Plan de Seguridad y Salud en El Trabajo

Código: PL-SSTMA-TG-XX
PLAN
N° Versión: 01
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SEGURIDAD, SALUD EN EL
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TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE Página 1 de 35
PLAN DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE
“Enciende la seguridad en tu vida”
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Nombre: Nombre: Nombre:
HERRERA VARGAS YESSENIA JUAN CARLOS SEVILLA ARTURO CAVERO ZAVALA

TEODOSIA CHOQUE
Cargo: Cargo: Cargo:

COORDINADORA DE SEGURIDAD SUPERINTENDENTE DE GERENTE GENERAL
Y MEDIO AMBIENTE PLANTA
Firma: Firma: Firma:
Fecha: Fecha: Fecha:

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INDICE
1. INTRODUCCION
2. DEFINICIONES
3. OBJETIVOS DEL PLAN
4. ALCANCE DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO
5. POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO, MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD
6. OBJETIVOS Y METAS
7. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO INTERNO
7. 1. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
7. 2. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
8. IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION DE RIESGOS LABORALES Y MAPA DE
RIESGOS
8. 1. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
8. 1.1. Identificación de Peligros
8. 1.2. Evaluación de Riesgos
8. 1.3. Establecimiento de los criterios de significancia
8. 2. Mapa de Riesgos
8. 3. Identificación y Evaluación Ambiental
9. REQUISITOS LEGALES Y OTROS
10. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
11. CAPACITACION EN SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE
11. 1. Inducción Básica – Orientación Básica
11. 2. Inducción del trabajo específico
11. 3. Matriz Básica de Capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional
11. 4. Programa Interno de formación y sensibilización en Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio
Ambiente
12. PROCEDIMIENTOS
13. INSPECCIONES
14. SALUD OCUPACIONAL
14. 1. Exámenes Médicos
14. 2. Monitoreos Ocupacionales
15. CONTRATISTAS
16. MEDIO AMBIENTE
16. 1. Control de Polvo
16. 2. Manejo de Residuos Sólidos
16. 3. Protección de Flora y Fauna
16. 4. Control Antiderrames
17. MATERIALES PELIGROSOS

18. PREPARACION Y RESPUESTA DE EMERGENCIA
18. 1. Programación de Simulacros
19. INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
20. AUDITORIAS INTERNAS
21. ESTADISTICAS
22. REVISIÓN POR GERENCIA GENERAL
23. ACTIVIDADES DE RECONOCIMIENTO
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1. INTRODUCCIÓN
El presente “Plan de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente” de TULIN GOLD CO SAC., tiene
como objetivo implementar un Sistema de Gestión Integral, acorde a las necesidades de la misma,
teniendo como referencia las normas establecidas por las leyes nacionales, estándares internos y los del
Cliente, a fin de que el accionar de todo el personal, así como las actividades que se realicen no
comprometan la salud por un accidente o enfermedad ocupacional de los trabajadores ni que ponga en
riesgo el medio ambiente en el cual se desarrolla.
Este documento tendrá carácter de único, por lo que se aplicará a todas las actividades de las distintas
áreas de la empresa y su aplicación sistemática, entre otras cosas consigna en forma clara y precisa que
la responsabilidad en la prevención de accidentes y enfermedades profesionales, “Es De Todos” y por
ende, debemos entenderla como una actividad inherente al cargo de cada uno de los miembros de la
Empresa, por lo tanto, debemos considerar en todo momento desarrollar nuestras funciones bajo la
premisa del “TRABAJO SEGURO”.
Será de responsabilidad de las Gerencias, Superintendencia, Jefaturas, y Trabajadores de las distintas

áreas la ejecución del presente plan. Asimismo, el área de Seguridad monitoreará su cumplimiento.
.
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2. DEFINICIONES
Accidente de Trabajo.- Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de
trabajo.
Ambiente de Trabajo.- Es el lugar donde los trabajadores desempeñan las labores encomendadas o
asignadas.
Análisis de Trabajo Seguro (ATS): Es una herramienta de gestión de Seguridad y Salud

Ocupacional que permite determinar el Procedimiento de Trabajo Seguro, mediante la determinación
de los riesgos potenciales y definición de sus controles para la realización de las tareas.
Auditoria.- Proceso sistemático, independiente, objetivo y documentado realizado por encargo del
titular minero para evaluar y medir la efectividad del Sistema de Gestión y el cumplimiento del
presente Programa.
Capacitación.- Actividad que consiste en transmitir conocimientos teóricos y prácticos, para el

desarrollo de actitudes, conocimientos, actividades y destrezas acerca del proceso de trabajo,
prevención de riesgos, Seguridad y Salud en el Trabajo de los Trabajadores.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.- Órgano paritario constituido por representantes del
empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por las normas vigentes,
nombrados para considerar los asuntos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Enfermedad Ocupacional.- Es el daño orgánico o funcional ocasionado al trabajador, como

resultado de la exposición a factores de riesgos físicos, químicos, biológicos y/o ergonómicos,
inherentes a la actividad laboral.
Incidente.- Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona
afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.
Libro de Actas.- Cuaderno en el que se anota todo lo tratado en las sesiones del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Las hojas deben estar debidamente archivadas, foliadas, fechadas y
suscritas por los Representantes del Comité de Seguridad.
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Libro de Seguridad y Salud Ocupacional.- Cuaderno en el que se registran las observaciones y

recomendaciones que resultan de las auditorias, inspecciones realizadas por el Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo, por la Alta Gerencia de la Unidad Minera y por el personal autorizado cuando
se realice trabajos de alto riesgo y aquellas que resultan de las fiscalizaciones ejecutadas por los
funcionarios de la Autoridad Minera, debiendo ser suscritas por todos los asistentes de la Empresa en
señal de conformidad.
Peligro.- Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas,
equipos, procesos y ambiente.
Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS).- documento que contiene la descripción
especifica de la forma como llevar a cabo o desarrollar una tarea de manera correcta desde el
comienzo hasta el final, dividida en un conjunto de pasos consecutivos o sistemáticos.
Riesgo.- Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere daños

a las personas, equipos y al ambiente.
Supervisor.- Es el ingeniero o técnico que tiene a su cargo un lugar de trabajo o autoridad sobre uno
o más trabajadores en la unidad minera.
3. OBJETIVOS DEL PLAN
a) Definir los lineamientos que permita el control de los riesgos asociados a las actividades
ejecutadas, a fin de evitar la ocurrencia de incidentes que involucren daños a nuestro personal
y preservar la salud de los mismos.
b) Fomentar una cultura de seguridad en el personal, sea propio o contratista a través de la
asignación de responsabilidades bajo el Liderazgo en materia de Seguridad, Salud en el
Trabajo y Medio Ambiente de la línea de mando.
c) Dar cumplimiento a las recomendaciones emanadas de organismos fiscalizadores, de acuerdo
al D.S. N° 055-2010 EM, D.S. Nº005 – 2012 TR y la Ley 29783 Seguridad y Salud en el
Trabajo.
4. ALCANCE DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO

Comprende todas las actividades ejecutadas por TULIN GOLD CO SAC en la Planta de Beneficio de
la ciudad de Nazca.
5. POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO, MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD
La Política del Sistema de Gestión Integrado se ha generado de acuerdo a los requisitos legales,
considerando como mínimo los siguientes compromisos:
 Con la prevención de lesiones y enfermedades.

 Con la prevención de la contaminación.
 Cumplir con los requisitos legales aplicables y otros requisitos relacionados al Sistema
de Gestión de SSOMA.
 Consulta y participación de los trabajadores y sus representantes en el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Con la mejora continua.
 La Política de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente, garantiza eficaz
implementación de este sistema.
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 La Política ha sido aprobada y firmada por la Alta Dirección de la Organización.
Nuestra Organización considera que su capital más importante es su personal y es consciente de su

Responsabilidad Social; en virtud a ello, nosotros creemos que:
1. Cuidar de la Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Calidad es Responsabilidad de todos los

trabajadores, supervisores y miembros de Directorio de nuestra organización.
2. Preservar el Medio Ambiente es necesario para asegurar la continuidad de la empresa y de la

Sociedad.
3. El Respeto a las Poblaciones y Comunidades es necesario para lograr el desarrollo en armonía

de la Empresa y la Sociedad.
4. Todos los accidentes puedes y deben ser prevenidos con la participación activa de nuestro
personal a todo nivel.
5.
6. Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Calidad son los cuatro elementos que aseguran la
sustentabilidad de la Empresa y promueven la Eficiencia y Eficacia de la organización.
Por ese motivo nos COMPROMETEMOS a:
1. Establecer normas y estándares de Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Calidad. Dichos

estándares igualaran o superaran los requerimientos de las leyes nacionales, asegurando su
cumplimiento.
2. Capacitar a nuestro personal y el de nuestros contratistas, en las técnicas y procedimientos

necesarios para cumplir con estos estándares.
3. Evaluar permanentemente el cumplimiento de estos procedimientos y el desempeño del

personal que labora para la organización promoviendo una actitud proactiva en todo el personal
asegurando el mejoramiento continuo en Seguridad, Salud, Medio Ambiente, Calidad y
Productividad.
4. Informar a las Autoridades del desarrollo de nuestras actividades y difundir en forma

desinteresada nuevas técnicas que permitan mejorar el desempeño en Salud, Seguridad, Medio
Ambiente y Calidad.
5. Garantizar la protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización

mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con
el trabajo.
6. Promover la participación activa de los trabajadores en todos los elementos del Sistema de
Gestión de Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Calidad en el Trabajo
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6. OBJETIVOS Y METAS
TULIN GOLD CO SAC ha definido los siguientes objetivos y metas:
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7. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO INTERNO
7.1 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

TULIN GOLD CO SAC, acorde al DS N° 005-2012-TR ha constituido su Comité SST; el cual tiene
la siguiente estructura:
Presidente
Secretario
Miembro Miembro
De tal manera que 02 miembros son representantes de la Empresa y 02 representantes de los

trabajadores, con una vigencia de dos años calendarios.
Las funciones del Comité están enmarcadas en:
 Cumplir con las funciones establecidas en el Capítulo IV del Reglamento de Seguridad

y Salud en el Trabajo (D.S. 005-2012-TR).
 Hacer cumplir el Reglamento interno de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio
Ambiente.
 Aprobar el Programa Anual de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.
 Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la obra.
 Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.
 Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el Programa Anual, y en forma extraordinaria para analizar los
accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.
 Analizar las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales emitiendo las recomendaciones respectivas.
7.2 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
TULIN GOLD CO SAC, ha implementado un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Trabajo (RI-SST), que se constituye una herramienta que contribuye con la prevención en el marco
del Sistema de Gestión Integrado a través del cual la Gerencia General promueva la instauración
de una cultura de prevención de riesgos laborales.
Este Reglamento será entregado por medio físico o digital a los trabajadores bajo su cargo.
La Empresa, es la principal responsable de la aplicación y cumplimiento del presente Reglamento
y reconoce la importancia del involucramiento y compromiso de todo el personal para avanzar en
las mejoras en la prevención de los riesgos laborales.
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El Reglamento será revisado periódicamente y tendrá la siguiente estructura:

 Objetivos y alcances.
 Liderazgo, compromisos y la política de Seguridad y Salud.
 Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del Comité de
Seguridad y Salud, de los trabajadores y de las empresas que les brindan servicios si
las hubiera.
 Estándares de Seguridad y Salud en las operaciones.
 Estándares de Seguridad y Salud en los servicios y actividades conexas.
 Preparación y respuesta a emergencias.
8. IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION DE RIESGOS LABORALES Y MAPA DE

RIESGOS
8.1 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
Los controles y medidas preventivas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo se basan en

la identificación de los peligros, y establece una valoración de los riesgos, a fin de conocer su
magnitud y establecer su significancia y las prioridades para aplicar las medidas preventivas.
Los riesgos críticos son calificados como riesgos significativos y son considerados prioritariamente
para la determinación de los Objetivos, Metas y Programas de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Los demás riesgos se gestionan de acuerdo a la disponibilidad de recursos de la
organización mediante la aplicación de medidas de control.
La evaluación y control de riesgos será revisada por lo menos una vez al año considerando todos
los procesos, las actividades rutinarias y no rutinarias o extraordinariamente cuando exista la
generación de nuevos proyectos, actividades, instalaciones u otros que modifiquen el alcance del
Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.
8.1.1 Identificación de Peligros
Los tipos de peligros existentes en los procesos productivos son:

 Físicos: ruido, radiación ionizante, iluminación, vibración, etc.
 Químicos: sustancias tóxicas, polvo, partículas, etc.
 Biológicos: virus, bacterias, etc.
 Mecánicos: unidades de transporte, equipo, etc.
 Ergonómicos: espacios restringidos, manipulación repetitiva, ubicación, etc.
 Psicosociales: organización del trabajo, intimidación, sistemas de turno de trabajo, etc.
 Locativos: Pisos resbaladizos, ausencia de señalización, almacenamiento inadecuado,
andamios inseguros, etc.
 Físicos-químicos: fuego y explosión de gases, líquidos, sólidos y combinados.
 Eléctricos: Contacto eléctrico directo e indirecto, electricidad estática. Las situaciones
en las que se podrían generar los peligros son:
 Emergencia: Situaciones inesperadas ocasionadas por el hombre o la naturaleza.
8.1.2 Evaluación de Riesgos
En base a la identificación de los peligros, se establece una valoración de los riesgos, a fin
de conocer su magnitud y determinar su significancia y las prioridades para aplicar las
medidas preventivas.
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Para esto se establece el Nivel de Riesgo (NR) ver tabla N°1.
NR = Índice de Probabilidad (P) x Índice de Severidad (S)
TABLA N°1: ESTIMACIÓN DEL NIVEL DE RIESGO

Grado de Riesgo Puntaje Significado
Trivial (T) 4 No se necesita adoptar ninguna acción.
Tolerable (TO) De 5 a 8 No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo se

deben considerar soluciones más rentables o mejoras que no
supongan una carga económica importante. Se requieren
comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la
eficacia de las medidas de control.
Moderado (M) De 9 a 16 Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo. Las medidas
para reducir el riesgo deben implantarse en un periodo
determinado.
Importante (IM) De 17 a 24 Se recomienda reducir el riesgo. Puede que se precisen
recursos para controlarlo. Cuando el riesgo corresponda a un
trabajo que se está realizando, debe remediarse el problema en
un tiempo no mayor a 72 horas.
Crítico (Cr) De 25 a 36 Riesgo intolerable, requiere controles inmediatos. Si no se
puede controlar PELIGRO se paraliza los trabajos
operacionales en la labor. Tiene un plazo de 24 horas.
8.1.3 Establecimiento de los criterios de significancia
Los criterios a evaluar son:
Probabilidad: Que es la suma de:

 N° personas expuestas
 Existencia de procedimientos
 Capacitación, el nivel de entrenamiento y conocimiento
 Frecuencia de exposición al riesgo
Severidad: El nivel de consecuencia.
PROBABILIDAD
SEVERIDAD
ÍNDICE Personas Procedimientos Exposición al
Capacitación (Consecuencia)
Expuestas Existentes Riesgo
Personal Al menos una vez Lesión sin
Existen, son entrenado. al año (S) incapacidad (S)
1 De 1 a 3 satisfactorias y Conoce el Disconfort /
suficientes peligro y lo Esporádicamente
Incomodidad
previene (SO)
(SO)
2 De 4 a 12 Existen Personal Al menos una vez Lesión con
parcialmente y parcialmente al mes (S) incapacidad
no son entrenado, temporal (S)
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conoce el peligro
satisfactorias o pero no toma Eventualmente Daño a la salud
suficientes acciones de (SO) reversible (SO)
control
Personal no Lesión con
Al menos una vez
entrenado, no incapacidad
al día (S)
conoce el permanente (S)
3 Más de 12 No existen
peligro, no toma
Permanentemente Daño a la salud
acciones de
(SO) irreversible (SO)
control
8.2 Mapa de Riesgos
TULIN GOLD CO SAC, cuenta con un plano de las condiciones de trabajo, donde se localizan los
riesgos presentes y las acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores en la
organización del empleador y los servicios que presta.
Para la elaboración de la misma se contó con la participación del personal y permite llevar a cabo
las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes
generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y
enfermedades ocupacionales en el trabajo.
8.3 Identificación y Evaluación Ambiental
Para realizar la identificación de los aspectos ambientales de Planta, se realiza el análisis de

cada una de las actividades y tareas involucradas, identificando los recursos consumidos, los
productos obtenidos y los residuos o pérdidas generadas (previstos o no) del mismo. Para el
caso de los procesos, actividades y tareas nuevas o modificadas, se requiere realizar
nuevamente el proceso de Identificación y Evaluación de Aspectos Ambientales. Asimismo, la
matriz IEAA se debe revisar como mínimo una vez al año.
Tabla 2. Identificación de Aspectos e Impactos Ambientales del PROYECTO

PROCESO ASPECTO AMBIENTAL IMPACTO AMBIENTAL
Generación de polvo Afectación de la calidad de aire
Potencial derrame de
Contaminación del suelo / agua
hidrocarburos
Generación de agua con
Contaminación del agua
sedimentos
Movimiento de
Erosión del top soil Pérdida de tierra orgánica
Tierras
Emisión de gases de
Contaminación del aire
combustión
Generación de ruido Afectación a la fauna del lugar
Modificación del paisaje Contaminación visual
Consumo de diesel Agotamiento del recurso no renovable
Transporte de Potencial derrame de Contaminación del suelo / agua
Material hidrocarburos
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PROCESO ASPECTO AMBIENTAL IMPACTO AMBIENTAL

Emisión de gases de
combustión
Generación de polvo Afectación de la calidad de aire
Incremento del tráfico Malestar a los vecinos y la fauna de la zona
Consumo de diesel Agotamiento del recurso no renovable
Emisión de vapores orgánicos Afectación de la calidad de aire
Emisión de gases y humos de
Señalización y soldadura
Seguridad Vial Generación de residuos
Contaminación del suelo
peligrosos
Generación de residuos no Reducción del tiempo de vida del relleno
peligrosos sanitario
Potencial derrame de
Contaminación del suelo / agua
hidrocarburos
Emisión de gases y humos de
soldadura
Generación de residuos
Mantenimiento Contaminación del suelo
peligrosos
y Reparación Generación de residuos no Reducción del tiempo de vida del relleno
de Equipos peligrosos sanitario
Consumo de papel Agotamiento del recurso forestal
Efluentes de limpieza Contaminación del suelo / agua
Consumo de energía eléctrica Agotamiento de recursos no renovables
9. REQUISITOS LEGALES Y OTROS
TULIN GOLD CO SAC, permanentemente identificará, actualizará y evaluará los requisitos legales
con la finalidad de lograr una adecuada identificación, interpretación, actualización, difusión y
evaluación del cumplimiento de los Requisitos Legales y otros compromisos asumidos por La
Empresa relacionados a la gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.
Los requisitos legales identificados, entre otros, en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo son
Sistema
Fecha de de
Ítem Tipo de Norma Número de la Norma Legal Nombre de la Norma
publicación Gestión
Aplicable
Emitido por: Congreso de la República
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Ley que crea La

Superintendencia
1 Ley 29981 14/01/2013 SGSST
Nacional de Fiscalización
Laboral (SUNAFIL).
Ley de Seguridad y Salud

2 Ley 29783 20/08/2011 SGSST
en el Trabajo
3 Ley 29517 Ley que modifica Ley 28705 02/04/2010 SGSST

Ley que modifica la ley
27942 Ley de Prevención y
4 Ley 29430 08/11/2009 SGSST
Sanción del Hostigamiento
Sexual.
Ley que establece
infracciones y sanciones por
incumplimiento de la ley
5 Ley 29392 02/08/2009 SGSST
general de la persona con
discapacidad y su
reglamento.
Ley de regulación de uso de
6 Ley 28028 fuentes de radiación 19/07/2008 SGSST
ionizantes
Aprueba El Convenio Nº
127 de la Organización
Internacional del Trabajo
Resolución
7 29008 (OIT) Relativo al peso 27/04/2007 SGSST
Legislativa
máximo de la carga que
puede ser transportada por
un trabajador.
Ley General de Inspección
8 Ley 28806 22/07/2006 SGSST
de Trabajo.
Ley que regula el Transporte
9 Ley 28256 Terrestre de Materiales y 18/06/2004 SGSST
Residuos Peligrosos
Ley de protección a favor de
la mujer gestante que
realiza labores que pongan
10 Ley 28048 01/08/2003 SGSST
en riesgo su salud y/o el
desarrollo normal del
embrión y el feto
Ley que Modifica la Ley de
11 Ley 27671 Jornada de Trabajo, Horario 20/02/2002 SGSST
y Trabajo en Sobretiempo.
Ley General de la persona
12 Ley 27050 06/01/1999 SGSST
con discapacidad
13 Ley 26842 Ley General de la Salud 15/07/1997 SGSST
Ley de Modernización de la
14 Ley 26790 17/05/1997 SGSST
Seguridad Social en Salud
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Ley Orgánica de
15 Ley 26221 20/08/1993 SGSST
Hidrocarburos
Accidentes de Trabajo y
16 D.L. 18846 Enfermedades 18/04/1971 SGSST
Profesionales
Emitido por: Ministerio de Trabajo
Reglamento de la Ley N°
1 DS 005-2012-TR 29783, ley de Seguridad y 25/04/2012 SGSST
Salud en el Trabajo
Decreto Supremo que
reglamenta la ley Nº 26644,
Ley que precisa el goce del
2 DS 005-2011-TR 16/05/2011 SGSST
derecho de descanso pre
natal y post natal de la
trabajadora gestante.
Decreto supremo que
modifica el reglamento de la
3 D.S. N° 004-2011-TR 07/04/2011 SGSST
ley general de inspecciones
del trabajo
Norma básica de ergonomía
Resolución y de procedimiento
4 375-2008-TR 30/11/2008 SGSST
Ministerial evaluación de riesgo
DISERGONÓMICO
Listado de agentes físicos,
químicos, biológicos,
ergonómicos, psicosociales
Resolución
5 374-2008-TR que generan los riesgos 30/11/2008 SGSST
Ministerial
para la salud de la mujer
gestante y/o desarrollo
normal del embrión y el feto
Aprueban Reglamento de la
6 D.S. 019-2006-TR Ley General de Inspección 29/10/2006 SGSST
del Trabajo
Institucionalizan los día 24 al
28 de Abril de cada año
7 RM 141-2006-TR como la “Semana de la 07/04/2006 SGSST
Seguridad y Salud en el
Trabajo”
Crean Registro de
Entidades Empleadoras que
8 R.M. 090-97-TR/DM 31/10/1997 SGSST
desarrollan Actividades de
Alto Riesgo
Modifican el Reglamento de
9 D.S. Nº 007-93-TR Prevención y Control del 23/07/1993 SGSST
Cáncer Profesional
10 D.S. 002-72-TR Reglamento del D.L. Nº 24/02/1972 SGSST
18846 Accidentes de
Trabajo y Enfermedades
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Fecha Emisión:
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Profesionales
Formatos Referenciales
con la Información Mínima
21 R.M. 050-2013-TR que deben contener los 14/03/2013 SGSST
registros obligatorios del
SGSST
Emitido por: Ministerio de Salud
Aprueban Documento
Técnico
"Protocolos de Exámenes
1 RM 312-2011/MINSA Médicos Ocupacionales y 26/04/2011 SGSST
Guías de Diagnóstico de los
Exámenes Médicos
Obligatorios por Actividad"
Modifican Norma Técnica de
Resolución Salud que establece el
2 798 - 2010/MINSA 14/10/2010 SGSST
Ministerial listado de Enfermedades
Profesionales.
Reglamento sobre Valores
Límite Permisibles para
3 D.S. 015-2005-SA 06/07/2005 SGSST
Agentes Químicos en el
Ambiente de Trabajo
Norma Técnica del Seguro
4 D.S. 003-98-SA Complementario de Trabajo 13/04/1998 SGSST
y Riesgo
Reglamento de la Ley de
5 D.S. 009-97-SA Modernización de la 08/09/1997 SGSST
Seguridad Social en Salud
Emitido por: PCM
Reglamento de Prevención
2 D.S. 039-93-PCM y control del cáncer 28/06/1993 SGSST
profesional
Emitido por: MEM
Reglamento de seguridad y
1 DS 055-2010-EM salud Ocupacional en 22/08/2010 SGSST
Minería
Establecen montos mínimos
de pólizas de seguro de
responsabilidad civil
2 R.M. 195-2010-MEM extracontractual aplicables a 04/05/2010 SGSST
personas que desarrollan
actividades en el subsector
hidrocarburos.
3 RM 175-2008-MEM/DM Modifica la RM N° 037- 20/04/2008 SGSST
2006-MEM/DM (Código
Nacional de Electricidad -
PLAN
N° Versión: 01
Fecha Emisión:
dd/mm/aa
Utilización)
Reglamento de Seguridad
4 D.S. 052-93-EM para el almacenamiento de 18/11/1993 SGSST
hidrocarburos
Emitido por: Relaciones Exteriores
Ratifican El Convenio Nº
127 de la Organización
Internacional del Trabajo
1 D.S. 029-2007-RE (OIT) Relativo al peso 19/05/2007 SGSST
máximo de la carga que
puede ser transportada por
un trabajador.
Emitido por: MINDES
Aprueban Reglamento de la
Ley Nº 29392, ley que
establece infracciones y
sanciones por el
1 DS 002-2010-MIMDES 01/04/2010 SGSST
incumplimiento de la ley
general de la persona con
discapacidad y su
reglamento.
Reglamento de la Ley N°
27942 Ley de Prevención y
2 DS 010-2003 MINDES 25/11/2010 SGSST
Sanción del Hostigamiento
Sexual
Aprueban Reglamento de
3 DS 003-2000-PROMUDEH Ley General de la persona 05/04/2000 SGSST
con discapacidad
Emitido por: MTC

Incorporan Décimo Primera
Disposición Complementaria
Transitoria en el Reglamento
1 D.S. 043-2008-MTC 20/11/2008 SGSST
Nacional de Transporte
Terrestre de Materiales y
Residuos Peligrosos
Aprueban el Reglamento
2 D.S. 021-2008 MTC 10/06/2008 SGSST
Residuos Peligrosos
Modifican el Reglamento
3 D.S. 030-2008-MTC 02/10/2008 SGSST
Residuos Peligrosos
PLAN
N° Versión: 01
Fecha Emisión:
dd/mm/aa
Aprueban el Reglamento
4 DS 058-2003 MTC 12/10/2003 SGSST
Nacional de Tránsito
Reglamento Nacional de
Responsabilidad Civil de
5 D.S. 049-2000-MTC 18/05/2000 SGSST
Seguros Obligatorio por
Accidente de Tránsito
Emitido por: OSINERGMIN
Aprueban tipificación de
Resolución del
infracciones y escala de
1 CD - 286-2010-OS/CD 21/12/2010 SGSST
multas y sanciones de SSO
OSINERGMIN
para las actividades mineras
Emitido por: Normas Técnicas
SEÑALES DE SEGURIDAD:
Colores, símbolos, formas y
dimensiones de señales de
1 NTP 399-010-01 2004 SGSST
seguridad parte 1: Reglas
para el diseño de las
señales de seguridad.
EXTINTORES
PORTATILES: Selección,
2 NTP 350-043-01 distribución, inspección, 1998 SGSST
mantenimiento, recarga y
prueba hidrostática.
Símbolos pictóricos para
3 NTP 399-015 manipuleo de mercancías 23/06/1905 SGSST
peligrosas
Los requisitos legales identificados, entre otros, en materia de Medio Ambiente son:
Tipo de Número de la Fecha de

Ítem Nombre de la Norma
Norma Norma Legal publicación
Emitido por: Congreso de la República

Ley del Sistema Nacional de Evaluación
1 Ley 27446 25/09/2009
del Impacto Ambiental
2 Ley 29338 Ley de Recursos Hídricos 31/03/2009
Ley del Sistema Nacional de Evaluación
3 Ley 29325 01/03/2009
y Fiscalización Ambiental
PLAN
N° Versión: 01
Fecha Emisión:
dd/mm/aa
Modificación de la Ley Marco del

4 Ley 29050 22/06/2007
Sistema Nacional de Gestión Ambiental
5 Ley 28611 Ley General del Ambiente 15/07/2005
Modifica el artículo 149 de la Ley N°
6 Ley 29263 01/10/2008
28611 (Ley General del Ambiente)
7 Ley 27314 Ley General de Residuos Sólidos 20/07/2000
Ley Orgánica para el Aprovechamiento
8 Ley 26821 26/06/1997
Sostenible de los Recursos Naturales
Decreto Legislativo que modifica la Ley
9 DL 1065 18/03/2009
27314, Ley General de Residuos Sólidos
Emitido por: PCM
Decreto Legislativo que modifica La Ley
1 DL 1055 26/06/2008
Nº 28611, Ley General del Ambiente
Reglamento de la Ley Nº 27314, Ley
2 DS 057-2004-PCM 24/07/2007
General de Residuos Sólidos
Aprueban Reglamento de la Ley 28245,
3 DS 008-2005-PCM Ley Marco del Sistema Nacional de 28/01/2005
Gestión Ambiental
Aprueban el Reglamento de Estándares
4 DS 085-2003-PCM Nacionales de Calidad Ambiental para 31/01/2003
Ruido
Reglamento de Estándares Nacionales
5 DS 074-2001-PCM 22/06/2001
de Calidad Ambiental del Aire
Reglamento de la Ley General de
6 DS 09-95-PRES 28/08/1995
Servicios de Saneamiento
Emitido por: Ambiente
Aprueban el Plan de Acción y
1 RM 238-2010-MINAM Adaptación y Mitigación frente al Cambio 02/12/2010
Climático
Aprueban Reglamento Nacional para la
2 DS 001-2012-MINAM Gestión y Manejo de los Residuos de 26/06/2012
Aparatos Eléctricos y Electrónicos
Aprueba el Reglamento de la Ley Nº
3 DS 019-2009-MINAM 27446, Ley del Sistema Nacional de 25/09/2009
Evaluación de Impacto Ambiental
Estándares de Calidad Ambiental de Aire
(Dióxido de Azufre SO2, Compuestos
Orgánicos Volátiles (COV),
4 DS 003-2008-MINAM 22/08/2008
Hidrocarburos Totales (HT), Material
Particulado con diámetro menor a 2.5
micras (PM2.5)
Aprueban los estándares nacionales de
5 DS 31/07/2008
002-2008-MINAM calidad ambiental para aguas
Aprueban estándares de calidad
6 DS 002-2013-MINAM 25/03/2013
ambiental ECA para suelo
Emitido por: Agricultura
1 DS 001-2010-AG Reglamento de la Ley N° 29338, Ley de 03/09/2010
PLAN
N° Versión: 01
Fecha Emisión:
dd/mm/aa
Recursos Hídricos
Emitido por: Vivienda
Modifica el D.S N° 003-2011-VIVIENDA
con la finalidad de establecer
010-2012-
1 DS procedimientos para controlar descargas 04/03/2011
VIVIENDA
de aguas residuales no domésticas en el
sistema de alcantarillado sanitario
Reglamento del D.S N° 021-2009-
VIVIENDA, que aprueba los Valores
003-2011-
2 DS Máximos Admisibles de las descargas 24/05/2011
VIVIENDA
de aguas residuales no domésticas en el
Sistema de Alcantarillado Sanitario
Amplían plazo establecido en la primera
014-2010
3 DS Disposición complementaria final del 20/11/2010
VIVIENDA
D.S. 021-2009-VIVIENDA
Aprueban Valores Máximos Admisibles
021-2009 (VMA) de las descargas de aguas
4 DS 20/10/2009
VIVIENDA residuales no domésticas, en el sistema
de alcantarillado sanitario
Emitido por: Salud
Aprueban Reglamento Sanitario para las
Actividades de Saneamiento Ambiental
1 DS 022-01-SA 16/07/2001
en Viviendas y Establecimientos
Comerciales, Industriales y de Servicios
Emitido por: Transporte
Modifican el Reglamento Nacional de
1 DS 030-2008 MTC Transporte Terrestre de Materiales y 02/10/2008
Residuos Peligrosos
Aprueban el Reglamento Nacional de
2 DS 021-2008 MTC Transporte Terrestre de Materiales y 10/06/2008
Residuos Peligrosos
3 DS 058-2003-MTC Reglamento Nacional de Vehículos 12/10/2003
Emitido por: Energía y Minas
Aprueban el Reglamento de Seguridad
1 DS 043-2007-EM 22/08/2007
para las Actividades de Hidrocarburos
Reglamento para la Protección
2 DS 015-2006-EM Ambiental en las Actividades de 05/03/2006
Hidrocarburos
Establecen prohibición de comercializar
y usar Diesel B5 con un contenido de
azufre mayor a 50 ppm en los
3 RM 139-2012-EM 16/03/2012
departamentos de Lima, Arequipa,
Cusco, Puno y Madre de Dios y en la
Provincia Constitucional del Callao
PLAN
N° Versión: 01
Fecha Emisión:
dd/mm/aa
10. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
Gerente General
El Gerente tiene la responsabilidad de garantizar que se adopten las medidas necesarias a fin de
evitar la ocurrencia de incidentes en Planta, en coordinación con las Jefaturas y Responsable
SSOMA.
 Debe comunicar la Política de Seguridad, Salud en el Trabajo, Medio Ambiente y Calidad y

velar por su cumplimiento.
 Debe asignar los recursos necesarios dispuestos en el presupuesto para el cumplimiento
del Programa.
 Debe liderar la implementación del Sistema de Gestión Integrado.
 Participar de las reuniones mensuales del Comité de Seguridad.
Superintendente / Jefaturas de Área
 Apoyar la implementación, mantenimiento y mejora de los Sistemas de Gestión Integrado

de la Organización en las actividades a su cargo.
 Organizar la gestión de sus funciones considerando los lineamientos del Sistema
Integrado de Gestión que le sean aplicables.
 Proporcionar los recursos necesarios para la difusión y aplicación del presente Plan en las
áreas bajo su responsabilidad.
 Liderar y gestionar lo necesario para que se evite improvisaciones de tipo alguno durante
la ejecución de los trabajos.
 Designar a sus supervisores como responsables de la prevención de accidentes en sus
respectivas áreas.
 Velar por la aplicación del presente procedimiento.
Administrador
 Garantizar el proceso formal de contratación del personal de obra (incluido subcontratistas
y proveedores) en estricto cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, en especial
en lo referente al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo y a los exámenes
médicos requeridos.
 Comunicar de manera oportuna al área de SSOMA el ingreso de personal nuevo, para
efectos de que reciban la Capacitación de Inducción y firmen su Compromiso de
Cumplimiento, antes del inicio de sus labores en obra.
 Verificar mensualmente que los subcontratistas realicen el pago oportuno del SCTR de
todo el personal que labore en la obra.
Responsable Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente (SSOMA)

Facilita la labor de planear, organizar, dirigir, ejecutar y controlar el cumplimiento de estándares,
procedimientos, normas, buenas prácticas del presente Plan. Por lo tanto los profesionales de
seguridad deben mostrar un alto grado de competencia, iniciativa personal, pro actividad y
eficacia en las comunicaciones.
PLAN
N° Versión: 01
Fecha Emisión:
dd/mm/aa
 Ser responsable de la seguridad en los procesos productivos, verificando la

implementación y uso de los estándares de diseño, de los estándares de tareas, de los
Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS) y para prácticas, así como el
cumplimiento de los reglamentos internos y del presente Plan.
 Organizar, dirigir, ejecutar y controlar el desarrollo del Programa Anual de Seguridad,
Salud Ocupacional y Medio Ambiente en coordinación con los ejecutivos de mayor rango
de cada área de trabajo.
 Paralizar cualquier labor en operación que se encuentre en peligro inminente y/o en
condiciones subestándar que amenacen la integridad de las personas, maquinarias,
aparatos e instalaciones, hasta que se eliminen dichas amenazas.
 Administrar toda información relacionada a la seguridad, incluyendo las estadísticas de
incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales, para determinar las causas y
corregirlas o eliminarlas.
 Informar mensualmente a la Gerencia General y Superintendencia acerca del desempeño
logrado en la administración de la gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 Asesorar a los supervisores sobre los programas de capacitación para la seguridad, salud
en el trabajo y medioambiente en prácticas operativas.
 Asesorar a la empresa en Normativa Legal referente a la Seguridad, Salud en el Trabajo y
Medio Ambiente.
 Realizar auditorías periódicas para verificar que el Programa de Salud, Seguridad, Medio
Ambiente, se desarrolle según lo planificado.
 Mantener actualizada las estadísticas de seguridad del proyecto e informar
periódicamente a la gerencia del consorcio.
 Informar a los contratistas y sub contratistas sobre la Política de Seguridad, Salud en el
Trabajo y Medio Ambiente y verificar que cumplan con los reglamentos y procedimientos
de Seguridad establecidos en el plan.
 Organizar, programar y participar de las reuniones mensuales del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Motivar al personal a la protección y cuidado del medioambiente, a través de charlas,
capacitaciones y conversación directa.
 Verificar la correcta realización del Análisis de Seguridad en el Trabajo (AST) y de los
permisos de trabajo.
 Asesorar al Comité SST en la ejecución de sus funciones.
Supervisor
De la buena gestión que realice la supervisión dependerá los resultados que se obtenga en
materia de prevención de accidentes.
La Supervisión es la encargada de planificar, dirigir y coordinar las labores diarias, de tal forma
que éstas se desarrollen de manera correcta y segura, cumpliendo con lo establecido en el
Programa de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medioambiente.
 Verificar que los trabajadores cumplan con el presente reglamento y con los reglamentos
internos.
 Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares y PETS y
usen adecuadamente el equipo de protección personal apropiado para cada tarea.
 Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
 Verificar que los trabajadores usen máquinas con las guardas de protección colocadas en
su lugar.
PLAN
N° Versión: 01
Fecha Emisión:
dd/mm/aa
 Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el área a su

mando.
 Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta que se haya
eliminado o minimizado dichas situaciones riesgosas.
 Firmar los AST y permisos de trabajo de su personal.
 Tomar todas las medidas de control que sean necesarias, a fin de asegurar que su trabajo
se realice de manera eficiente y sin poner en riesgo a personas, instalaciones ni equipos.
 Tiene la responsabilidad de familiarizarse con todos los estándares, procedimientos y
normas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente concernientes a los trabajos que
supervisará.
 Asegurarse que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares, procedimientos
y normas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente y usen adecuadamente el equipo de
protección apropiado.
 Verificar que todo el personal a su cargo haya recibido la Inducción de Trabajador Nuevo.
 Asegurar la existencia de dispositivos de seguridad adecuados para desarrollar las labores
asignadas al personal bajo su responsabilidad.
 Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
 Realizar inspecciones y observaciones de Seguridad, Salud y Medio Ambiente periódicas
a sus respectivas áreas de trabajo y corregir las desviaciones o condiciones de riesgo
detectadas, e incentivar al personal propio y de contratistas para su participación en el
mismo.
 Comunicar todo incidente ocurrido en su área de trabajo, a tiempo, así como también la
elaboración del informe respectivo, el cual debe ser entregado a la Supervisión de
SSOMA de la obra en un plazo no mayor de 24 horas.
 Motivar al personal a la protección y cuidado del medioambiente, a través de charlas,
capacitaciones y conversación directa.
 Es responsable de supervisar el correcto empleo de las herramientas y equipos a utilizar
en las diferentes actividades a realizarse.
 Evaluará a los trabajadores de su área, indicando la competencia o falta de ésta, en el uso
de herramientas manuales.
Responsable de Almacén
 Verificar que las herramientas, materiales y equipos de protección personal, estén en buen
estado, antes de entregarlos al trabajador que lo solicite.
 Conocer el correcto almacenamiento de los equipos de protección personal y sistemas de
protección colectiva, con el fin de mantener en buen estado estos implementos al
momento de entregarlos al trabajador.
 Mantener un registro de los equipos de protección personal entregados al personal de
obra en el cual se indiquen: Nombres, Apellidos, DNI del trabajador, EPP entregado y firma
en señal de conformidad. Así como también registrar la fecha en el cual se entregan los
equipos de protección personal con el fin de estimar el tiempo de vida promedio de cada
EPP para llevar un mejor control de los implementos de seguridad requeridos en obra.
 Tramitar de forma oportuna los requerimientos de compra de equipos de protección
personal y sistemas de protección colectiva, y mantener un stock mínimo que asegure el
abastecimiento permanente y reemplazo inmediato en caso de deterioro, durante el
transcurso de la obra.
PLAN
N° Versión: 01
Fecha Emisión:
dd/mm/aa
Trabajadores
 Solicitar información al supervisor inmediato, en caso de alguna duda sobre la tarea a
ejecutar.
 Conocer, entender y aplicar el presente Plan.
 Los trabajadores deben cumplir con todas las instrucciones, normas, estándares,
procedimientos y buenas prácticas de trabajo seguro que ha establecido en el proyecto,
para asegurar que las actividades diarias se desarrollen de manera eficiente y sin poner
en riesgo a las personas, equipos e instalaciones y el medio ambiente.
 Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
 Usar el equipo de protección personal necesario para la tarea a realizar, así como
utilizarlos de manera correcta y mantenerlos.
 No operar equipos sin autorización ni manipular válvulas, tuberías, conductores eléctricos,
si no se encuentra capacitado y hayan sido debidamente autorizados por el supervisor.
 Reportar en forma inmediata cualquier incidente que les ocurra o del que sean testigos y
todas las condiciones de riesgo que detecten en su área.
 Utilizar correctamente todo equipo de protección personal, máquinas, herramientas y
unidades de transporte proporcionados por la empresa.
 Inspeccionar diariamente su zona de trabajo antes de iniciar cada tarea y al finalizar las
mismas.
 No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni drogas, ni introducir dichos productos
a estos lugares.
 Participar activamente en todas las capacitaciones programadas por la empresa, cursos,
charlas y reuniones para favorecer su desarrollo personal.
 Realizar el AST antes de iniciar labores así como los permisos de trabajo en caso
corresponda.
Sub contratistas
 Implementar un programa SSOMA que garantice un buen desempeño de las funciones del
personal asignado a Planta.
 Asegurar que su personal comprenda y cumpla las obligaciones de SSOMA que le
corresponda.
 Asegurar que los requisitos de TULIN GOLD CO SAC, y los exigidos por la ley sean
cumplimiento dentro del alcance de su trabajo.
 Cumplir con lo establecido en el Plan de SSTMA y Reglamento Interno de SST.
 Cumplir los objetivos del presente plan.
 Antes de ingresar al proyecto deberá recibir la capacitación de Inducción Hombre Nuevo.
 Utilizar el Equipo de Protección Personal (EPP) de manera adecuada y obligatoria.
 Acatar los lineamientos de seguridad impartidos por el área de SSOMA del proyecto.
 Realizar la identificación de peligros y evaluación de riesgos de los trabajos a ejecutar,
liderado por su jefe inmediato superior.
 Realizar el Análisis Seguro de Trabajo (AST) antes del inicio de cualquier labor.
 Mantener los registros de inspección y mantenimiento de los vehículos, maquinas,
equipos, otros.
 Informar de manera inmediata cualquier incidente ocurrido al Jefe inmediato superior y
participar en la investigación.
 Asegurar que las competencias del personal sean verificadas.
 Velar por el orden, la limpieza y la preservación del ambiente en la zona de trabajo.
 Notificar a su jefe inmediato superior de algún peligro potencial que resulte de las
prácticas laborales que realiza.
PLAN
N° Versión: 01
Fecha Emisión:
dd/mm/aa
 Asistir al trabajo en buenas condiciones de salud, sin estar bajo los efectos de alcohol,
drogas o cualquier tipo de fármacos.
 Reportar de inmediato al Ing. Residente / Encargado SSOMA, todos los accidentes con
lesión ocurridos producto de sus actividades.
 Mantener la comunicación y coordinación permanente con el encargado de SSOMA de
TULIN GOLD CO SAC.
Visitantes
Deben cumplir con las normas del lugar de trabajo y seguir las instrucciones proporcionadas por
los Supervisores en el lugar de trabajo. Los visitantes no pueden realizar un trabajo a menos que
hayan pasado por la etapa de inducción respectiva y han sido autorizados por la Gerencia. Los
visitantes deben estar escoltados en todo momento.
11. CAPACITACION EN SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE
TULIN GOLD CO SAC, ha establecido una metodología para asegurar la formación y toma de
conciencia de las personas que realizan trabajos que puedan generar impactos sobre la Seguridad,
Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.
Los medios de fortalecer la formación del personal en estos temas son por medio de las siguientes
actividades:
o Inducción básica – Orientación Básica (16 horas).

o Inducción del trabajo específico (32 Horas).
o Inducción de Visitas (02 horas).
o Matriz básica de capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional Minera.
o Programa Interno de formación y sensibilización en Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio
Ambiente.
11.1 Inducción Básica – Orientación Básica
Es la presentación al trabajador, con anterioridad a la asignación al puesto de trabajo, de la

política, beneficios, servicios, facilidades, reglas, prácticas generales y el ambiente laboral de la
empresa, la cual tendrá una duración no menor de ocho (08) horas diarias, durante dos (02) días,
de acuerdo al ANEXO Nº 14, del D.S. 055-2010-EM. En el caso de las visitas, se deberá realizar
una inducción general no menor a dos (02) horas.
11.2 Inducción del trabajo específico
Es la orientación proporcionada al trabajador, respecto de la información necesaria para

prepararlo en un trabajo específico.
La capacitación en el área de trabajo, consistirá en el aprendizaje teórico – práctico. Esta
capacitación en ningún caso podrá ser menor de ocho (08) horas diarias durante cuatro (04)
días, en tareas mineras, según el ANEXO Nº 14-A, del D.S. 055-2010-EM. Los trabajadores
recibirán la bienvenida y explicación del propósito de la orientación, explicación de las
estadísticas de Seguridad, accidentes y enfermedades ocupacionales, capacitación teórico-
práctica de la tarea específica que realizara el trabajador, explicación de los peligros y riesgos
PLAN
N° Versión: 01
Fecha Emisión:
dd/mm/aa
existentes, uso del EPP, uso del teléfono, radio portátil y otras formas de comunicación, estándar,
procedimiento y prácticas para casos específicos de emergencia, reportes al jefe inmediato,
practica de ubicación y uso de botiquines y camillas, como reportar incidentes de personas.
Luego de concluir estas etapas, se entregara una constancia en la cual se menciona, que el
trabajador está apto para ocupar el puesto que se le asigne.
11.3 Matriz Básica de Capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional
De acuerdo a la normativa legal D.S.055-2010-EM, Minera Confianza cuenta con una

capacitación a todos los trabajadores, incluidos los Supervisores y la Alta Gerencia, deberán
recibir una capacitación trimestral no menor a quince (15) horas, de acuerdo a lo establecido en
la Matriz Básica de Capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional, según el ANEXO Nº 14-B
de la normativa en mención.
11.4 Programa Interno de formación y sensibilización en Seguridad, Salud en el Trabajo y

Medio Ambiente
El área de Seguridad formulará su Programa de Formación y Sensibilización, de acuerdo a las

necesidades identificadas. Esta se realizará a través de las charlas de 5 minutos al inicio de la
jornada y a través de charlas específicas.
a) Charlas de Inicio de Jornada

Estas charlas se dictarán antes del inicio de las labores en las diferentes zonas de
trabajo diariamente, las cuales serán impartidas por la línea de mando o un integrante de
misma zona de trabajo.
 El Encargado de SSOMA elaborará un compendio de charlas de inicio de jornada
sobre temas de SSOMA teniendo en cuenta los factores de riesgo asociados a
las actividades a realizar en el mes, el cual sirve como información referencial al
personal que dictará las charlas.
 El Encargado de SSOMA entregará el compendio de charlas y el formato de
Lista de Asistencia a la línea de mando, quienes a su vez deben devolver los
registros debidamente llenados al Encargado de SSOMA para ser mantenidos en
Obra.
b) Capacitaciones Específicas
El Área SSOMA ha definido los temas de la capacitación que son incluidos en el
Programa Anual de Formación y Sensibilización, tomando en consideración el anexo
14B, las Matrices IPER, Matriz de Identificación y Evaluación de Aspectos Ambientales,
resultados de incidentes, auditorias, inspecciones, indicadores, resultado de la revisión
de la dirección, el análisis de los diferentes riesgos identificados, actividades y procesos
asociados, etc.
Posteriormente la evaluación de la efectividad de las acciones formativas y la toma de
conciencia, es realizada por el área SSOMA de Obra y se debe recurrir inicialmente a
exámenes escritos sobre el tema capacitado y dentro de la semana de realizada la
capacitación.
12. PROCEDIMIENTOS
PLAN
N° Versión: 01
Fecha Emisión:
dd/mm/aa
Se establece un Control Operacional en aquellas actividades donde se cuenta con trabajos de alto
riesgo asociados a peligros, y en donde es necesaria la implementación de controles para
administrar los riesgos de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.
Entre estos controles tenemos:
1. Sistema de bloqueo de seguridad

2. Señalización general de seguridad
3. Manejo de Materiales peligrosos
4. Conducción de Vehículos.
5. Análisis Seguro de Trabajo
6. Investigación de Incidentes y Accidentes
7. Capacitación en SSOMA
8. Inspecciones
9. Orden y limpieza
10.Gestión de Salud Ocupacional
11. Trabajos en Caliente
12.Trabajos en Altura
13. Manejo de Materiales Peligrosos
14.Izaje de Cargas
15.Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
16.Ingreso y control de visitas, subcontratistas y proveedores.
17.Almacenamiento, apilamiento y manejo de materiales
18.Inspección de Herramientas
19.Otros
13. INSPECCIONES
Las inspecciones constituyen la principal herramienta de seguimiento y control proactivo para
garantizar una eficaz, eficiente y oportuna prevención de los riesgos laborales, permitiendo
cumplir los siguientes objetivos:
- Identificar las desviaciones en materia de SST.
- Detectar el no cumplimiento de los lineamientos de trabajo seguro.
- Asegurar que los equipos, vehículos, herramientas, instalaciones, implementos y
estructuras provisionales utilizadas, ingresen y se mantengan en condiciones operativas
seguras.
- Verificar la correcta y oportuna implementación de acciones preventivas, así como
también la eficacia de las mismas.
Las inspecciones ha implementar:
a) Inspecciones Rutinarias:
Estas inspecciones corresponden a las desarrolladas por los Supervisores y
Responsable SSOMA, a las condiciones para Inicio de jornada, equipos, herramientas,
EPP, etc., según las necesidades que requieran para realizar sus labores.
b) Inspecciones Planeadas:
Estas inspecciones responden a una programación coordinada mensualmente entre la
línea de mando y el Responsable SSOMA, la cual deberá ser comunicada a todos los
PLAN
N° Versión: 01
Fecha Emisión:
dd/mm/aa
participantes y se incluirá en el Informe Mensual de SSOMA entregado a la Gerencia

General.
c) Inspecciones no planeadas:
Son inspecciones que se realizan de forma inopinada para la verificación del
cumplimiento del Sistema de Gestión SSOMA establecida por la organización.
14. SALUD OCUPACIONAL
14.1 Exámenes Médicos
TULIN GOLD CO SAC, implementará los examines médicos acorde a Normativa Nacional, a
fin de prevenir enfermedades ocupacionales ocasionados por los agentes ambientales
presentes en el lugar de trabajo. Para la realización de evaluaciones médicas se debe contar
con las siguientes definiciones:
 Exámenes médicos de pre empleo: Son evaluaciones médicas de salud ocupacional que
se realizan al trabajador antes de que éste sea admitido en un puesto de trabajo tiene por
objetivo determinar el estado de salud al momento del ingreso y su mejor ubicación en un
puesto de trabajo.
 Exámenes médicos periódicos: Son evaluaciones médicas que se realizan al trabajador
durante el ejercicio del vínculo laboral. Estos exámenes tienen por objetivo la promoción
de la salud en el trabajo a través de la detección precoz de signos de patologías
ocupacionales. Asimismo, permiten definir la eficiencia de las medidas preventivas y de
control de riesgos en el trabajo, su impacto, y la reorientación de dichas medidas. El cual
tendrá una frecuencia anual para el control respectivo.
 Exámenes de retiro: Son evaluaciones médicas realizadas al trabajador una vez concluido
el vínculo laboral. Mediante estos exámenes se busca detectar enfermedades
ocupacionales, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo agravado por el trabajo.
14.2 Monitoreos Ocupacionales
La Salud se califica a partir del estado integral del cuerpo, la mente, las relaciones con su
medio externo, la comunidad organizada y con el ambiente, en su sentido más amplio. El
desequilibrio funcional en una o varias de estas relaciones, en su intensidad y persistencia
provocan el deterioro de la Salud en distintos grados y acarrea, siempre consecuencias
individuales y colectivas (enfermedad).
Por lo tanto TULIN GOLD CO SAC realizará monitoreos periódicos de agentes físicos,
químicos, biológicos, factores de riesgo Disergonómico y psicosociales en sus ambientes de
trabajo, con la finalidad de implementar medidas de control (preventivas y/o correctivas)
acorde con los resultados del informe.
15. CONTRATISTAS
TULIN GOLD CO SAC, cuenta con un manual para contratistas donde se definen los lineamientos en
materia de seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente. Todos los contratistas deberán cumplir
con lo indicado en el manual de manera obligatoria.
PLAN
N° Versión: 01
Fecha Emisión:
dd/mm/aa
16. MEDIO AMBIENTE
16.1 Control de Polvo

El control de polvo en Planta, se realiza mediante regados de los frentes de trabajo durante las
labores de descarga y movimiento de tierras.
16.2 Manejo de Residuos Sólidos

Los desechos industriales y domésticos, resultantes de las actividades, deben ser tratados a fin de
evitar la contaminación del suelo, aire y agua:
 Sólo se eliminarán desechos en los depósitos destinados para este propósito.

 Los desechos serán eliminados de acuerdo a su clasificación: residuos re - aprovechables y
no re – aprovechables, peligrosos y no peligrosos, según lo establecido por NTP 900.058-
2005.
 La disposición final de los residuos peligrosos será gestionada con una Empresa Prestadora
de Servicios debidamente acreditada.
Código de Colores de los Dispositivos de Almacenamiento de Residuos (NTP 900.058)
COLOR DE CILINDRO/ÁREA TIPO DE

RESIDUO OBSERVACIÓN
DELIMITADA (NTP) RESIDUO
Partes o piezas metálicas
pequeñas: fierros de Los dispositivos de
construcción, latas de conserva, almacenamiento deben utilizar el
Cilindro Amarillo
leche, gaseosa, cerveza, símbolo de reciclaje si el residuo
envases de alimentos; tapas de puede ser reaprovechado
metal
Área delimitada y señalizada
Carretes de madera
con cinta reflectiva
Neumáticos Área delimitada y señalizada
Aceites residuales Cilindro rotulado
Los dispositivos de
Para vidrio: botellas de bebidas, almacenamiento deben utilizar el
Cilindro verde
vasos, perfumes, entre otros símbolo de reciclaje si el residuo
puede ser reaprovechado
Para papel y cartón: periódicos, Los dispositivos de
revista, folletos, catálogos, almacenamiento deben utilizar el
Cilindro azul
sobres, cajas de cartón, guías símbolo de reciclaje si el residuo
de teléfono) puede ser reaprovechado
Para plásticos: envases de Cilindro Blanco Los dispositivos de
alimentos, vasos, platos y almacenamiento deben utilizar el
cubiertos descartables. Botellas símbolo de reciclaje si el residuo
de bebidas, aceite comestible, puede ser reaprovechado
detergente, shampoo,
empaques o bolsas de frutas
PLAN
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Fecha Emisión:
dd/mm/aa
COLOR DE CILINDRO/ÁREA TIPO DE

RESIDUO OBSERVACIÓN
DELIMITADA (NTP) RESIDUO
Si se conocen los fines del
Para orgánicos: restos de la residuo y como será utilizado,
Cilindro marrón
comida, de maleza, pastos, etc colocar el símbolo de reciclaje y
rotulado
Ciertos residuos peligrosos
podrían ser reaprovechados
siempre que su manejo cumpla la
Para peligrosos: pilas, normatividad vigente; en este
cartuchos de tinta, botellas de Cilindro Rojo caso se debe evitar mezclar con
reactivo químicos, entre otros otros tipos de residuos ya que se
podría generar mezclas
explosivas, corrosivas, reactivas,
oxidantes, entre otros
Tierra füller impregnado con
Cilindro rotulado
aceite
Silicagel Cilindro rotulado
Cilindros de aceite vacíos o Área delimitada y señalizada
usados con cinta reflectiva
Área delimitada y señalizada
Baterías
Industrial
Área delimitada y señalizada Peligroso
Fluorescentes y focos
En este rubro no se considera
residuos contaminados con
aceites no comestibles, solvente
u otros
Zapatos y guantes de cuero,

trapos y paños impregnados
Cilindro Negro
con aceite, pintura, solventes,
envases de tecnopor
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dd/mm/aa
16.3 Protección de Flora y Fauna

Es compromiso del Personal propio de la empresa y cualquier contratista bajo su cargo, evitar
cualquier manipulación y/o alteración injustificada de flora, fauna silvestre, así como animales y
plantas domésticos que estén dentro de las áreas del trabajo.
16.4 Control Antiderrames

Se contará con unos Kit Antiderrames en donde se podrán ubicar las herramientas necesarias
para contener cualquier derrame eventual. Este Kit Antiderrames contará con los siguientes
implementos:
 Bolsas para depositar material contaminado.
 Paños Absorbentes.
 Guantes.
 Bandejas de contención
17. MATERIALES PELIGROSOS
Establecer los criterios para el manejo de materiales peligrosos en las actividades de selección,
transporte, almacén y manipulación.
Se tomara en cuenta los siguientes puntos con la finalidad de asegurar un adecuado control y
manejo de los materiales peligrosos:
 Compra del material peligroso.

 Verificación de MSDS del material peligroso y validación de la misma.
 Transporte del material peligroso
 Almacenamiento del material peligroso.
 Manipulación del material peligroso.
 Formación del personal en uso adecuado de la MSDS.
 Formación del personal en el transporte, almacenamiento, manipulación, de acuerdo al puesto
de trabajo que ocupe.
 Definición del uso de EPP para cada material peligroso.
18. PREPARACION Y RESPUESTA DE EMERGENCIA
TULIN GOLD CO SAC, con el objetivo de actuar ante posibles situaciones de emergencia, ha
visto por conveniente elaborar el procedimiento de Preparación y Respuesta ante Emergencias,
considerando las situaciones de emergencia potenciales identificados. En el procedimiento se
consideran:
 Las responsabilidades en los diferentes.
 Las capacitaciones y entrenamientos para emergencias son considerados dentro de los
programas o planes de capacitación.
 Las brigadas de emergencias.
 Las situaciones de emergencia: sismos, tsunamis, accidentes personales, incendios y
sustancias peligrosas.
 Los simulacros de emergencia se realizan de acuerdo al Programa de Simulacros establecido
en obra.
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18.1 Programación de Simulacros.
Con el fin de evaluar la capacidad de respuesta ante las emergencias ambientales y/o de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el Área de Seguridad elabora anualmente el Programa
Anual de Simulacros, donde se programa la realización de simulacros por cada situación
potencial de emergencia.
En función a la Programación Anual se elabora el Plan de Realización de Simulacros,
también descrito en el Art. 142 del D.S. 055-2010-EM, en donde se deben indicar todas las
actividades a ejecutarse durante el simulacro, descripción del evento, las horas de inicio y
fin, los responsables, las fechas a ejecutarse, entre otros.
Los simulacros se deben ejecutar de acuerdo a lo indicado en el Programa Anual de
Simulacros y los registros de actividades, así como la descripción de las tareas específicas
a desarrollar se deben detallar en el Plan de Realización de Simulacros. Cada simulacro
generará un informe.
19. INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

De acuerdo a normativa legal, todo incidente, accidente o enfermedad ocupacional debe
investigarse, por lo tanto con la finalidad de asegurar una investigación efectiva que permita la
obtención de información sistemática, completa y oportuna y tomar acciones correctivas y
prevenir la recurrencia de los mismos se opta por la siguiente metodología de investigación:
 Los accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales deben ser informados de

manera inmediata al supervisor directo, jefe de área, quien a su vez informará
inmediatamente a las áreas de Seguridad, Administración, RR.HH, proporcionando los
siguientes datos:
 Para el caso de accidentes e incidentes

Datos del trabajador, fecha, hora, turno y labor que realizaba al momento del suceso
Lugar, descripción y testigos del suceso
Gravedad y/o lesiones de la ocurrencia
 Para el caso de enfermedades ocupacionales

Datos del trabajador
Fecha y diagnóstico
Descripción del trabajo
Gravedad e información de la enfermedad.
 La Administración en Obra, informará del suceso ocurrido a la autoridad competente

según la normativa aplicable y bajo la asesoría del área de Seguridad.
 Para el caso de enfermedades ocupacionales, debidamente acreditados por el MINSA,
el trabajador recibirá el tratamiento médico especializado y se solicitará información del
estado del trabajador mensualmente.
 La investigación del accidente debe incluir los siguientes pasos:
- Levantamiento inicial de información, donde se evalúe y asegure el
área donde ocurrió el suceso, se verifique las acciones inmediatas para
evitar accidentes.
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- Se debe recopilar información identificando y redactando la lista de las

evidencias necesarias, priorizando las declaraciones y entrevistas al
trabajador lesionado, compañeros de trabajo, testigos, supervisores,
etc., detalles del área, registro fotográfico para identificar ubicación de
los trabajadores antes, durante y después del suceso, documentos
(registro de capacitación y mantenimiento, MSDS, procedimientos, etc.)
y equipos, herramientas como materiales que puedan aportar
información.
- Se debe identificar el origen del accidente a través de las causas
inmediatas como actos y condiciones subestándar que se presentaron
al momento del suceso y las causas básicas a través de factores
personales y de trabajo.
 Los miembros del Comité participan de la investigación liderada por el Supervisor directo
y bajo el asesoramiento del Responsable SSOMA.
 Se aplicará:
- Procedimiento para Investigación.
- Formato de Reporte Preliminar de Incidente / Accidente.
- Formato de Reporte de Investigación de Incidente / Accidente.
20. AUDITORIAS INTERNAS
El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado, es adecuado y eficaz para la prevención de
riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores.
Se ha establecido un cronograma de auditorías internas basado en el cumplimiento de la
Legislación para lo cual se usará tanto el formato de Diagnóstico de Línea Base (RM N° 050-
2013-TR).
21. ESTADISTICAS
Se da mediante el envío del Informe Mensual de SSOMA, con la finalidad de:
 Llevar un registro estadístico de los resultados del sistema preventivo implementado en la

obra.
 Evaluar la gestión de la línea de mando, respecto a la administración del Plan de Seguridad,
Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.
 Proponer medidas de solución a No Conformidades reiterativas o sistémicas así como
modificaciones al Sistema de Gestión de SSOMA de la empresa.
22. REVISIÓN POR GERENCIA GENERAL
El Gerente General revisa y evalúa el cumplimiento del Plan de SST en plazos definidos con el
fin de mantener la mejora continua y la efectividad del Sistema Integrado y por tanto de su
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funcionamiento. El proceso de revisión asegura que se recoja toda información necesaria para
que la dirección pueda llevar a cabo esta evaluación.
La revisión del cumplimiento del Plan de SST en Obra considera:
 La revisión de los objetivos SSOMA.
 El desempeño individual de ciertos elementos del Sistema de acuerdo a los avances logrados
en Planta.
 Estatus de los indicadores de desempeño de SSOMA.
 Revisión del resultado de las auditorías internas hechas en Obra y de las recomendaciones
dadas por el auditor.
 Revisión de los reportes de No conformidad para detectar la existencia o no de problemas
sistemáticos o crónicos a fin de tomar las acciones preventivas y/o correctivas y verificar su
cumplimiento.
 Estado de las acciones correctivas y preventivas.
 Recomendaciones de mejora.
 Cualquier otro aspecto relacionado con SSOMA que se crea conveniente.
23. ACTIVIDADES DE RECONOCIMIENTO
El objetivo de los incentivos, es reconocer a quienes destaquen por colaborador en materia de

cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo en Obra.
Incentivos al Mejor trabajador

El Comité de SST en coordinación con el Encargado de SSOMA, desarrollarán la
metodología para elegir a un colaborador (Supervisor, capataces y colaboradores en
general) que destaque en materia de SST, teniendo como criterio los siguientes
factores:
- Promover la prevención de riesgos entre sus compañeros.
- Usar debidamente sus elementos de protección personal.
- No tener accidentes con tiempo perdido.
- No tener amonestaciones verbales o escritas.
- Demostrar participación continua de reportes de cuasi accidentes y análisis
seguro de trabajo.
Posterior a la elección se definirá el incentivo o reconocimiento que se otorgará al
colaborador

Plan de Seguridad y Salud en El Trabajo

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Código: PL-SSTMA-TG-XX

PLAN DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE

“Enciende la seguridad en tu vida”

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

HERRERA VARGAS YESSENIA JUAN CARLOS SEVILLA ARTURO CAVERO ZAVALA

Cargo: Cargo: Cargo:

Firma: Firma: Firma:

Fecha: Fecha: Fecha:

17. MATERIALES PELIGROSOS

Será de responsabilidad de las Gerencias, Superintendencia, Jefaturas, y Trabajadores de las distintas

Análisis de Trabajo Seguro (ATS): Es una herramienta de gestión de Seguridad y Salud

Capacitación.- Actividad que consiste en transmitir conocimientos teóricos y prácticos, para el

Enfermedad Ocupacional.- Es el daño orgánico o funcional ocasionado al trabajador, como

Libro de Seguridad y Salud Ocupacional.- Cuaderno en el que se registran las observaciones y

Riesgo.- Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere daños

3. OBJETIVOS DEL PLAN

4. ALCANCE DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO

5. POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO, MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD

 Con la prevención de lesiones y enfermedades.

 La Política ha sido aprobada y firmada por la Alta Dirección de la Organización.

Nuestra Organización considera que su capital más importante es su personal y es consciente de su

1. Cuidar de la Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Calidad es Responsabilidad de todos los

2. Preservar el Medio Ambiente es necesario para asegurar la continuidad de la empresa y de la

3. El Respeto a las Poblaciones y Comunidades es necesario para lograr el desarrollo en armonía

Por ese motivo nos COMPROMETEMOS a:

1. Establecer normas y estándares de Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Calidad. Dichos

2. Capacitar a nuestro personal y el de nuestros contratistas, en las técnicas y procedimientos

3. Evaluar permanentemente el cumplimiento de estos procedimientos y el desempeño del

4. Informar a las Autoridades del desarrollo de nuestras actividades y difundir en forma

5. Garantizar la protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización

7. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO INTERNO

7.1 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

De tal manera que 02 miembros son representantes de la Empresa y 02 representantes de los

 Cumplir con las funciones establecidas en el Capítulo IV del Reglamento de Seguridad

7.2 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

TULIN GOLD CO SAC, ha implementado un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

El Reglamento será revisado periódicamente y tendrá la siguiente estructura:

8. IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION DE RIESGOS LABORALES Y MAPA DE

8.1 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos

Los controles y medidas preventivas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo se basan en

8.1.1 Identificación de Peligros

Los tipos de peligros existentes en los procesos productivos son:

8.1.2 Evaluación de Riesgos

Para esto se establece el Nivel de Riesgo (NR) ver tabla N°1.

NR = Índice de Probabilidad (P) x Índice de Severidad (S)

TABLA N°1: ESTIMACIÓN DEL NIVEL DE RIESGO

Tolerable (TO) De 5 a 8 No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo se

8.1.3 Establecimiento de los criterios de significancia

Los criterios a evaluar son:

Probabilidad: Que es la suma de:

Severidad: El nivel de consecuencia.

8.2 Mapa de Riesgos

8.3 Identificación y Evaluación Ambiental

Para realizar la identificación de los aspectos ambientales de Planta, se realiza el análisis de

Tabla 2. Identificación de Aspectos e Impactos Ambientales del PROYECTO

PROCESO ASPECTO AMBIENTAL IMPACTO AMBIENTAL

Efluentes de limpieza Contaminación del suelo / agua

Consumo de energía eléctrica Agotamiento de recursos no renovables

9. REQUISITOS LEGALES Y OTROS

Ley que crea La

Ley de Seguridad y Salud

3 Ley 29517 Ley que modifica Ley 28705 02/04/2010 SGSST

Emitido por: MTC