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Unidad
Unidad o puesto del que Unidad inmediat. Unidad inmediat. Unidad inmediat. Unidad inmediat.
2º inmediat. 3º 4º 5º 6º
depende directamente superior superior superior superior
superior
Dirección de Recursos
Dirección General
Humanos
PLANIFICACIÓN
Planificar cotidianamente las tareas sólo sobre su propio trabajo y en plazos cortos
del propio
trabajo o el de otros
CONTROL Las tareas de control se refieren sólo al propio trabajo en aspectos operativos y pautados previamente.
y/o evaluación del trabajo propio
o de dependientes
Otras tareas: Tareas estipuladas en el manual de funciones ; y otras tareas encomendadas por el Superior.
tareas sólo sobre su propio tareas de su propio puesto de trabajo y de personal bajo su dependencia directa. áreas de la organización bajo su dependencia. formulación de las políticas y estrategias
trabajo y en plazos cortos en plazos cortos institucionales.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1
El puesto no incluye Existe supervisión o coordinación de Existe supervision o es una jefatura formal sobre Es una jefatura o dirección formal sobre otros Existe dirección o conducción sobre todos los
Dirección
supervisión de otros puestos de otros puestos de manera informal o otros puestos que no son, a su vez, titulares de puestos que son a su vez titulares de unidades. puestos de la institución.
trabajo. eventual. unidades.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 2
La mayoría de las tareas y el La mayoría de las tareas son de La mayoria de las tareas del puesto son de ejecución El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la El puesto sólo incluye tareas de ejecución
Ejecución
tiempo que insumen son de ejecución personal, manuales o personal, manuales o intelectuales de alta mayoria son intelectuales y complejas. personal indelegables y de muy alta
ejecución personal y de baja intelectuales de mediana complejidad. complejidad. complejidad.
complejidad.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 2
Las tareas de control se El puesto incluye tareas de control y Incluye tareas de control y evaluación operativa de Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas Incluye tareas de control y evaluación sobre
refieren sólo al propio trabajo evaluación operativa sobre los procesos de mediana complejidad y de otros de la organización bajo su coordinación y los toda la gestión institucional.
Control
en aspectos operativos y resultados del propio trabajo y puestos, con y sin dependencia jerarquica. resultados obtenidos por las mismas.
pautados previamente. eventualmente de otros puestos .
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1
APOYO OPERATIVO Y TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES I Y DIRECCION Y CONDUCCION
CONDUCCION POLITICA
ADMINISTRATIVO PROFESIONALES II JEFATURAS SUPERIOR - ASESORAMIENTO
VALOR
1,5
1
3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
TIPO ESCALAS Puntaje
El entorno no genera presiones La presion del contexto (interno o externo) La presion del contexto (interno o externo) es de La presion del contexto (interno o externo) es Las situaciones de alta presión del
significativas y siempre existe la es minima por lo cual siempre es posible nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad de superior y es frecuente la imposibilidad de contexto interno y externo son
Presión
laboral
posibilidad de consultar las consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes. consultar decisiones importantes. constantes y exigen
decisiones que se toman con el decisiones importantes. permanentemente tomar decisiones
superior inmediato o pares autónomas.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
La totalidad del trabajo se realiza en Sólo excepcionalmente es preciso viajar La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas Durante aproximadamente la mitad del tiempo Durante la mayor parte del tiempo de
la localidad de residencia habitual fuera del lugar de residencia habitual o diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares de trabajo es preciso pernoctar en lugares trabajo es preciso pernoctar en
del ocupante del puesto. utilizar más de 3 horas de transporte diferentes de la residencia habitual o utilizar más de diferentes de la residencia habitual del lugares diferentes de la residencia
Movilidad
respecto del lugar de trabajo habitual. 4 horas de transporte del lugar de trabajo habitual. ocupante del puesto y/o los viajes a más de 4 habitual del ocupante del puesto y los
horas de transporte del lugar de residencia viajes de más de 4 horas de
habitual son frecuentes e imprevistos. transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e imprevistos.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
La totalidad del trabajo se realiza en Sólo excepcionalmente el trabajo debe Frecuentemente el trabajo debe hacerse en El trabajo debe hacerse normalmente en Constantemente el trabajo debe
Ambiente
oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o ambientes no confortables o inadecuados y/o los ambientes no confortables y/o de exposición a hacerse en ambientes no confortables
protegidos y confortables. inadecuados y los riesgos personales son riesgos personales superan ligeramente los riesgos personales que superan en gran o inadecuados y/o los riesgos
los normales que pueden esperarse en la normales que pueden esperarse en la vida medida los que pueden esperarse en la vida personales son permanentes.
vida cotidiana. cotidiana. cotidiana.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4
El trabajo no exige esfuerzo físico y El trabajo sólo exige eventualmente el uso El trabajo exige normalmente el uso completo de El trabajo exige normalmente el uso completo El trabajo exige frecuentemente el uso
Esfuerzo
puede realizarse adecuadamente sin completo de las capacidades físicas las capacidades físicas de las capacidades físicas de la población completo de capacidades físicas
físico
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
VALOR 2,8
3.2. VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES
Puntaje
1 Capacidad para realizar Por la gran afluencia de documentos
actividades que requieran 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 que se recepcionan y procesan. 7
Destreza manual
acciones coordinadas, con
precisión y rapidez manual.
2 Capacidad para caminar y/o
Desplaza
desplazarse, utilizando o no 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
Movilidad
miento:
algún tipo de equipamiento.
3 Capacidad para el acceso físico
Acceso a a transporte público o hacer uso 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0
transporte de vehículo particular.
VALOR 5,4
Puntaje
2 Trabajo en altura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0
5 Uso de vehículos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0
7 Exposición a temperatura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0
PROMEDIO 1,3
3
4. REQUISITOS DEL PUESTO
Experiencia específica: tareas relacionadas directamente al cargo en la actividad 2 (dos) años en tareas relacionadas a la
postal, en instituciones públicas y/o privadas. actividad Postal en instituciones públicas
y/o privadas.
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia general laboral: En tareas realizadas en Instituciones Públicas y/o 1 (un) año en instituciones públicas
Privadas. y/o privadas.
Competencias técnicas :
Conocimientos de las legislaciones del sector público vigentes.
Conocimientos informaticos.
Redacción y elaboración de informes.
*Tareas a realizar
*Naturaleza de la Institucion donde prestara servicios (visión, misión, etc.)
*Normativas que rigen a la Funcion Publica.
Competencias Cardinales :
PRINCIPALES *Eficiencia
*Responsabilidad
COMPETENCIAS
* Honestidad
* Vocacion de servicio
Otras Competencias :
* Pensamiento Analitico
* Orientacion a los resultados
* Compromiso
* Trabajo en equipo
* Productividad
TIPO ESCALAS
No se requiere Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de Se requiere de la máxima
Experiencia
experiencia previa laboral , en general entre 2 y 4 laboral en general en el orden de experiencia laboral en el orden experiencia laboral entre 8 y
aunque se pudiese años en total. entre 4 y 6 años en total. de entre 6 y 8 años en total. 10 años
solicitar hasta 1 año de
experiencia general
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
Educación primaria Educación secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo Se requiere de nivel
cursando o equivalente o equivalente. Educacion en las disciplinas requeridas por de posgrados para en la o las educativo de doctorado o
Educación
para el adecuado Terciaria (Grado 3) para el el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las
desempeño en el puesto. adecuado desempeño en el 5 Senior) puesto. disciplinas requeridos por el
puesto. puesto.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
No se requiere de Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel medio de Se requiere de un nivel superior Conocimientos de niveles
Conocimientos
conocimientos técnicos de conocimientos teóricos, conocimientos teóricos, técnicos de conocimientos teóricos, superiores que tengan
específicos ya que técnicos y/o prácticos con y/o prácticos con relacion al técnicos y/o prácticos en relacion a la políticas y
pueden adquirirse en relacion al puesto puesto relacion al puesto estrategias institucionales.
plazos breves.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Competencias de Alta
para la programación y planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el Gerencia Pública, tales como
Competencias
control de las propias propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades trabajo de grupos o unidades liderazgo, etica,
tareas y ejecución. dependientes, ejecutar tareas pequeñas, coordinar, dirigir y grandes, coordinar y dirigir a gerenciamiento publico,
técnicas capacitar los miembros y los miembros y ejercer la habilidades mediaticas,
representarlas ante terceros representación ante terceros compromiso, integridad,
internos o externos. internos o externos. conciencia organizacional.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1
APOYO OPERATIVO Y TECNICOS SUPERVISORES Y DIRECCION Y CONDUCCION
PROFESIONALES I Y JEFATURAS CONDUCCION POLITICA
ADMINISTRATIVO PROFESIONALES II SUPERIOR - ASESORAMIENTO
PROMEDIO 2
OBSERVACIONES
Horario de Trabajo: De lunes a viernes de 13:00 a 19:00 hs. En el Turno Tarde. Los sábados de 07:00 a 12:00 hs. grupo rotativo.
4
EVALUACION DOCUMENTAL
DOCUMENTOS
DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION DEL
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION NO
PUESTO E INCORPORACION
EXCLUYENTES
Código del
Postulante Fotocopia Certifificado Fotocopia
Fotocopia autenticada por
auténticada por laboral u otros auténticada por
Formato C DDJJ Escribanía de la Certificado de Certificado de
Formato A Formato D Escribanía de documentos que Fotocopia simple Escribanía de
Formato B de no estar constancia de ser Antecedente Antecedente
Nota de DDJJ de Ley Nº Cédula de avalen la de Constancia de Cédula de
Curriculum Vitae incurso en Estudiante Universitario Policial Judicial
postulacion 1626 (SFP) Identidad experiencia cursos Identidad
parentesco o Titulo de Bachiller original vigente original vigente
vigente (Original o vigente
Concluido
(ambos lados) copia Autenticada) (ambos lados)
1
2
3
EVALUACION DOCUMENTAL
*Cada hoja del contenido de la carpeta deberá estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentación. So pena de descalificación.
**Para las constancias laborales presentar con las siguientes características(con membretes, números telefónicos para la reverificación, periodo de tiempo trabajado con fecha de
inicio y finalización del mismo, cargo y/o función desempeñado y firma del anterior empleador).
Los documentos de adjudicación serán requeridos al concursante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluación.
Los documentos no excluyentes no eliminarán al concursante del proceso, pero la no presentacion implicará la no puntuación en la matriz de evaluación.
MATRIZ DE EVALUACION
Formación Académica: Se puntuará al postulante en el siguiente nivel académico:Estudiante Universitario (20 ptos.), Bachiller Concluido (18 ptos.). Con la presentación de los documentos respaldatorios
autenticados por escribanía.
Eventos de capacitación : Hasta 10 puntos.
Hasta 15 Ptos. (i) Experiencia Especifica: se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los Términos de Referencia. Se otorgará 10
puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. (ii) Experiencia General: relacionadas a trabajos realizados en Instituciones Públicas
y/o Privadas. Se otorgará 5 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional.
*** En caso que el postulante posea una cantidad de años de experiencia directa que supere el puntaje máximo para la misma, los años que no puntúan se podrán computar como experiencia general. El caso inverso
no aplica.
Prueba de habilidades, conocimientos y destrezas: se aplicará una prueba de 35 puntos, relacionadas al cargo. Se evaluaran temas relacionados a la Institución: Servicios del Correo, Organismos Internacionales
(UPU, UPAEP). Constitución Nacional: sobre el trabajo, Derechos Laborales y Derechos Economicos. Ley 1626/2000 de la Función Publica. Ley 4016/2000 DINACOPA. Geografia del Paraguay.
Idiomas: se puntuará el conocimiento del idioma guaraní con puntaje de hasta 5 puntos. La evaluación lo realizará la Comisión de Selección de forma oral o escrita. Conforme al Art. 17 de la Ley 4251/10 "De
Lenguas"
Se brindarán mas detalles en la Reunión Informativa.
Entrevista con la Comisión de Selección: Hasta 10 puntos en la evaluación a ser realizada durante la entrevista, basadas en las competencias solicitadas en el perfil.
Al concluir todas las etapas de evaluación. Según lo establecido en el Anexo del Decreto Nº 3857/15 Art.17 inc. "b"
Modalidad de Selección.
Selección por Orden de Mérito. según establece el Anexo del Dectreto Nº 3857/1 - Artículo 14º, inciso a); se seleccionará a los concursantes que hayan alcanzado los mejores puntajes conforme a las vacancias
existentes
Criterio de Desempate:
En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate será comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia específica,
2. Formación Académica: quien posea mayor puntaje en formación académica.
3. Eventos de capacitación: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitación que estén relacionados al puesto.
En caso que persista el empate se tomaran lo según los siguientes criterios, según la documentación requerida.
1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de años acumulados de experiencia específica,
2. Formación Académica: quien posea mayor nivel de formación académica.
3. Eventos de capacitación: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitación que estén relacionados al puesto.
Lista de Eligibles:
Según lo reglamentado en el Anexo del Decreto Nº3857/15 Art. 20