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TRABAJO PRACTICO Nº1

TELETRABAJO: VENTAJAS Y DESVENTAJAS
El teletrabajo, o trabajo a distancia, permite trabajar en un lugar diferente a la oficina o de las
instalaciones de producción, mediante la utilización de las nuevas tecnologías de la información y
la comunicación (TICs).
La OIT define el teletrabajo como una forma de trabajo que se realiza en una ubicación alejada
de una oficia central o instalaciones de producción, separando al trabajador del contacto personal
con colegas de trabajo que estén en esa oficina.
En nuestro país, el Ministerio de Trabajo en su página web lo define como:

El teletrabajo: es un modo de organización laboral que se realiza a distancia mediante las

Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) en el domicilio del trabajador o en otro,
siempre que sea ajeno al empleador. Aporta ventajas específicas para las organizaciones que lo
aplican, para los teletrabajadores, su entorno familiar y la sociedad en su conjunto”.

Principios mínimos: voluntariedad, igualdad respecto de los trabajadores presenciales,

aplicabilidad de la libertad sindical y requerimientos de prevención en materia de seguridad e
higiene.

Normativa
Resolución MTEYSS N° 239/2013: se aborda la posibilidad de utilizar el trabajo a distancia como
una modalidad de conservación del empleo para aquellos trabajadores que se encuentren
en el período de conservación de puesto siguiente a una enfermedad o accidente inculpable y
que no pudieren retornar a sus tareas habituales.
Resolución MTEYSS 595/13: por medio de esta se implementa El Programa de Promoción del
Empleo en Teletrabajo en Empresas Privadas (PROPET), con el objetivo de promover la
implementación de puestos de teletrabajo en el sector privado.
Resolución SRT 1552/12: establece ciertas obligaciones que atienden al sistema de riesgos del
trabajo.
Aunque no hay estadísticas concretas sobre su implementación y aceptación en nuestro país,
esta modalidad de trabajo está siendo aceptada paulatinamente en Europa con una media del
13% de trabajadores que tienen la posibilidad de unirse a esta modalidad de trabajo.
A continuación expondremos algunas de sus ventajas y desventajas desde el punto de vista del
empleador y de los empleados.
Desde el Punto de vista del Empleador
Ventajas
Reducción de costos en
infraestructura y servicios.
Se puede aumentar la productividad
al trabajar por proyectos y no por
tiempo.
Puede contratar a personas con
talento que residan en lugares
distantes.
Desventajas
Dificultad para identificar al trabajador
con la Misión y Visión de la Empresa.
Se puede bajar la productividad al no
haber un control jerárquico y escaso
control horario.
La normativa Legal aún no cubre
todos los aspectos relacionados a las
obligaciones y deberes de las partes.

Desde el Punto de vista del Trabajador

Ventajas Desventajas
Autonomía propia. Escases o Ausencia de contacto con
colegas y/o compañeros de trabajo.
Permite integración de personas con Difícil separar entre el trabajo y la
discapacidad. vida familiar o social privada.
Ahorros en desplazamiento y viajes. Se generan gastos extras para el
trabajador como son las conexiones
a internet, electricidad y otros
insumos como el material de
impresión.

Como se observa, tanto para la empresa como para el trabajador, el Teletrabajo significa un
ahorro tanto de recursos e infraestructura (Empresa), como en costes de traslados y tiempos de
viaje (Trabajador). Pero al mismo tiempo se puede deducir que en gran medida se pierde la
relación de dependencia y control jerárquico por parte del Empleador o Jefe hacia sus
subordinados, como así también la relación del Trabajador con sus superiores y sus pares, lo que
conlleva a una pérdida de identidad y sentido de pertenencia del mismo con la empresa.
Además el relativo ahorro hecho por parte del trabajador en traslados, se traducirían en un gasto
extra en recursos para realizar la tarea desde su hogar, sumándolo a esto, la posible desventaja
de no poder diferenciar o separar lo Laboral de lo Familiar al llevar a puertas adentro las posibles
cargas o presiones del cumplimiento de las tareas laborales.
Aunque existen normativas al respecto del Teletrabajo, aún falta definir los alcances y
responsabilidades de las partes en esta nueva relación laboral, sobre todo en lo que respecta
cuestiones esenciales del trabajo a distancia referidas a la provisión de herramientas al trabajador
para la realización del teletrabajo, los sistemas de control asociados al mismo y la extensión de
las jornadas laborales.

En conclusión, mientras esta práctica se extiende rápidamente por el mundo, es necesario sentar
las bases y alcances de la misma, mediante acuerdos laborales y reglamentaciones que
contemplen tanto al Trabajador, las Empresas y el Estado Nacional como garante del mismo.

Hernán LATINA
1386@ifts24.edu.ar