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DESCRIPCIÓN DE PUESTO
TÍTULO DEL PUESTO: AUXILIAR CONTABLE TÍTULO EN SAP:
1. Dimensiones generales:
# de reportes directos: 2
1. EDUCACIÓN:
a. Carrera técnica terminada en Contabilidad o afin
2. CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA:
a. Requeridos:
1 años en puesto similar
b. Preferentes:
Experiencia en Sistemas y SAP
3. REQUISITOS FÍSICOS:
Sexo indistinto
Edad minima de 25 años
a. Requeridos:
Dominio de herramientas de office (Word, Excel, PowerPoint).
Dominio de Computadora
Manejo de SAP deseable
5. REQUISITOS DE VIAJE:
ACCESOS A SISTEMAS
Internet.
SAP
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL:
PUESTOS PUESTOS
DE COMPAÑEROS DE TRABAJO
(REPORTANDO QUE
AL MISMO REPORTAN
SUPERIOR DIRECTAMENTE
INMEDIATO) AL PUESTO
EVALUADO
COMPETENCIAS
1. Liderazgo: Habilidad para orientar la acción de los grupos humanos en una dirección determinada.
2. Trabajo en equipo: Participar activamente como miembro de un equipo para moverlo hacia el cumplimiento
de metas.
1. Facilita el logro de metas - Hace sugerencias de procedimientos o procesos para el logro de los objetivos del
equipo o la realización de las funciones, proporciona los recursos necesarios y ayuda a eliminar los obstáculos
para ayudar al equipo a lograr sus objetivos.
2. Involucra a los demás - Escucha y participa plenamente con otras personas en las decisiones y valores del
equipo utilizando las diferencias individuales y los talentos.
3. Informa a otros en equipo - Acciones importantes o información relevante.
4. Modelos de compromiso - Se adhiere a las expectativas y directrices del equipo; cumple las responsabilidades
donde trabaja y demuestra el compromiso personal con este.
3. Gestión del Trabajo:Administra efectivamente el tiempo y los recursos para garantizar que el trabajo se
haya completado de manera eficiente así como el cumplimiento de las metas.
1. Prioriza - Identifica las actividades y tareas mas y menos críticas; ajusta las prioridades cuando es apropiado.
2. Hace preparativos - Asegura que el equipo requerido y / o materiales se encuentren en lugares apropiados
para que el trabajo propios y el de otros sea efectivo.
3. Planifica - Efectivamente asigna propio tiempo para completar el trabajo; coordina propio y los horarios de los
demás para evitar conflictos.
4. Aprovecha los recursos - Aprovecha los recursos disponibles (personas, procesos, departamentos y
herramientas) para completar el trabajo de manera eficiente.
5. Se mantiene centrado - Utiliza el tiempo eficazmente y previene temas irrelevantes o distracciones que
interfieran con la terminación del trabajo.
4. Adaptabilidad: Adopta el cambio, mantiene la eficacia durante los cambios en el trabajo y su ambiente,
se adapta eficazmente a los cambios en las estructuras, procesos, requisitos o culturas.
1. Trata de entender los cambios - Trata de entender los cambios en las tareas de trabajo, situaciones, y el
medio a biente, así como la lógica o la base para el cambio, busca activamente información sobre nuevas
situaciones de trabajo.
2. Enfoques de cambio o novedad positiva - Se usa para tratar los cambios y situaciones nuevas como
oportunidades de aprendizaje o crecimiento, se centra en los aspectos beneficiosos del cambio, habla
positivamente sobre el cambio a los demás.
3. Ajusta el comportamiento - Rápidamente modifica el comportamiento para hacer frente con eficacia a los
cambios en el ambiente de trabajo; trata fácilmente nuevos enfoques apropiados para situaciones nuevas o
cambiantes; no persiste con comportamientos ineficaces.
5. Habilidades de Comunicación: Transmite información e ideas a los individuos o grupos de una manera que les
ayude a comprender y retener el mensaje.
1. Organiza la comunicación - Organiza pensamientos antes de hablar, con propósito e importancia aclara y
subraya los puntos importantes, sigue una secuencia lógica.
2. Mantiene la atención del receptor - Mantiene al receptor (es) que participan a través del uso de técnicas tales
como analogías, ejemplos, el lenguaje corporal y de inflexión de voz, se comunica claramente y articuladamente,
habla de manera concisa y al grano.
3. Se mantiene a la par con el Receptor – Mantiene la misma linea con el
Receptor, con su experiencia, antecedentes y expectativas; términos usos, ejemplos y analogías que son
significativos para el.
4. Se adhiere a las convenciones aceptadas - Utiliza la sintaxis, ritmo, volumen, dicción y mecanismos
apropiados para el método de comunicación utilizado.
DISCLAIMER:
La descripción del trabajo anterior se ha diseñado para indicar el carácter general y el nivel de trabajo realizado por los empleados dentro de esta
clasificación. No está diseñada para contener o ser interpretado como una lista exhaustiva de todas las funciones, las responsabilidades, las
características del perfil de éxito o cualificaciones necesarias de los empleados asignados a esta tarea. La organización conserva la facultad de añadir
o cambiar las funciones del cargo en cualquier momento.