Cuadro comparativo entre los empleados del sector público y privado

Sector privado Sector publico

La legislación o
Normatividad Código sustantivo del trabajo Decreto 1042 de 1978
que las rige
Por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación de los
empleos de los ministerios, departamentos administrativos,
objeto de la
Es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre superintendencias, establecimientos públicos y unidades administrativas
legislación
empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de especiales del orden nacional, se fijan las escalas de remuneración
coordinación económica y equilibrio social. correspondientes a dichos empleos y se dictan otras disposiciones”.
44 Horas semanales, ARTÍCULO 33. De la jornada de trabajo.
Modificado por el Artículo 1 del Decreto 85 de 1986. Modificado por el
Artículo 3 del Decreto 85 de 1986. La asignación mensual fijada en las
escalas de remuneración a que se refiere el presente Decreto, corresponde
Jornada Laboral 48 Horas semanales a jornadas de cuarenta y cuatro horas semanales. A los empleos cuyas
funciones implican el desarrollo de actividades discontinuas,
intermitentes o de simple vigilancia podrá señalárseles una jornada de
trabajo de doce horas diarias, sin que en la semana excedan un límite de
66 horas
El trabajo que regula este Código es toda actividad humana
libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, Derogado por el Artículo 11 del Decreto 2503 de 1998. Se entiende por
¿Qué es empleo
que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de empleo el conjunto de funciones, deberes y responsabilidades que han de
o trabajo?
otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe ser atendidos por una persona natural, para satisfacer necesidades
en ejecución de un contrato de trabajo. permanentes de la administración pública.
Clasificación de
los empleos No se tiene un cargo especifico pero en el ARTÍCULO 32. Son Derogado por el Artículo 11 del Decreto 2503 de 1998. Según la
representantes del patrono, y como tales lo obligan frente a susnaturaleza general de sus funciones, la índole de sus responsabilidades y
trabajadores, además de quienes tienen ese carácter según la los requisitos exigidos para su desempeño, los empleos de los organismos
ley o los reglamentos de trabajo, las siguientes personas: de la rama ejecutiva del poder público a que se refiere el presente
Decreto se clasifican en los siguientes niveles: Directivo, Asesor,
a) Los empleados al servicio del patrono que ejercen funciones Ejecutivo, Profesional, Técnico, Administrativo, y Operativo.
de dirección o administración, tales como directores, gerentes,
administradores, mayordomos y capitanes de barco, y quienes
ejerciten actos de representación con la aquiescencia expresa o
tácita del patrono;

b) Los simples intermediarios.

.

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se

obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la
Contrato de
segunda y mediante remuneración. Se hace por medio de decretos
trabajo
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo
recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera
que sea su forma, salario.

ARTÍCULO 78. DURACION MAXIMA. Modificado por el

art. 7, Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente: El
período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea
inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior
a la quinta parte del término inicialmente pactado para el Las organizaciones del sector publico poseen un grado de estabilidad
Estabilidad
respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Las más alto, ya que los cargos directivos no se dan en permanentes
organizaciones del sector privado poseen un grado de modificaciones
estabilidad más bajo , ya que cuando los jefes de los cargos
administrativos cambian existen riesgos de ser removidos de
sus labores los empleados de este sector
 tiene días de acuerdo a las subastas de venta según el sector empresarial
vacaciones tiene 15 días hábiles
en que se encuentre

ARTÍCULO 42. De otros factores de salario. Además de la asignación

básica fijada por la ley para los diferentes cargos, del valor del trabajo
Tema: SALARIO MINIMO LEGAL suplementario y del realizado en jornada nocturna o en días de descanso
Sub-Tema: Fijación obligatorio, constituyen salario todas las sumas que habitual y
Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a periódicamente recibe el empleado como retribución por sus servicios.
salarios percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su Son factores de salario:
familia, en el orden material, moral y cultural. En este sentido, Los incrementos por antigüedad a que se refieren los artículos 49 y 97 de
se compila los factores para fijarlo, el procedimiento de este Decreto, Los gastos de representación, La prima técnica, El auxilio
fijación, y los efecto jurídicos del mismo de transporte, El auxilio de alimentación, La prima de servicio, La
bonificación por servicios prestados, Los viáticos percibidos por los
funcionarios en comisión.

Conclusión:

En cada sector los rige una normatividad, ya que quienes tienen rangos altos en una empresa pertenecen a un
régimen fuerte debido a su nivel de responsabilidad en ella, por esto el decreto 1042 se basa más en las
remuneraciones y en definir a importancia jerarquía de los diferentes cargos, porque estos ejercen funciones de
liderazgo que hacen dependientes a la organización de este manejo, sin embargo estos deben tener presente el
reglamento de código sustantivo, para conocer los derechos deberes y definiciones de igualdad y protecciones hacia
el trabajador, ya que las clases de empleos del poder público, tiende a ser los empleadores de la clase obrera, por
tanto estos gozan de ciertos beneficios.
Legislación laboral
Presentado por:
Angie Dayanna Moscoso I.D 636665

Docente:
 Lorena María Leyton Zambrano

NRC: 24603

Corporación universitaria minuto de Dios

Programa de administración de empresas

Ibagué, 2018