MEDICINA PREVENTIVA

Y DEL TRABAJO
 MÓDULO 3: MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

INTRODUCCIÓN
Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores.
En este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del
trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de
bienestar físico, mental y social de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo
ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-
físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.

CONTENIDO

 RECURSOS
 ACTIVIDADES A DESARROLLAR
 EDUCACIÓN EN SALUD
 MARCO LEGAL
 MEDICINA DEL TRABAJO
 ¿EXISTEN EXIGENCIAS LEGALES EN TORNO A LA MEDICINA DEL
TRABAJO?
 QUÉ ACTIVIDADES DEBE REALIZAR UNA EMPRESA PARA CUMPLIR CON
SUS DEBERES DE MEDICINA DEL TRABAJO?
 ¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DE LA MEDICINA EN EL TRABAJO?
 DEFINICIONES.

OBJETIVO GENERAL

Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las

condiciones generales de salud y calidad de vida de los
trabajadores.

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OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

 Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud

 Capacitación en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de
corregirlos.
 Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las
laborales (EL).
 Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psicofísicas.
 Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los
expuestos a riesgos específicos.

RECURSOS

Los recursos con que cuenta toda compañía para llevar a cabo este subprograma son:
 Convenios con las E.P.S con las cuales se encuentra relacionada

 La Empresa debe contar con un Equipo de Botiquín de Primeros Auxilios

 La Entidad que presta asesoría para Accidentes de Trabajo (A.R.L.)

ACTIVIDADES A DESARROLLAR

 Evaluaciones Médicas Se establecerá la realización de evaluaciones médicas

ocupacionales de ingreso, periódicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el
panorama de riesgos respectivos; para tal fin se diligenciará Historia clínica Ocupacional
previo diseño de los perfiles psicofisiológicos.

 Diagnóstico de salud Para identificar las variables demográficas, ocupacionales y de

morbilidad de la población trabajadora, se realizará el diagnóstico de salud
correspondiente.

 Sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional Con base en el diagnóstico de

Salud se establecerán las prioridades en cuanto a las patologías halladas y se diseñaran
los sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional necesarios.

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 Primeros Auxilios Se implementará un servicio básico de Primeros Auxilios acorde
con las necesidades de la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y formación
del 10% de los empleados.

 Ausentismo laboral Se implementará el ausentismo laboral con el ánimo de obtener

información sobre morbimortalidad y el clima organizacional de la empresa.

 Capacitación Con base en los hallazgos de los puntos anteriores se desarrollan

actividades de capacitación con énfasis en:

EDUCACIÓN EN SALUD
Educación según factores de riesgo
 Coordinación con entidades de salud, recreación, deporte y cultura
 Entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicio:
 Administradora de Riesgos Laborales
 Caja de Compensación a las cuales están afiliados los trabajadores
 Visitas a los puestos de trabajo Periódicamente se harán visitas a los puestos de trabajo
para seguimiento y control de los procesos y la interrelación del trabajador con ellos.
 Sistemas de Información y Registros Con el fin de poseer información de fácil acceso, se
diseñarán formatos prácticos y se establecerá la metodología de análisis estadístico para
la morbimortalidad presentada Evaluación Del Subprograma Los subprogramas médicos
serán evaluados periódicamente en cuanto a recursos, realización, metodología cobertura,
cumplimiento de fechas y acciones consecuentes. El resultado de éstas, mostrará el grado
de efectividad de las medidas de prevención y control establecidas; constituyéndose en la
base de futuros ajustes y/o modificación, aplicables al dinamismo propio del programa del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST.

MARCO LEGAL

 Decreto ley 1295/1994, por el cual se determina la organización y administración del

Sistema General de Riesgos Laborales.

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 Decreto 614 / 1.984 por el cual se determinan las bases para la organización y
administración del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo en el país.
 Resolución 2013/ 1.986 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de
los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
 Artículo primero: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a
su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial.
 Artículo segundo: Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará
compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores,
con sus respectivos suplentes
 Resolución 1016/ 1.989. por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y
forma de los Programas de Seguridad y Salud en el trabajo que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el país.
 Ley 1562 de 2012 que modifica el Sistema de Riesgos Laborales y enuncia cambios
en la terminología así:
 Sistema General de Riesgos Laborales = Sistema General de Riesgos Profesionales
 Seguridad y Salud en el Trabajo = Salud Ocupacional
 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) = Programa de
Salud Ocupacional
 ARL = ARP
 Con fecha Agosto 5/14, la Presidencia de la República expidió el decreto 1477 de 2014
"Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales", dejando sin efectos la anterior
Tabla contenida en el Decreto 2566 de 2009, el cual queda derogado por mandato del
artículo 5 del nuevo decreto.
 Con fecha Julio 31 de 2014, se expidió el Decreto 1443 de 2014, "Por el cual se dictan
disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST)"
 El decreto 1072 del 26 de mayo de 2015 (Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo), reguló desde las competencias del Ministerio de Trabajo, hasta las relaciones
laborales individuales.

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 MEDICINA DEL TRABAJO
En términos técnicos, la Medicina del Trabajo es un
componente de la Salud Ocupacional que centra su gestión en
el ser humano. Su función es realizar promoción, prevención y
control de la salud de las personas que trabajan, para
protegerlas de los factores de riesgo a los que están expuestas
en función de su labor, ubicándolas en un sitio de trabajo acorde a sus condiciones
psicofisiológicas y manteniéndolas en aptitud de producción de trabajo.

¿EXISTEN EXIGENCIAS LEGALES EN TORNO A LA MEDICINA DEL TRABAJO?

Sí. Todos los empleadores de Colombia, sin importar el tamaño de su negocio, los
resultados financieros o la cantidad de personas contratadas, tienen la obligación de
garantizar que el trabajo no afecte la salud, y de adelantar actividades de promoción y
prevención contempladas en los subsistemas de medicina del trabajo, tal como lo
establecen, entre otras normas, el código nacional de Salud Ocupacional (Ley 9 de 1979),
la resolución 1016 de 1989 y decreto 1295 de 1994, Ley 1562 de 2012, Decreto Único
Reglamentario 1072 de mayo 26 de 2015.

¿QUÉ ACTIVIDADES DEBE REALIZAR UNA EMPRESA PARA CUMPLIR CON SUS
DEBERES DE MEDICINA DEL TRABAJO?

Son siete actividades generales, que se desglosan en múltiples acciones. Estas son:

1. EVALUACIÓN OCUPACIONAL: las empresas

deben realizar evaluaciones ocupacionales, las
cuales consisten en exámenes médicos durante toda
la vida laboral de cada trabajador. Inicia con los
exámenes de ingreso, para reconocer las
condiciones de salud previas a la incorporación a un
puesto de trabajo. Continúa con los exámenes
“periódicos” o de control, y finaliza con una
evaluación de retiro, la cual registra las condiciones

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de salud en las que se encuentra el trabajador al terminar su relación laboral con la
organización.

2. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA: para identificar, cuantificar, evaluar, controlar y hacer

seguimiento a los riesgos laborales, la empresa debe desarrollar “programas de vigilancia
epidemiológica”; se trata de un plan escrito que tiene en cuenta las características
particulares de cada uno de los riesgos y de las actividades que se realizan para el control
de los mismos y la conservación de la salud.

3. PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE LA
SALUD: la actitud preventiva es la clave del
éxito. Las empresas deben establecer
actividades de promoción y prevención para
evitar, tanto los accidentes laborales, como las
enfermedades profesionales y las de origen
común. Para esto son fundamentales todas las
actividades educativas y formativas en el reconocimiento y el control de los riesgos

4. SEGUIMIENTO AL AUSENTISMO LABORAL: los programas de gestión del

ausentismo laboral permiten identificar y tener registradas las causas de las ausencias de
las personas a su trabajo, ofrecen información clave para mejorar el sistema de salud en la
empresa, orientan sobre prevención y dónde es necesario tomar medidas de control.

5. ATENCIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS: cada organización, dependiendo de su tamaño,

nivel de riesgo y capacidad, debe ofrecer los primeros auxilios previos a la atención médica
en cualquier eventualidad.

6. RECREACIÓN: la salud empieza por el bienestar mental; tener espacios de recreación,

deporte y sano esparcimiento es clave para trabajar mejor, con alegría y con
responsabilidad.

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 7. SEGUIMIENTO A LOS INDICADORES: la mejor
manera es aprender del pasado, reconocer el
presente y proyectar el futuro con planes de mejora,
y, para ello, es clave recopilar datos, revisarlos y
establecer acciones de mitigación y control.
Una empresa responsable con el bienestar de sus
trabajadores y unos empleados activos en su propia protección y seguridad son el
fundamento para que, con el apoyo de los expertos, sea posible garantizar sitios de trabajo
seguros. La Medicina del Trabajo plantea múltiples beneficios, tanto para la empresa como
para el trabajador.

¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DE LA MEDICINA EN EL TRABAJO?

 Proteger la salud y la vida del trabajador y la de sus compañeros laborales.

 Garantizar la productividad de la empresa a través de una fuerza laboral en buen

estado de salud.

 Garantizar el cumplimiento de las normas legales vigentes para la actividad laboral

que desarrolla la empresa.

 Planes de acción y mejoras en los procesos.

 Disminuir el ausentismo, ya sea por enfermedad profesional o por enfermedad de

origen común.

 Implementar mejores sistemas de vigilancia epidemiológica.

DEFINICIONES.

Para los efectos del presente decreto, se aplican las siguientes definiciones:
 Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad
detectada u otra situación no deseable.

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 Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeño de la organización
en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política.

 Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no

conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.

 Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la

organización o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria por su baja
frecuencia de ejecución.

 Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o

inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad
suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como
también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la
prestación de servicios y los recursos ambientales.

 Autorreporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el

trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones
adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.

 Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área a

cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada.

 Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autorreporte de

condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.

 Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o

factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y
salud de los trabajadores quedan específicamente incluidos en esta definición, entre otros:
a) Las características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos,
herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo;
b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus

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correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) Los
procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que
influyan en la generación de riesgos para los trabajadores y; d) La organización y
ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos y
psicosociales.

 Descripción sociodemográfica: Perfil sociodemográfico de la población

trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales y demográficas de un
grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia,
composición familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de
trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.

 Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo,

que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y
coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos
casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.

 Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel
de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las
consecuencias de esa concreción.

 Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera

significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos al
personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o una
parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera destrucción parcial o total de
una instalación.

 Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las
características de este.

 Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de
forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la
organización.

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 No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de
estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre
otros.

 Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

 Revisión proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica la

iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones preventivas y
correctivas, así como la toma de decisiones para generar mejoras en el SG-SST.

 Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales,

incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.

 Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o

eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos.

 Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del

riesgo estimado.

 Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el

trabajo: Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y
sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es indispensable para la
planificación, ejecución y evaluación de los programas de seguridad y salud en el trabajo,
el control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral
por enfermedad, así como para la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Dicha vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores como la del
medio ambiente de trabajo.

Parágrafo 1°. En aplicación de lo establecido en el artículo 1° de la Ley 1562 de 2012,

para todos los efectos se entenderá como seguridad y salud en el trabajo todo lo que antes
de la entrada en vigencia de dicha ley hacía referencia al término salud ocupacional.
Parágrafo 2°. Conforme al parágrafo anterior a partir de la fecha de publicación del
presente decreto se entenderá el Comité Paritario de Salud Ocupacional como Comité

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Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo y el Vigía en Salud Ocupacional como Vigía
en Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes tendrán las funciones establecidas en la
normatividad vigente. (Decreto 1443 de 2014, art. 2)
Artículo 2.2.4.6.3. Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). La Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así
como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. (Decreto 1443 de
2014, art. 3)

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BIBLIOGRAFÍA
Decreto 1072 de mayo de 2015
Decreto 1443

CIBERGRAFÍA
http://mintrabajo.gov.co/normatividad-julio-leyes-2012/712-ley-1562-del-11-de-julio-de-
2012.html
file:///C:/Users/docente/Downloads/decreto_1443_sgsss.pdf

ACTUALIZADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Comité de Diseño Curricular Consejo Académico Rectoría
FECHA: FECHA: FECHA:
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