ 300.000
Bonificaciones: $ 400.000
De este (IBC) el trabajador deberá aportar el 4% de lo devengado, lo cual reduce del salario a
el trabajador como contraprestación al servicio o a la actividad que este desarrolla a favor de una
empresa o persona natural, con la que tiene contrato laboral escrito o verbal, se tiene lo denominado
el Ingreso Base de Cotización que hace referencia al salario devengado, determinándose por parte
de la Ley 100 de 1993 una repartición de la carga de cotización al sistema entre el trabajador y el
empleador, ya que se debe aportar el 16% del ingreso mensual del trabajador, correspondiéndole
Según la información anterior podemos determinar el valor total del colaborador, de la siguiente
forma.
IBC: $ 3.200.000
Del Ingreso base de cotización (IBC) que debe asumir el trabajador es del 4% de lo devengado, lo
laborales.
Comprendido lo anterior es necesario que se tenga la claridad que la cotización a este sistema lo
realizan de manera directa las empresas a favor de sus trabajadores a través de aquellas
Administradoras de Riesgos Laborales –ARL- a las cuales se le paga según el nivel de riesgo al
que se encuentran expuestos los trabajadores, o que en el caso de los contratistas, estos deben
realizar el pago según el nivel del riesgo al que se expongan con su actividad profesional para
aquellos contratos superiores a 1 mes de tiempo de ejecución por valor del 100% del ingreso.
En este caso que nos exponen y estando el trabajador clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la
actividad económica de la empresa, el valor del aporte que deberá realizar la empresa a riesgos
laborales será del 0,435% como valor mínimo a cotizar, hasta el 1,653 como valor máximo a
Teniendo en cuenta y como base la tabla de aportes de seguridad social en salud en los porcentajes
cotización del trabajador a salud podemos identificar que el empleador debe aportar el 8.5% de lo
Teniendo en cuenta y como base la tabla de aportes de seguridad social en pensiones en los
base de cotización del trabajador a salud podemos identificar que el empleador debe aportar el
1. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina mensual
Determine,
a. Aportes al SENA.
b. Aportes a ICBF.
SOLUCIÓN
a. Aportes al SENA
Cajas de compensación familiar) se realiza con base a la totalidad de la nómina mensual que liquida
SENA 2%
TOTAL PARAFISCALES 9%
b. Aportes a ICBF
Nomina x Aporte (4%) = Aporte a la caja de compensación familiar asumida por el empleador
Determine,
a. Ingreso base de cotización.
d. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos laborales.
SOLUCIÓN
No obstante lo anterior, sin merito el tipo de contrato de prestación que se tenga, y si es regulado
por normas del derecho privado o por el derecho público, en materia de aportes al Sistema de
Seguridad Social en Salud se realiza sobre el 40% del valor de los honorarios mensuales percibidos
con ocasión al contrato de prestación de servicios que tenga vigente, uno a uno, determinándose
así el IBC sobre el cual se realiza el aporte en materia de salud equivalente a al 12,5% sobre este
IBC.
Teniendo claro como podemos determinar el valor del aporte a seguridad social en este caso, nos
Que en el caso
Que, en el caso,
laborales.
Comprendido lo anterior es necesario que se tenga la claridad que la cotización a este sistema lo
realizan de manera directa las empresas a favor de sus trabajadores a través de aquellas
Administradoras de Riesgos Laborales –ARL- a las cuales se le paga según el nivel de riesgo al
que se encuentran expuestos los trabajadores, o que en el caso de los contratistas, estos deben
realizar el pago según el nivel del riesgo al que se expongan con su actividad profesional para
aquellos contratos superiores a 1 mes de tiempo de ejecución por valor del 100% del ingreso.
En este caso que nos exponen y estando el trabajador clasificado en nivel de riesgo tipo 1 por la
actividad económica d60e la empresa, el valor del aporte que deberá realizar la empresa a riesgos
laborales será del 0,348% como valor mínimo a cotizar, hasta el 0,69 como valor máximo a cotizar,
Es decir.
Para este caso se debe tener conocimiento cual es el tipo de contrato de prestación que tiene, y si
la empresa regula por el sector privado o público, en materia de aportes al Sistema de Seguridad
Social en Salud se realiza sobre el 40% del valor de honorarios mensuales percibidos con ocasión
al contrato de prestación de servicios que tenga vigente, entonces podemos determinar que la
Para este caso se debe tener conocimiento cual es el tipo de contrato de prestación que tiene con
Seguridad Social en Pensiones se realiza sobre el 40% del valor de los honorarios mensuales
percibidos con ocasión al contrato de prestación de servicios que tenga vigente, entonces podemos