Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Nombre de La Institución.
Nombre del Programa
Nombre de La Asignatur
Dedicatoria ii
PÁGINA ES OPCIONAL.
Dedicatoria a las personas allegadas o a quienes los apoyaron en el proceso
Agradecimientos iii
PÁGINA ES OPCIONAL.
Agradecimientos a quienes los apoyaron en el proceso
Abstract iv
Se refiere a un texto resumen, el cual no debe contar con más de 350 palabras
Prefacio v
PÁGINA ES OPCIONAL.
Los derechos laborales son aquellos los cuales respaldan a los trabajadores para que puedan
trabajar de forma eficaz y en un ambiente con las condiciones optimas para el desarrollo de sus
tareas laborales. Y en consecuencia existen organismos y leyes que respaldan al trabajador para
que este trabaje con dignidad, rspeto y no se atenten contrasus derechos como persona y
trabajador de una empresa ya sea privada o publica.
Tabla de Contenidos vi
Capítulo 1
7. Principio de equidad: Por este principio, el Juez puede decidir una situación de
acuerdo a lo que considera justo de acuerdo al caso, si las normas no lo prevén.
1. Definición.
Podríamos definir al Derecho colectivo del trabajo como el núcleo de normas que regula
el conjunto del personal de la empresa, organizado o no; la formación y las funciones de
las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, su posición
frente al Estado y los conflictos colectivos de trabajo
2. Denominación.
Si bien se han propuesto otros calificativos como ser: derecho de las relaciones colectivas
de trabajo o derecho sindical. Plá Rodríguez prefiere la denominación: derecho colectivo
del trabajo y cita a Krotoschin quien señala que: "como ocurre con todo el derecho del
trabajo también el derecho colectivo toma su nombre y su esencia únicamente del lado de
los trabajadores, en cuyo interés ese derecho existe principalmente".
3. Caracteres.
El Derecho Colectivo de Trabajo es una parte del Derecho del Trabajo pero aún así tiene
algunos caracteres que le son propios:
A. Es un derecho que atañe a grupos sociales.
E. Reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho, dado que los propios
interesados tienen la posibilidad, por la vía de los Convenio Colectivo de trabajo,
de creación de derecho objetivo.
De la Cueva dice: "En todos los escritos, ensayos y libros, hemos sostenido firmemente la
unidad del Derecho Colectivo de Trabajo, misma que se encuentra en la doctrina
alemana, creadora del término Derecho Colectivo de Trabajo, en la francesa que habla de
relaciones colectivas de trabajo, y en la italiana que prefiere la locución derecho
sindical".
De estos maestros europeos – dice De la Cueva que tiene la impresión de que reconocen
que las instituciones de Derecho Colectivo de Trabajo, integran una unidad, una
consecuencia natural de que fueron el resultado de la lucha obrera en defensa de la
libertad, que posee dos dimensiones: el derecho a actuar para la realización de sus fines,
esto es, la libertad sindical comprendió, desde un principio, la facultad de negociar
colectivamente las condiciones de prestación de los trabajos, así como la posibilidad de
utilizar los medios a aceptar la contratación colectiva en condiciones justas.
Opina que la escisión del Derecho Colectivo de Trabajo en tres instituciones, que si bien
perseguirían una finalidad única, que es el bienestar inmediato de la clase trabajadora y
de sus hombres, y la creación de una sociedad futura en la que cese la explotación del
hombre por el hombre, podrían no obstante declararse independientes entre sí, de tal
manera que podría suprimirse alguna de ellas, así el caso de la huelga en la Italia fascista,
5
Una idea más que refuerza la insociabilidad de la trilogía: el principio básico y creador
del Derecho Colectivo del Trabajo es la libertad, a la que en la materia que nos ocupa, se
da el título de libertad sindical, y que es todo el contenido del triángulo, de los que se
desprende, al recorrer la historia, ya que fue ese principio el que "lanzó las flechas de la
sindicación, de la negociación y contratación colectivas y de la huelga".
4. Principios
En principio toda cuestión tiene relación con la autonomía o no del Derecho Colectivo de
Trabajo. Si es una parte el Derecho del Trabajo, como sostiene la mayoría de la doctrina,
entonces será necesario admitir que los principios generales del Derecho del Trabajo se
aplican por igual al Derecho sindical y , en especial entre ellos, el principio protector.
Por otra parte es claro que en este sector del Derecho del Trabajo se suma un principio o
concepto básico o central absolutamente esencial: el de libertad sindical.
Y este principio de libertad sindical, cuyo contenido será objeto de la mayor parte de todo
curso de Derecho Colectivo de Trabajo, se descompone en tres grandes aspectos, o reglas
o sus principios, a saber:
C. el de auto tutela (la potestad del colectivo laboral de auto proteger sus propios
intereses, dentro de la cual se estaca el derecho de huelga).Algunos autores sostienen
la existencia de otros principios del Derecho sindical, en particular, el tripartimos y la
participación de los trabajadores en la empresa
6
Contratos de trabajo
Tipos de contrato
negocio)
Reglas generales
por las primeras 2 horas no podrá ser inferior al 25% por hora (calculado
Turno de noche: De 10:00 p.m. a 6:00 a.m. El pago a los empleados no será
inferior al salario mínimo mensual más un recargo del 35% como mínimo.
Capítulo 2
5. Participación en los beneficios: Las empresas que cuentan con más de 20 empleados
y que desarrollan actividades que generan ingresos con su actividad comercial tienen la
obligación de distribuir un porcentaje de sus ingresos anuales entre sus empleados, antes
de deducir impuestos. Este porcentaje depende de la actividad principal de la empresa.
Los derechos del trabajador más básicos y que lo tienen todos los regímenes de
trabajadores en el Perú en consideración de Javier Mujica Petit, son los siguientes:
Seguro de trabajo.
Cuando el trabajador siente que no se están cumpliendo sus derechos, debe actuar de la
siguiente manera, según consejo del abogado Javier Mujica Petit.
Si no recibe una respuesta positiva tiene dos posibilidades: Una es darse por
despedido y reclamar una indemnización o puede recurrir a la SUNAFIL para
que éste obligue a al empresa a cumplir con los derechos del trabajador. Además,
puede pedir una inspección laboral a la SUNAFIL. También, puede interponer
una demanda judicial.
Finalmente, Javier Mújica aconseja a los empresarios a que tengan una actitud
amigable y colaborativa con los trabajadores para evitar los conflictos y tener un
buen clima laboral, de esta manera se mejora la productividad.
12
tienen derecho a:
la ocupación efectiva;
esta ley;
del Trabajo. 18
Son nulas y sin efecto legal las disposiciones de los convenios colectivos y
trabajadores :
representantes
del empleador;
específicas;
y horario
productividad; y,
relación de trabajo.
los empleadores:
interno de trabajo; 4) Adoptar las medidas que estimen oportunas de vigilancia y control
trabajador.
esta Ley;
Todo empleador que ocupe a más de cincuenta trabajadores está obligado a contar con un
Trabajo.
aprobación. Dentro de los quince (15) días naturales de la presentación del reglamento
en un plazo máximo de diez (10) días naturales, vencido el cual, sin que haya emitido
de suspensión, ésta no puede exceder de seis días hábiles. El trabajador puede impugnar
Proteger la vida, integridad física y salud del trabajador, aplicando las medidas de
e intimidad;
corresponda;
Efectuar conforme a Ley los aportes que les correspondan a los sistemas de
seguridad social a que estén afiliados los trabajadores y, asimismo, hacer entrega
periódica);
Informar a los trabajadores y/o a sus representantes sobre los riesgos que afecten
Las demás que establece esta Ley y las que se deriven de la relación de trabajo.
20
1) De aprendizaje:
Profesional:
2) Práctica profesional.
4) De pasantía:
a. De pasantía en la empresa.
con igual finalidad y a los que la Ley les otorgue las mismas atribuciones.
Profesional. Dichas entidades se rigen por sus normas especiales y las que señala
la presente Ley.
22
Capitulo 5Ascenso
traslado del trabajador a otro centro de trabajo. El traslado no puede tener como
para prestar servicios que, por su naturaleza, implican la ejecución de sus labores
menor a diez días, precisando el lugar en que prestará sus servicios y el puesto o
Los trabajadores que por causa económica, técnica o estructural o por situaciones
cuyo caso se le comunica con tres días de anticipación. Por motivos de salud o de
trabajador dos días laborables de permiso con goce de haber más los gastos de
viaje por cada mes adicional, debiendo asumir los gastos de transporte.
sin que se extinga la relación laboral. Se suspende, también, de modo imperfecto, cuando
la invalidez temporal;
el descanso vacacional;
la sanción disciplinaria;
meses;
27
trabajo se regula por las normas que corresponden a cada causa y por lo
normal de las labores. Debe ser declarada por el Seguro Social de Salud
trabajo. No puede ser superior a tres meses y suspende la relación de trabajo por
labores, hasta por un máximo de cien (100) días, con comunicación inmediata a la
Estas líneas son la línea incluida en la parte superior de la tabla, la línea entre el la
Título 4. Las figuras pueden estar blanco y negro o a color. Si se usa color se debe
Capítulo 4
Resultados y discusión.
Resultados del desarrollo de la tesis y las discusión frente al tema, textos con
Lista de referencias
Apéndice
Vita
PÁGINA ES OPCIONAL.
Acá se incluye una breve biografía del autor de la tesis.