Trabajo Final SST

Tipo de Documento: Código del CQIM.
PLAN Documento: 001

Título del Documento: Revisión: Página: 1
PLAN DE SEGURIDAD, SALUD 1 / 35
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OCUPACIONAL
Revisión Fecha Descripción de la Modificación

00 02-08-2017 Emisión Inicial,
Área Emisor Área técnica Aprobación del profesional

SSOMA G.G. EDGAR QUITO MOYA Ing. ELMER DIAZ MEJIA Ing. JUAN QUIROZ SALDAÑA
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INDICE
1. Objetivo ................................................................................................................................5
2. Aplicación / Alcance .............................................................................................................5
3. Aclaraciones/Definiciones ....................................................................................................5
4. Organización y Responsabilidades. ......................................................................................5
a) Generalidades ..................................................................................................................5
b) Gerente General del Contrato ..........................................................................................5
c) Jefe de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente ................................................6
d) Gerente de Producción.....................................................................................................6
e) Ingenieros de Campo y Supervisores ................................................................................6
f) Trabajadores ....................................................................................................................7
Matriz de responsabilidades con el sistema de Seguridad y Salud Ocupacional. .....................8
INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................9
a. Alcance / definiciones ..........................................................................................................9
b. Elaboración de línea de base del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo .9
c. Política de seguridad y salud en el trabajo ...........................................................................9
d. Objetivos y metas (ítem n° 1 presente plan anual) ..............................................................9
e. Comité de seguridad y salud en el trabajo, supervisor de seguridad y salud en el trabajo,
reglamento interno de seguridad salud en el trabajo ..................................................................9
f. Identificación de peligros y evaluación de riesgos y mapa de riesgos ..................................9
g. Organización y responsabilidades .......................................................................................9
h. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo ..................................................................9
i. Procedimientos ....................................................................................................................9
j. Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo ....................................................9
k. Salud ocupacional ................................................................................................................9
l. Plan de contingencias ...........................................................................................................9
m. Investigación de accidentes incidentes y enfermedades ocupacionales ..............................9
n. Auditorias .............................................................................................................................9
o. Estadística ............................................................................................................................9
p. Implementación del plan ......................................................................................................9
q. Mantenimiento de registros .................................................................................................9
5. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .....................................9
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6. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .........................................................9

7. OBJETIVOS Y METAS (Ítem N° 3 del presente plan anual) ..............................................11
8. COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, SUPERVISORES DE SEGURIDAD,
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ............................................11
a. Comité de Seguridad ......................................................................................................11
b. Miembros del comité: ....................................................................................................12
c. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ...........................................................12
d. ORGANIGRAMA DEL COMITÉ .........................................................................................13
e. SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...................................................14
9. IDENTIFACIÓN DE PELIGROS Y VALUCAIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MAPA DE RIESGO
.......................................................................................................................................14
10. MAPA DE RIESGO ...........................................................................................................15
11. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES .........................................................................15
12. CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ..............................................15
a. Cumplimiento del plan anual de capacitación ................................................................15
13. PROCEDIMIENTOS ..........................................................................................................20
14. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .............................21
a. Inspecciones ...................................................................................................................21
b. Inspecciones Diarias .......................................................................................................21
c. Inspecciones Planificadas ...............................................................................................22
d. Inspecciones específicas .................................................................................................22
15. SALUD OCUPACIONAL ....................................................................................................22
a) EMERGENCIA ..................................................................................................................22
b) TIPOS DE EMERGENCIAS.................................................................................................23
16. CLIENTES SUB CONTRATISTAS Y PROVEEDORES .............................................................25
a. Evaluación y Selección de Sub Contratista .....................................................................25
b. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS QUE BRINDAN
SERVICIOS (TERCEROS) ...........................................................................................................26
17. PLAN DE CONTINGENCIA ................................................................................................27
a. Propósito. .......................................................................................................................27
b. Alcance ...........................................................................................................................27
c. Procedimiento ................................................................................................................27

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d. Declaración. ....................................................................................................................27
e. Notificación. ...................................................................................................................28
f. Evaluación y clasificación de una emergencia. ...............................................................28
g. Planeamiento. ................................................................................................................28
18. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE, INCIDENTE Y ENFERMEDADES OCUPACINALES ...........29
19. INVESTIGACIONES ESPECIALES – Accidentes Fatales ......................................................32
20. AUDITORIAS ....................................................................................................................33
21. ESTADISTICAS .................................................................................................................33
a. PROPOSITO. ....................................................................................................................33
b. OBJETIVO. .......................................................................................................................33
22. IMPLEMETACIÓN DEL PLAN............................................................................................33
23. MANTENIMIENTO DE REGISTRO ....................................................................................35
24. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .............35

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1. Objetivo
Establecer el Plan de Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional que CONSORCIO

QUITO INGENIEROS MINEROS, implementará en la “Rehabilitación y
Mejoramiento de la Carretera Empalme – Santa Cruz, bajo el modelo especificado
por la norma OHSAS 18001, teniendo como referencia los estándares
internacionales OHSAS.
2. Aplicación / Alcance (Ítem N° 1 Modelo plan anual de seguridad ley

N° 29783)
Todo el personal propio de la Empresa perteneciente al Proyecto de Mejoramiento

de la Carretera Empalme – Santa Cruz.
3. Aclaraciones/Definiciones
No aplica
4. Organización y Responsabilidades (Ítem N° 7 Modelo Plan Anual de

Seguridad ley 29783).
a) Generalidades
La planificación para la implementación del Sistema de Seguridad, Salud

Ocupacional y Medio Ambiente descansa en la participación activa de todos los
trabajadores del proyecto. Haciendo énfasis en los procesos operacionales.
b) Gerente General del Contrato
Establece mecanismos de gestión que aseguran la efectividad del Sistema de SSO.

Dichos mecanismos tienen los siguientes alcances:
 Definición del Plan anual de Seguridad y salud para el proyecto, asignando el
personal y los recursos necesarios para que pueda cumplir con su política.

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 Acceso a los conocimientos, habilidades y experiencias para gestionar las

actividades de Seguridad y Salud en concordancia con los requerimientos legales
y nuestros propios estándares.
 Implementación de acciones preventivas donde sean necesarias.
 Indicadores para medición del desempeño, acciones correctivas y auditorias.
c) Jefe de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
Es responsable de la emisión y planificación del Sistema de Seguridad y Salud

Ocupacional, consistente en:
 Definición de las actividades para cada requisito del sistema, conforme a los
procedimientos relacionados con éste documento.
 Definición de la secuencia de la Implementación, plazos, responsables y
recursos.
 Control del avance de la implementación y análisis de las correcciones
necesarias.
 Coordina las reuniones del comité de seguridad.
d) Gerente de Producción
 Hacer cumplir la implementación de la seguridad y medio ambiente en campo.

 Participa en la revisión del Plan de seguridad para ejecutar y direccionar las
actividades.
 Participa en las inspecciones mensuales.
 Participa en las reuniones del comité de seguridad.
 Participa en las investigaciones de accidentes e incidentes.
 Efectúa observaciones de las tareas en el campo.
 Promueve el cumplimiento de las tareas asignadas a los diferentes responsables
de campo.
 Promueve el cumplimiento de implementación de señalización en cada frente de
trabajo.
e) Ingenieros de Campo y Supervisores
 Asegurar que se implemente la seguridad en cada uno de sus frentes de trabajo

 Asegurarse que los trabajos se ejecuten en armonía con el medio ambiente.
 Participan en las inspecciones mensuales.
 Participan en las reuniones del comité de seguridad.

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 Participar en las investigaciones de accidentes e incidentes.

 Participan activamente en la elaboración de los APT.
 Asegurarse que los trabajadores cumplan con los estándares de seguridad,
liderando y predicando con el ejemplo.
 Tomar toda precaución razonable para proteger a los trabajadores, identificando
los peligros, evaluando y minimizando los riesgos.
 Asegurarse que los trabajadores cumplan con los estándares, procedimientos
escritos y prácticas de trabajo seguro y usen adecuadamente el equipo de
protección personal apropiado.
 Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
 Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del trabajador(es) lesionado(s), o
que esté en peligro.
 Asegurarse que se empleen los procedimientos para bloquear una maquinaria
que no esté segura.
 Capacitar al personal en la utilización adecuada de los estándares,
procedimientos y prácticas de trabajo seguro.
 Asegurar la implementación de la señalización en cada frente de trabajo.
 Asegurarse que cada trabajador use correctamente sus Elementos de Protección
Personal (EPP).
 Asegurarse que cada trabajador ejecute la actividad de acuerdo a su función.
f) Trabajadores
 Cumplir con los estándares, procedimientos y prácticas de trabajo seguro

establecidos dentro del sistema de gestión de seguridad y salud.
 Participan activamente en la elaboración de los APT.
 Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
 Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
 Participar en la investigación de los incidentes y accidentes.
 Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad
establecidos.
 Participar activamente en la capacitación programada.
 Hacer uso correcto de sus Elementos de Protección Personal.
 Realizar tareas acorde a la función para lo cual fue contratado.

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Matriz de responsabilidades con el sistema de Seguridad y Salud

Ocupacional.
La Alta Dirección del CONSORCIO QUITO INGENIEROS MINEROS, estará

permanentemente informada de la evolución e implementación de las estrategias
de Seguridad y salud ocupacional en el proyecto, para el éxito de las estrategias
planteadas.
Gerente General
Administración
Ingenieros de
Producción
Gerente
Gerente
Calidad
SSOMA
Campo
Requisitos Generales X X X X X X
Política de Seguridad, Salud Ocup. y Med. Amb. X X X X X X
Planeamiento del Sistema SSO
Identificación de Peligros y análisis de riesgos X X X X X X
Requerimientos Legales X X
Objetivos y Metas X X X X
Plan X X X X X X
Implementación y Operación
Estructura y responsabilidad X X
Entrenamiento, preparación y competencia X X
Comunicación X X X X
Documentación X X X X
Control de documentos y datos X X
Control operacional X X X
Preparación y respuestas para emergencias X X X X
Comprobación y Acción Correctiva
Monitoreo y mediciones de desempeño X
Investigación de accidentes X X X X
Acciones preventivas y correctivas X X X X X X
Registros X X X
Auditorias X X X
Revisión por la Dirección X

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INTRODUCCIÓN
a. alcance / definiciones (ítem n° 2 del presente plan anual)

b. elaboración de línea de base del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo
c. política de seguridad y salud en el trabajo
d. objetivos y metas (ítem n° 1 presente plan anual)
e. comité de seguridad y salud en el trabajo, supervisor de seguridad y
salud en el trabajo, reglamento interno de seguridad salud en el
trabajo
f. identificación de peligros y evaluación de riesgos y mapa de riesgos
g. organización y responsabilidades (ítem n° 4 presente plan)
h. capacitación en seguridad y salud en el trabajo
i. procedimientos
j. inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo
k. salud ocupacional
l. plan de contingencias
m. investigación de accidentes incidentes y enfermedades ocupacionales
n. auditorias
o. estadística
p. implementación del plan
q. mantenimiento de registros
5. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Cumpliendo además con lo establecido por la Ley N° 29783 Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo y el D.S.005-2012-TR “Reglamento
de Seguridad y Salud en el Trabajo”. Realización de lista de verificación
de lineamiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo.
6. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
a. Nuestra Organización tiene como Política:
Garantizar la seguridad y salud en el trabajo para contribuir con el

desarrollo del personal en nuestra empresa, para lo cual se fomentará
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una cultura de prevención de riesgos laborales y un sistema de gestión que

permita l a prevenci ón de l os ri esgos l ocati vos, mecáni cos, fí si cos,
quí mi cos, ergonómicos y psicosociales en concordancia con la normatividad
pertinente.
b. El CONSORCIO QUITO INGENIEROS MINEROS, considera que

su capital más importante es su personal y consciente de su
responsabilidad social, se compromete a generar condiciones para la
existencia de un ambiente de trabajo seguro y saludable y a promover
iniciativas a favor de su familia y la comunidad.
c. Las condiciones de trabajo, ambiente seguro y saludable, no se dan

por casualidad; El CONSORCIO QUITO INGENIEROS MINEROS,
dispone de una política escrita de seguridad que establece las Normas
de Seguridad y Salud Ocupacional que garantizan dichas condiciones.
Dicha política requiere nombrar al responsable encargado a fin de que
se cumplan con responsabilidad en todos los niveles.
d. La política de seguridad cubre los siguientes aspectos:
 Dispositivos y/o medios para impartir capacitación a todos los niveles.

Es necesario prestar especial atención a trabajadores en puestos clave,
tales como los que trabajan en andamios, equipos pesados
(perforadoras) y vehículos menores, excavaciones, movimiento de
tierra, plantas industriales cuyos errores pueden ser especialmente
peligrosos para los demás.
 Métodos o sistemas de trabajo seguros para las operaciones riesgosas:

los trabajadores que realicen dichas operaciones deben participar en su
preparación (PETAR)
 Deberes y responsabilidades de supervisores y trabajadores en puestos
clave.
 Dispositivos y medios para divulgar la información sobre seguridad y
salud.

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7. OBJETIVOS Y METAS (Ítem N° 3 del presente plan anual)
OBJETIVO GENERAL OBJETIVO

ESPECIFICO META INDICADORES RESPONSABLE
Comprometer la
importancia y el
alcance de una buena Cumplir al
inducción y programa de 100%
entrenamiento al integración / Programa anual de SSOMA
personal integrando la inducción al capacitación
prevención y control trabajador
de los factores de nuevo
riesgos profesionales.
Comprender el alcance Cumplir con las

y la importancia del capacitaciones / Programa anual SSOMA
CSST cumpliendo la reuniones del 100%
ley 29783 comité de
seguridad
Comprender el alcance Cumplir con la
y la importancia de los orientación al
conocimientos técnicos colaborador Programa anual de
para la valoración y mediante los 100 % capacitación SSOMA
Prevención de riesgos análisis
asociados con agentes preventivos de
físicos y químicos en el la tarea
ambiente laboral.
8. COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, SUPERVISORES DE

SEGURIDAD, REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
a. Comité de Seguridad
El objetivo es informar los resultados del plan de seguridad e índices

obtenidos durante el periodo, asimismo tomar acuerdos para el tratamiento
de los riesgos específicos de cada área de trabajo.
El comité de seguridad estará formado de la siguiente manera:
Presidente: está representado por el Gerente del proyecto y su función es

la de dirigir la reunión del comité y fiscalizar el cumplimiento de los acuerdos
del comité.
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Secretario: está representado por el Ingeniero de seguridad del proyecto y

su función es la siguiente:
 Convoca a reuniones a los miembros del comité ya sea para la reunión
mensual o para tratar asuntos urgentes de tratamiento de riesgos o
investigación de accidentes
 Prepara la agenda para la reunión mensual y distribuye a todos los
miembros en forma anticipada.
 Prepara la minuta de los acuerdos y temas tratados.
 Lleva un estatus del cumplimiento de los acuerdos, los mismos que son
revisados en cada reunión
b. Miembros del comité:
Están representado por los ingenieros jefes responsables de cada frente de

trabajo o de cada proceso, representantes de los trabajadores; su función
principal es la siguiente:
 Aporta recomendaciones para el tratamiento de los riesgos de obra

 Hacer cumplir el presente reglamento armonizando las actividades de sus
miembros, fomentando el trabajo en equipo.
 Aprueba el plan de seguridad del proyecto.
 Realizar inspecciones mensuales de todas las áreas del proyecto,
anotando las recomendaciones con plazo para su ejecución en la minuta.
 Aprueba el reglamento interno de seguridad del proyecto.
 Reunirse ordinariamente una vez al mes para analizar y evaluar el avance
de los objetivos y metas establecidos en el plan de seguridad y
extraordinariamente para analizar los accidentes con tiempo perdido
cuando las circunstancias lo exijan.
 Analizar las causas y estadísticas de los incidentes y accidentes, emitiendo
las recomendaciones del caso.
c. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ

El consorcio contará con un Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, debiendo sentar en un Li bro de Act as t odos l os acue rdos
adoptados en cada sesi ón y el cumplimiento de las mismas en el

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plazo previsto.
- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene las siguientes funciones:
a) Hacer cumplir:
 Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S.005-2012-TR).
 Las normativas sectoriales.
b) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud.
c) Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la empresa.
d) Elaborar y aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud.
e) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el
avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma
extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando las
circunstancias lo exijan.
f) Analizar las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales emitiendo las recomendaciones respectivas.
g) Reportar a la gerencia de la empresa los accidentes mortales dentro de las
24 horas de ocurrido, investigar cada accidente mortal y medidas
correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido, reporte
trimestral de estadística de accidentes y actividades trimestrales del
Comité.
d. ORGANIGRAMA DEL COMITÉ
- El organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica del

Comité de la empresa, así corno para prever e implementar los posibles
cambios. La empresa adoptará el siguiente organigrama funcional para
el Comité.

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PRESIDENTE
SECRETARIO
MIEMBRO 1 MIEMBRO 2 MIEMBRO 3

MIEMBRO 4
e. SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Responsable operativo de determinar las medidas de control de los riesgos.

 Establece las acciones necesarias, que se deben considerar para cumplir con
el reglamento, normativas y la legislación vigente.
 Efectuar y analizar las medidas de Control de Accidentes / Incidentes,
identificando las oportunidades de mejora establecidas para los procesos.
 Investigar e informar la ocurrencia de accidentes.
9. IDENTIFACIÓN DE PELIGROS Y VALUCAIÓN DE RIESGOS

LABORALES Y MAPA DE RIESGO
a. Para la identificación de peligros y evaluación de riesgos El

CONSORCIO QUITO INGENIEROS MINEROS, contempla la
matriz del IPRC:
• Análisis y Control del Riesgo por cada actividad
Se realizan identificando los procesos de construcción a ejecutarse en el proyecto en

forma cualitativa y cuantitativa en respuesta a situaciones de riesgos que conlleva a
oportunidades (resultados positivos), como a amenazas (resultados negativos)
durante la ejecución de las actividades.
Se desarrollará Planilla de identificación y Análisis de riesgos, registros de control de

riesgos los cuales tienen como finalidad servir como guía para el personal de obra
(APT)
• Evaluación de riesgos
La evaluación del riesgo nos proporciona el grado de criticidad de los diferentes

riesgos identificados, con el fin de reconocer cuales riesgos deben tener prioridad en
el control. Los riesgos deben ser evaluados individualmente para cada uno de los
objetivos.

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10. MAPA DE RIESGO
 El Mapa de Riesgos, elaborado por el área de SSOMA, consiste en una

representación gráfica a través de símbolos de uso general o adoptados,
indicando el nivel de exposición ya sea bajo, mediano o alto, de acuerdo a la
información recopilada en archivos y los resultados de las mediciones de los
factores de riesgos presentes, con el cual se facilita el control y seguimiento
de los mismos, mediante la implantación de programas de prevención.
 La periodicidad de la formulación del Mapa de Riesgos está en función de los

siguientes factores:
Tiempo estimado para el cumplimiento de las propuestas de mejoras,

situaciones críticas, documentación insuficiente, modificaciones en los
procesos, nuevas tecnologías, nuevas ubicaciones de los frentes o áreas de
trabajo entre otros.
11. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES (Ítem N° 7 Modelo plan

anual de seguridad ley 29783)
12. CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
a. Cumplimiento del plan anual de capacitación
Capacitación y Competencias
El programa de capacitación es planificado por el Área de Seguridad, Salud

Ocupacional y Medio Ambiente y la Gerencia Administrativa de la empresa y
persiguen los siguientes objetivos generales:
 Hacer consciente al personal de la importancia del cumplimiento de la

política y de los procedimientos del Sistema de SSOMA.
 Dar a conocer los elementos del Sistema de SSOMA, así como los roles
y responsabilidades del personal con cada uno de ellos.
 Entrenar a los trabajadores en la práctica de los Procedimientos e
Instrucciones de SSOMA aplicados a la labor que desempeñan.
 Brindar las herramientas adecuadas para que el personal sea capaz de
identificar peligros, evaluar riesgos y tomar medidas de prevención al
desempeñar de sus labores.

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Reunión Gerencial de SSOMA
Se realizará como mínimo en forma mensual entre la Gerencia de la empresa, Área

de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente e Ingenieros responsables o
supervisores de la obra, con el objeto de analizar los Indicadores de Gestión de
seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, distorsiones del plan aplicado,
balance de entrenamiento y/o capacitación personal, seguimiento del resultado de
las inspecciones, así como los principales problemas y alternativas de solución,
entre otras de necesidad de la empresa.
Eventualmente y de manera excepcional se reunirán para ver casos especiales,

como, por ejemplo, la ocurrencia de un accidente grave.
La reunión estará presidida por el Gerente de la empresa o quien le reemplace en

orden jerárquico, actuando como secretario de la misma el responsable de
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Se llevará un registro de su realización mediante la elaboración de un acta de

reunión y en donde se anotarán la asistencia, principales temas tratados,
conclusiones y acuerdos tomados. Al pie del acta firmarán como mínimo el
presidente y Secretario.
Esta reunión tendrá el mismo valor que los Comités de Seguridad que en
determinados casos son exigidos por las autoridades competentes.
Reunión Semanal
Este evento se realizará semanalmente entre la Gerencia General, Residente de

Obra, el Jefe de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, Gerente de
Producción, Ingenieros Responsables y/o supervisores de línea y encargados de
seguridad de los sub-contratistas (en caso de existirlos), para tratar las causas y
consecuencias de los accidentes ocurridos, tomar medidas correctivas de solución,
efectuar seguimiento a los puntos pendientes de las reuniones anteriores,
establecer objetivo y tomar acuerdos dirigidos a los principales problemas
presentados.
La reunión estará presidida por la Gerencia General, siendo el Jefe de Seguridad,

Salud Ocupacional y Medio Ambiente, el responsable de la secretaría pudiendo
designar a un supervisor de la función o no para que actúe como tal; sin embargo,

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OCUPACIONAL
las minutas deberán ser firmadas por el Gerente General y el Jefe de Seguridad,
Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Se llevará un registro de estas reuniones mediante la elaboración de una minuta en

la que se señale la relación de asistentes, temas tratados, conclusiones, así como
los acuerdos tomados y puntos pendientes establecidos.
Copia de esta deberá entregarse a cada uno de los asistentes, una vez firmada, por
lo menos dos días antes de la siguiente reunión.
Inducción de Seguridad Para Personal de Gerencia
Esta será dictada al personal de Gerencia antes de su ingreso a obra y comprenderá

los siguientes aspectos:
 Política de la empresa
 Objetivos del Proyecto
 Plan de Seguridad para el proyecto
 Responsabilidades de la supervisión
 Reporte de incidentes y accidentes
 Comités de seguridad
 Principio de causalidad de perdidas
 Análisis riesgos
 Planes de emergencias
El personal de gerencia comprende al Gerente, Ingenieros residentes, Jefes de

proceso, Especialistas e Ingenieros júnior o Training.
Charlas de Inducción para Todos los Trabajadores
Todos los trabajadores sin excepción (incluye visitas técnicas y trabajos por horas)
que se encuentren, con la documentación, aptos para su ingreso y que ingresen por
primera vez a trabajar en el proyecto recibirán una charla de inducción en las
instalaciones destinadas para tal fin.
La oficina de administración programará la charla y coordinará con el área de

Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, el dictado antes del ingreso al
proyecto.
La inducción comprenderá:
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 Política y Objetivos del proyecto

 Organización y Reseña del proyecto
 Normas sobre estadía en el campamento
 Ingreso y salida de materiales
 Política de alcohol y drogas
 Programa de prevención de perdidas
 Procedimientos y normas de seguridad del cliente
 Áreas restringidas
 Riesgos críticos de la actividad
Al final de la inducción cada trabajador firmara su formato de Declaración de

Integración con lo cual será reconocido como trabajador inducido; así mismo
se identificará la función del trabajador.
Inducción Específica
Es obligatorio que cada cuadrilla de personal reciba una inducción específica

de su especialidad, antes de ingresar a trabajar. Así mismo, periódicamente
se realizará capacitaciones o entrenamientos específicos por especialidad,
área o frente de trabajo, para lo cual se elaborará un programa anual de
capacitación.
Charlas de 10 minutos
 Actividad que se realizará todos los días laborables antes del inicio de
la jornada y/o antes del inicio de algún trabajo puntual durante la
jornada; dirigida a todos los trabajadores sin excepción.
 El contenido de estas charlas es seleccionado con anterioridad y

acorde con la naturaleza de los trabajos a ejecutar en la jornada o
trabajo puntual.
 El Jefe de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente del

proyecto es el encargado de la orientación, asesoría y supervisión del
cumplimiento de esta actividad; debiendo realizar en forma aleatoria
una comprobación de la asimilación por parte de los trabajadores de
los temas tratados.

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 De preferencia serán los responsables de cada frente de trabajo los

encargados de dar esta charla como parte integral de las
instrucciones operativas correspondientes, pudiendo ser también el
personal mismo a través de lecturas cortas o experiencias
testimoniales los que den estas charlas.
 Se debe considerar que las charlas de 10 minutos de seguridad

forman parte integral de las instrucciones y disposiciones operativas
dadas al personal antes de iniciar la jornada y/o cualquier trabajo
puntual realizado durante ella.
 Se llevará un registro de las charlas de 10 minutos en el formato

establecido para este fin, por cada frente de trabajo u oportunidad en
que se realicen estas, anotando el expositor, tema tratado, tiempo
utilizado y la relación completa y firmada de cada uno de los
asistentes a ella.
Charla Semanal de 30 minutos
 Semanalmente se llevará la exposición de un tema de SSOMA

relacionado directamente con las actividades del proyecto o de interés
colectivo
 Los temas serán programados mensualmente y se escogerán

cuidadosamente para que su exposición esté al alcance de todo el
personal en general (Gerentes, Jefes, Supervisores, Capataces,
Operarios)
 La duración de esta actividad será no menor a 30 ni mayor a 45

minutos.
 Se procurará que la elaboración del material para esta presentación

cuente con ayudas audiovisuales, referencias reales de campo,
anécdotas particulares, así como documentación escrita para cada
participante.

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OCUPACIONAL
 La dinámica a seguir debe considerar la participación activa del

auditorio, propiciando que los asistentes colaboren con sus
intervenciones y preguntas.
 Esta actividad debe considerar, como parte integral y al final de la

misma (diez o quince minutos antes de hora fijada como término), la
toma de un test de comprensión de no más de 10 preguntas
relacionadas al tema expuesto.
Capacitación o entrenamientos
Se desarrollará una planificación mensual de cursos a dictarse, en lugar y

sitio por determinar, dicho planificación deberá de considerar como mínimo
el siguiente listado de tema:
 Uso de herramientas manuales y eléctricas.
 Trabajos en altura.
 Trabajos en caliente.
 Espacios confinados.
 Manejo defensivo.
 Bloqueo y señalización.
 Análisis Preventivo de la Tarea (APT).
No siendo excluyente otros temas de interés.
13. PROCEDIMIENTOS
Para la ejecución de la obra Mejoramiento de la Carretera Empalme – Santa Cruz,

se han contemplado procedimientos Específicos como medias de control de
riesgos, Se han Codificación Lista Maestra SGI:
 SSOMA.SEG.IC-01 Conducción Segura de Vehículos.

 SSOMA.SEG.IC-02 Identificación y Reporte de Actos y Condición Subestandar
 SSOMA.SEG.IC-03 Trabajos en Altura.
 SSOMA.SEG.IC-04 Uso de Equipo de Protección Personal.
 SSOMA.SEG.IC-05 Manipulación Transporte y Almacenamiento de Productos
Peligrosos.
 SSOMA.SEG.IC-06 Investigación de Accidentes.
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 SSOMA.SEG.IC-07 Trabajos de perforación y voladura.

 SSOMA.SEG.IC-08 Orden y Limpieza en el Lugar de Trabajo.
14. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
a. Inspecciones
El objetivo de esta actividad es detectar oportunamente los actos y/o

condiciones sub estándar, para corregirlos antes de que se produzcan
accidentes, y para actuar evitando la reaparición de esos peligros.
El Área de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente del proyecto

realizará inspecciones en forma constante, los resultados de las mismas serán
registrados y se harán de conocimiento del Gerente del Proyecto y Residente
de Obra, cualquiera que sea su resultado.
En forma permanente se efectuará el monitoreo de las observaciones

efectuadas durante las inspecciones.
Es responsabilidad de todos los niveles levantar las observaciones efectuadas

durante las inspecciones y establecer mecanismos para que las condiciones
y/o actos sus estándares no se repitan, caso contrario tomar las medidas
correctivas de acuerdo al presente plan antes que estos actos causen lesiones,
afecten la salud de los trabajadores o dañen el medio ambiente.
b. Inspecciones Diarias
Cada responsable y/o supervisor de área o frente de trabajo realizarán en

forma diaria al inicio de las actividades inspecciones a toda su zona de trabajo,
herramientas, check list, dando énfasis a todo trabajo nuevo que implique
condiciones de riesgo diversas, con la finalidad de advertir de estos a su
personal.
Como labor preventiva el Técnico en seguridad se adelanta a los tramos a

recorrer y mantiene las coordinaciones con el supervisor y/o responsables de

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OCUPACIONAL
área, para evitar conflictos o inconformidades durante la ejecución de los

trabajos.
c. Inspecciones Planificadas
Serán realizadas dos inspecciones al mes por las Gerencias de Obra en cada
frente de trabajo, para evaluar el tema de seguridad, salud ocupacional y
medio ambiente y proponer acciones correctivas.
Cada mes las Gerencias de General, Gerencia Administrativa y Jefes de Área,

entregaran al área de SSOMA sus inspecciones para el control de su
cumplimiento.
Cada semana los responsables de cada frente de trabajo, realizaran esta tarea
en cada frente de trabajo, para evaluar las condiciones su estándar y proponer
e implementar las acciones correctivas y levantar observaciones si lo hubiera.
d. Inspecciones específicas
Serán realizadas de acuerdo a un programa de inspecciones y al tipo de
actividad, con la finalidad de mantener el control de las condiciones sub
estándares; en este aspecto se consideran las siguientes inspecciones:
 Inspecciones de herramientas
 Inspecciones de pre – uso
 Inspecciones de EPP
 Inspecciones de medio ambiente
15. SALUD OCUPACIONAL
a) EMERGENCIA
Es todo hecho, no deseado que generalmente provoca alarma en las

personas, que puede derivar o no, en pérdidas, lesiones a las personas y/o
en daños en las instalaciones.

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OCUPACIONAL
b) TIPOS DE EMERGENCIAS
 EMERGENCIAS NATURALES
Son todas aquellas situaciones que al ocurrir producen algún grado de
conmoción en las personas y que tienen su origen en fenómenos de la
naturaleza. Por ejemplo: temporales, tormentas, avalanchas, aluviones,
terremotos, etc.
 EMERGENCIAS TECNICAS
Son aquellas provocadas fundamentalmente por el accionar del hombre y
su entorno. Por ejemplo: incendios, explosiones, derrames, etc.
 EMERGENCIAS SOCIALES
Son aquellas cuyo origen está en las conductas de los individuos ante
ciertas presiones e influencias sociales o ideológicas. Por ejemplo:
atentados terroristas, huelgas, enfrentamientos.
Si bien se han definido tres tipos de emergencia, en este plan se

contemplan los procedimientos de cómo actuar en caso de emergencias
naturales y de emergencias técnicas, potencialmente de mayor ocurrencia
en los frentes de trabajo.
 EXAMENES MEDICOS Y PROGRAMAS
- Exámenes médicos generales y apertura de la HH.CC.

- Exámenes médicos de admisión o Pre- ocupacional.
- Exámenes médicos de dimisión o retiro.
- Exámenes médicos periódicos para funciones específicas.
- Exámenes médicos por cambio de función.
- Campañas de salud para despistaje de Dislipidemia y Diabetes Mellitus.
- Programa de Conservación Auditiva.
- Programa de Protección Respiratoria.
- Programa de Capacitación y Entrenamiento de las Brigadas de Emergencias y
Primeros Auxilios.
- Programa de Inmunizaciones.
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OCUPACIONAL
- Inspecciones de cocinas, comedores, servicios higiénicos y pabellones de

dormitorios.
- Inspecciones en coordinación con SS.GG. de las diferentes áreas del
Campamento, con la finalidad de determinar la presencia de insectos
rastreros, voladores y presencia de roedores, para programar las
fumigaciones y desratizaciones.
- Monitoreo del agua potable ce consumo humano del Campamento.
- Monitoreo de agua residual doméstico del Campamento.
- Charlas de Educación Sanitaria y Charlas de salud Ocupacional.
 PROTOCOLO DE COMUNICACIÓN
Comunicación ante una Emergencia
El reportarte debe seguir lo siguiente:

- Avisar al Supervisor inmediato, solo si, es en su lugar de trabajo.
- Originada una emergencia, se debe avisar a la brevedad por cualquier medio
disponible a los correspondientes (oficinas o áreas antes mencionadas).
- Indicar el lugar exacto de la emergencia y el tipo de ella (daño a Personas –
Equipos – Ambiente).
- Identificarse y en lo posible identificar al accidentado(a).
- Mantener en lo posible el contacto para recibir indicaciones.
- Cumplir con instrucciones de Primeros Auxilios indicadas por el personal
médico u otro personal con conocimientos en los mismos.
- A la llegada de la Ambulancia, dejar al médico y/o paramédicos, el control de
la situación.
El personal que atiende la emergencia podrá tomar las medidas

siguientes:
- Decretará silencio radial por todas las frecuencias, indicando el lugar del
incidente.
- Coordina con el Área de Rescate
Informará en forma inmediata a:
 Gerencia de obra.
 Área de SSOMA.

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OCUPACIONAL
El Área SSOMA, se encargará de:

- Informará a la Gerencia General.
- Autoridades locales de ser necesario.
Gerencia General.
Comunicación Oficial a la supervisión de obra las ocurrencias.
Acción de Quien
A quien se comunica
comunicación comunica
Ocurrencia de la Cualquier 1. Área SSOMA

emergencia trabajador
2. Responsable del área
3. Brigadistas
Medio: Oral, Telefónica o

radio
Ocurrencia de la Responsabl 1. Coordinador de Brigada

emergencia (en caso e SSOMA
2. Áreas de interés según el
de emergencias con
tipo de emergencia
daños de
consideración) 3. Gerencia de Obra
Medio: Telefónica, E-mail.
Evaluación de daños Brigadista 1. Área Medica

personales (de de
2. Gerente de Obra.
ocurrir) Primeros
Auxilios / 3. Policía Nacional
Responsabl 4. Asistenta Social (de
e SSOMA acuerdo a los daños
ocurridos).
5. Parientes o familiares de
las personas afectadas (lo
puede hacer la Asistenta
Social).
6. Área de Recursos Humanos
16. CLIENTES SUB CONTRATISTAS Y PROVEEDORES
a. Evaluación y Selección de Sub Contratista

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OCUPACIONAL
Cada empresa proveedora de algún servicio para el proyecto es informada

acerca de los requisitos de seguridad establecidos. A quienes se les pide su
respectivo plan o normas de seguridad establecidas.
El personal de cada una de estas empresas debe cumplir con lo establecido

para todo el personal de la obra (Equipos de Protección Personal mínimo para
el trabajo que van a realizar) y las condiciones de sus equipos, todo esto
coordinado previamente con el Jefe de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente del Proyecto.
Durante el desarrollo de las actividades (ejecución de obra) el subcontratista

es supervisado en asuntos de Seguridad, salud ocupacional y medio ambiente
para evitar la desviación del presente plan
b. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS

QUE BRINDAN SERVICIOS (TERCEROS)
T oda em presa espe ci al de se rvi ci os, i nt e rm edi aci ón l aboral , contratistas,

subcontratistas y/o cooperativas de trabajadores deberá garantizar:
a. La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.

b. La seguridad y salud de los trabajadores.
c. La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley por
cada empleador.
d. El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
e. Cumplir con la Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Es obligación de toda em pre sa e spe ci al de se rvi ci os, i n te rme di aci ón l aboral ,

contratistas, subcontratistas y/o cooperativas de trabajadores cumplir con lo
establecido en el presente plan.

PLAN Documento: 001
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OCUPACIONAL
17. PLAN DE CONTINGENCIA
a. Propósito.
Detallar las medidas básicas que se deben tomar para dar una respuesta efectiva a
los posibles casos de emergencia que podrían ocurrir durante el desarrollo de las
obras.
Implementar la organización y los procedimientos que permitan brindar una

respuesta adecuada y oportuna, ante una situación de emergencia; utilizando, del
modo más eficiente, los recursos internos del proyecto, así como coordinar
adecuadamente los apoyos externos que se requieran.
b. Alcance
Este Procedimiento cubre las emergencias con potencial de daño a personas,

ambiente o bienes que pudieran generarse en las operaciones de construcción
encuadrado en las exigencias legales del Sector, así como de las exigencias del
cliente.
Se ha identificado las situaciones de emergencia que pudieran afectar el normal

desarrollo del proyecto, y para las cuales se han establecido procedimientos para
garantizar la seguridad en los diferentes frentes de trabajo.
c. Procedimiento
Declaración y notificación de una emergencia.

El sistema de comunicaciones y Declaración de una emergencia estará en función a
la secuencia establecida por el plan que involucrará, a su vez, una secuencia y
niveles de afectación así como los medios de transmisión del mismo acorde con el
planeamiento y las facilidades que sobre el particular se encuentren disponibles.
d. Declaración.

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OCUPACIONAL
La declaración de una situación de emergencia en un proyecto puede ser realizada

por el Gerente del Proyecto, el Residente de Obra, el Jefe de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente y el Supervisor responsable del frente de trabajo.
e. Notificación.
Es responsabilidad de todos los miembros de la línea de mando y subcontratistas de
notificar a las personas, por cualquier forma directa o vía del supervisor, de
cualquier situación potencial de emergencia.
Las emergencias sólo pueden ser declaradas por los referidos anteriormente.
f. Evaluación y clasificación de una emergencia.

Los factores que influyen en la determinación del nivel de emergencia son los
siguientes:
 El número de contingencias (víctimas) y la extensión de sus daños

(lesiones).
 El potencial de agravamiento de la situación.
 La habilidad de manejar la situación usando recursos propios de la

empresa.
 La probabilidad de atraer interés externo.
 El tiempo necesario para el reinicio de actividades.
g. Planeamiento.
La efectiva respuesta a la emergencia depende del grado de planificación y
Entrenamiento realizado.
El plan de emergencias es realizado para la obra y es lo suficientemente amplio

Como para enfrentar todo tipo de emergencias.
El Plan incluye los siguientes elementos:
 Casos potenciales de emergencia que sea posible anticipar en el lugar de

trabajo.

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OCUPACIONAL
 Uso de planos o mapas de riesgo del lugar de trabajo, que identifiquen

claramente los riesgos, las rutas de escape de emergencia, las áreas de
refugio y de seguridad.
 Información a todos los trabajadores sobre acciones que deben tomar en

aquellas situaciones de emergencia que puedan ocurrir en el lugar de
trabajo (Ubicación del área designada de reunión luego de la evacuación).
 Comunicación para reportar incendios y otros tipos de emergencias:
 Sirena.
 Radial.
 Internet
 Teléfono.
 Fax.
18. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE, INCIDENTE Y ENFERMEDADES

OCUPACINALES
El proyecto a través del Gerente de Obra y el Jefe de Seguridad, Salud

Ocupacional y Medio Ambiente aplica y mantiene procedimientos para
reportar e investigar incidentes / accidentes con el fin de evitar su repetición.
Dichos procedimientos consideran:
 Tipo de eventos a ser investigados.
 Propósitos de la investigación.
 El grado de énfasis que se le pondrá a la investigación dependiendo del

daño actual o potencial.
 Responsabilidades en la investigación (autoridad, competencia y

entrenamiento requerido)
 Técnicas para las entrevistas.
 Técnicas de reporte de la investigación.
La investigación de incidentes / accidentes lleva a determinar las causas

originales de las fallas en la gestión de SSOMA del proyecto. Los mecanismos

PLAN Documento: 001
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OCUPACIONAL
de comunicación aseguran que el resultado de la investigación sea conocido

por las partes interesadas.

Ocupacional y Medio Ambiente toma en cuenta los resultados de la
investigación en la revisión continua de los procesos de SSOMA.
Todo incidente / accidente está asociado con una o más de las

siguientes causas:
 Los controles de riesgo se establecieron sobre la base de un insuficiente

análisis de riesgo.
 No se implementaron los controles.
 Controles implementados pero inefectivos.
 No se efectuó el análisis de cuasi-accidentes que deberían haber

revelado la existencia de controles inefectivos.
 Los controles no son revisados ni mejorados tomando en cuenta los

resultados del monitoreo proactivo y reactivo.
 La gestión de SSOMA no se está adaptando efectivamente a los cambios

continuos.

Ocupacional y Medio Ambiente establecen acciones correctivas para el
tratamiento de fallas en el Sistema de SSOMA.
Las acciones correctivas involucran:
 La investigación de las causas de los accidentes y registro de los

resultados de la investigación para evitar la repetición de incidentes
similares.
 Utilizar el monitoreo reactivo para detectar ocurrencias peligrosas (cuasi

- accidentes) que revelan la inexistencia de controles efectivos.
 La mejora en la implementación de controles de riesgo.

PLAN Documento: 001
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OCUPACIONAL
 El tratamiento efectivo de las no conformidades de auditoría y las

insatisfacciones de nuestros clientes con respecto a la gestión de
SSOMA.
Respuesta Inicial al Accidente
 Identificar y conservar las pruebas.
 A menos que exista peligro inminente para los involucrados, no se deben

mover
 las evidencias del accidente hasta recibir la orden del supervisor inmediato.
Recopilar información pertinente sobre el accidente/incidente
 Identificar las pruebas:
 ¿Qué ocurrió?
 ¿A quiénes se debería entrevistar?
 ¿Qué herramientas, materiales, equipos o vehículos se deben evaluar?
 ¿Qué cosas podrían haber fallado o no funcionaron bien?
 ¿Qué documentos o registros sobre capacitación, mantenimiento, inspecciones,

etc. deben verificarse?
 ¿Dónde se ubicaban las personas, equipos, vehículos antes, durante y después

del accidente?
 Conservar las pruebas (cinta para acordonar el área, fotos, muestras,

herramientas, etc.)
Entrevistar a testigos:
 Calmar a la persona.
 Entrevistarla en forma amable e individual.
 Utilizar un lugar apropiado (en el lugar de los hechos pero en privado).

PLAN Documento: 001
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OCUPACIONAL
 No interrumpirlo mientras brinda sus declaraciones.
 Tomar apuntes breves y revisar con el interrogado al final de la entrevista para

garantizar la exactitud de la información.
 Solicitar al entrevistado que describa lo ocurrido si fuese conveniente.
 Realice entrevistas de seguimiento si fuese necesario.
Identificar todas las causas de los accidentes e incidentes, utilizando la

Tabla SCAT.
19.INVESTIGACIONES ESPECIALES – Accidentes Fatales
Los accidentes fatales requieren acción especial en virtud de la Ley 29783. Si el
personal médico comprueba el fallecimiento de la víctima, no se deberán mover
sus restos hasta recibir la autorización de la fiscalía. Prevención de Pérdidas tiene la
responsabilidad de notificar al fiscal.
El Equipo de Investigación
Todos los accidentes fatales serán investigados por un equipo especial integrado
por:
 El Gerente General o la persona que haya designada.
 El Gerente de Departamento.
 El Superintendente del Área afectada.
 El Gerente de Prevención de Pérdidas.
 Representantes de CSST
 Otros, determinados por el Gerente General y según lo exijan las circunstancias,

por ejemplo, asesores técnicos.
 El supervisor es responsable de completar un informe preliminar del accidente.

El equipo de investigación revisará y distribuirá el informe final cuando sea
conveniente.
PLAN Documento: 001
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OCUPACIONAL
20. AUDITORIAS
 Las auditorías realizadas en El CONSORCIO QUITO INGENIEROS MINEROS,

serán de acuerdo al programa anual de auditorías.
21. ESTADISTICAS
- Siendo de suma importancia para la empleadora la evaluación del

cumplimento de sus programas de prevención de riesgos y por la
obligatoriedad de presentación de Índices estadísticos de seguridad a
las instituciones estatales del estado, es necesario establecer un
sistema uniforme de registro y evaluación estadístico.
- El método que emplea la empleadora para el registro e implementación

de los índices de seguridad, ha sido diseñado para que corresponda
perfectamente con los estándares nacionales e internacionales.
a. PROPOSITO.
El propósito de establecer los lineamientos básicos para la elaboración de los

reportes estadísticos.
b. OBJETIVO.
Con el objeto de ir midiendo (evaluar) mes a mes del desarrollo del proceso
de prevención de riesgos, en lo que se refiere a estadística, se hace necesario
llevar un registro de los índices más relevante en esta materia
22. IMPLEMETACIÓN DEL PLAN
a. Implementación y Operación del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional
b. Documentación
El Sistema de Gestión de SSOMA tiene la documentación clasificada por niveles.
La estructura de la documentación del Sistema de Seguridad y Salud
Ocupacional es como sigue:
1er. Nivel: Manual del Sistema de Gestión Integrado.
Documento en el cual se enuncia la Política de SGI y se describen los elementos
del Sistema SSOMA y su interacción, basado en las Normas ISO 9001:2008,
ISO 14001:2004 Y OHSAS 18001:2007.

PLAN Documento: 001
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OCUPACIONAL
El manual da una guía para acceder a información más detallada sobre el

funcionamiento de determinados elementos del sistema (programas y
procedimientos de gestión)
2do. Nivel: Plan de Seguridad, Salud Ocupacional.

Documento que define el Sistema SSOMA para los proyectos incluyendo sus
condiciones contractuales específicas, y que se encuentran relacionados con el
presente documento.
3er. Nivel: Procedimientos Generales.

Documentos que expresan métodos para ejecutar actividades de gestión y
operacionales asociados al Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional. Estos
procedimientos pueden ser utilizados en su totalidad, parcialmente o como
referencia en los Proyectos Civiles.
Los Procedimientos Específicos son documentos que expresan métodos para

ejecutar actividades de gestión y operacionales asociados al Sistema SSOMA
de los Proyectos Civiles y Electromecánicos, atendiendo los requisitos
contractuales y las prácticas específicas del proyecto.
Estos procedimientos son emitidos por el área de Seguridad, Salud Ocupacional

en los diferentes proyectos y están identificados con su codificación particular.
4to. Nivel: Análisis Preliminares de Trabajo (APT).
Documentos en los cuales se describe en detalle cómo se realiza una actividad
de SSOMA relacionada con los procesos del proyecto, identificación de riesgos
y las medidas de control.
5to. Nivel: Registros.
Evidencias objetivas de la realización de las actividades o de los resultados
obtenidos. Se generan al llevarse a cabo los procedimientos y las instrucciones
de trabajo.
 Registros externos.
Requerimientos legales, normas, normas técnicas de la industria,

planos, especificaciones.
 Registros internos.

PLAN Documento: 001
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OCUPACIONAL
Formatos de inspección, informes, Check List, listas de asistencia, listas

de firmas autorizadas y otros.
El objetivo principal del plan es establecer acciones planificadas para la

realización de la correcta gestión del CONSORCIO QUITO INGENIEROS
MINEROS, con la finalidad de lograr el cumplimiento de la Política, Objetivos
y Metas.
El plazo del cumplimiento de los objetivos es anual, verificándose y evaluándose

a fin de año los logros obtenidos, para proponer mejoras para el año siguiente.
El presente Plan Anual de Actividades se evidenciará a través de los registros

que se crean convenientes, tales como las inspecciones, capacitaciones.
23. MANTENIMIENTO DE REGISTRO
- Programa de Capacitación
- Inventario de Riesgos y Mapas de riesgo
- Cronograma de inspección
- Programa de inspección mensual
- IPRc
- PETAR
24. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
- La revisión de los registros del sistema de gestión de seguridad y

salud en el trabajo se realizara una vez al año
- Las conclusiones del plan anual se comunicaran a las personas

responsables, considerando los aspectos críticos para que puedan
aportar las medidas oportunas.


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6. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .........................................................9

Área Emisor Área técnica Aprobación del profesional

Área Emisor Área técnica Aprobación del profesional

Establecer el Plan de Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional que CONSORCIO

2. Aplicación / Alcance (Ítem N° 1 Modelo plan anual de seguridad ley

Todo el personal propio de la Empresa perteneciente al Proyecto de Mejoramiento

4. Organización y Responsabilidades (Ítem N° 7 Modelo Plan Anual de

La planificación para la implementación del Sistema de Seguridad, Salud

b) Gerente General del Contrato

Establece mecanismos de gestión que aseguran la efectividad del Sistema de SSO.

Área Emisor Área técnica Aprobación del profesional

 Acceso a los conocimientos, habilidades y experiencias para gestionar las

c) Jefe de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

Es responsable de la emisión y planificación del Sistema de Seguridad y Salud

 Hacer cumplir la implementación de la seguridad y medio ambiente en campo.

e) Ingenieros de Campo y Supervisores

 Asegurar que se implemente la seguridad en cada uno de sus frentes de trabajo

Área Emisor Área técnica Aprobación del profesional

 Participar en las investigaciones de accidentes e incidentes.

 Cumplir con los estándares, procedimientos y prácticas de trabajo seguro

Área Emisor Área técnica Aprobación del profesional

Matriz de responsabilidades con el sistema de Seguridad y Salud

La Alta Dirección del CONSORCIO QUITO INGENIEROS MINEROS, estará

Área Emisor Área técnica Aprobación del profesional

a. alcance / definiciones (ítem n° 2 del presente plan anual)

5. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Cumpliendo además con lo establecido por la Ley N° 29783 Ley de

6. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

a. Nuestra Organización tiene como Política:

Garantizar la seguridad y salud en el trabajo para contribuir con el

una cultura de prevención de riesgos laborales y un sistema de gestión que

b. El CONSORCIO QUITO INGENIEROS MINEROS, considera que

c. Las condiciones de trabajo, ambiente seguro y saludable, no se dan

d. La política de seguridad cubre los siguientes aspectos:

 Dispositivos y/o medios para impartir capacitación a todos los niveles.

 Métodos o sistemas de trabajo seguros para las operaciones riesgosas:

Área Emisor Área técnica Aprobación del profesional

7. OBJETIVOS Y METAS (Ítem N° 3 del presente plan anual)

OBJETIVO GENERAL OBJETIVO

Comprender el alcance Cumplir con las

8. COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, SUPERVISORES DE

El objetivo es informar los resultados del plan de seguridad e índices

Presidente: está representado por el Gerente del proyecto y su función es

Secretario: está representado por el Ingeniero de seguridad del proyecto y

b. Miembros del comité:

Están representado por los ingenieros jefes responsables de cada frente de

 Aporta recomendaciones para el tratamiento de los riesgos de obra

c. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ

Área Emisor Área técnica Aprobación del profesional

- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene las siguientes funciones:

d. ORGANIGRAMA DEL COMITÉ

- El organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica del

Área Emisor Área técnica Aprobación del profesional

MIEMBRO 1 MIEMBRO 2 MIEMBRO 3

e. SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Responsable operativo de determinar las medidas de control de los riesgos.

9. IDENTIFACIÓN DE PELIGROS Y VALUCAIÓN DE RIESGOS

a. Para la identificación de peligros y evaluación de riesgos El

• Análisis y Control del Riesgo por cada actividad