MARCS

CÓMO NACEN LOS CONFLICTOS ENTRE PERSONAS

Por la subjetividad de la percepción. Las personas captamos las situaciones de una forma muy diferente.
Por una información incompleta. Hay juicios y opiniones que se emiten conociendo sólo una parte de los hechos.
Por fallos en la comunicación interpersonal. Porque el emisor no emite en condiciones, porque el código (palabras,
gestos...) no es el adecuado o porque el receptor no sabe
Por diferencias de caracteres / escases de recursos / valores
Por la pretensión de las personas de igualar a los demás con uno mismo
ALGUNAS ACTITUDES QUE PROVOCAN CONFLICTO
Ordenar, dirigir, mandar, imponer. Lo cual produce en las otras personas miedo, resistencia, rebeldía o actitudes
defensivas.
Amonestar, amenazar. Pueden lograr que el otro obedezca pero será sólo por temor.
Persuadir con lógica, argüir, sentar cátedra.
Juzgar, criticar, censurar. Más que ningún otro mensaje, éste hace que la persona se sienta incómoda, incompetente
o tonta.
Ridiculizar, avergonzar.
NIVELES DEL CONFLICTO
Conflicto percibido: Cuando las partes perciben y reconocen que el conflicto existe.
Conflicto Experimentado: Cuando el conflicto provoca sentimientos de hostilidad
Conflicto manifiesto: Cuando el conflicto se manifiesta en un comportamiento
MEDIOS PARA RESOLVER CONFLICTO
Negociación: La negociación es un proceso de comunicación, en el cual dos partes construyen un acuerdo que puede
ser la solución de un conflicto o no, pues esta se usa con diversos fines no necesariamente de resolver conflictos.
Mediación: La mediación es también un medio de resolución de conflictos, auto compositivo y de alto contenido
dispositivo, en el cual un tercero neutral restablece, facilita y promueve la comunicación, entre dos partes
confrontadas la comunicación entre las partes.
Conciliación: Este medio o mecanismo consiste en la intervención de un profesional, tercero neutral, imparcial,
calificado y acreditado, llamado conciliador que prestando servicios en un entro de Conciliación.
Arbitraje: Ciertamente el procedimiento arbitral tiene plazos y términos flexibles que siempre pueden ser menores y
holgadamente más flexibles que los equivalentes procesos judiciales, entonces la celeridad del arbitraje es una
ventaja sobre lo judicial.
Proceso Judicial: Se trata del instrumento mediante el cual las personas podrán ejercitar su derecho de acción y los
órganos jurisdiccionales cumplir su deber de ofrecer una tutela judicial efectiva.

¿Por qué las MARCs?

Real y efectiva satisfacción de los intereses de las partes
Sobrecarga de los Tribunales
Superar problemas en el Poder Judicial
Ideologia de las MARCs
Cambio de mentalidad en la sociedad / Utilización de la creatividad
Características de las Marcs
Los MARCs NO intentan competir con el Poder Judicial.
Los MARCs NO quieren desplazar al Poder Judicial.
Los MARCs NO desean desprestigiar al Poder Judicial. / LosMARCs NO son la panacea.

DERECHO AL TRABAJO
Características
Se genera una relación de sujeción. El trabajador somete su libertad a un tercero para que éste dirija su actividad.
Se genera una relación de ajenidad. Los frutos o resultados generados por la actividad del trabajador no le
pertenecen a éste, sino al empleador.
Es voluntario.
La relación contractual tiene una finalidad económica
Etapas del derecho del trabajo
La prohibición Esta etapa tiene como actores destacados a los primeros sindicatos como organizaciones de
trabajadores −constituidos en defensa de los intereses de los trabajadores− y al Estado liberal
La tolerancia En algún momento, sea porque la presión social ejercida por los sindicatos era ya demasiado evidente,
o por el arraigo democrático de algunos Estados
El reconocimiento Llegado el momento, el Estado empezó a intervenir decididamente en las relaciones laborales,
reconociendo un conjunto de derechos laborales.
El Derecho Laboral en el Perú
La República del Perú del siglo XIX empezó a experimentar una serie de conflictos reivindicativos, en los cuales los
trabajadores exigían mejoras en las condiciones donde prestaban servicios.
Principios del derecho laboral
Principio protector: Este principio es el que inspira todo el derecho del trabajo y se funda en la desigualdad de
posiciones existente entre empleador y trabajador, manifestada en la subordinación de éste hacia aquél.
Principio in dubio pro operario Conforme a este principio, en las relaciones laborales debe predominar la
interpretación que favorezca al trabajador cuando la duda sea insalvable en el sentido de una norma.
Principio de la condición mas beneficiosa “La regla de la condición más beneficiosa supone la existencia de una
situación concreta anteriormente reconocida y determina que ella debe ser interpretada en la medida que sea más
favorable al trabajador que la nueva norma que se ha de aplicar”.
Principio de la norma mas favorable Cuando se produce la existencia de distintas normas que son aplicables a una
misma situación laboral, se deberá poner un uso la que conceda mayores beneficios o derechos al trabajador.
Irrenunciabilidad de los derechos / Primacía a la realidad / Principio de razonabildad / Principio de Buena Fe
Principio de no discriminación / Principio de inmediatez / Principio de continuidad o “estabilidad”
Igualdad de trato y oportunidades:
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Normas de rango constitucional
LA CONSTITUCIÓN: La constitución es la manifestación genuina de la soberanía popular. Le corresponde regular y
determinar de manera general las fuentes del derecho que enmarca la conducta los ciudadanos y de los poderes del
estado.
Normas de rango legal
LOS TRATADOS APROBADOS Y RATIFICADOS: Los tratados son normas internacionales producto del acuerdo entre
dos o mas estado, o producto de decisiones de organismos internacionales de los cuales el Perú es miembro como es
en el caso de la organización internacional de trabajo.
La ley y los decretos legislativos
LA LEY: La ley es la norma que por excelencia regula de los derechos laborales. En principio, la ley puede ocupar de
todo ámbito o aspecto del derecho del trabajo sin mayor límite que el respeto al contenido esencial de los derechos
fundamentales proclamados en el texto de la constitución.
EL DECRETO LEGISLATIVO: Con relación al decreto legislativo, su función es similar a la que se le otorga a la ley. La
diferencia con ella radica en que el decreto legislativo es una norma producto de la facultad de legislar ( emitir leyes)
Normas de Rango reglamentario
LOS CONVENIOS COLECTIVOS: El convenio colectivo es producto de una negociación colectiva. Será convenio
colectivo todo acuerdo que exista entre el empleador o grupo de empleadores y una organización y organización de
trabajadores
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO: Es manifestación del poder de dirección del empleador en el centro de
labores, puede ser emitido de manera unilateral por el empleador así como puede ser producto de una negociación
colectiva
LA COSTUMBRE: La costumbre es la práctica reiterada que se observa en una comunidad.
LOS CONTRATOS DE TRABAJO: El contrato de trabajo no es una fuente de derecho pues sus efectos alcanzan
únicamente a las partes que lo celebran. Por esta razón, el contrato no produce normas sino obligaciones entre las
partes.
LA JURISPRUDENCIA: La jurisprudencia se conforma de las sucesivas sentencias judiciales que reúnan unas
características especiales en común. Las características que requiere la jurisprudencia para constituirse son:
Debe tratarse de pronunciamientos del órgano máximo.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO
Los principios del derecho del trabajo serán aquellas directrices que informan el ordenamiento de un país, la manera
en que deben observarse las normas, la aplicación de estas en el ordenamiento jurídico y la forma en que se
resolverán los casos no previsto
IN DUBIO PRO OPERARIO Se define como aquel principio que permite optar por la interpretación que mas
beneficios otorgue al trabajador. Opera cuando una norma es oscura y tiene varias interpretaciones. Así, no se
admitirá como un principio que ayude a valorar las pruebas otorgadas por el trabajador de los hechos ocurridos
NORMA MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR Cuando dos o mas normas regulen en forma incompatible un mismo
hecho. Este principio se aplicara cuando haya un conflicto entendido como divergencia es decir, cuando dos normas
regular un mismo hecho de forma opuesta.
IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR. El principio de irrenunciabilidad consiste en que el
trabajador por tener esta calidad tendrá derechos indisponibles que prevén mínimos que este no podrá disponer. El
trabajador solo podrá disponer en el caso de una norma dispositiva. Se pretende hacerlos de una norma dispositiva
IGUALDAD ANTE LA LEY DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES
Igualdad ante la ley.- esta revista en el artículo 2.2 de la constitución política del Perú y se refiere a la igualdad que
debe otorgar el estado mediante sus funciones: legislativas, administrativa y jurisdiccional.
Igualdad de trato.- se vincula a la autonomía privada en todos los ámbitos tanto normativos como no normativos. Es
decir que esta discriminación puede provenir tanto de un contrato de trabajo como de un convenio colectivo.
Igualdad de oportunidades.- se refiere a los mecanismos que adoptan para otorgar medidas que igualen a ciertos
sectores que se han visto disminuidos. Se trata de las acciones positivas en las que otorga ciertos beneficios a los
sectores que se encontraron en desigualdad.
PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD El principio de primacía de la realidad se define doctrinariamente como
aquel que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge en documentos o acuerdos, debe
darse preferencia a lo primero, es decir, a los que sucede en el terreno de los hechos.
FOMENTO POR EL ESTADO DE LA AUTONOMÍA COLECTIVA La autonomía colectiva se define como aquella facultad
que poseen tanto trabajadores como empleadores de negociar y regular de manera consensual los beneficios y
derechos para los primeros dentro de un ámbito específico y de no ser el caso, hacer valer sus derechos mediante
huelga.
FOMENTO DE LA FORMALIDAD QUE PERMITE AL ESTADO VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DEL LO PREVISTO PRO EL
ORDENAMIENTO LABORAL. Más que un principio del derecho del trabajo lo que busca es incentivar la formalidad en
las empresas mediante medidas tributarias, financieras, crediticias, etc. Que favorezcan a los empleadores para
conseguir que estas cumplan con otorgar a sus trabajadores todos los derechos y beneficios que prevén las normas
laborales

PROPIEDAD INTELECTUAL
Derechos de Propiedad Intelectual
Los derechos de propiedad intelectual permiten al creador, o al titular de una patente, marca o derecho de autor,
gozar de los beneficios que derivan de su obra o de la inversión realizada en relación con una creación.

Propiedad Intelectual
Propiedad Industrial Abarca las patentes de invención, las marcas, los diseños industriales y las indicaciones
geográficas
Derechos de Autor Abarca las obras literarias (por ejemplo, las novelas, los poemas y las obras de teatro), las
películas, la música, las obras artísticas (por ejemplo, dibujos, pinturas, fotografías y esculturas) y los diseños
arquitectónicos.
Por qué promover y proteger la propiedad Intelectual
En primer lugar, el progreso y el bienestar de la humanidad dependen de su capacidad de crear e inventar nuevas
obras en las esferas de la tecnología y la cultura.
En segundo lugar, la protección jurídica de las nuevas creaciones alienta a destinar recursos adicionales a la
innovación.
En tercer lugar, la promoción y la protección de la propiedad intelectual estimulan el crecimiento económico,
generan nuevos empleos e industrias y enriquecen y mejoran la calidad de vida.
 ¿Qué es una patente?------------------------
Una patente es un derecho exclusivo concedido sobre una invención – el producto o proceso que constituye una
nueva manera de hacer algo, o propone una nueva solución técnica a un problema.
Beneficios de la patente: Una invención protegida por patente no puede ser fabricada, utilizada, distribuida ni
vendida con fines comerciales sin el consentimiento del titular de la patente
¿Qué se puede patentar?: La invención debe: Tener uso práctico; presentar un elemento de novedad, es decir, una
característica nueva que no forme parte del cuerpo de conocimientos existente en su ámbito técnico
Modalidades para proteger una invención
Patentes de Invención (20 años) / Modelos de Utilidad (10) / Diseños Industriales (10) / Circuitos integrados (10)
Patente de invención: Invenciones, sean de producto o de procedimiento, en todos los campos de la tecnología,
siempre que sean nuevas, tengan nivel inventivo y sean susceptibles de aplicación industrial.
Diferencias entre marcas y otros derechos de propiedad intelectual
Invenciones (patentes) Otorgan derechos exclusivos para usar y/o explotar una invención 20 años no renovables
Derechos de autor Otorgan derechos exclusivos para usar y/o explotar una obra. La vida del autor más 70 nr
Signos distintivos (marcas) Otorgan derechos exclusivos para explotar un signo distintivo. 10 añs r ilimitadamente
Registro de marca-------------------------
Por qué registrar una marca: El registro otorga el derecho al uso exclusivo de una marca, por un periodo de 10 años
renovables.
Se puede utilizar una marca sin registrarla: Sí, pero no tiene protección se corre el riesgo de que otra persona la
utilice y registre sin que pueda hacer nada.
Signos distintivos
Nombre Comercial / Lema Comercial / Marca colectiva / Denominación de origen
Pasos para el registro
FASE 1: Búsqueda de Antecedentes Registrales FASE 2: Presentación de solicitud de registro
FASE 3: Verificación de aspectos formales FASE 4: Publicación de marca FASE 5: Plazo de Oposición
FASE 6: Examen Registral
Derechos de Autor--------------------
PROTECCION DEL DERECHO DE AUTOR: PROTEGE LAS CREACIONES PRODUCTO DEL INGENIO HUMANO, QUE POR
SU ORIGINALIDAD CONSTITUYEN OBRAS (NOVELAS, CUENTOS, POEMAS Y OTROS SIMILARES, CONFERENCIAS
COMPOSICIONES, MUSICALES, OBRAS, TEATRALES)
DERECHOS DE AUTOR
DERECHOS MORALES (Paternidad, Divulgación, Integridad)
DERECHOS PATRIMONIALES (Reproducción, Comunicación, Distribución, Traducción)
REGISTRO DE OBRAS: El registro no es obligatorio, porque el derecho de autor nace desde la creación de la obra
Ventajas: (Constituye un medio de prueba / Es un medio de publicidad de la obra)
DURACION DEL PLAZO DE PROTECCION: LA VIDA DEL AUTOR MAS 70 AÑOS DESPUES DE SU MUERTe