Reglamento de Internado

UNIVERSIDAD “JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI”
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERÍA
REGLAMENTO DE INTERNADO EN ENFERMERÍA
PLAN DE ESTUDIOS 2009
MOQUEGUA – PERÚ
2015
UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI
UNIVERSIDAD “JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI”

(Creada por Ley N°25153)

AUTORIDADES DE LA FACULTAD
DECANO:
Mgr. Med. Daniel Gustavo Reinoso Rodríguez
COORDINADORA DE LA ESCUELA SEDE MOQUEGUA:

Lic. Enf. Evelyn Ruth Fernández Mamani
COORDINADORA DE LA ESCUELA SEDE ILO:
Lic. Enf. Jesús Genoveva Dalila Talavera Prado
COORDINADORA DE INTERNADO DE LA FACULTAD:
Lic. Enf. Lourdes Vera Maquera
ELABORADO POR:
Lic. Enf. Evelyn Ruth Fernández Mamani
Lic. Enf. Jesús Genoveva Dalila Talavera Prado
Lic. Enf. Lourdes Vera Maquera
Lic. Enf. Delia Luz Gutiérrez Gámez
Lic. Enf. Vicky Rosa Jibaja Rivera
Lic. Enf. Julia Elva Butrón Mamani

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CAPÍTULO I
ASPECTOS GENERALES
FINALIDAD
Art. 01° El presente reglamento tiene por finalidad normar las actividades académicas y
asistenciales del Internado de la Escuela Profesional de Enfermería de la
Universidad José Carlos Mariátegui, cuyo propósito es lograr que el alumno
integre sus conocimientos teóricos, fortaleciendo sus competencias cognitivas,
procedimentales y actitudinales en el cuidado de la salud del ser humano, familia
y comunidad; con la práctica intensiva en establecimientos de salud calificados a
través de actividades: promocionales, preventivas, recuperativas y de
rehabilitación.
BASE LEGAL
Art. 02° El presente Reglamento tiene sustento legal en:

- La Ley Universitaria N° 30220
- Estatuto de la Universidad José Carlos Mariátegui.
- Reglamento de Estudios de la Universidad José Carlos Mariátegui.
- Ley Nº 28518 “Ley sobre modalidades formativas laborales”. Decreto
Supremo Nº 007-2005-TR.
- Convenios realizados con los hospitales de la región de Moquegua, Dirección
Regional de Salud Moquegua y otras instituciones de salud fuera de la
localidad.

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ALCANCES
Art. 03° El presente reglamento tiene aplicación en los establecimientos de salud de

instituciones públicas y privadas en el ámbito regional y/o nacional donde se
realicen las actividades de Internado.
VIGENCIA Y REVISIÓN
Art. 04° El presente reglamento tendrá una vigencia a partir de la fecha de su aprobación
por Resolución de Consejo de Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad
José Carlos Mariátegui. Será revisado anualmente por la Coordinación de la
Escuela Profesional de Enfermería.
CAPÍTULO II
PROPÓSITO Y OBJETIVO DEL INTERNADO
PROPÓSITO
Art. 05° El Internado tiene como propósito culminar con la formación profesional y
humanística del estudiante, de acuerdo a los requerimientos de salud de la
Región Moquegua, mediante un trabajo académico - asistencial, cumpliendo una
labor de promoción, prevención y recuperación de la salud del ser humano,
familia y comunidad.
Art. 06° El Internado se realiza en los establecimientos de salud que cuenten con la
implementación necesaria, localizados en la región Moquegua o en el ámbito
nacional y con los que se tiene convenios para dicho fin.

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OBJETIVOS
Art. 07° Los objetivos específicos del Internado de Enfermería son:
a) Desarrollar y profundizar en la práctica los elementos conceptuales,
procedimentales y actitudinales requeridos para su futuro desempeño
profesional.
b) Programar y ejecutar actividades de salud integral en las diferentes etapas del
ciclo vital del hombre, teniendo en cuenta su problemática y los factores
condicionantes a nivel local, regional y nacional.
c) Reforzar al interno la aplicación adecuada del proceso de atención de
enfermería, teniendo en cuenta la situación de salud real de los usuarios y los
recursos existentes en el ámbito en el que se desempeña.
d) Reforzar el liderazgo en la atención y cuidados de enfermería que se brinda
en los servicios asistenciales y comunitarios.
e) Propiciar la participación activa del interno de enfermería en la planificación,
ejecución y difusión de investigaciones, tendientes al estudio de la
problemática de salud de la población y mejoramiento de la calidad de
atención de enfermería.
f) Fomentar la participación del trabajo en equipo multidisciplinario.
g) Fomentar la aplicación de principios éticos, valores éticos y morales en el
desempeño de las actividades en las áreas funcionales de la Enfermería.
CAPÍTULO III
DEL INTERNADO SU ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Art. 08° El internado que ofrece al estudiante la Escuela Profesional de Enfermería de la

Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad José Carlos Mariátegui, está
conformada de la siguiente manera:
- Decano de la Facultad de Ciencias de la Salud
- Coordinadora de la Escuela Profesional de Enfermería
- Coordinadora de Internado de la Facultad de Ciencias de la Salud

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- Jefe de Departamento y/o Servicio de Enfermería de la Sede de Práctica

- Coordinadoras de Internado de la Sede de Prácticas
FUNCIONES DE LA COORDINADORA DE LA ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERÍA

Art. 09° Son funciones de la Coordinadora de la Escuela Profesional de Enfermería.
- Planificar, organizar, coordinar, supervisar y evaluar el desarrollo del
Internado.
- Participar en la distribución de plazas.
- Elaborar el sílabo del Internado, en base a la sumilla y lo establecido en el
Reglamento del Internado.
- Elaborar en coordinación con las coordinadoras de sede de práctica, el plan
de trabajo y actividades a desarrollarse durante el internado.
- Orientar, supervisar y evaluar las actividades de los internos.
- Intervenir en caso de que existan problemas administrativos, de salud y/o
disciplinarios entre los internos y el establecimiento de salud, informando al
decanato los hechos.
- Solicitar al decano de la facultad las actas de evaluación por rotación.
- Firmar las actas de evaluación del internado.
- Presentar el informe anual, al decanato de la facultad.
- Mantener una estricta coordinación con las sedes del internado en el marco
del cumplimiento de convenios.
- Mantener coordinación y comunicación permanente con las coordinadoras
de sede y alumnos, así como evaluar las actividades académicas del
internado.
- Proponer convenios con las instituciones de salud de la región y del país.
- Cumplir y hacer cumplir el presente reglamento.
FUNCIONES DE LA COORDINADORA DE INTERNADO DE LA FACULTAD

Art. 10° La coordinadora de internado de la Facultad de Ciencias de la Salud, será un
profesional de la salud, designado por el decano de la facultad.

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Art. 11° Son funciones de la coordinadora de internado de la Facultad de Ciencias de la

Salud:
- Declarar apto a los estudiantes, observando que cumplan con los requisitos
establecidos en el Art. 21 del presente reglamento.
- Gestionar y facilitar a los alumnos que deseen realizar su internado en
instituciones de salud fuera de la localidad, siempre y cuando exista convenio
o trámite por la decanatura.
- Proponer el número de plazas de internado, que se requieren para cada año
calendario.
- Realizar la asignación de plazas según ranking académico y calendario de
rotaciones en las diferentes áreas clínicos y servicios donde se desarrollará el
internado.
- Tramitar las cartas de presentación antes del inicio del internado.
- Realizar visitas periódicas a las sedes de práctica, para recabar información
sobre el avance del internado, identificando debilidades en el logro de las
competencias a fin de fortalecerlas.
- Recabar las evaluaciones de los coordinadores de sede de práctica del
internado hospitalario y comunitario, de acuerdo a la rotación de servicios y
en cumplimiento al calendario académico.
- Consolidar las actas de evaluación del internado y remitirlas a coordinación
de la escuela profesional de enfermería.
- Efectuar custodia de los informes finales y fichas de evaluación.
- Informar a la coordinadora de la escuela y decanatura de la facultad, sobre las
actividades inherentes al internado.
- Elevar el informe al decano, solicitando se emita la resolución de
agradecimiento a las enfermeras asistenciales de los establecimientos de
salud, sedes de práctica.
- Otras actividades que le asigne su Jefe inmediato.

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JEFE DE DEPARTAMENTO Y/O SERVICIO DE ENFERMERÍA DE LA SEDE DE PRÁCTICA
Art. 12° Son funciones del jefe de departamento y/o servicio de enfermería de la sede de
práctica:
- Coordinar con la dirección del establecimiento de salud para la designación
de las coordinadoras de la sede de práctica.
- Vigilar el cumplimiento del plan de trabajo de las coordinadoras de sede de
práctica.
FUNCIONES DE LAS COORDINADORAS DE SEDE DE PRÁCTICAS

Art. 13° Las coordinadoras de sede de práctica son profesionales de enfermería,
propuestos por el departamento y/o servicio de enfermería de la institución de
salud, donde se realizará el internado de enfermería.
Art. 14° Son funciones de las coordinadora de sede de práctica:

- Organizar y planificar las actividades asistenciales de las internas, a quienes
se les designará responsabilidades de acuerdo a su grado de competencia.
- Mantener coordinación y comunicación permanente con las enfermeras de la
sede de práctica.
- Desarrollar las actividades académicas quincenalmente, bajo modalidades de
conferencia, paneles, seminarios, talleres y otros, en las instalaciones de la
facultad.
- Dar facilidades a los internos para su participación en eventos de capacitación
que organizan las instituciones de salud.
- Supervisar la asistencia, presentación y buen comportamiento de los internos.
- Identificar oportunamente problemas que tuvieren los internos.
- Calificar el desempeño académico del interno y el cumplimiento del 100% de
actividades propuestas en el plan anual de trabajo de internado. La evaluación
tendrá que realizarse en la FICHA DE EVALUACIÓN DE INTERNADO (Anexo 1-
2-3-4).

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- Coordinar, evaluar e informar trimestralmente a la coordinación de la escuela

profesional de enfermería el desarrollo del internado, adjuntando al informe:
fichas de evaluación, rol de turnos, asistencia a reuniones programadas,
informe de rotación y otras que considere necesario.
CAPÍTULO IV
CARACTERISTICAS DEL INTERNADO
Art. 15° El internado es la actividad curricular que se realiza en el IX y X semestre de

estudios de la escuela profesional de enfermería, por los alumnos que hayan
aprobado el total de los cursos hasta el VIII ciclo, que se consignan en el plan de
estudios 2003 y 2009.
Art. 16° Los centros hospitalarios donde se lleve a cabo el internado, cumplirán con los
requisitos mínimos, siendo algunos los siguientes:
- Contar con una organización estructural y funcional adecuados.
- Los servicios y/o departamentos de enfermería de los Hospitales deben
asumir el compromiso de colaborar con el desarrollo del programa académico
de cada una de las rotaciones.
Art. 17° Las áreas básicas que se deben priorizar en el desarrollo del Internado serán:
PARA EL ÁREA HOSPITALARIA
- Servicio de Pediatría y Neonatología
- Servicio de Cirugía
- Servicio de Medicina
- Servicio de Emergencia
- Servicio de Centro Quirúrgico
- Unidad de Cuidados Intensivos
- Otros servicios que ofrece la Institución sede de Internado.
PARA EL ÁREA COMUNITARIA
- Programas preventivo, promocionales existentes (CEDA, CIRA, PAI, PCT, CRED,
EPIDEMIOLOGÍA, SAE, LACTANCIA MATERNA Y OTROS).

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DURACIÓN
Art. 18° El Internado tiene una duración efectiva de un año (IX y X ciclo); realizando nueve
meses en el área hospitalaria y tres meses en el área comunitaria. Así la rotación
en medicina, cirugía y pediatría, será de tres meses en cada servicio y comunidad
de tres meses, cumpliéndose ininterrumpidamente. Respetando el cronograma
académico de la Universidad José Carlos Mariátegui.
Art. 19° En cuanto al horario de trabajo el interno se regirá a la jornada laboral establecida
por la sede de su práctica de internado, no pudiendo ser esta jornada mayor a las
36 horas semanales o el equivalente a 150 horas mensuales (siempre cuando el
plan de actividades propuesto se cumpla).
REQUISITOS
Art. 20° Para el internado, el estudiante deberá presentar un FUT dirigido al decano de la
facultad, solicitando carta de presentación, adjuntando los siguientes
documentos:
- Ficha de matrícula
- Constancia de no adeudo
- Certificado de capacitación en cursos actualizados de bioseguridad, con un
creditaje oficial no menos de 40 horas lectivas.
- Copia fotostática de carné de vacunación Hepatitis “B”, vacuna antitetánica y
vacuna Influenza.
- Otros requisitos que la institución de salud requiera, los cuales serán
publicados oportunamente.
Art. 21° Cada interno sostendrá una entrevista previa con la coordinadora de la escuela
profesional de enfermería, según un rol de entrevistas, la misma que versará
referente al internado, actitudes y habilidades, ética, criterio personal e iniciativa
para resolver problemas en el ejercicio de sus prácticas en la sede.
DISTRIBUCIÓN DE PLAZAS
Art. 22° Las sedes de práctica del internado se fijarán a través de la suscripción de
convenios de colaboración para la docencia entre la Universidad José Carlos
Mariátegui y las Instituciones de Salud.

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Art. 23° La distribución de las plazas dentro de los establecimientos de salud de la región
Moquegua se realizará en una ceremonia pública a cargo de la coordinadora de
internado de la Facultad de Ciencias de la Salud, con presencia de la coordinadora
de la escuela profesional de enfermería y el decano de la Facultad de Ciencias de
la Salud.
Art. 24° La distribución de plazas se realizará anualmente; para los alumnos regulares; en
la última semana del mes de febrero y los alumnos que han desaprobada una
rotación deberán matricularse según el cronograma de matrículas, previa
coordinación con la coordinadora de Internado de la Facultad.
Art. 25° Las plazas de internado en hospitales fuera de la región Moquegua con los que se
tiene convenio serán convocadas públicamente de acuerdo al requerimiento
establecido de dichos establecimientos de salud.
Art. 26° Los alumnos aptos para el internado que soliciten plaza en establecimiento de
salud con los cuales no se tenga convenio deberán presentar solicitud a la
decanatura de la facultad, acompañado el documento de aceptación de la plaza,
emitido por la dirección del establecimiento de salud, el cual será evaluado por la
coordinadora de la escuela profesional de enfermería.
Art. 27° La distribución de plazas se hará en estricto orden de méritos. El cuadro de
ranking de los estudiantes aptos para realizar el internado se publicará antes de
la distribución de plazas.
Art. 29° Una vez distribuidas las plazas, no se harán modificaciones, salvo las permutas
que por mutuo acuerdo se soliciten antes de emitir las cartas de presentación o
aquellos casos de fuerza mayor previamente evaluados por la coordinadora de
internado de la Facultad de Ciencias de la Salud.
Art. 30° Una vez realizada la distribución de plazas la decanatura de la FACISA tramitará
las cartas de presentación correspondientes, previa solicitud del estudiante.
Art. 31° Los alumnos que no estuvieran presentes en la distribución de plazas, sólo
tendrán opción a las plazas vacantes que no fueran cubiertas.

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CAPÍTULO V
DE LOS INTERNOS
Art. 33° El internado, es una etapa final de los estudios de pre-grado (ciclos IX y X) de la
escuela profesional de enfermería; durante el cual el estudiante pone en práctica
y perfecciona los conocimientos teóricos y prácticos en actividades
correspondientes a las áreas funcionales de enfermería a través del proceso de
atención de enfermería. Exige dedicación, responsabilidad habilidades y
destrezas en el cuidado del paciente con la supervisión continua y permanente
de los profesionales a su cargo.
FUNCIONES DEL INTERNO EN EL ÁREA HOSPITALARIA
Art. 34° Funciones generales:
a) Brindar cuidado directo e integral al paciente y familia en base al proceso de
atención de enfermería en todas las etapas del ciclo vital. Según niveles de
prevención.
b) Desarrollar actividades preventivo promocionales de salud dirigido a
pacientes, a la familias y público en general.
c) Cumplir con las normas y reglamentos de la Universidad José Carlos
Mariátegui y de las instituciones donde se encuentran realizando su
internado.
Art. 35° Funciones específicas:
a) Brindar atención inmediata cumpliendo con el protocolo de admisión y alta al
paciente, establecido por la institución
b) Brindar cuidado aplicando el proceso de atención de enfermería, según
necesidades y/o problemas en las diferentes etapas del ciclo vital, a fin de
priorizar su atención.
c) Planificar la atención de enfermería de acuerdo a la situación clínica de cada
paciente, aplicando el conocimiento científico.

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d) Realizar procedimientos especiales de enfermería, de diagnóstico y

tratamiento, como: balance hídrico, oxigenoterapia, nebulizaciones,
sondajes, curaciones, alimentación parenteral y otros de acuerdo a la
complejidad del servicio.
e) Aplicar medidas de bioseguridad previniendo riesgos y evitando
complicaciones.
f) Orientar al paciente y familia procedimientos de autocuidado y tratamientos
específicos en el hogar.
g) Actualizar diariamente los registros del paciente (anotaciones de enfermería,
kárdex, balance hídrico y otros) en relación a: observaciones, tratamiento y
cuidado de enfermería.
h) Mantener la continuidad de la atención de enfermería, mediante el reporte
en cada turno.
i) Apoyar en procedimientos especiales de diagnóstico y tratamiento (punción
lumbar, endoscopías, toracocentesis, transfusiones, tubaje gástrico, etc.) y de
rehabilitación en coordinación con otros miembros del equipo de salud.
j) Participar en el desarrollo de las actividades de vigilancia epidemiológica intra
y extra hospitalaria.
k) Promover la salud mental, interviniendo en crisis vitales y situacionales del
usuario y familia.
l) Participar en la atención de enfermería al paciente en fase terminal, apoyo
espiritual y emocional a los familiares.
m) Intervenir en la atención de enfermería al paciente en casos de situaciones de
emergencia y desastres.
n) Demostrar puntualidad, responsabilidad, respeto, principios éticos y morales.
o) Comunicar oportunamente al supervisor sobre las faltas por enfermedad.
p) Mostrar iniciativa en mejorar el servicio según rotación.
q) Educación sanitaria permanentemente a través de charlas educativas en los
servicios y consulta externa frecuentemente.
r) Otros que le asigne la institución sede de práctica.

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FUNCIONES DEL INTERNO EN EL ÁREA COMUNITARIA

Art. 36° Funciones generales:
a) Elaborar y desarrollar actividades de promoción y prevención, recuperación y
rehabilitación de la salud en la persona, familia y la comunidad.
b) Intervenir en la solución de problemas de morbilidad y emergencia de menor
complejidad.
c) Conducir la atención de enfermería comunitaria en el área de su influencia.
d) Promover y desarrollar programas de educación sanitaria en el ámbito de su
responsabilidad.
e) Cumplir con las normas y reglamentos de la Universidad José Carlos
Mariátegui y de las instituciones que se encuentran realizando su internado
comunitario.
f) Otros que le asigne la Institución sede de práctica y la Facultad de Ciencias de
la Salud.
Art. 37° Funciones específicas:
a) Promover el desarrollo comunal a través del trabajo coordinado con las
organizaciones populares (comedores populares, vaso de leche, clubes de
madres y otros).
b) Participar en el diagnóstico de la situación de salud en el área de su
responsabilidad priorizando los problemas de salud más urgentes.
c) Participar en la planificación, programación, ejecución y evaluación de los
diferentes programas de salud.
d) Brindar atención integral de enfermería, referencia y contrarreferencia
cuando el caso lo requiera.
e) Participar y/o evaluar los programas preventivos promocionales, de acuerdo
a las normas y protocolos vigentes del MINSA.

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OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS INTERNOS

Art. 38° Obligaciones:
a) Asistir y participar puntual y activamente en forma obligatoria en las
actividades del establecimiento de salud en donde se encuentra realizando
sus prácticas y en las actividades programadas por la facultad.
b) Cumplir con idoneidad y responsabilidad las actividades asistenciales
establecidas.
c) Cumplir con el plan de trabajo asignado por la coordinadora de internado de
la sede.
d) Presentar un informe de sus labores y actividades de internado al finalizar el
internado hospitalario y comunitario.
e) Cumplir con las rotaciones programadas y con los horarios establecidos.
f) Informar oportunamente a la coordinadora de internado de la sede de
práctica los incidentes que comprometan su responsabilidad así como de las
dificultades que interfieran su labor en los servicios.
g) Cuando en las sedes de práctica del internado se produzcan paralizaciones de
labores que impidan la labor regular del internado, dicho tiempo debe ser
compensado con actividades que le asigne la coordinadora de internado de la
sede.
h) Mantener una correcta presentación personal con el uniforme
correspondiente, teniendo cuidado de portar la placa de identificación.
i) Mantener una relación de tipo profesional con el paciente y el personal que
se encuentre laborando en el área donde realiza sus prácticas.
j) Conocer y cumplir las normas de la institución y de los establecimientos de
salud donde se lleva a cabo el Internado.
k) Cumplir el horario establecido de acuerdo al planeamiento de la práctica de
Internado, para completar los créditos programados.
l) Elaborar un informe final al término de cada rotación.
m) No podrán recibir dinero del paciente o familia del mismo en gratitud a las
atenciones prestadas, ya que ello no es correcto.

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n) La interna deberá mostrar en todo momento un comportamiento decoroso y

de ética profesional que deje reflejar su formación humana y ética, impartida
en la facultad. Cualquier indisciplina será sancionada, con suspensión o retiro
del internado
o) Cumplir con las disposiciones del presente reglamento, así como las
dispuestas en las sedes del internado.
p) La asistencia a las prácticas es OBLIGATORIA:
q) Cada falta deberá ser recuperada, durante la rotación programada (la
reprogramación es de responsabilidad de la coordinadora de internado de la
sede) previo tramite realizado y aceptado por la jefatura de departamento de
enfermería de la sede de internado. Debiendo recuperar tres turnos por cada
falta.
Art. 39° Derechos:
a) Recibir el reglamento de internado y el plan de actividades oportunamente.
b) Recibir un buen trato de los miembros del equipo de salud, sin discriminación
alguna.
c) Recibir la debida orientación y asesoría al inicio y durante el desarrollo de las
actividades del internado por la coordinadora del internado asignada por la
facultad.
d) Asistir a eventos científicos auspiciados por la universidad, Instituciones de
Salud u otras actividades sin comprometer el desarrollo de su internado.
e) Tener acceso a la biblioteca especializada de la universidad y otros sistemas
de información existentes en el área de Internado.
f) Participar en eventos científicos programados en las sedes de Internado.
g) Gozar de permiso por causas debidamente justificadas (enfermedad y
fallecimiento de un familiar) y dentro de los límites que establecen las normas
académico-administrativas.

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CAPÍTULO VI
DE LAS EVALUACIONES DE LOS INTERNOS
Art. 40° La evaluación del rendimiento de los internos es de carácter permanente y

progresivo, los criterios de evaluación son determinados a partir de objetivos del
plan de actividades de internado y son de conocimiento de los internos desde el
inicio del internado.
Art. 41° Los internos son calificados al término de cada una de las rotaciones en el
internado hospitalario y comunitario.
Art. 42° En caso de desaprobar alguna rotación, deberá matricularse por segunda vez en
la rotación o rotaciones en las que fue desaprobada.
Art. 43° Los criterios de evaluación son los siguientes:
a) Puntualidad y asistencia
El interno debe llegar al servicio 10 min. antes del horario establecido por la
institución, tiempo que le permita estar debidamente uniformado y equipado
con los implementos para iniciar la jornada. La asistencia debe estar acorde al
rol de turnos programados.
El interno que faltara por enfermedad comprobada por la coordinadora de
internado de la sede, debiendo presentar inmediatamente el certificado
médico, para su justificación y posterior reprogramación del turno.
b) Presentación
El interno de enfermería deberá presentarse debidamente uniformado, según
se detalla:
MUJER: Falda y chaqueta turquesa color entero, medias de color grafito,
zapatos azules, cabello recogido con moño cubierta con malla azul, arete tipo
pimiento color plateado, placa de identificación, abrigo azul debidamente
cerrado, maletín azul

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VARON: Pantalón azul, chaqueta turquesa, placa de identificación, cabello

corto, zapatos de color negro.
c) Ética
Valorar el cuidado humanizado, valora al paciente como unidad biopsicosocial
y espiritual, practica la empatía, el respeto, la solidaridad con el paciente y el
personal que labora.
d) Trabajo en Equipo
El interno debe integrarse de manera armónica a las actividades de la
institución desarrolladas por diferentes personas, así como realizar
actividades de manera coordinada para lograr un objetivo común para lo cual
deberá adquirir habilidades y destrezas necesarias para el desempeño de su
labor dedicando tiempo para lograrlas.
e) Relaciones Interpersonales
El interno deberá interactuar diariamente con otro por medio de la
comunicación y el respeto que desarrolla con otra persona y el grupo al cual
pertenece hacia una meta definida.
f) Conocimientos
El interno deberá demostrar conocimiento científico y saber explicar el
porqué de las cosas así como solucionar problemas que se presentan bajo la
supervisión del docente.
g) Caso clínico
El interno deberá realizar un caso clínico y realizará la presentación
comentada de la situación sanitaria de un paciente o grupo de pacientes,
aplicando el proceso de atención de enfermería (el número de casos clínicos
será determinado en el plan de actividades).
h) Habilidad y Destreza (Hoja Record)
El interno pone en práctica y perfecciona los conocimientos teóricos y
prácticos en actividades correspondientes a adquirir habilidades y destrezas
en el cuidado del paciente.
Cumple al 100% con las actividades propuestas en la hoja record.
i) Iniciativa

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El interno tiene la capacidad para identificar, prevenir, organizar y resolver

con creatividad situaciones diversas por sí mismo.
j) Responsabilidad y Disciplina
El interno de enfermería tiene un grado de dedicación, confianza y eficiencia
para cumplir en forma oportuna y eficaz las funciones que se le asigne, así
como la predicción de sus consecuencias en la ejecución de las mismas. Grado
de asistencia, puntualidad y permanencia.
k) Informe a la culminación de cada rotación en un ejemplar, correctamente
anillado y con buena presentación, cumpliendo con las normas de redacción
té.
l) El interno tendrá un plazo de 15 días terminada la rotación para presentar el
informe de rotación, caso contrario será desaprobada.
m) La evaluación será de la siguiente manera:
Informe Final del Internado en el Área Hospitalaria, por cada rotación.
Informe Final del Internado en el Área Comunitario
Ficha de Evaluación del desempeño por la Coordinadora de Internado de la
Sede.
Art. 44° El cumplimiento de los criterios evaluativos, contenidos en el artículo anterior,
será de responsabilidad del Coordinador de Internado de la Sede.
Art. 45° Son causales de desaprobación del Internado:
a) Obtener nota desaprobatoria (menor de 10.5 )
b) Falta graves a la ética profesional, acto de negligencia o comisión de delito en
la realización de su Internado.
c) Omisión en la presentación de Informe Final de Internado por rotación, en el tiempo
establecido.
Art. 46° La Coordinadora de la escuela profesional de enfermería, será responsable de
solicitar las actas de evaluación a la decanatura de la FACISA, previa solicitud de
la coordinadora de internado de la facultad.

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CAPÍTULO VII
DE LAS FALTAS Y SANCIONES
Art. 47° Se considerar faltas leves y motivos de sanción al interno:

a) Tardanzas e inasistencia injustificadas al internado.
En caso de enfermedad el interno debe presentar su certificado médico
inmediatamente de producido la enfermedad, debiendo el coordinador de la
sede reprogramar en el acto las actividades e informar de inmediato ante la
coordinación de escuela.
b) Actos de indisciplina, desobediencia o desacato a la autoridad, al coordinador
y a otros.
c) Falsificación de notas
d) Retraso en le entrega de informes.
e) Abandono injustificado de las actividades programadas o retirarse del
establecimiento de salud sin comunicar.
f) Firmar asistencia de compañeros.
g) Cobros indebidos a pacientes.
h) Incumplimiento a las normas establecidas por la Universidad José Carlos
Mariátegui y por la institución sede del Internado.
Art. 48° Los internos que infrinjan el incumplimiento de sus obligaciones establecidas por
este reglamento y otras administrativas de la institución de salud donde realizan
su internado y según el grado de gravedad se harán acreedoras a las sanciones
de:
a) Amonestación oral.
b) Amonestación por escrito.
c) Suspensión temporal.
Art. 49° Las sanciones por separación temporal del internado serán emitidas por
resolución de Consejo de Facultad de Ciencias de la Salud previo pronunciamiento
de la coordinadora de la escuela Profesional, con el estudio del informe del caso.

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Art. 50° Las inasistencias injustificadas al turno programado en rol y a las reuniones de
capacitación, serán amonestados con 03 turnos. Multa a pagar dentro de su
rotación. Sólo se contemplará 01 inasistencia por rotación.
Art. 51° Las faltas reincidentes a sus guardias en días laborables o feriados serán motivo
de suspensión temporal.
Art. 52° Los internos que infrinjan las normas éticas y morales se harán acreedoras a
sanciones según la gravedad de la falta.
Art. 53° Toda falta en contra del presente reglamente y/o en contra de las normas del
establecimiento en donde se esté llevando a cabo el internado, será informado
dentro las 24 horas por el Coordinador del internado de la Sede, al margen de la
acción que adopte el establecimiento.
CAPÍTULO VIII
DISPOSICIONES FINALES
Art. 54° Todo lo que no se contemple en el presente Reglamento, será resuelto por el
Comité de Internado de la Facultad de Ciencias de la Salud en coordinación con
la dirección de la Escuela Profesional de Enfermería.

21
ANEXOS

22
ANEXO N° 01
FICHA DE CALIFICACIÓN DEL INTERNADO DE ENFERMERÍA
AREA HOSPITALARIA - COORDINADORA DE INTERNADO
ROTACIÓN ____________
APELLIDOS Y NOMBRES : …………………………………………………………………………………..………………….

ESTABLECIMIETO DE SALUD : …………………………………………………………………………………..………………….
PERIODO ACADÉMICO : DEL…………………………………………AL…………...……………………………….……
NOTA PROMEDIO
FACTORES EVALUATIVOS PONDERAC. 1er 2do 3er NOTA (Aplic.
MES MES MES Fórmula)
PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA 4%
PRESENTACIÓN 3%
ETICA 3%
TRABAJO EN EQUIPO 3%
RELACIONES INTERPERSONALES 2%
CONOCIMIENTOS 30%
CASO CLÍNICO 10%
HABILIDAD Y DESTREZA (Hoja Record) 30%
INICIATIVA 5%
RESPONSABILIDAD Y DISCIPLINA 10%
PROMEDIO PARCIAL
PROMEDIO
PONDERAC. NOTA
(Aplic. Fórmula)
PROMEDIO PARCIAL 90% PROMEDIO EN LETRAS EN NÚMEROS
INFORME DE LA ROTACIÓN 10% FINAL
PROMEDIO FINAL
FECHA: ………………………………………………
DIRECTOR DEL HOSPITAL JEFE DEL DEPART. DE ENFERMERÍA

FIRMA Y SELLO FIRMA Y SELLO
COORDINADOR DE INTERNADO (SEDE)

FIRMA Y SELLO

23
ANEXO N° 02
AREA HOSPITALARIA - ENFERMERAS DEL SERVICIO
SERVICIO ________________

FACTORES NOTAS
ENF. I ENF. II ENF. III ENF. IV ENF. V PROMEDIO COORD. PROMEDIO
EVALUATIVOS (50%) (50%) FINAL
PUNTUALIDAD Y
ASISTENCIA
PRESENTACIÓN
ETICA
TRABAJO EN EQUIPO
RELACIONES
INTERPERSONALES
CONOCIMIENTOS
CASO CLÍNICO
HABILIDAD Y DESTREZA
(Hoja Record)
INICIATIVA
RESPONSABILIDAD Y
DISCIPLINA
FECHA
SOBRESALIENTE : 19 – 20 MUY BUENO : 16 – 18 BUENO : 14 – 15

REGULAR : 11 – 13 MALO : 00 - 10
ENFERMERA I ENFERMERA II ENFERMERA III

FIRMA Y SELLO FIRMA Y SELLO FIRMA Y SELLO
ENFERMERA IV ENFERMERA V COORDINADORA (SEDE)

FIRMA Y SELLO FIRMA Y SELLO FIRMA Y SELLO

24
ANEXO N° 03
AREA COMUNITARIA

NOTA PROMEDIO
FACTORES EVALUATIVOS PONDERAC. 1er 2do 3er NOTA (Aplic.
MES MES MES Fórmula)
PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA 4%
PRESENTACIÓN 3%
ETICA 3%
TRABAJO EN EQUIPO 3%
RELACIONES INTERPERSONALES 2%
CONOCIMIENTOS 30%
CASO CLÍNICO 10%
HABILIDAD Y DESTREZA (Hoja Record) 30%
INICIATIVA 5%
RESPONSABILIDAD Y DISCIPLINA 10%
PROMEDIO PARCIAL
PROMEDIO
PONDERAC. NOTA
(Aplic. Fórmula)
PROMEDIO PARCIAL 90% PROMEDIO EN LETRAS EN NÚMEROS
INFORME DE LA ROTACIÓN 10% FINAL
PROMEDIO FINAL
FECHA: ………………………………………………
JEFE DEL ESTABLECIMIENTO JEFE DEL SERV. DE ENFERMERÍA

FIRMA Y SELLO FIRMA Y SELLO

25
ANEXO N° 04
CUADRO DESCRIPTIVO DE FACTORES EVALUATIVOS
FACTORES DESCRIPCION
EVALUATIVOS
El interno debe llegar al servicio 10 min. antes del horario establecido
PUNTUALIDAD Y por la institución, tiempo que le permita estar debidamente
ASISTENCIA uniformado y equipado con los implementos para iniciar la jornada.
La asistencia debe estar acorde al rol de turnos programados.
El interno de enfermería deberá presentarse debidamente
uniformado, según se detalla:
MUJER: Falda y chaqueta turquesa color entero, medias de color
grafito, zapatos azules, cabello recogido con moño cubierta con malla
PRESENTACIÓN
negra, arete tipo pimiento color plateado, placa de identificación,
abrigo azul debidamente cerrado, cartera azul
VARON: Pantalón azul, chaqueta turquesa, placa de identificación,
cabello corto, zapatos de color negro.
Valorar el cuidado humanizado, valora al paciente como unidad
ETICA biopsicosocial y espiritual, practica la empatía, el respeto, la
solidaridad con el paciente y el personal que labora.
El interno debe integrarse de manera armónica a las actividades de la
institución desarrolladas por diferentes personas, así como realizar
TRABAJO EN EQUIPO actividades de manera coordinada para lograr un objetivo común
para lo cual deberá adquirir habilidades y destrezas necesarias para
el desempeño de su labor dedicando tiempo para lograrlas.
El interno deberá interactuar diariamente con otro por medio de la
RELACIONES
comunicación y el respeto que desarrolla con otra persona y el
INTERPERSONALES
grupo al cual pertenece hacia una meta definida.
El interno deberá demostrar conocimiento científico y saber explicar
CONOCIMIENTOS el porqué de las cosas así como solucionar problemas que se
presentan bajo la supervisión del docente.
El interno deberá realizar un caso clínico y realiza la presentación
CASO CLÍNICO comentada de la situación sanitaria de un paciente o grupo de
pacientes, aplicando el proceso de atención de enfermería.
El interno pone en práctica y perfecciona los conocimientos teóricos
HABILIDAD Y DESTREZA y prácticos en actividades correspondientes a adquirir habilidades y
(Hoja Record) destrezas en el cuidado del paciente.
Cumple al 100% con las actividades propuestas en la hoja record.
El interno tiene la capacidad para identificar, prevenir, organizar y
INICIATIVA
resolver con creatividad situaciones diversas por sí mismo.
El interno de enfermería tiene un grado de dedicación, confianza y
eficiencia para cumplir en forma oportuna y eficaz las funciones que
RESPONSABILIDAD Y
se le asigne, así como la predicción de sus consecuencias en la
DISCIPLINA
ejecución de las mismas. Grado de asistencia, puntualidad y
permanencia.

26

Reglamento de Internado

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VARON: Pantalón azul, chaqueta turquesa, placa de identificación, cabello

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El interno tiene la capacidad para identificar, prevenir, organizar y resolver

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Art. 47° Se considerar faltas leves y motivos de sanción al interno:

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APELLIDOS Y NOMBRES : …………………………………………………………………………………..………………….

SOBRESALIENTE : 19 – 20 MUY BUENO : 16 – 18 BUENO : 14 – 15

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ENFERMERA IV ENFERMERA V COORDINADORA (SEDE)

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APELLIDOS Y NOMBRES : …………………………………………………………………………………..………………….

JEFE DEL ESTABLECIMIENTO JEFE DEL SERV. DE ENFERMERÍA

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