Título de la tarea La seguridad en la empresa Nombre Alumno Emilio Ríos González Nombre

Asignatura Fundamentos de la Prevención de Riegos Instituto IACC Ponga la fecha aquí

Desarrollo

Una empresa metalmecánica posee 120 trabajadores en planta ubicada en el sector de Melipilla.
Esta empresa tiene un elevado nivel de riesgos por las actividades que efectúa, por lo tanto se hace
obligatorio por parte de la empresa que cumpla lo estipulado por ley en temas de seguridad. Usted
como entendido en el tema, explíquele a la empresa qué organismos debe constituir y cuáles serían
las funciones que éstos deben realizar para poder identificar y controlar los riesgos a los que se
exponen los trabajadores.

Primero explicaremos que nos dice la ley sobre más de 100 trabajadores. La Ley Nº 16.744, decreto
40, artículo 8: Art. 8. Para los efectos de este reglamento se entenderá por Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales a aquellas dependencias a cargo de planificar, organizar,
asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales. Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar
con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales dirigido por un experto en la materia.
La organización de este Departamento dependerá del tamaño de la empresa y la importancia de los
riesgos, pero deberá contar con los medios y el personal necesario para asesorar y desarrollar las
siguientes acciones mínimas: reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes o enfermedades
profesionales, control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo, acción educativa de
prevención de riesgos y de promoción de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores,

registro de información y evaluación estadística de resultados, asesoramiento técnico a los comités

paritarios, supervisores y líneas de administración técnica.

Misión

Contribuir a mejorar la calidad de vida laboral de todos los funcionarios de la compañia en materia
de seguridad y salud en el trabajo, mediante la implementación de actividades preventivas y
seguridad participativa. Entregar óptimas condiciones laborales para los trabajadores, con la
finalidad de evitar la ocurrencia de accidentes laborales y enfermedades profesionales.

Planificar, ejecutar y controlar el desarrollo de programas para las distintas áreas de COMUDEF en
materias de Prevención de Riesgos Laborales y Emergencias
Planificar, ejecutar y supervisar acciones permanentes de prevención de accidentes laborales y
enfermedades profesionales

Elaborar y mantener registros actualizados de información y evaluación de resultados respecto a los

accidentes del trabajo, consolidando tasa de frecuencia y gravedad durante períodos específicos

Elaborar e implementar programas y procedimientos de prevención y control de riesgos de

accidentes y enfermedades profesionales en las áreas de trabajo

Planificar y gestionar acciones educativas de prevención de riesgos (talleres, cursos, capacitaciones)

y de promoción de éstas para los funcionarios

Reconocer y evaluar los riesgos de accidentes en cada establecimiento y centro de salud y entregar
las recomendaciones destinadas a minimizar dichos riesgos

Promover la constitución y funcionamiento de los comités paritarios de establecimientos

educacionales, centros de salud y administración central

Planificación y coordinación de trabajo con el organismo administrador del Seguro contra riesgos de
Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales para la aplicación de medidas de prevención
Apoyar y fiscalizar la correcta implementación de los planes de emergencia y funcionamiento de los
Comités de Emergencia

Apoyar y asesorar técnicamente a Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

Colaborar con la elaboración y actualización del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
en los aspectos de seguridad y salud ocupacional

Investigar accidentes laborales y posibles enfermedades profesionales

Planificar, coordinar y ejecutar, de manera permanente, actividades de emergencia en cada

establecimiento educacional y centros de salud (simulacros, mesas de trabajo, coordinación con
bomberos, carabineros, etc.)

Comités paritarios de higiene y seguridad

Los Comités son organismos técnicos de participación conjunta y armónica entre la compañía y los
trabajadores, creados administrativamente para que se detecten y evalúen los riesgos de accidentes
y enfermedades profesionales inseparables a los métodos, equipos e instalaciones particulares de
cada empresa. El objetivo es que se ayuden con los acuerdos razonables sobre las medidas técnicas
y administrativas factibles de aplicar para su eliminación y/o control. Su estatuto y actividad se
regula a través del Decreto Supremo Nº 54. Están integrados por representantes designados de la
empresa: tres titulares y tres suplentes; representantes de los trabajadores elegidos por votación
directa: tres titulares y tres suplentes y un integrante por derecho propio que corresponde al Jefe
de Prevención de Riesgos de la empresa (sin derecho a

voto). El Comité se constituye por un período de dos años con la posibilidad de que sus integrantes
sean. Integrantes del comité paritario:

Están integrado por:

3 representantes titulares designados por la empresa, y 3 representantes titulares elegidos por los
trabajadores. Por cada miembro titular se designará, además, otro en carácter de suplente.
Cómo funciona el comité paritario.

Existen 3 instancias en las cuales los miembros del Comité Paritario deben reunirse: 1.- Reuniones
Ordinarias. Una vez al mes. 2.- Reuniones Extraordinarias. Cuando la situación lo amerite, y a
solicitud conjunta de un representante de la empresa y uno de los trabajadores. 3.- En caso de
Accidentes del Trabajo Graves. Cada vez que en la empresa ocurra un accidente del trabajo que
cause la muerte de uno o más trabajadores; o que a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno
o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%. El
comité Paritario podrá funcionar siempre que concurra un representante de la empresa y uno de
los trabajadores. En caso de que faltaran la totalidad de los miembros de una parte, no podrá
efectuarse la reunión. Todos los acuerdos del Comité Paritario se adoptarán por simple mayoría. Se
dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas escritas en un
libro de actas foliado.

Funciones del Comité Paritario.

Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.

Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de
Prevención, Higiene y Seguridad. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la empresa. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional
se debió a negligencia inexcusable del trabajador. Cumplir las demás funciones o misiones que le
encomiende el organismo administrador respectivo. Promover la realización de cursos de
capacitación profesional destinado a los trabajadores. De conformidad con lo previsto en el artículo
153 del Código del Trabajo, el empleador que tenga contratados normalmente 10 o más
trabajadores permanentes tiene la obligación de confeccionar un reglamento interno de orden,
higiene y seguridad